فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی

اختصاصی از فایل هلپ تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی


تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد.

چکیده: پوهش حاضر برای بررسی اثر عناصر بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی در اداره کل اداره راه و شهرسازی گیلان به عنوان بنگاهی خدماتی انجام و می خواهد مفهوم بازاریابی درونی را به عنوان عامل موثر بر چابکی سازمانی بررسی و آزمون نماید. پرسشنامه از ادبیات پژوهش برگرفته برای اثبات روایی آن از نظر خبرگان استفاده گردیده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، جامعه اماری آن کارکنان سازمان فوق که با روش نمونه گیری تصادفی 160 نفر انها انتخاب و داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل گرید. یافته های پژزوهش حاکی است بین بازاریابی درونی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی

ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

اختصاصی از فایل هلپ ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی


ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 10 صفحه می باشد.

بخشی از چکیده: این مقاله خلاصه ای از نتیجه پژوهشی است که با هدف بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی در شرکت خدمات رفاهی در سال 91 صورت گرفته است. جامعه اماری پژوهش 200 نفر از مدیران عالی، میانی و سرپرستان شرکت با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا با توجه به رده سنی و سابقه متفاوت تشکیل می دهند. ...

فرمت فایل: pdf


دانلود با لینک مستقیم


ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات

اختصاصی از فایل هلپ ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات


 ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها ارائه شده و حاوی 8 صفحه است.

چکیده: در این مقاله سعی شده است که ارتباط بیت تصمیم گیری مدیران نظام سلامت و منابع دریافت اطلاعات برای تصمیم گیری هی ایشان را بررسی و تحلیل کند. ابزار پژوهش مصاحبه بوده و شرکت کنندگان پژوهش شامل 30 نفر از اعضای نظام سلامت در سطوح خرد و میانی و کلان هستند. به دلیل کیفی بودن پژوهش پس از کدگذاری جواب های داده شده و استفاده از روش های آمری نتایج دسته بندی گردیده است. یافته ها نشان می دهند که بیشترین سبک تصمیم گیری مدیران مشارکتی مب لاشد و بیشترین منابع دریافت اطلاعات برای تصمیم گیری اطلاعات رسمی و نظر کارشناسان درون سازمان می باشد.

فرمت: pdf


دانلود با لینک مستقیم


ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات

پرسشنامه رضایت شغلی

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رضایت شغلی


پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی

این پرسشنامه حاوی 22 سوال جهت سنجش رضایت شغلی کارکنان با طیف 5 درجه ای لیکرت است.

فرمت: doc و قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان


پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

این پرسشنامه استاندارد دارای 41 سوال می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد:

- نحوۀ انجام وظایف: سوالات 7-1

- انضباط شغلی: سوالات 13-8

- پایبندی به ارزش های اخلاقی: سوالات 17-14

- نحوۀ برخورد با ارباب رجوع: سوالات 20-18

- روابط بین فردی: سوالات 24-19

- رفتار سازمانی: سوالات 33-25

- توسعه فردی (با توجه به فرایندهای مدیریت دانش): سوالات 41-34

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

ضمناً مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل دو) از لیست مبانی نظری و ادبیات پایان نامه مدیریت از این سایت قابل دانلود می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان