خصوصیات شرکت با مسئولیت محدود 10 ص - ورد

اختصاصی از فایل هلپ خصوصیات شرکت با مسئولیت محدود 10 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خصوصیات شرکت با مسئولیت محدود

اول - محاسن ومعایب شرکت با مسئولیت محدود در مقایسه با شرکتهای سهامی
شرکت سهامی عام با حضور الزامی حداقل پنج سهامدار (مدیر) و شرکت سهامی خاص با حداقل سه سهامداران تشکیل می گردد در صورتی که شرکت با مسئولیت محدود را میتوان با حداقل دو شریک تشکیل داد.
در شرکت با مسئولیت محدود هیچگونه حداقل سرمایه ای پیش بینی نشده و الزام قانونی ارائه مدارک در این زمینه به اداره ثبت شرکتها برای موسسین وجود ندارد فقط اقرار موسسین به میزان سرمایه و پرداخت آن به صندوق شرکت یا هیئت مدیره در شرکت نامه کافی خواهد بود در صورتی که حداقل سرمایه در شرکت سهامی عام و خاص به ترتیب پنج میلیون و یک میلیون ریال می باشد و موسسین مکلفند حداقل ٣٥% کل سرمایه را به حساب شرکت در شرف تاسیس واریز و فیش بانکی را به اداره ثبت شرکتها ارائه نمایند.
شرکت با مسئولیت محدود به وسیله یک یا چند نفر مدیر موظف یا غیر موظف که ممکن است خارج از شرکا هم باشند برای مدت محدود یا نامحدود اداره می شود ولی در شرکتهای سهامی عام و خاص به ترتیب حداقل مدیران نباید از پنج و سه نفرکمتر باشد و نیز این مدیران برای مدت حداکثر ٢ سال انتخاب می شوند.
و بالاخره آخرین حسن شرکت با مسئولیت محدود در مقایسه با شرکتهای سهامی این است که قلمرو آگهی ها در شرکت های سهامی وسیعتر از شرکت با مسئولیت محدود می باشد.

دانلود مقاله بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی
فرمت فایل :  word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 13

این مقاله در مورد بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی

محیط غیر سینوسی
روشهای مختلفی برای محاسبه توان راکتیو در محیطهای غیر سینوسی وجو دارند ولی یک روش مورد قبول همگان برای محاسبه توان راکتیو در حال حاضر وجود ندارد.

روش بودیانو
یکی از روشهایی که مورد استفاده قرار می گیرد، تجزیه جریانهای هارمونیکی به دو مؤلفه عمود بر هم ir و ia میباشد  .

 روش کاستر – مور
روش دیگری که مورد استفاده قرار گرفته روش کاستر – مور می‌باشد. در این روش جریان هارمونیکی به دو روش ii و ip  تجزیه می‌شود.در این روش موثر جریان برابر است با ......(ادامه دارد)

توان راکتیو اعوجاجی
چنانچه قبلاً ذکر آن رفت، توان ضربانی بین منبع و بار دارای مؤلفه های دیگری با فرکانسهای متفاوت می باشد که به توان اعوجاجی معروف می باشند. این مؤلفه از توان راکتیو در انتقال توان اکتیو نقش ندارد و دارای خواص توان راکتیو از دید ضربانی بودن آن بین منبع و بار می باشد. در حقیقت این مؤلفه ها از حاصلضرب ولتاژ و جریانهای غیر هم فرکانس حاصل می شوند. برای مثال جدول 3 مقادیر  و  که ضرایب توان نوسانی با فرکانسهای متفاوت  و  می باشند را نشان می دهند. بدیهی است که نمی توان مؤلفه های Dnm با فرکانسهای متفاوت را با هم جمع نمود. لذا در هر فرکانس باید......(ادامه دارد)

تأثیر بارهای غیرخطی بر روی بارهای خطی
در ادامه بحث، اتصال یک بار خطی با یک بار غیر خطی به نقطه اتصال مشترک (PCC) بررسی می گردد. برای این منظور مدار آورده شده در شکل 5 مورد بررسی قرار می گیرد.مؤلفه های توان اکتیو در جدول 5 آورده شده اند. چنانچه مشخص است در بار غیر خطی PTOTP1 ، همچنین در بار غیر خطی QTOT < Q1 و در بار خطی QTOT > Q1 بنابراین اگر روش مورد اشاره در قسمت قبل در محاسبه ضریب توان و هزینه انرژی مصرفی استفاده شود، ضریب توان بار خطی دارای مقدار واقعی می باشد زیرا که بار PTOT را مصرف می نماید. اما هزینه انرژی در بعضی از بارهای خطی کمتر  محاسبه می گردد زیرا که P1...(ادامه دارد)

نتیجه گیری:
در این مقاله نشان داده شد که بارهای غیر خطی مقداری از توان مؤلفه اصلی را به توانهای هامونیکی تبدیل نموده و آنرا به سیستم وارد می نمایند تا بصورت تلفات در مقاومت سیستم تغذیه مصرف گردد. بعبارت دیگر بارهای غیر خطی بصورت مولد توان اکتیو هارمونیکی عمل می نمایند. با توجه به اینکه توان اکتیو کل که به معنی انتگرال توان لحظه ای در زمان می باشد کوچکتر از توان اکتیو مؤلفه اصلی می باشد، لذا پیشنهاد می گردد که هزینه انرژی مصرفی بر طبق توان مؤلفه اصلی محاسبه گردد. از طرف دیگر توان اکتیو......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله بررسی توان اکتیو، توان راکتیو ، ضریب توان و انرژی الکتریکی در محیط های هارمونیکی

چکیده
مقدمه
توان راکتیو و توان اکتیو
محیط سینوسی
محیط غیر سینوسی
روش بودیانو
روش کاستر – مور
توان راکتیو اعوجاجی
تأثیر بارهای غیرخطی بر روی بارهای خطی
نتیجه گیری:

تاریخچه روزنامه و روزنامه نگاری 16 ص - ورد

اختصاصی از فایل هلپ تاریخچه روزنامه و روزنامه نگاری 16 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روزنامه ها رااکنون در همه جا پیدا میتوانید ، در دورترین نقاط جهان، در خیابان های شهرهای بزرگ، ‌در کوچه‌های باریک، در هواپیما، در هوتلهاورستورانها و کشتی‌هاودرایستگاه های بس .

آن‌ها لوله‌شده دست به دست می‌شوند و گاه حکم پوشش را دارند که به کار شب‌های سرد در پارک‌ها می‌خورند.

رسانه‌ای که قرار بود دنیا را تغییر دهد، نخستین پرتو خود را در یکی از روزهای سال 1605 در استراسبورگ آشکار ساخت)یک جمهوری آزاد در قرن شانزدهم(.

 یوهان کارولس‌ (Johann carolus)  نمی‌دانست روزنامه چنین کارکردی خواهد یافت. او روزنامه رلیشن (Relation) را به چاپ رساند. رلیشن یک واژه لاتین است که از relatio به معنی گزارش دادن مشتق می‌شود و او به همین دلیل این نام را برای روزنامه‌اش برگزیده بود. او چهار فرمان رسانه‌های مدرن را جاری ساخت. نخست آن‌که رلیشن نخستین روزنامه موضوعی بود و طیفی از موضوعات را پوشش می‌داد و بنابراین جهانی بود، دوم آن‌که متمرکز بر عامه مردم بود که مسوولیت ورسالت آگاهی داشت و بالاخره تعیین‌کننده‌ترین فاکتوری که رلیشن را به اولین روزنامه مدرن تبدیل ساخت، تداوم آن در انتشار بود.

دانلود دستور کار آزمایشگاه پایگاه داده ها استاد افشارب

اختصاصی از فایل هلپ دانلود دستور کار آزمایشگاه پایگاه داده ها استاد افشارب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

محتویات محصول : 

انواع دستورات در Transact-SQL

DML

DCL

ایجاد و حذف پایگاه داده ها

انتخاب پایگاه داده ها

ایجاد و حذف جدول در پایگاه داده ها

تعریف کردن قبد

کلید اصلی

چک 

تغییر ساختار در جدول در پایگاه داده ها

گزارش کار شماره 1 

بازیابی ازاطلاعات 

توابع گروهی

بکارگیری distict  در توابع گروهی

گزارش شماره 2

مرتب سازی داده ها

تبدیل نوع

به روز رسانی داده ها

حذف کردن سطر ها

تعریف یک ستون ربه صورت identity

گزارش شماره 3

توابع رشته ای

توابع تاریخ 

گروه بندی داده ها

گزارش شماره 4

تلفیق جداول

گزارش شماره 5

روش ایجاد روال ذخیره شده

نحوه اجرای روال ذخیره شده

نحوه مقداری پارامتر ها

نحوه اجرای روال ذخیره شده

اجرای روال با مقدار پیش فرض

حذف روال ذخیره شده

گزارش شماره 6

تریگرها

متغیرهای سراسری

مشاهده متن تریگر

غیر فعال و حدف تریگرها

بکارگیری ساختار شرطی

گزارش شماره 7

نما

تغییر در ساختار نما

گزارش شماره 8

تعداد صفحات : 39

کیفیت : متوسط 

فرمت : enc  (همراه با نرم افزار می باشد)

قابلیت ها : reader 

قابلیت پرینت : ندارد 

تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران درارزیابی عملکرد کارکنان 23 ص - ورد

اختصاصی از فایل هلپ تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران درارزیابی عملکرد کارکنان 23 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلاصه 
این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است .
در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار تصمیم گیری نگاه شود با این فرض که قدرت فرماندهی در سازمان به یک واحد محول گردیده است وعملکردهای حاصل از این ساختار در جهت اهداف سازمان طراحی شده است . همچنین به سیستم ارزیابی کارکنان به عنوان یک قسمت ضروری در سیستم مدیریت سازمان توجه شده است .
چنانچه بتوانیم فرایند طرح ارزیابی عملکرد را در مرکزیت وجودی مدیران قرار دهیم نه تنها موجب یک ارتباط کلی می شود بلکه این سطوح اطلاعاتی خود به تاثیر ویژگیهای اطلاعاتی و بهره وری بیشتر در سازمان منجر خواهد شد.
این پژوهش به منظور تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان وارائه مدل در فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان آن انجام شده است . جامعه آماری 573نفری از میان مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی ایران ، تهران و شهید بهشتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دراین پژوهش دو نوع پرسشنامه بود: که پرسشنامه اول آزمون شخصیتی کاتل به منظورتعیین تیپهای شخصیتی مدیران زن و مرد برحسب شخصیتهای درونگرا، برونگرا،حساس و غیرقابل انعطاف ، خودکفا و ناتوان در تصمیم گیری بودند و پرسشنامه دوم فرم ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان امور اداری و استخدامی کشور فرمهای غ - 12-67"87" و غ - 3-72" 124" بودند که در این مرحله 320 نفر از کارکنان توسط مدیران "573 نفر" براساس عوامل فرایندی ، عملکردی و اخلاقی مندرج در فرمهای مذکورارزیابی شدند. در این پژوهش از برنامه SPSS و از دو مدل آماری "1" مدل رگرسیون چندمتغیره به منظور تعیین اثرات فاکتورهای مختلف مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان و"2" مدل فاکتور آنالیز به منظور تحلیل عوامل "عملکردی ، فرایندی و اخلاقی " در فرم ارزیابی عملکرد مدیران پرداخته شد و در هر گروه ماتریس ضرایب همبستگی بین علل فرم های ارزیابی عملکرد سازمان استخدامی کشور مورد بررسی قرار گرفت .