35 اسلاید
قابل ویرایش
فایل پاورپوینت
ضرورت گذر از سازمان های یادگیرنده به سازمان های یاد دهنده
سازمان های دست اندر کار امور اقتصادی در دهه 80 و 90 در رویارویی با تحولات پر شتاب اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی و سیاسی به این نتیجه رسیدند که باید برای مقابله با این معضلات و هماهنگی با شرایط جدید به یادگیری روی آورند ، زیرا تداوم فعالیت سازمان های فعال در امور اقتصادی به شناخت عمیق آن ها از این واقعیت انکارناپذیر تاریخی بستگی داشت . افزون بر این باید به این نکته نیز توجه می نمودند که سرعت یادگیری سازمانی باید بیشتر از سرعت تغییرات محیطی باشد . از همین رو ، با آگاهی از این شرایط تاریخی و ضرورت ایجاد تحولات اساسی در کسب و کار مفهوم یادگیری سازمانی فراگیر گردید و به سرعت مورد استقبال قرار گرفت . اما در هزاره جدید بسیاری از سازمان های جهانی بر این باورند که وجود سازمان یادگیرنده در پاسخگویی به نیازهای سازمان ها به تنهایی کافی نیست .
ضرورت گذر از سازمان های یادگیرنده به سازمان های یاد دهنده
