- فهرست مطالب
- فصل اول: کلیات تحقیق 1
- 1-1) مقدمه 2
- 1-2) بیان مسئله و تبیین موضوع 4
- 1-3) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 6
- 1-4) اهداف تحقیق 7
1-4-1) اهداف اصلی و فرعی تحقیق.. 7
1-7-2) رفتار نوآورانه کارکنان. 10
2-2-1-1) تعریف اشتراک دانش.... 14
2-2-1-2) اشتراک دانش رسمی و غیر رسمی.. 16
2-2-1-3) اشتراک دانش در سطوح فردی و سازمانی.. 16
2-2-1-4) اشتراک دانش ضمنی و صریح.. 17
2-2-1-5) عوامل موثر بر اشتراک دانش.... 17
2-2-1-6) فرهنگ اشتراک دنش.... 18
2-2-1-7) رفتارهای اشتراک دانش.... 19
2-2-2) رفتار نوآورانه کارکنان. 19
2-2-2-2) محدوده رفتار نوآورانه کارکنان. 20
2-2-2-3) تعریف رفتار نوآورانه کارکنان. 21
2-2-2-4) ابعاد رفتار نوآورانه کارکنان. 21
2-2-3-2) ابعاد سرمایه اجتماعی.. 24
2-4-1) رابطه بین اشتراک بهترین تجربیات و رفتار نوآورانه کارکنان: 33
2-4-2) رابطه بین اشتراک خطاها و رفتار نوآورانه کارکنان. 34
2-4-3) اثر تعدیلگر سرمایه اجتماعی رابطهای بر ترویج ایدههای جدید در رفتار نوآورانه کارکنان: 35
2-4-4) اثر تعدیلگر سرمایه اجتماعی ساختاری بر ترویج ایدههای جدید در رفتار نوآورانه کارکنان: 35
- فصل سوم روششناسی تحقیق 37
- 3-1) روش تحقیق 38
- 3-2) جامعه آماری 38
- 3-3) نمونه آماری 38
- 3-4) متغیرهای تحقیق 40
3-4-2) متغیر وابسته تحقیق.. 40
3-4-3) متغیر تعدیلگر تحقیق.. 40
3-7-1-1) مدلیابی معادلات ساختاری.. 46
3-7-1-2) حداقل مربعات جزئی برای مدل ساختاری.. 47
4-1-1) ویژگی جامعه آماری پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت... 49
4-1-2) ویژگی جامعه آماری پاسخ دهندگان بر حسب تأهل: 50
4-1-3) ویژگی جامعه آماری پاسخ دهندگان بر حسب سن: 51
4-3-4 ) ویژگی جامعه آماری پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات: 51
4-2-1 ) بررسی نرمال بودن دادهها: 52
4-2-2-1) تحلیل مدل اندازهگیری: 55
4-2-2-2) پایایی نشانگرهای متغیرهای مکنون: 56
4-2-2-3) پایایی سازه (سازگاری درونی): 57
4-2-2-4) روایی (اعتبار) همگرا: 58
4-2-2-5 ) بررسی فرضیه های تحقیق: 58
4-2-3) بررسی شاخصهای برازش مدل: 63
4-2-4) خلاصه نتایج فرضیهها و مدل پیشنهادی.. 65
- فصل پنجم: بحث و نتیجهگیری 66
- 5-1) مررو کلی تحقیق 67
- 5-2) بحث و نتیجهگیری 68
- 5-3) پیشنهادهای کاربردی 73
- 5-4) پیشنهادهای پژوهش 76
- 5-5) محدودیتهای تحقیق 78
- منابع و مآخذ: 79
- 1) منابع فارسی 80
- 1) منابع لاتین 81
- پیوستها: 91
فهرست نمودارها و اشکال
- نمودار 4-1.نمودار فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 50
- نمودار 4-2.نمودار فراوانی مربوط به وضعیت تأهل پاسخ دهندگان 50
- نمودار 4-3.نمودار فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان 51
- نمودار 4-4.نمودار فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 52
- شکل 4-1- مدل مفهومی برازش شده در حالت تخمین استاندارد 53
- شکل 4-2- مدل مفهومی برازش شده در حالت معناداری پارامترها 54
- شکل 4-3: مدل تحقیق جهت بررسی فرضیه فرعی 2-1 59
- شکل 4-4 : مدل تحقیق جهت بررسی فرضیه فرعی 2-1 60
- شکل 4-5 : مدل تحقیق جهت بررسی فرضیه فرعی 2-3 61
- شکل 4-6: مدل تحقیق جهت بررسی فرضیه فرعی 2-4 62
- شکل 4-7- شاخص های برازش مدل 64
- شکل 4-8- نتیجه نهایی از مدل مفهومی تحقیق 65
فهرست جداول
- جدول 3- 1: تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه پژوهش 44
- جدول 3-2- ضریب آلفای کرانباخ و پایایی ترکیبی متغیرهای تحقیق 45
- جدول4-1- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 49
- جدول4-2- توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخ دهندگان 50
- جدول4-3- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان 51
- جدول 4-5. نتایج آزمون نرمال بودن دادهها 53
- جدول 4-6. بارهای عاملی متغیرهای پژوهش 55
- جدول 4-7- ضریب آلفای کرانباخ و پایایی ترکیبی متغیرهای تحقیق 56
- جدول 4-8- روایی همگرای سازههای (متغیرهای مکنون) تحقیق 57
- جدول 4-9- نتایج مربوط به فرضیه فرعی 1-1 تحقیق 58
- جدول 4-10- نتایج مربوط به فرضیه فرعی 1-2 تحقیق 58
- جدول 4-11 آزمون رگرسیون چندگانه تعدیل شده جهت فرضیه فرعی 2-1 59
- جدول4-12 آزمون رگرسیون چندگانه تعدیل شده جهت فرضیه فرعی 2-2 60
- جدول4-13 آزمون رگرسیون چندگانه تعدیل شده جهت فرضیه فرعی 2-3 61
- جدول4-15 آزمون رگرسیون چندگانه تعدیل شده جهت فرضیه فرعی 2-4 62
- جدول4-16 مقدار ضرایب جهت فرضیه فرعی 2-4 63
- جدول 4-17- شاخصهای اشتراک (CV Com) و شاخص حشو(CV Red) 64
- جدول 4-18- خلاصهی نتایج آزمون فرضیه 65
بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه¬های اجتماعی
