این فایل حاوی مطالعه عملیات خاکی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 22 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
تعریف
خاکبرداری و گودبرداری
خاکریزی
پخش، تسطیح و کوبیدن
تصویر محیط برنامه
جزوه انتقال جرم و عملیات واحد
توضیحات محصول:جزوات آمادگی آزمون کارشناسی ارشد رشته مهندسی شیمی ویژه کنکور سال 95 - به همراه تست ها و پاسخ تشریحی
فصل اول: نفوذ مولکولی در سیالات
نفوذ مولکولی در اثر انرژی حرارتی به وجود می آید .
عوامل انتقال جرم :
1. اختلاف غلظت
2. اختلاف فشار
3 . اختلاف دما
4. اختلاف نیروهای محرکه خارجی ( مثل نیروهای الکتریکی ، مکانیکی ... ) ، ( اختلاف پتانسیل شیمیایی عامل اصلی
انتقال جرم ) هر کدام از موارد بالا به تنهایی یا همه آنها با هم می توانند باعث اختلاف پتانسیل شیمیایی شده و در نتیجه انتقال جرم صورت گیرد.
مهمترین دلیل کند بودن نفوذ ملکولی برخوردهای متوالی مولکولی است .
به علت تراکم بیشتر مولکولها در مایعات و کوتاه بودن مسیر آزاد متوسط مولکولها ضریب نفوذ شان کمتر از گازها می باشد.
مجموعه تست
1ـ ضریب نفوذ در .........
1. گازها با فشار رابطه مستقیم دارد 2.گازها بستگی زیادی به غلظت دارد
3.مایعات با فشار رابطه معکوس دارد 4. مایعات به غلظت حل شونده بستگی دارد
2 ـ حلالیت کریستال سولفات مس ,CuSo oH5
را در ظرف خالص آب در نظر بگیرید جهت حرکت به
سمت بالا و نفوذ A
1) و B به سمت بالاست 2 ) و B به سمت پایین است
3) همسو به BULK و غیر همسو با B است 4 ) غیرهمسو با BULKوB است
3ـ مکانیزم انتقال جرم در جریان متلاطم ، نفوذ .............. است .
1) چرخانه ای 3 2) موثر ) مولکولی 4) مولکولی وچرخانه ای
4 ـ ضریب نفوذ مولکولی :
1) در گازها از مایعات بیشتر و تابعی از درجه حرارت
2) درمایعات بیشتر از گازها و تابعی است از غلظت
3) درگازها کمتر ازجامدات است
4) درگازها از مایعات کمتر ولی بیشتر از جامدات است
5 ـ نفوذ یک جزء در یک جزء نفوذ ناپذیر ( در یک فیلم ساکن) در چه مسائلی دیده می شود ؟
1) رطوبت زدایی 2 ) نفوذ پذیری در داخل مخلوط دو تایی
2) واکنشهای کاتالیتی 4) واکنشهای کاتالیستی و رطوبت زدائی
نوع فایل:PDF
سایز:5.50mb
تعداد صفحه:294
فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 52 اسلاید
بخشی از اسلایدها :
الف – اعلام تعرفه ها از سوی ستاد صندوق بیمه
- جمع بندی و تحلیل آمارهای چندساله
- تعیین ضریب خسارت
- محاسبه تعرفه و حق بیمه ها
- گروه بندی مناطق
- تصویب در هیئت مدیره وکمیته فنی
- ابلاغ به استانها
و-اعمال کنترل های لازم در طول دوره انعقاد قرارداد بیمه
- نظارت بر نحوه تنظیم صحیح بیمه نامه در طی دوره
- تطبیق سطوح بیمه شده یا حق بیمه های دریافتی
ج – تعهدات بیمه گر
- بررسی اعتراض بیمه گذار ظرف 10 روز توسط اکیپ یا کارشناس دیگر
چکیده :
بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتر است .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند.
در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری صورت گیرد.
مقدمه
تحولات بنیادین در عرصه تجارت و اقتصاد در دهه های اخیر چنان پرشتاب بوده است که مدیریت کسب و کار را پیچیده تر از قبل کرده است .
در ادبیات اقتصادی ، عوامل تولید به سرمایه ، زمین و نیروی کار تقسیم شده است . درعوامل مذکور نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالیت از سطوح مدیران تا کارکنان ورده عملیاتی ، بسی مهمتر از عوامل دیگر است .
در سازمانها بویژه شرکتها وبنگاههای اقتصادی ، مهمترین مولفه ، در فرآیند کار وفعالیت انسانها هستند که تصمیمات را اتخاذ می کنند سپس آن را به اجرا درمی آورند و برپایه آن تداوم فعالیت آینده را پیش بینی می کنند.
تامین اهداف شرکتها به میزان مطلوب ، مستلزم استفاده صحیح از قابلیتها وتوانائیهای نیروی انسانی و همچنین فراهم آوردن امکانات برای پرورش استعدادهای آنهاست . آنچه که مدیریت شرکتها را در انجام این مقصود یاری می دهد، استفاده از روشهاو ابزارهای متنوع است . طراحی نظام حقوق و دستمزد به منظور جبران خدمت کارکنان از جمله این روشها و ابزارهاست .
هدف اصلی نظام حقوق و دستمزد برقراری ارتباط منطقی بین وظایف ومسئولیتهای شغل و فرد از یکطرف و میزان پرداختی به عنوان حقوق و مزایا از طرف دیگر است . به عبارت دیگر مقصود این است که از طریق به کارگرفتن این تکنیک تعادلی در امر پرداخت بین حقوق و دستمزد متناسب با وظایف و مسئولیتهای شغل برقرار گرددتا به تلاشهای ارزشمند کارکنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقی بین کار و فعالیت هر فرد نسبت به مزد دریافتی او با کار و فعالیت فرد دیگر نسبت به مزد دریافتی او برقرارشود.
جایگاه نیروی انسانی
نیروی انسانی مهمترین عامل تولید در شرکتهای تولید تلقی می شود. به طوری که تحقیق اهداف شرکت با میزان و چگونگی فعالیت او مرتبط است .
وظایف و مسئولیتهای نیروی انسانی را می توان در سطح مدیریت و کارکنان (عملیات ) دسته بندی کرد که اهمیت و اثرگذاری اجرای وظایف و مسئولیتها در سطح مدیریت به مراتب از سطح کارکنان بیشتر است . زیرا ضمانت تداوم فعالیت شرکت به میزان قابل توجهی به نحوه اجرای مسئولیت مدیران بستگی دارد .
بنابراین آنچه که مدیران انجام می دهند تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت دارد.
ذکر نکات فوق ، انکار یا تکذیب تاثیر فعالیت کارکنان بر عملکرد شرکت نیست بلکه بررسی میزان تاثیر آنها بر عملکرد مدنظر بوده است .
تجربه تاریخی بسیاری از شرکتهای موفق و ناموفق نشان می دهد که موفقیت وشکست بسیاری از آنها به نحوه عملکرد نیروی انسانی بستگی دارد. جملگی گواهی براهمیت جایگاه نیروی انسانی در مجموعه عوامل موثر بر فعالیتهاست .
تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی
انگیزه به عنوان نیاز، چراهای رفتار هستند. بدین مفهوم ، شکل دهنده رفتار است .می گویند فلانی خوب کار می کند (کارخوب ، نشانه رفتار است ). این امر با انگیزه (نیاز)فرد رابطه مستقیم دارد.
در بسیاری از تحقیقات علمی تائید گردید که نهادینه شدن رفتار منطقی فرد با انگیزه (نیاز) او همبستگی مستقیم دارد. هرقدر، افراد نیازهای ارضاشده داشته باشند، رفتارشان عقلانی تر و منطقی تر خواهد بود یعنی مجموعه فعالیتهای او براساس موازین منطقی تری صورت گرفته و به انجام می رسد.
شامل 45 صفحه Word