تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

اختصاصی از فایل هلپ تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثربخشی از قبیل: تعهدکاری، درست کاری، وقت شناسی، کیفیت کار و … در متن “فرهنگ سازمانی” جلوه گر و نمایان می‎شود. برمبنای مطالب این تحقیق هر نوع بررسی و تحقیق در ماهیت، ریشه های آثار عوامل و متغیرهای وجدان کاری در سازمان یک مدل سه بعدی را دربرمی گیرد که در یک بعد آن علل و عوامل ساختاری، در بعد دیگر علل و عوامل رفتاری و در بعد سوم علل و عوامل زمینه ای روی پژوهش قرار گرفته و مشخص می‎شوند.

فهرست :

اهمیت کار

مفهوم کار

تعاریف وجدان

تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان 

وجدان کاری 

وجدان کاری در قرآن 

پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم

وجدان کاری در کلام رهبر

اخلاقیات

اخلاق کار

اخلاق در غرب

اخلاق کار در ژاپن

عوامل روانی در وجدان کاری 

نقش وجدان کاری در توسعه پایدار

وجدان کار و بهره وری

تعهد و وجدان کاری

عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی   

دیدگاه دانشمندان علم مدیریت و رفتار

وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی 

ضمانت اجرایی احکام وجدانی

پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه برابر با 24 سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند:

- فرهنگ سازمانی: سوالات 2-1

- اشتراک و تسهیم دانش: سوالات 6-3

- اختصاص پاداش برای کارکنان: سوالات 10-7

- استراتژی ها و سیاست های دانش محور: سوالات 14-11

- حمایت مدیریت ارشد: سوالات 17-15

- مدیریت منابع انسانی: سوالات 21-18

- استفاده از ابزارهای فناوری: سوالات 24-22

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در دومین کنگره بین المللی علوم رفتاری به صورت سخنرانی پذیرفته شده است.

چکیده:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه ­های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوامل فردی با هر یک از مؤلفه­ های کناره گیری از کار، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می­ باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان تشکیل می دهد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­ گیری از جامعه محدود، تعداد 141 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پنج پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ­ها بالاتر از 70/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف، مبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. پس از تجزیه و  تحلیل آنها داده­های جمع­آوری شده در کلیه فرضیه ­های مذکور در سطح اطمینان 95/، فرضیه ­های H1 تأیید گردید. به عبارتی عوامل فردی با کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان و ابعاد آن ارتباط دارد.

تعداد صفحات: 14

فرمت: doc و قابل ویرایش

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان

این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه

سؤالات تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تعاریف متغیرها

رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد

پیشینۀ تحقیق

روش شناسی تحقیق

تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

آزمون همبستگی پیرسون

آزمون فرضیه‌های تحقیق

محدودیت‌های پژوهش

پیشنهادات برای تحقیقات آینده

پیشنهادات اجرایی 

بحث و نتیجه گیری تحقیق

نمونه سوالات عوامل فیزیکی محیط کار

اختصاصی از فایل هلپ نمونه سوالات عوامل فیزیکی محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به زودی آموزش مکالمه عمومی زبان انگلیسی ۱۰۰ درصد تضمینی در خدمت دوستان عزیز قرار خواهد گرفت.

برای دریافت آموزش زبا ن۱۰۰ درصد تضمینی شماره ۰۹۱۷۲۲۰۰۲۳۴ رادرگوشی خود ذخیره کرده وشماره خود را از طریق تلگرام یا واتساپ به ما اعلام کنید.شما همچنین میتوانید از طریق لینک زیر عضو کانال تلگرامی ما شوید.

https://telegram.me/cafehse

فرصت را از دست ندهید