فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اقدام پژوهی معاون آموزشی: چگونه می توانیم نشاط را دردانش آموزان متوسطه اول درهنگام ساعات استراحت کلاسی افزایش دهیم

اختصاصی از فایل هلپ اقدام پژوهی معاون آموزشی: چگونه می توانیم نشاط را دردانش آموزان متوسطه اول درهنگام ساعات استراحت کلاسی افزایش دهیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقدام پژوهی معاون آموزشی: چگونه می توانیم نشاط را دردانش آموزان متوسطه اول درهنگام ساعات استراحت کلاسی افزایش دهیم


اقدام پژوهی معاون آموزشی: چگونه می توانیم نشاط را دردانش آموزان متوسطه اول درهنگام ساعات استراحت کلاسی افزایش دهیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

    فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

    تعداددصفحه:18

ساعت استراحت کلاسی دانش آموزان هم فرصتی برای استراحت ورفع خستگی نوجوانان ونوجوانان وهم مهمترین وسیله اجتماعی شدن آنان به شمارمی رودوتجربیاتی که دانش آموزان  در ساعت تفریح به دست می آورندمی توانددرنگرش آنان نسبت به خودومدرسه وتحصیل اثربگذاردوفرصتی است که باگروهای سنی مختلفی ضمن بازی گروهی باهم دوست شونددرکشورمانقش معاون مدرسه دراین زمینه برجسته است ومدیرنقش چندانی ندارد.

 عقیده روانشناسان رنگ اشیاء فضا ولباس افراد تاثیر مستقیمی دربرقراری ارتباط شخص با آنهاداردبارهاکوشیده ایم با فرد وفضا ویا حتی غذایی که می خوریم ارتباط برقرارکنیم اما نتوانسته ایم زیرااین دقیقا تاثیر رنگ آنهابرروان ماست ازاین روتازمانی که دانش آموزان نتوانندخودراباقضای کلاس واشیای داخل آن میز ونیمکت لباس معلم ومانندآنهاتطبیق دهدنمی تواندازحضوردرکلاس درس لذت ببردودرفضای آن احساس آرامش کند.به همان میزان که رنگ قرمزمحرک وشادی بخش است ورنگ آبی ایجادآرامش می کندواحساسی آمیخته باصلابت وشکوه درفرد ایجاد می کندورنگ صورتی مهربانی وعطوفت ایجاد می کند


دانلود با لینک مستقیم


اقدام پژوهی معاون آموزشی: چگونه می توانیم نشاط را دردانش آموزان متوسطه اول درهنگام ساعات استراحت کلاسی افزایش دهیم

کار آفرینی و مدیریت نشاط

اختصاصی از فایل هلپ کار آفرینی و مدیریت نشاط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار آفرینی و مدیریت نشاط


کار آفرینی و مدیریت نشاط

20 صفحه

مقایسه کار آفرین و مدیر

 

کارآفرین :

مدیریت کردن ریسک

فرصت گرایی

عملیات

مدیر :

حداقل کردن ریسک

منایع گرایی

تجزیه و تحلیل

چگونه می توان انتظار داشت نوآوری ها ظاهر شوند ؟

 

تغییرات بنیادی در سالهای اخیر در سطح مدیریت در جهان

1-ذهنیت و نگرش بشر در خصوص پدیده مدیریت و رهبریت در سازمانها تغییر یافته.

2-مفهوم و ایده کار کردن افراد در سازمانها بعنوان تصدی یک شغل دچار تغییرات وسیعی شده.

3-سازمانها بطور فزاینده ای نسبت به بهینه سازی فرهنگ سازمانی خود سرمایه گذاری کرده اند.

مجموعه این تغییرات نمایانگر تحولی عمیق در نگرش بشر نسبت به چگونگی عملکرد دنیای جدید سازمانها است. این تغییرات الگویی مدیریت را در قالب گذر از وضعیت گذشته به حال می توان تصور کرد:

1-گذر از مدیریت به رهبری.

انجام کار فقط از طریق دیگران کارایی چندانی ندارد.مدیران بجای کنترل زیردستان خود باید در خدمت انان قرار گیرند.


دانلود با لینک مستقیم


کار آفرینی و مدیریت نشاط

بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب

اختصاصی از فایل هلپ بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب


بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب
سال انتشار: ۱۳۹۴
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
 محمدتقی امینی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
فاطمه میاحیان - دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دربعد منابع انسانی بر اساس مدل بالدریج در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با تعالی سازمان دربعد منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با هر یک از مؤلفه های تعالی منابع انسانی، یعنی، سیستم های کاری، یادگیری و انگیزش کارکنان و سلامت و رضایت کارکنانمی باشند. ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سؤالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردیده است. با استفاده از نرم افزارSPSSمحاسبه تحلیل نهایی پرسشنامه ها صورت گرفته است. پس از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،در کلیه فرضیه های مذکور(اصلی و فرعی) در سطح اطمینان 99%،فرض هایHoرد و فرضهای مقابل تأیید گردیدند. یعنی بین شادی و نشاط در محیط کار با هریک ازمؤلفه های تعالی منابع انسانی و در نتیجه خود تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

شادی ، تعالی، سیستمهای کاری، انگیزش، سلامت.

دانلود با لینک مستقیم


بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب

دانلود پاورپوینت انتخابات و افزایش نشاط و امید - 37 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت انتخابات و افزایش نشاط و امید - 37 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت انتخابات و افزایش نشاط و امید - 37 اسلاید


دانلود پاورپوینت انتخابات و افزایش نشاط و امید - 37 اسلاید

 

 

 

 

—جمهوری اسلامی ایران با در اختیار داشتن پهپادهایی همچون اسکن ایگل و پهپادهایی از این نوع و یا از مدل دیگری به نام شدو (سایه) از آمریکایی ها توانایی ساخت پهپادهایی از نوع اسکن ایگل را در داخل کشور دارا می باشد.

ایران اسلامی با مطالعات و تحقیقات علمی فراوان به فناوری دست یافته که توان شکار تمامی پهپادهای آمریکایی را دارد و این نشان می دهد که ایران به رقیب جدی قدرت نظامی امریکا تبدیل شده و این چیزی است که سیاستمداران آمریکایی نمی توانند آن را باور کنند

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت انتخابات و افزایش نشاط و امید - 37 اسلاید