نوآوری کانسی؛ طراحی عملی برای توسعه محصول و خدمات

اختصاصی از فایل هلپ نوآوری کانسی؛ طراحی عملی برای توسعه محصول و خدمات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب نوآوری کانسی، طراحی عملی برای توسعه محصول و خدمات(kansei innovation, practical design applications for product and service development)، انتشارات CRC، سال 2015، زبان انگلیسی، فرمت pdf

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان)

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری (فصل سوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

دسته: مدیریت( مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- مدیریت عمومی)

کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان از جمله ی  مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت- حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " خلاقیت و نوآوری" در حجم 30 اسلاید همراه با توضیحات و تصاویر کامل می باشد که میتوان از آن به عنوان سمینار کلاسی(کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف خلاقیت

ارتباط خلاقیت و برنامه ریزی

موانع خلاقیت

نوآوری در سازمانهای یادگیرنده

فراگرد نوآوری در محصول

نقشهای نوآور

موانع نوآوری

برخی از ویژگیهای افراد خلاق

شیوه های تفکر

تفکر خلاق

تفکر سببی یا علّی

تفکر استقرایی

تفکر قیاسی

تفکر قضاوتی و تحلیلی(برای حل مسأله)

تفاوت خلاقیت و نوآوری

فراگرد خلاقیت

 ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید

 افزایش حساسیت افراد نسبت به مسأله

مهیا ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم

  ایجاد سلاست فکر

 استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسأله

 درخشش ناگهانی یک فکر

پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر

هم اندیشی مستقیم

هم اندیشی غیرمستقیم

هم اندیش رقابتی مستقیم

نحوه ترغیب به خلاقیت

بررسی اثرات تعاملی قابلیت­­ های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان

اختصاصی از فایل هلپ بررسی اثرات تعاملی قابلیت­­ های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی اثرات تعاملی قابلیت­­ های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان

125 صفحه

چکیده:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین قابلیت­ های نوآوری مدیران با مهارت ­های کارآفرینی آنان به روش معادلات ساختاری بود. 50 نفر از مدیران شرکت­ های خصوصی استان یزد در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های مهارت ­های کارآفرینانه و قابلیت های نوآوری پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار SMARTPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که نوآوری تولیدی، فرآیندی و اداری بر مهارت ­های کارآفرینانه مدیران تأثیر داشتند. بطور کلی نتایج پژوهش حاضر نقش قابلیت های نوآوری مدیران بر مهارت ­های کارآفرینانه در شرکت های خصوصی را مورد تأکید قرار می­ دهد.

واژگان کلیدی: قابلیت های نوآوری، مهارت های کارآفرینانه، مدیران

پایان نامه ارشد - بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه ارشد - بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه ارشد رشته مدیریت تکنولوژی

 عنوان :

بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید : 100 اسلاید

تکه های از متن اسلاید ها :

کلیات تحقیق

• مساله اصلی تحقیق
• تشریح وبیان موضوع 
• ضرورت و اهمیت موضوع
• اهداف تحقیق 
• فرضیههای تحقیق 
• چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق
• نوع و روش تحقیق
• قلمرو مکانی تحقیق
• محدودیتهای تحقیق

بنگاهای کوچک و متوسط قلب اقتصاد جهان امروز هستند.
با آغاز موج صنعتی شدن و توسعه کشورها، رقابت برای ایجاد صنایع بزرگ و تولید انبوه و یکسان شکل گرفت و در سه ربع اول قرن بیستم به اوج خود رسید. اما ربع آخر قرن، مفهوم جدیدی معادلات توسعه و پیشرفت را دگرگون ساخت. ”کوچک زیباست“.

امروزه تردیدی در نقش و اهمیت صنایع کوچک و متوسط برای رشد و توسعه اقتصادی کشورها وجود ندارد و هر دو گروه، کشورهای صنعتی و در حال توسعه با سیاستگذاری و برنامه ریزی لازم در صدد ساماندهی، رفع موانع و مشکلات و بهبود فضای کسب و کار و فراهم ساختن زمینه لازم به منظور بهرهگیری هر چه بیشتر از این صنایع در راستای توسعه کارآفرینی، حل معضل بیکاری، افزایش ارزش افزوده و صادرات صنعتی، توسعه منطقه ای و کمک و بهبود و توزیع درآمد در جامعه و مواردی از این قبیل میباشند.

از طرف دیگر اقدام به نوآوری یا تن دادن به نابودی به موضوعی مهم و بحرانی در صنایع گوناگون مبدل شده است. و اثربخشی سازمانی کاملاً با نوآوری عجین شده است اغلب شرکتهای دارای عملکرد برتر در عرصه رقابت با سایر شرکتها، بخش عمده موفقیت خود را مدیون فعالیتهای نوآورانه هستند که در بسیاری از موارد مبتنی بر تکنولوژی است. امروزه خلق محصولات، فرآیندها و خدمات جدید منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی شناخته میشود و میدانیم که تکنولوژی عامل اصلی ظهور چنین نوآوریهایی است ....................

• تشریح مساله وبیان موضوع 
•  مهمترین عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در کسب و کارهای کوچک ومتوسط در ایران 
• ضرورت و اهمیت موضوع 
• جدول -1 الگوی توزیع شاغلان صنایع کوچک، متوسط وبزرگ درچند کشور تازه صنعتی
• اهداف تحقیق 
• فرضیات تحقیق 
•  نوع و روش تحقیق
•  قلمرو زمانی، مکانی تحقیق 
• فصل دوم 
• ادبیات تحقیق
• مفهوم تغییرات تکنولوژیک وتعریف نوآوری 
• تعاریف ارائه شده در خصوص تغییرات تکنولوژیک از نظر صاحب نظران 
• انواع نوآوری 
• نوآوری تکنولوژیک اینکرومنتال : 
•  نوآوریهای تکنولوژیک رادیکال : 
• 3 - نوآوری سیستمی: 
• تفاوت نوآوری بنیادی و تکاملی 
• فرآیند نوآوری تکنولوژیک 
•  مارتین[1] ( 1994) (کتاب مدیریت تکنولوژی ترجمه ایزدی 1384
•  [1] Martin
• عوامل موثر بر نوآوری
• فرصتهای کشش بازارورانش تکنولوژی برای نوآوری
• – متغیرهای خارجی 
• متغیرهای داخلی
• نظام ملی نوآوری
• اهمیت بنگاههای کوچک و متوسط در توسعه اقتصادی 
• مهمترین روشهای حمایت تکنولوژیک ازکسب وکارهای کوچک ومتوسط 
• وضعیت بنگاههای کوچک و متوسط در ایران ومقایسه سهم ارزش افزوده صنایع کوچک ومتوسط 
• مدل تحقیق
• شاخصهای نوآوری تکنولوژیک 
• چارچوب شاخصهای نوآوری تکنولوژیک 
• شاخص محیط بیرونی 
• شاخصهای محیط درونی 
• شاخص ویژگیهای کیفی فردی
• اهداف سازمانی 
• بررسی تطبیقی سیاستهای موفق توسعه نوآوری در صنایع کوچک و متوسط چند کشور صنعتی و در حال توسعه 
• فرضیات تحقیق 
•  ویژگیهای محیط داخلی SMEها بر نوآوری تکنولوژیک 
•  ویژگیهای محیط خارجی SMEها 
•  ویژگیهای فردی کارکنان SMEها 
• جامعه آماری و نمونه آماری 
•  ابزار جمع آوری اطلاعات
• پرسشنامه تحقیق طراحی شده 
• مراحل تحقیق 
• روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 
• جامعه آماری و نمونه های آماری
•  گروه صنایع
• تحلیل توصیفی 
•  - وضعیت ساختاری شرکتها، 
•  - سهم بازار و تولید،
•  - وضعیت تحقیق و توسعه در شرکتها،
•  - وضعیت نوآوری تکنولوژیک در شرکتها 
• وضعیت ساختاری شرکتها 
• اطلاعات بازار و تولید 
• عوامل موثر در کاهش تولید نسبت به ظرفیت اسمی 
• وضعیت صادرات
• تحقیق و توسعه 
• نمودار واحدهای تحقیق وتوسعه R&D
• نسبت هزینه تحقیق وتوسعه به فروش
• آموزش
• درصد هزینه های آموزش
• ارتباط با دانشگاهها وارجاع نیازهای تحقیقاتی به مراکز پژوهشی یا مهندسی درشرکتهای مورد بررسی 
• روشهای انتقال تکنولوژی 
• حوزه های ایجاد نوآوری
• منابع ایجاد نوآوری 
•  - سطوح مدیریت
• - واحد تحقیق و توسعه
•  - کارکنان تولید
•  - مشتریان
•  - مراکز دانشگاهی و تحقیقاتی
• منابع نوآوری وشکست نوآوری
• ارتباط سابقه فعالیت و نوع نوآوری 
• .رابطه نوع تولید و حوزه نوآوری 
• رابطه نوع نوآوری و صادرات 
• رابطه نوع نوآوری وتحقیق و توسعه 
• رابطه نوع وحوزه نوآوری وآموزش 
• رابطه نوع وحوزه نوآوری وارتباط با دانشگاه ومراکزتحقیقاتی 
• تحلیل استنباطی دادهها 
•  آزمون فرضیات
•  تحلیلهای تکمیلی 
• آزمون فرضیه اصلی اول:
• آزمون فرضیه های فرعی
• نتایج آزمون فریدمن برای رتبه بندی تاثیرگذاری عوامل داخلی
• – آموزش
• – سیستمهای مدیریتی
• تحلیل فرضیه دوم
• ویژگیهای محیط خارجی SMEها بر نوآوری تکنولوژیک 
• آزمون فرضیه های فرعی
• رتبه بندی تاثیر عوامل محیط خارجی
• آزمون فرضیه اصلی سوم:
• آزمون فرضیه های فرعی
• رتبه بندی تاثیرویژگیهای فردی کارکنان
• رتبه بندی عوامل اصلی تاثیرگذار بر نوآوری
• تحلیلهای تکمیلی
• آزمون عوامل محدود کننده نوآوری
• عوامل بازدارنده و محدودکننده نوآوری 
• پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری محصول در شرکت های صنعتی استان گیلان

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری محصول در شرکت های صنعتی استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول:کلیات تحقیق 1

1-1) مقدمه

2 1-2) بیان مسئله

3 1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق

5 1-4) اهداف تحقیق

6 1-5) فرضیه های تحقیق

7 1-6) چهار چوب نظری تحقیق

7 1-7) تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

8 1-8) قلمرو تحقیق

11 فصل دوم :ادبیات وپشینه تحقیق

مقدمه

13 2-1-2 ) تعاریف و مفهوم مدیریت دانش

14 2-1-3) نگاهی بر سیل تحول مدیریت دانش

18 2-1-4 ) اهمیت مدیریت دانش

21 2-1-5) نظریه ها وفرایند های مدلهای مدیریت دانش

24 2-1-6 ) اثرات ومزایای مدیریت دانش در سازمان ها

تعریف و مفهوم نوآوری و نوآوری محصول

31 2-2-3 ) سیر تحول نوآوری

43 2-2-4) اهمیت نوآوری محصول

35 2 -2-5) نظریه ها و نوآوری محصول و نوآوری سازمانها

38 2-2-6) مدلهای نوآوری

42 2-2-7) اثرات نوآوری محصول بر سازمان

46 2-3 ) رابطه مدیریت دانش و نوآوری محصول

47 2-4) پیشینه تحقیق

53 فصل سوم: روش اجرای تحقیق

61 3-1 ) مقدمه

62 3-2 ) روش تحقیق

1-1) مقدمه

در اکثر شرکت ها، توسعه محصولات و خدمات جدید یک فرایند تصادفی و بدون برنامه به حساب می آید. بجای ایجاد ساختارهای منظم برای استخراج ایده های جدید و توسعه و انتخاب هم زمان از میان آنها، این فرایند غالباً موقتی و بدون برنامه است. تنها در بخش های انگشت شماری یک رویکرد ساخت یافته برای توسعه خدمات جدید وجود دارد. شرکت هایی که فرایند نوآوری شان را به شکل ساخت یافته تری انجام داده اند و از بی برنامگی آن جلوگیری کرده اند، بهتر می توانند فرصت های نوآوری را شناخته و فرایند توسعه محصول/خدمات جدید را مؤثرتر و کاراتر سازمان دهی کنند. بنابراین، نوآوری موفق در محصولات/خدمات باید رخدادی قابل کنترل باشد.(سلیمی و نصیری،1386).کاربرد کار آمد مؤثر مدیریت دانش مزیت رقابتی را افزایش می دهد و موفقیت سازمانی را ارتقاء می بخشد مدیریت دانش امروزه بیش از بیش مهم تلقی می شود چون سازمان ها دریافته اند که کاربرد مؤثر از سرمایه ها و منابع دانش متعدد و گسترده این توانایی را به آنها می دهد که نوآوری کنند و پاسخگوی انتظارات و نیازهای تازه مصرف کنندگان که سریعاً درحال تغییرات است باشند (سانداوالیا و دالچر ، 2010 ). مشخص کردن عوامل تعیین کننده نوآوری فناوری در شرکت ها به یک موضوع جالبی در تحقیقات تجربی در زمینه نوآوری می باشد. این موارد کلا از نقطه نظر جنبه اقتصاد صنعتی و جنبه مدیریت اقتصادی مورد بررسی قرار گرفته است.بررسی ها در حوزه اقتصاد صنعتی از این فرضیه شروع شده است که سطح نوآوری در شرکت می تواند به صورت ویژگی های ساختاری یک صنعت توضیح داده شود. و این موارد نیز امکان پذیر می باشد تا قابلیت الگوی کلی از تغییرات فناوری مربوط به صنایع خاص را مد نظر قرار داده یا به صورت کلی این موارد را کنار بگذاریم. این موارد شامل بررسی تاثیر ویژگی های یک صنعت مانند فرصت های موجود در بازار، مناسب بودن شرایط و ... می باشد.(وگا و همکاران،2008).

1-2) بیان مسئله

نوآوری و تغییر در محصولات و خدمات جوامع صنعتی چنان شتابی گرفته است که قدرت انتخاب و خرید بسیاری محصولات وخدمات را از مشتریان گرفته است، به گونه ای که نو بودن بسیاری از کالاها بیش از چند ماه دوام ندارد. سرعت تغییر در خدمات و کالاها و جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاههای اقتصادی نمایان کرده است که رفتار و فرهنگ تمام مردم تحت تاثیر این تغییرات قرار گرفته است. جوامع و سازمانهایی که خود را با این تغییرات هماهنگ نکرده اند احساس عقب ماندگی دارند و بنگاههای اقتصادی در این گونه جوامع رو به نابودی هستند. رقابت در سازمانها و بنگاههای اقتصادی پیشرو، چنان سرعت و شتابی دارد که تصور رسیدن به آنها بیشتر اوقات محال و غیرممکن به نظر می رسد (عمادی،1390).طی سه دههء گذشته کشورها با این باور رسیده اند که تحقیق و توسعه (R&D) تأثیری مثبت‏ بر رشد اقتصادی خواهد داشت منابع متنابهی را به بخش تحقیق و توسعۀ ملی‏ خود اختصاص داده‏اند. در سالهای اخیر تئوریهای مطرح شده در زمینة رشد اقتصادی رابطة فرضی میان سرمایه‏گذاری در بخش علوم و فناوری(S & T)و رشد اقتصادی را ثابت نموده است کامیسون (2008). کشف و نوآوری‏ لایه‏های زیرین و بنیادین یک چرخة تجاری ‏را تشکیل می‏دهد. این فرآیندی‏ است که ارتقای استانداردهای زندگی در بلندمدت را رقم می‏زند. اگر بتوان چنین‏ فرآیندی را به تصویر کشید می‏توان دید که رشد اقتصادی در آن بصورت منحنی‏ است که در بلندمدت سیر صعودی داشته و چرخة تجاری در اطراف این منحنی‏ در حال نوسان است. آنچه که میزان صعود و پیشرفت ما را در بلندمدت تعیین‏ می‏کند همان شیب این منحنی است نه نوسانات اطراف آن. بنابراین یک مزیت مهم برای موفقیت سازمان ها، نوآوری است. منابع دانش خارج از سازمان اغلب برای فرایند نوآوری در سازمان حیاتی هستند .تحقیقات انجام شده در شناخت ریشه های نوآوری، نقش برجسته استفاده از دانش محیطی را فرایند نوآوری نشان داده‌اند. سازمانی که از ظرفیت جذب دانش بالایی برخوردار است، اتصالاتی با منابع دانش خارجی ایجاد می‌کند که به مثابه کانالهایی برای انتقال افکار نو به درون سازمان عمل می‌کنند .بنابراین ظرفیت جذب دانش از طریق شناسایی دانش خارج از سازمان می‌تواند نقش مؤثری در مرحله نخست نوآوری داشته باشد.(نسیمی,1387).وجود قابلیت‌های شناسایی و کسب دانش از محیط خارج، سازمان را قادر می سازد که به شکلی مؤثر تغییرات فناوری و روشهای مدیریتی جدید را در حوزه فعالیت خود تعقیب کنند و از این طریق قابلیت‌های خود را برای پذیرش تغییرات توسعه دهند، ضمن آنکه با تبدیل شدن قابلیت‌های کسب شده به روشهای جاری انجام کار ( روتینها)سازمان تغییرات لازم را با هزینه کمتر و در زمان کوتاهتری اعمال می‌‌کند. مدیریت دانش به عنوان فرایند شناسایی و ایجاد و شبیه سازی دانش و کاربرد دانش به منظور کشف یک فرصت جدید و افزایش عملکرد سازمان تعریف شده است دانگ یانگ (2011).یکی از مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش سازمان ، مفهوم ظرفیت جذب دانش است که اولین بار به وسیله کوهن و لونیتال به عنوان توانایی یک سازمان در شناسایی، کسب و به کارگیری اطلاعات خارج از سازمان در فرایندها و محصولات نهایی خود تعریف شد.آنها ظرفیت جذب را به عنوان توانایی شرکت برای یادگیری از دانش خارجی از طریق فرآیندهای شناسایی، تطبیق و بهره برداری از دانش تعریف می کنند(کوهن و لوینتال، 1999، ص 65).

1-3) اهمیت وضرورت تحقیق

سازمانها نوآوری را به عنوان یک استراتژی جهت ایجاد محیط مناسب برای کسب مزیت رقابتی و افزایش سود آوری و سهم بازار یا به عنوان یک واکنش به تغییرات محیط داخلی یا خارجی شان می دانند به همین دلیل توانایی یک سازمان برای نوآور بودن و نوآوری کردن بحث اصلی در بین تئوری های سازمانی است (حسینی کاکروی،1391). نوآوری برای حفظ پیشرفت اکثر سازمان ها ضروری است . اگر نیروی حیاتی یک سازمان تجاری جریان نقدی باشد نوآوری راهکاری برای تجدید قوای سازمان می باشد تا با موفقیت بیشتری در بازار تقاضا رقابت کنند . توسعه محصولات نوآورانه روی بهبود موقعیت راهبردی و توانایی ارائه محصول سازمان از طریق هدایت و خلاقیت تمرکز دارد. نوآوری محصول شامل چندین جنبه اساسی است : 1- جستجوی نیازها برای محصولات ، فرایندها و خدمات جدید : 2- تعیین مدیریت مناسب و تطبیق محصولات جدید : 3- استقرار برنامه ریزی مناسب برای کل سیستم مدیریت در جهت توسعه تجاری سازی محصولات جدید 4- انتخاب فرصت های محصول جدید برای سرمایه گذاری 5- تقویت توانایی های سازمانی جهت خلق محصولات جدید موفق 6- تولید محصول جدید و برنامه اجرای توسعه محصول جدید نوآوری محصول یک بازسازی پویا است که نیازمند رهبری و تجربه سازمانی و مدیریتی می باشد، نوآوری در محیط پویا و رقابتی پیش بینی می شود تا به عنوان مؤلفه ای اساسی برای شرکت ها جهت ایجاد ارزش و حفظ مزیت رقابتی باشد . شرکت هایی که دارای ظرفیت نوآورانه بیشتری می باشند در عرضه محصول ورود به بازار جدید بهتر هستند و شرکت ها را قادر به کسب نتایج نوآوری مطلوب و افزایش عملکرد می کنند . هنگامی که شرکت ها ابتکارات نوآوری را توسعه می دهند ، فرایندهای نوآوری تعاملی بوده و شامل عوامل متعددی است که در چارچوب و امتداد سازمان هستند . چنین فرایندهای تعاملی مستلزم توسعه و افزایش شبکه های تعامل می باشد تا فعالیتهای نوآوری را شکل داده و پیامدهای نوآوری را اشاعه دهد . ( چن و همکاران، 2010) نوآوری شامل خلق یک ایده جدید ، پیاده سازی ( تولید ) یک محصول جدید ، فرایند یا خدماتی است که منجر به رشد پویایی اقتصادی ملی و افزایش اشتغال و همچنین منجربه ایجاد سود خالص برای شرکت و کسب و کار نوآورانه می شود شرایط گسترده است ( قاسمی نژاد ، 1392) . این ایده نو نیاز به درک نیاز مشتری جدید و یا راه جدیدی برای تولید است که در فرایند توسعه تجاری ، کاهش هزینه و افزایش بهره وری را به همراه دارد

فرمت ورد  قابل ویرایش تعداد صفحات 120