منبت کاری در ارومیه

اختصاصی از فایل هلپ منبت کاری در ارومیه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 24

«به نام خدا»

«جهاد دانشگاهی یزد واحد اردکان»

موضوع تحقیق:

منبت کاری در ارومیه

استاد مربوطه:

جناب آقای مقنی پور

تهیه و تنظیم:

ملیحه جغتایی

منصوره جوادزاده

بهار 87

فهرست مطالب

عنوان صفحه

هنر منبت کاری 2

تاریخچه استفاده از چوب و هنرمنبت کاری 5

چوب آذربایجان 11

طرز تهیه و خشک کردن چوب 12

وسایل وابزار منبت کاری 13

روش انتقال طرح برروی چوب 16

مراحل کارمنبت کاری 17

نحوه منبت کاری 18

انواع منبت از نظر فرم ظاهری 19

قلمزنی روی چوب 20

معرق منبت 21

گذشته و حال منبت کاری دراین منطقه 21

منابع و مآخذ 23هنر منبت کاری

یکی از ظرایف‌ صنایع‌ دستی ایران که‌ چونان دیگر انواع این‌ صنعت پر پیشینه تلفیق بلیغی از‌هنر و حوصله محسوب میشود دست‌ اندر کاران آن از مواد اولیه یی‌ ارزان و فراوان ‌محصولاتی‌ گران بها با ارزش‌های مصرفی‌ و هنری فوق العاده‌ بالا به‌ وجود می‌آورند صنعت ‌منبت کاری‌ است‌ که‌ از گذشته هایی‌ دور در ایران رواج داشته و علیرغم‌ بی‌ دوا چوب در ‌برابر عوامل‌ جوی، در کاخها، صندوقچه ی روی‌ مقابر، منابر مساجد و... که‌ از روزگاران قدیم‌ ‌به جا مانده دلیل خوبی‌ بر گستردگی‌ این‌ هنر و رونق‌ در رواجش‌ در ایران می‌باشد. ‌

منبت کاری‌ هنری است‌ مشتمل بر حکاکی‌ و کنده کاری‌ بر روی‌ چوب بر اساس نقشه یی‌‌دقیق. این‌ تعریف‌ اصولی‌ منبت کاری‌ است‌ که‌ در وحله ی اول‌ هیچ خاطره یی‌ را زنده نمیکند ‌و غیر از یک‌ تعریف‌ معمولی‌ کتابت‌ شده هیچ چیز دیگری را به‌ ذهن‌ متبا در نمینماید در ‌حالیکه چوبهای منبت کاری‌ شده هر کدام نمونه‌ ی خوبی‌ از احساس، ادراک و اندیشه ی ‌پدید آوردند گانش‌ می‌باشد.

تاریخچه منبت کاری‌ همانند بقیه ی هنرها و صنایعی که‌ بنیانگذار آن مردم‌ عادی‌ بوده‌اند و‌در امان جوامع‌ پراکنده ی بشری متولد شده و رشد کرده‌ چندان روشن‌ نیست و به‌ درستی ‌نمیتوان گفت این‌ هنرصنعت از چه‌ زمانی‌ ابداع شده و رواج یافته. اما آنچه مسلم است‌ ‌چوب به‌ عنوان فراوانترین‌ ماده‌ ی اولیه ی موجود در طبیعت جزو نخستین موادی‌ است‌ که‌ ‌توجه‌ بشر را به‌ خود جلب کرده‌ و برای ساخت‌ و پرداخت‌ انواع وسایل‌ مصرفی‌ و هنری مورد ‌استفاده‌ قرار گرفته. بنا به‌ اسناد و مدارک‌ موجود منبت کاری‌ در ایران متکی به‌ سابقه یی‌ ‌بیش از هزار و پانصد سال است‌ و حتی عده یی‌ از محققان به‌ صراحت‌ اظهار نظ‌ر نموده‌اند که‌ ‌قبل از ظهور ساسانیان نیز منبت کاری‌ در ایران رواج داشته، ولی‌ هیچ بازمانده ی تاریخی که‌ ‌این‌ ادعا را اثبات کند در دست‌ نیست. ‌

قدیمیترین‌ اثر منبت موجود که‌ تاریخ‌ نیمه ی اول‌ قرن سوم هجری قمری را دارد یک‌ لنگه‌در چوبی‌ متعلق به‌ مسجد جامع‌ عتیق شیراز است‌ که‌ در دوره‌ ی عمر و بن‌ لیث صفاری‌ ‌ساخته شده و دارای زیر سازی‌ از چوب تبریزی می‌باشد و روی‌ آن با خلال هایی‌ از چوب گردو ‌و نقوش پر ضلعی بسیار زیبایی‌ زینت شده و بعد از آن باید یک‌ سر در منبت کاری‌ شده ‌از چوب کاج را مورد اشاره‌ قرار داد که‌ ساخت‌ قرن چهارم‌ هجری قمری است‌ و روی‌ آن با ‌ظرافت‌ کامل‌ خط‌وط کوفی‌ با قط‌ری حدود سه‌ سانتی متر کنده کاری‌ شده است‌. بعد از ظهور ‌اسلام و با توجه‌ به‌ شیوع روحیه ی ساخت‌ مراکز و مساجد اسلامی‌، هنرمندان ایرانی‌ جزو ‌اولین کسانی‌ بودند که‌ تمامی‌ توان و استعداد خویش‌ را صرف تزئین مساجد کردند و به‌ ‌موازات هنر نمایی‌ معماران، کاشیکاران سنگتراشان، گچبرها و... منبت کاران نیز جذب ‌فعالیت در این‌ زمینه شدند و آثاری‌ به‌ وجود آوردند که‌ متاسفانه‌ امروزه‌ نمونه‌های زیادی‌ از ‌آنها در دست‌ نیست ولی‌ به‌ اتکای همان باقیمانده های ناچیز میتوان گفت آنچه برای تزئین ‌مساجد و به‌ شکل منبر، رحل‌ قرآن و در و پنجره ساخته شده نمونه‌ ی بسیار ارزنده یی‌ از ‌ذوق‌ و هنر ایرانیان است‌. ‌

در دوره‌ ی صفویه‌، با توجه‌ به‌ اینکه ساخت‌ ابنیه ی مذهبی و نیز کاخهای سلطنتی در ایران‌افزایش‌ چشمگیر و محسوسی‌ یافت‌ عده ی زیادی‌ از هنرمندان به‌ اصفهان که‌ مرکز کشور بود ‌و اکثر ابنیه ی مورد اشاره‌ در آن احداث می‌شد روی‌ آوردند و تجمع این‌ هنرمندان در یک‌ ‌نقطه‌ که‌ تبادل‌ تجربیات از اولین برآیندهای آن بود باعث‌ شد تا آثاری‌ ماندنی‌ و اعجاب انگیز ‌به وجود آید. ‌

به دنبال حمله ی افغانها به‌ ایران و پس‌ از آن درگیریهای سیاسی‌ که‌ عرصه را بر هر نوع‌فعالیت سازنده یی‌ محدود می‌گردد هنرمندان و صنعتگران منبت کار تدریجا پراکنده و ‌جذب مشاغلی غیر تخصصی شدند و آن عده یی‌ هم‌ که‌ هنوز به‌ کار اشتغال داشتند و با ‌سماجت‌ می‌کوشیدند تا جلوی مرگ این‌ هنر صنعت ارزنده را بگیرند مجال چندانی‌ برای ‌فعالیت در رشته ی هنری و صنعتی خود نداشتند. در این‌ زمان، آباده‌ (از توابع‌ استان ‌فارس‌) تنها مرکز تجمع منبت کاران کشور به‌ حساب می‌آمد و جز این‌، در هیچ جای دیگر از ‌کشور پهناورمان نشانی‌ از منبت کاران و منبت کاری‌ دیده نمیشد.

بعد از سقوط سلسله ی قاجاریه‌، مردم‌ که‌ از واگذاری‌ بدون‌ قید و شرط کشور توسط‌‌حکومتگران به‌ بیگانگان به‌ تنگ آمده و جستجو گر راهی‌ برای بازگشت به‌ ازرش‌های ‌فرهنگی و صنعتی خویش‌ بودند،

مقاله تعهد سازمانی و کاری

اختصاصی از فایل هلپ مقاله تعهد سازمانی و کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 104 صفحه می باشد.

مقدمه :

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می‌گیرد که او را مایل به ابقا در سازمان می‌کند.

درباره اینکه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه کاملا متفاوت ارایه شده است که یکی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد که در جهت کسب منافع بیشتر در فرد شکل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است که تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی می شود که این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاکی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازکیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود کیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا که هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلکه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یکی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مسمتر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی که روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است که تعهد سازمانی بعنوان یک نگرش قادر است ترک خدمت کارکنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ کاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای که دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملکرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر کمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شرکت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلکه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی کشور تعهد کارکنان نسبت به شرکت و حفظ نیروی کارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

ضرورت و اهمیت مساله:

در دهه گذشته تعهد سازمانی جایگاه مهمی را در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی به خوداختصاص داده است. زیرا یکی از شاخص‌های برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارابودن نیروی انسانی متعهد می‌باشد. وجودچنین نیرویی متعهدی وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می‌کند. برعکس، نیروی انسانی باتعهد و تعلق اندک نه تنها خود را در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمی‌کند، بلکه می‌تواند در ایجاد فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات زمان در میان سایر همکاران موثر باشد. مهمتر از این سازمان را در تحقق اهداف و آرمانهایش ناکام سازد.(اله دادرسی،25: 1382)

مطالعه میزان تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خودیکی از روشهای مناسب برای قضاوت در مورد میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان در تحقق اهداف مورد نظر به شمار می‌رود. از طرفی فقدان این عامل بر رفتار افراد عملکرد شغل و رضایت آنان تاثیر مستقیم گذارده و در نهایت برسازش فرد با محیط کار تعامل فرد با محیط و نهایتا سلامت روان افراد تاثیر گذار است.

سازمانهایی که دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی هستند معمولاً از عملکرد بالاتر،غیبت و تاخیر کمترکارکنان برخوردارند. سازمانها به افرادی نیاز دارند که به نفع سازمان فراتر از وظایف مقرره تلاش نمایند. و این بویژه در مشاغل حساس وبحرانی از اهمیت زیادی برخوردار است.

با عنایت به اهمیت این مساله ضروری است که سازمانها تدابیر لازم را به منظور حفظ و افزایش تعهد اعضایشان بیندیشند وعواملی را که می‌تواند منجر به کاهش تعهد آنان گردد را به حداقل ممکن رسانده و از میان بردارند.

کوتاهی در این امر به افزایش هزینه‌های هنگفت ناشی از ترک خدمت کارکنان وجذب نیروهای جدید منجر شده ونیاز به ایجاد مکانیزم کنترل و نظارت دقیق و پیچیده‌ای دارد. (اشرفی 4: 1374)

لذا بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمانها و موسسات وهمچنین عوامل تأثیرگذار بر آن ضرورت می‌یابد. در این پژوهش قصد بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران  (تهران) را داریم. تا با آگاه ساختن مسئولان مربوطه زمینه‌ای را برای بکارگیری، آموزش و حفظ کارکنان لایق، کارآمد ومتعهد به سازمان ایجاد کنیم تا با کاهش هزینه‌های ناشی از ترک خدمت، غیبت، تأخیر و .. کارکنان، بهره‌وری سازمان به حد مطلوب برسد.

بیان مسئله

نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است و چرا که نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی، نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان هستند. سازمان به کارکنانی نیازمند است که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمولی به کار و فعالیت بپردازند. کارکنانی که مایل باشند، بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمانی به انجام وظیفه بپردازند. وجود چنین نیرویی در هر اداره و سازمان ضمن کاهش غیبت، تأخیر و جابجای باعث افزایش چشمگیر بهره‌وری سازمان، نشاط روحی کارکنان، دستیابی هر چه بیشتر و بهتر به اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. در ارتباط با تعهد سازمانی مطالعات مختلفی انجام شده که یکی از مهم‌ترین این مطالعات به وسیلة «می‌یر و آلن»[1] انجام گرفته و مدلی سه بعدی ارائه شده است. ابعاد این مدل عبارتند از:

1- تعهد عاطفی[2]: شامل وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و درگیرشدن در فعالیتهای سازمانی است.

2- تعهد مستمر[3]: شامل تعهدی است که مبتنی بر ارزش نهادن به سازمان است و کارمند در زندگی سازمان سهیم می‌شود.

3- تعهد تکلیفی (هنجاری)[4]: شامل احساسات افراد مبنی بر ضرورت ماندن در سازمان است (می‌یر و آلن: 1990 به نقل از کونگ، 2: 2005)

با توجه به اینکه دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی این سازمانها، انسانها هستند حتی با وجود فن آوریهای جدید و روشهای تولید و خدمات مکانیزه نقش انسان به عنوان عامل مبانی در سازمان ها غیرقابل انکار است. بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منابع برای یک سازمان محسوب می شود که بطور کلی به تمام فعالیت های یک سازمان جهت می دهند و فعالیتهای آن را تحت الشعاع قرار می‌دهند.

برای ارائه یک رفتار مطلوب در راستای اهداف سازمانی توسط نیروی انسانی، بایستی عوامل انگیزشی را شناخت و ابزارهای مناسب را به کار برد تا رضایت شغلی، تعهد سازمانی، علاقه و بالندگی کارکنان تحقق یابد. بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و عوامل انگیزشی موثر بر آن که موجب افزایش و یا کاهش آن می شوند به مدیریت سازمان کمک می کنند تا به یک برنامه ریزی صحیح و منسجم، تحقق اهداف افراد را در راستای تحقق اهداف سازمان قرار داده عملکرد و بهره وری سازمانی را ارتقا بخشید.

همه کشورها به نیروی انسانی متعهد و کارآمد نیاز دارند واین نیاز در کشورهای در حال توسعه بیشتر خودنمایی می‌کند بویژه در رابطه با صنعت نفت که نقش عمده‌ای در اقتصاد کشور بر عهده دارد. مسئله‌ای که در این پژوهش مورد بررسی قرار می‌گیرد، بررسی میزان تعهد سازمانی مدیران، کارمندان وکارگران شاغل در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) است. به عبارت دیگر می‌خواهیم بدانیم کارکنان این شرکت تا چه اندازه نسبت به سازمان خود، اهداف و ارزشهای آن متعهد هستند و میزان این تعهد چه رابطه‌ای با ویژگیهای دموگرافیک[5] (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومی و غیربومی، روز کار و شیفت کار بودن) آنان دارد.

 

فصل اول : طرح تحقیق

مقدمه

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان

بخش دوم

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

منابع و مآخذ

دانلود وجدان کاری در نهج البلاغه 13 ص

اختصاصی از فایل هلپ دانلود وجدان کاری در نهج البلاغه 13 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

---

  قسمتی از محتوای متن 

تعداد صفحات : 15 صفحه

وجدان کاری در نهج البلاغه   یک احساس عمومی درباره وجدان ای وجدان، ای شگفت‌انگیزترین آشنای روح انسانی، ما دیگر به جستجوی کلمه‌ای که بعنوان یک کالبد شایسته روح ترا دربرگیرد تلاش بیهوده نخواهیم کرد، مگر می‌توان اقیانوس پرتلاطم و بی‌ساحل را که هیچ کرانه و ژرفایش پیدا نیست در یک پیمانه کوچک جای داد؟
ای خورشید روح‌افزا ما، پرتو خود را از ما دریغ مدار، اگر هم برای چند لحظه چشم بهم گذاشته و مانند شب پرگان وصل ترا نخواهیم، بالاخره دیدگان خود را از دست نمی‌دهیم، زیرا به خوبی می‌دانیم که چشم بهم گذاشتن و خود را بنابینایی زدن با کوری همان فاصله را دارد که هستی با نیستی، ای مشعل شبهای تاریک ما، چرا ستایشت نکنیم؟
در آن هنگام که گردبادهای طوفانی تمایلات ما به لرزه‌ات درمی‌آورد، چه مقاومتهای آهنینی که از خود نشان نمی‌دهی؟
و چه اندازه نیرو در دفاع مخلصانه از شخصیت انسانی که صرف نمی کنی؟
آری تا آب زلال روح خشتک نشده است ای ماه وش در آن آب زلال می‌لرزی و می‌لرزی و تمام وجود ما را می‌شورانی، آه چه کوششها که برای ادامه درخشندگی شعله‌های ملکوتی خود انجام می‌دهی؟
تا آنگاه  که ظلمات متراکم تمایلات و تبهکاریها تلاش بی‌نهایت ترا خنثی نموده و هنگام خاموشیت فرا رسد در آن موقع با صدای ضعیف زیرپنجه حیوانی هوسهای بنیان کوه ما که با آخرین نفسهای تو همراهست پایان انسانیت را اعلام داشته و به راه خود می‌روی و از افق روح ناپدید می‌گردی، پس از تو دیگر برای انسان جز مشتی رگ و پوست و استخوان و یک عده غزایز کورکورانه چه خواهد ماند؟
در تاریکی شبهای ظلمانی آنجه که همه دادگران و دادپروران و دادرسان به خواب عمیق فرو رفته‌اند.
تو ای همیشه بیدار در بستر کاخهای مجلل که انسانهای نیرومندی سربه بالش پر نیایش نهاده و به دریای خویشتن خم شده است و با دربیغوله ای از کوخهای محقر که انسان ضعیفی جسد آزرده خود را بر روی آن فرش نموده و به صدای جویبار خویشتن گوش فرا می‌دهد در هر دو صحنه بساط محاکمه را می‌گسترانی و شرافت توأم با خرسندی یا رذالت توأم با ندامت در چهره درونی هر دو انسان برای تو نمودار می‌گردد، در آن هنگام که می‌خواهیم از قضاوت عادلانه و انعطاف‌ناپذیر تو روگردان می‌شویم و ترا ندیده بگیریم به هرطرف که برمی‌گردیم مانند نورافکن دوار با ما می‌گردی و نور خود را به قیافه تاریک و در هم پیچیده ما می‌افکنی، مگر انسان راه فراری از خویشتن سراغ دارد راستی آدمی کدامین روی خود را نشان می‌دهد آن موقع که می‌خواهد از خویشتن طفره بزند؟
این کبوتر ضعیف و این همای سعادت در مبارزه با کرکس تمایلات تا زنده است بیدار و کوشش می‌کند و دمی از مقاومت نمی‌ایستد تا آنگاه که بال و پر او شکسته شود و موجودیت خود را از دست بدهد.
تعریف وجدان در معنای عام کلمه وجدان در لغت نامه دهخدا در ردیف کلمات وجد، وجود، اجدان آمده است که به معنای یافتن، مستغنی شدن، دوست داشتن، اندوهگین شدن، شیفتگی، آشفتگی، ذوق و شوق، شور، حالت، خوشحالی و فرح، توانایی و قدرت است و در بین این کلمات وجد ارتباط نزدیکی با وجدان دارد که در اصطلاح در تعریف وجد آمده است آنچه بر قلب بدون تصنع و تکلیف وارد شود وجد نامیده می‌شود و گویند وجد برقهایی است که می‌درخشد و سپس بزودی خاموش می‌گردد.
حالت ذوق و شوق صوفیان سماع پسند را وجد می‌گویند.
محمدبن محمود آملی می‌گوید وجد واردی است که از حق سبحانه و تعالی برون آید و باطن را از هیبت خود بگرداند بواسطه احداث وصفی همچون حزن یا فرح.
جنید رحمه الله فرمود وجد انقطاع اوصاف است در هنگامیکه ذات به سرور موسوم شود.
در وجد و حال بین چو کبوتر زنند چرخ بازان کز آشیان طریقت پریده اند «خاقانی» پس آنانکه در وجد مستغرقند شب و روز در عین حفظ حقند «سعدی» گر مطرب حریفان این پارسی بخواند در وجد و حالت آرد پیران پارسا را «حافظ» در عرف بعضی، وجدان عبارت است از نفس و نیروها یا قوای باطنه وجدان در مقابل فقدان است که دلالت بر حضور کیفیت حالتی می‌کند برخی دانشمندان گفته‌اند: وجدان نیروی فطری است وجدان به دو دسته تقسیم می‌شود 1- وجدان توحیدی 2- وجدان اخلاقی تعریف وجدان به دو قسمت تقسیم می‌شود 1- تعریف عمومی 2- تعریف خصوصی تعریف عمومی تعاریفاتی هستند که جنبه کلی و عمومی داشته و نمود مشخصی را بیان نمی‌کند هر پدیده‌ای که در درون ما استقرا پیدا می‌کند ما با آن حقیقت وجدان داریم یعنی آن را دریافته‌ایم خواه این حقیقت به صورت واحدهای مفرد یا بصورت قضایای مرکب و خواه مورد آگاهی روشن یا تاریک یا نیمه روشن قرار بگیرد، وجدانیات نامیده می‌شود.
در تعریفات عمومی وجدان قضایایی مطرح هستند که ما واقعیت آنها را در درون انسانی مشاهده می‌کنیم.
وجدان از نظر اخلاقی عبارت از آگاهی به بعضی از شئوون «شخصیت» وجدان به معنای فلسفی دریافت درونیست و همچنین شخصیت را می‌توان به دو قسمت اساسی تقسیم کرد: یکی شخصیت خارجی این قسم عبارتست از انعکاس وضع روانی یک فرد در اجتماع مثلاً‌ می‌گوییم شخصیت فلان فرد چنین است .
دوم شخصیت واقعی فرد: شخصیت واقعی هر فرد عبارتست از آنکه انسان در سازمان روانی خود به توسط غرایز یا امور اکتسابی ایجاد نموده است.
وجدان از دیدگاههای مختلف: نویسندگان بزرگ و ادبا چه شرقی و چه غربی آنانکه انسان را از نزدیک و از جهات مختلفی مورد مطالعه قرار داده‌اند درباره قلمرو درونی انسانها هنوز پدیده‌ها را از همدیگر مانند نمودهای فیزیکی مشخص تفکیک ننموده‌اند به همین جهت است گه گاهی دل می‌گویند و مقصودشان وجدان است و گاهی وجدان می‌گویند مرادشان پدیده مخصوصی از دل است.
وجدان دارای سه پدیده است: 1- شعور روشن 2- شعور نیمه روشن (شعور نیمه تاریک) 3-  شعور تاریک یا وجدان مخفی لذا ممکن است واحدی در شعور کاملاً‌ تاریک ما بطور ناخودآگاه تحریکاتی ایجاد کند که نه تنها قابل اهمیت بوده باشد بلکه ممکن است سرنوشت روانی ما را کاملاً رهبری نماید به قول مولوی: چون کسی را خار دریا پیش خلد پای خود را بر سر زانو نهد با سر سوزن همی جوید سرش ور نیابد می کند با لب ترش خد در پا شد چنین دشواریاب خار در دل چو بواد واده جواب خار دل را اگر بدیدی هر خسی کی غمان را راه بودی بر کسی از نظر ویکتور هوگو وجدان مرکز اختلاط اوهام و علایق و ابتلات، کوره احلام و کنام افکاریست که انسان از آن شرم دارد.

تحقیق کاشی و سرامیک

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق کاشی و سرامیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 50

تاریخچۀ کاشی کاری

کاشیکاری یکی از روشهای دلپذیر تزئین معماری در تمام سرزمینهای اسلامی است. تحول و توسعه کاشی ها از عناصر خارجی کوچک رنگی در نماهای آجری آغاز و به پوشش کامل بنا در آثار تاریخی قرون هشتم و نهم هجری انجامید. در سرزمینهای غرب جهان اسلام که بناها اساسا سنگی بود، کاشی های درخشان رنگارنگ بر روی دیوارهای سنگی خاکستری ساختمانهای قرن دهم و یازدهم ترکیه، تأثیری کاملا متفاوت اما همگون و پر احساس ایجاد می کردند. جز مهم کاشی، لعاب است. لعاب سطحی شیشه مانند است که دو عملکرد دارد: تزیینی و کاربردی. کاشی های لعاب دار نه تنها باعث غنای سطح معماری مزین به کاشی می شوند بلکه به عنوان عایق دیوارهای ساختمان در برابر رطوبت و آب، عمل می کنند. تا دو قرن پس از ظهور اسلام در منطقه بین النهرین شاهدی بر رواج صنعت کاشیکاری نداریم و تنها در این  زمان یعنی اواسط قرن سوم هجری، هنر کاشیکاری احیا شده و رونقی مجدد یافت. در حفاری های شهر سامرا، پایتخت عباسیان، بین سالهای 836 تا  883 میلادی بخشی از یک کاشی چهارگوش چندرنگ لعابدار که طرحی از یک پرنده را در بر داشته به دست آمده است. از جمله کاشی هایی که توسط سفالگران شهر سامرا تولید و به کشور تونس صادر می شد، می توان به تعداد صد و پنجاه کاشی چهارگوش چند رنگ و لعابدار اشاره کرد که هنوز در اطراف بالاترین قسمت محراب مسجد جامع قیروان قابل مشاهده اند. احتمالا بغداد، بصره و کوفه مراکز تولید محصولات سفالی در دوران عباسی بوده اند. صنعت سفالگری عراق در دهه پایانی قرن سوم هجری رو به افول گذاشت و تقلید از تولیدات وابسته به پایتخت در بخش های زیادی از امپراتوری اسلامی مانند راقه در سوریه شمالی و نیشابور در شرق ایران ادامه یافت. در همین دوران، یک مرکز مهم ساخت کاشی های لعابی در زمان خلفای فاطمی در فسطاط مصر تأسیس گردید.

نخستین نشانه های کاشیکاری بر سطوح معماری، به حدود سال 450  ه.ق باز می گردد که نمونه ای از آن بر مناره مسجد جامع دمشق به چشم می خورد. سطح این مناره با تزئینات هندسی و استفاده از تکنیک آجرکاری پوشش یافته، ولی محدوده کتیبه ای آن با استفاده از کاشیهای فیروزه ای لعابدار تزئین گردیده است. شبستان گنبد دار مسجد جامع قزوین( 509  ه.ق) شامل حاشیه ای تزئینی از کاشیهای فیروزه ای رنگ کوچک می باشد و از نخستین موارد شناخته شده ای است که استفاده از کاشی در تزئینات داخلی بنا را در ایران اسلامی به نمایش می گذارد. در قرن ششم هجری، کاشیهایی یا لعابهای فیروزه ای و لاجوردی با محبوبیتی روزافزون رو به رو گردیده و به صورت گسترده در کنار آجرهای بدون لعاب به کار گرفته شدند.

 تا اوایل قرن هفتم هجری، ماده مورد استفاده برای ساخت کاشی ها گل بود اما در قرن ششم هجری، یک ماده دست ساز که به عنوان خمیر سنگ یا خمیر چینی مشهور است، معمول گردید و در مصر و سوریه و ایران مورد استفاده قرار گرفت.

در دوره حکومت سلجوقیان و در دوره ای پیش از آغاز قرن هفتم هجری، تولید کاشی توسعه خیره کننده ای یافت. مرکز اصلی تولید، شهر کاشان بود. تعداد بسیار زیادی از گونه های مختلف کاشی چه از نظر فرم و چه از نظر تکنیک ساخت، در این شهر تولید می شد. اشکالی همچون ستاره های هشت گوش و شش گوش، چلیپا وشش ضلعی برای شکیل نمودن ازاره های درون ساختمانها با یکدیگر ترکیب می شدند. از کاشیهای لوحه مانند در فرمهای مربع یا مستطیل شکل و به صورت حاشیه و کتیبه در قسمت بالایی قاب ازاره ها استفاده می شد. قالبریزی برخی از کاشی ها به صورت برجسته انجام می شد در حالی که برخی دیگر مسطح بوده و تنها با رنگ تزئین می شدند. در این دوران از سه تکنیک لعاب تک رنگ، رنگ آمیزی مینائی بر روی لعاب و رنگ آمیزی زرین فام بر روی لعاب استفاده می شد.

تکنیک استفاده از لعاب تک رنگ، ادامه کاربرد سنتهای پیشین بود اما در دوران حکومت سلجوقیان، بر گستره لعابهای رنگ شده، رنگهای کرم، آبی فیروزه ای و آبی لاجوردی-کبالتی- نیز افزوده گشت. ابوالقاسم عبد الله بن محمد بن علی بن ابی طاهر، مورخ دربار ایلخانیان و یکی از نوادگان خانواده  مشهور  سفالگر اهل کاشان به نام ابوطاهر، توضیحاتی را در خصوص برخی روشهای تولید کاشی، نگاشته است. وی واژه هفت رنگ را به تکنیک رنگ آمیزی با مینا بر روی لعاب اطلاق کرد. این تکنیک در دوره بسیار کوتاهی بین اواسط قرن ششم تا اوایل قرن هفتم هجری از رواجی بسیار چسمگیر برخوردار بود.

 کاشی های هشت پر ستاره ای و چلیپا - قرن هفتم هجری - امامزاده جعفر دامغان

 کاشی زرین فام - قرن پنجم هجری - کاشان

لعاب زرین فام که ابوالقاسم آن را دو آتشه می خواند، رایج ترین و معروف ترین تکنیک در تزئینات کاشی بود. این تکنیک ابتدا در قرن دوم هجری در مصر برای تزیین شیشه مورد استفاده قرار می گرفت. مراحل کار به این شرح بوده که پس از به کار گیری لعاب سفید بر روی بدنه کاشی و پخت آن، کاشی با رنگدانه های حاوی مس و نقره رنگ آمیزی می شده و مجددا در کوره حرارت می دیده و در نهایت به صورت شیء درخشان فلزگونه ای در می آمده است. با توجه به مطالعات پیکره شناسی که بر روی نخستین کاشیهای معروف به زرین فام انجام گرفته و نیز از آنجایی که در این نوع از کاشی ها بیشتر طرح های پیکره ای استفاده  می شده تا الگوهای گیاهی، می توان گفت این نوع از کاشی ها به ساختمانهای غیر مذهبی تعلق داشته اند.

 ویرانی حاصل از تهاجم اقوام مغول در اواسط قرن هفتم هجری، تنها مدت کوتاهی بر روند تولید کاشی تأثیر گذاشت و در واقع هیچ نوع کاشی از حدود سالهای 642-654  ه.ق بر جای نمانده است. پس از این سال ها، حکام ایلخانی اقدام به ایجاد بناهای یادبود کرده و به مرمت نمونه های پیشین پرداختند. نتیجه چنین اقداماتی، احیای صنعت کاشی سازی بود. در این دوران، تکنیک مینایی از بین رفت و گونه دیگری از تزئین سفال که بعدها عنوان لاجوردینه را به خود گرفت، جانشین آن شد. در این تکنیک، قطعات قالب ریزی شده با رنگهای سفید، لاجوردی و در موارد نادری فیروزه ای، لعاب داده می شدند و پس از اضافه شدن رنگهای قرمز، سیاه یا قهوه ای بر روی لعاب، برای بار دوم در کوره قرار داده می شدند.

در اوایل دوره ایلخانی، تکنیک زرین فام بر روی لعاب بدون هیچ رنگ افزوده ای به کار برده می شد، لکن در ربع پایانی قرن هفتم، رنگهای لاجوردی و فیروزه ای به میزان اندکی مورد استفاده قرار گرفتند. با نزدیک شدن به قرن هشتم هجری، آبی لاجوردی از رواج و محبوبیت بیشتری برخوردار شد و سرانجام تکنیک نقاشی زیر لعاب با استفاده از رنگهای آبی لاجوردی و اندک مایه ای از رنگهای قرمز و سیاه،

دانلود مقاله کامل درباره گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعی

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله کامل درباره گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج عقرب سال 1382 از (800) الی (2400) افغانی در رتب و درجات. تادیه( حقوق متقاعدین بعد از برج عقرب سال 1382 با رعایت احکام قانون. تثبیت جایداد های منقول و غیر منقول خزینه متقاعدین که اعاده آن تحت( رسیده گی قرار دارد. کمپیوترایز ساختن سیستم پرداخت( حقوق متقاعدین. تعدیل فورمه ها و اسناد سیستم پرداخت غرض فراهم آوری س(هولت.( اجرا حقوق تعداد (37086) نفر متقاعد که جمعاً بالغ به (867) ملیون افغانی میگردد.روابط وزارت کار وامور اجتماعی با سازمانهای بین المللی:( اشتراک در کنفرانس های سازمان بین المللی کار و پلان کولمبو غرض کسب تجارب سایر کشورها در عرصه کار و اداره و آگاهی از میثاقها و فیصله نامه های سازمانهای ذکر شده و پیاده ساختن آن در عرصه های کار و اداره. کسب عضویت کنفرانس مشورتی کشورهای( حوزه آسیا پیرامون کارگران مهاجر.ب: در رابط به امور اجتماعی:پرورشگاه ها و کودکستانها: بازسازی تعداد (22) پرورشگاه و کودکستان در مرکز و دو( ولایت. اعمار و تجهیز (8) پرورشگاه و کودکستان جدید در (6) ولایت.( اعمار( و تجهیز یک مرکز کمپیوتر، کتابخانه و مرکز آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی غرض آموزش اطفال یتیم و بی بضاعت. مواظبت، مراقبت، تعلیم و تربیه و اعاشه و( اباته تعداد (3068) نفر اطفال یتیم و بی بضاعت اعم از دختر و پسر در (42) روزنتون مرکز و ولایات. ادغام مجدد تعداد (265) طفل به فامیلها و خانواده هایشان و( مساعدت معادل (56564) دالر امریکائی به خانواده هایشان الی مدت شش ماه آموزش و( پرورش تعداد (22438) طفل شامل دختر و پسر در (300) باب کودکستانها مرکز و ولایات توسط تعداد (3066) نفر معلمان و مربیون.حمایت از حقوق اطفال:بمنظور حمایه از حقوق اطفال وزارت کار وامور اجتماعی تدابیر و اجراات ذیل را اتخاذ و عملی نموده: ایجاد کمیسیون ملی حمایه از( حقوق اطفال( ایجادکمیسیون مبارزه علیه اختطاف و قاچاق اطفال ایجادکمیسون ادغام اطفال( اختطاف و قاچاق شده به فامیل های شان ایجادکمیسیون اطفال که توسط گدایان به( روی جاده کشانیده شده و یا میشود تدویر (32) سیمینار و ورکشاپ برای تعداد( (870) نفر کارکنان در عرصه حمایه از حقوق اطفال( طرح پلان ملی مبارزه علیه قاچاق اطفال طرح پلان ملی اطفال در معرض خطر(( تدویر سیمینار جلوگیری از خشونت علیه اطفال ایجاد و تجهیز مرکز مواظبت و( مراقبت اطفال که از کشورهای خارجی رد مرز میشوند جمع آوری (500) طفل که توسط( گدایان بر روی جاده ها کشانیده شده بود. اشتراک مسوولین در سیمینارها و( کنفرانسهای حمایه از حقوق اطفال در داخل و خارج کشور. سروی (60000) طفل روی سرک( و اطفال کارگر روی سرک و اطفال شامل جزوتام های نظامی به همکاری ادارات و موسسات داخلی و خارجی و سازمانهای بین المللی و منجمله تحت پوشش قرار دادن تعداد (38000) طفل در مراکز مواظبت و مراقبت و مراکز آموزش فنی و حرفوی اینوزارت، یونسف و موسسات ملی و بین المللی غیر دولتی همکار.تامین مصارف ضرر صحی مرتبط بکار:( بمنظور جبران خساره ضرر صحی مرتبط بکار یا حوادث ناشی از کار یک فیصد از سرجمع بودجه ادارات به سطح مرکز و ولایات جمع آوری و در صورت بروز حوادث یا اضرار صحی به کارکن مساعدت لازم صورت میگیرد.بازسازی و نوسازی:اعمار و بازسازی:( (21) باب مرکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات فاریاب، جوزجان، بلخ، کندز، بامیان، ننگرهار، پکتیا، قندهار، نیمروز، هرات و کابل. (4) باب پرورشگاه در ولایات( پکتیا، پروان، قندهار و فراه. (4) باب کودکستان در ولایات بادغیس، لغمان، خوست( و کابل (9) باب مراکز خدمات کاریابی در ولایات کابل، بلخ، کندز، بغلان،( ننگرهار، پکتیا، کندهار، هرات و بامیان یک باب مرکز کمپیوتر، یک باب کتابخانه( و آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی (2) باب تعمیر ریاست کاروامور اجتماعی( درولایات لغمان و خوست. بازسازی تعمیر فعلی وزارت در ساحه مکروریان اول حاوی( (80) اتاق در دو بلاک. بازسازی (13) باب کودکستان در مرکز(باید متذکر شد که:بازسازی و نوسازی ساختمانهای ذکر شده توسط موسسات و سازمانهای بین المللی به این وزارت مساعدت گردیده که بالغ به (13500000) دالر امریکائی میگرددبمنظور تحقق و پیاده ساختن اهداف و فعالیت های ذکر شده تعداد (10) موافقتنامه در عرصه های آموزش فنی وحرفوی، خدمات کاریابی و حمایت از حقوق اطفال با کشورها، موسسات و سازمانهای ملی و بین المللی دولتی و غیر دولتی عقد و در منصه اجرا قرار گرفته که تعدادی از آن تکمیل و تعدادی در جریان تکمیل شدن میباشد.مشکلات و معضلات:طبیعی است که تحقق و تطبیق اهداف و پلانهای عملی شده فوق عاری از معضلات و مشکلات نبوده که مشکلات و معضلات وارده اینوزارت قرار ذیل میباشد: قسماً عدم موجودیت متخصصین مسلکی در عرصه های کاری( وزارت. عدم موجودیت کافی وسایل پیشرفته دفتری و کاری( عدم بودجه کافی در( بخش های پروژه های انکشافی. قمساً پائین بودن ظرفیت های کاری پرسونل در عرصه( های مختلفه. کمبود وسایل ترانسپورتی مرکز وزارت و واحد های دومی و( ولایتی. کمبود کلینک های صحی و پرسونل طبی در بخش کودکستانها و( روزنتونها. عدم همکاری بعضی از مستوفیتهای ولایات در رابطه به تسلیمی جایداد( های مربوط ریاست عمومی خزینه تقاعد و همچنان استرداد اسناد و سوابق ان. عدم( همکاری وزارتها و ادارات در ارتباط ارائه کمبودات تشکیلاتی و محلات جدید کار شان.پلان های انکشافی:وزارت کار وامور اجتماعی طی یکسال گذشته طرح پروژه های (حمایه اطفال، ملکی سازی و ادغام محدد اطفال و نو جوانان، توسعه مراکز خدمات کاریابی، ایجاد تشبثات کوچک برای جوانان، حمایه و مواظبت از اطفال بدون والدین، تاسیس مراکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات که تا حال ایجاد نشده، برگشت خانمها به مارکیت کار، انکشاف مهارتها برای معلولین، انکشاف مهارتها برای خانمهای آسیب پذیر و بیوه زنان، ارتقاع سطح معیشت برای خانمها، ارتقاع سطح ظرفیت ریفورم سیستم تقاعد، اعمار دفاتر برای ریاست های کار و امور اجتماعی ولایات، برنامه انکشاف مهارتها و ارتقاع سطح معیشتی معلمین کودکستانها را به مراجع دونر یا مساعدت کننده ارائه داشته که طی مراحل آن تا حال نهائی نگردیده و این وزارت تلاش همه جانبه به خرچ میدهد تا در طی مراحل آن سرعت عمل ببار آید.

  ● مطالب بیشتر از admin

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج عقرب سال 1382 از (800) الی (2400) افغانی در رتب و درجات. تادیه( حقوق متقاعدین بعد از برج عقرب سال 1382 با رعایت احکام قانون. تثبیت جایداد های منقول و غیر منقول خزینه متقاعدین که اعاده آن تحت( رسیده گی قرار دارد. کمپیوترایز ساختن سیستم پرداخت( حقوق متقاعدین. تعدیل فورمه ها و اسناد سیستم پرداخت غرض فراهم آوری س(هولت.( اجرا حقوق تعداد (37086) نفر متقاعد که جمعاً بالغ به (867) ملیون افغانی میگردد.روابط وزارت کار وامور اجتماعی با سازمانهای بین المللی:( اشتراک در کنفرانس های سازمان بین المللی کار و پلان کولمبو غرض کسب تجارب سایر کشورها در عرصه کار و اداره و آگاهی از میثاقها و فیصله نامه های سازمانهای ذکر شده و پیاده ساختن آن در عرصه های کار و اداره. کسب عضویت کنفرانس مشورتی کشورهای( حوزه آسیا پیرامون کارگران مهاجر.ب: در رابط به امور اجتماعی:پرورشگاه ها و کودکستانها: بازسازی تعداد (22) پرورشگاه و کودکستان در مرکز و دو( ولایت. اعمار و تجهیز (8) پرورشگاه و کودکستان جدید در (6) ولایت.( اعمار( و تجهیز یک مرکز کمپیوتر، کتابخانه و مرکز آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی غرض آموزش اطفال یتیم و بی بضاعت. مواظبت، مراقبت، تعلیم و تربیه و اعاشه و( اباته تعداد (3068) نفر اطفال یتیم و بی بضاعت اعم از دختر و پسر در (42) روزنتون مرکز و ولایات. ادغام مجدد تعداد (265) طفل به فامیلها و خانواده هایشان و( مساعدت معادل (56564) دالر امریکائی به خانواده هایشان الی مدت شش ماه آموزش و( پرورش تعداد (22438) طفل شامل دختر و پسر در (300) باب کودکستانها مرکز و ولایات توسط تعداد (3066) نفر معلمان و مربیون.حمایت از حقوق اطفال:بمنظور حمایه از حقوق اطفال وزارت کار وامور اجتماعی تدابیر و اجراات ذیل را اتخاذ و عملی نموده: ایجاد کمیسیون ملی حمایه از( حقوق اطفال( ایجادکمیسیون مبارزه علیه اختطاف و قاچاق اطفال ایجادکمیسون ادغام اطفال( اختطاف و قاچاق شده به فامیل های شان ایجادکمیسیون اطفال که توسط گدایان به( روی جاده کشانیده شده و یا میشود تدویر (32) سیمینار و ورکشاپ برای تعداد( (870) نفر کارکنان در عرصه حمایه از حقوق اطفال( طرح پلان ملی مبارزه علیه قاچاق اطفال طرح پلان ملی اطفال در معرض خطر(( تدویر سیمینار جلوگیری از خشونت علیه اطفال ایجاد و تجهیز مرکز مواظبت و( مراقبت اطفال که از کشورهای خارجی رد مرز میشوند جمع آوری (500) طفل که توسط( گدایان بر روی جاده ها کشانیده شده بود. اشتراک مسوولین در سیمینارها و( کنفرانسهای حمایه از حقوق اطفال در داخل و خارج کشور. سروی (60000) طفل روی سرک( و اطفال کارگر روی سرک و اطفال شامل جزوتام های نظامی به همکاری ادارات و موسسات داخلی و خارجی و سازمانهای بین المللی و منجمله تحت پوشش قرار دادن تعداد (38000) طفل در مراکز مواظبت و مراقبت و مراکز آموزش فنی و حرفوی اینوزارت، یونسف و موسسات ملی و بین المللی غیر دولتی همکار.تامین مصارف ضرر صحی مرتبط بکار:( بمنظور جبران خساره ضرر صحی مرتبط بکار یا حوادث ناشی از کار یک فیصد از سرجمع بودجه ادارات به سطح مرکز و ولایات جمع آوری و در صورت بروز حوادث یا اضرار صحی به کارکن مساعدت لازم صورت میگیرد.بازسازی و نوسازی:اعمار و بازسازی:( (21) باب مرکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات فاریاب، جوزجان، بلخ، کندز، بامیان، ننگرهار، پکتیا، قندهار، نیمروز، هرات و کابل. (4) باب پرورشگاه در ولایات( پکتیا، پروان، قندهار و فراه. (4) باب کودکستان در ولایات بادغیس، لغمان، خوست( و کابل (9) باب مراکز خدمات کاریابی در ولایات کابل، بلخ، کندز، بغلان،( ننگرهار، پکتیا، کندهار، هرات و بامیان یک باب مرکز کمپیوتر، یک باب کتابخانه( و آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی (2) باب تعمیر ریاست کاروامور اجتماعی( درولایات لغمان و خوست. بازسازی تعمیر فعلی وزارت در ساحه مکروریان اول حاوی( (80) اتاق در دو بلاک. بازسازی (13) باب کودکستان در مرکز(باید متذکر شد که:بازسازی و نوسازی ساختمانهای ذکر شده توسط موسسات و سازمانهای بین المللی به این وزارت مساعدت گردیده که بالغ به (13500000) دالر امریکائی میگرددبمنظور تحقق و پیاده ساختن اهداف و فعالیت های ذکر شده تعداد (10) موافقتنامه در عرصه های آموزش فنی وحرفوی، خدمات کاریابی و حمایت از حقوق اطفال با کشورها، موسسات و سازمانهای ملی و بین المللی دولتی و غیر دولتی عقد و در منصه اجرا قرار گرفته که تعدادی از آن تکمیل و تعدادی در جریان تکمیل شدن میباشد.مشکلات و معضلات:طبیعی است که تحقق و تطبیق اهداف و پلانهای عملی شده فوق عاری از معضلات و مشکلات نبوده که مشکلات و معضلات وارده اینوزارت قرار ذیل میباشد: قسماً عدم موجودیت متخصصین مسلکی در عرصه های کاری( وزارت. عدم موجودیت کافی وسایل پیشرفته دفتری و کاری( عدم بودجه کافی در( بخش های پروژه های انکشافی. قمساً پائین بودن ظرفیت های کاری پرسونل در عرصه( های مختلفه. کمبود وسایل ترانسپورتی مرکز وزارت و واحد های دومی و( ولایتی. کمبود کلینک های صحی و پرسونل طبی در بخش کودکستانها و( روزنتونها. عدم همکاری بعضی از مستوفیتهای ولایات در رابطه به تسلیمی جایداد( های مربوط ریاست عمومی خزینه تقاعد و همچنان استرداد اسناد و سوابق ان. عدم( همکاری وزارتها و ادارات در ارتباط ارائه کمبودات تشکیلاتی و محلات جدید کار شان.پلان های انکشافی:وزارت کار وامور اجتماعی طی یکسال گذشته طرح پروژه های (حمایه اطفال، ملکی سازی و ادغام محدد اطفال و نو جوانان، توسعه مراکز خدمات کاریابی، ایجاد تشبثات کوچک برای جوانان، حمایه و مواظبت از اطفال بدون والدین، تاسیس مراکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات که تا حال ایجاد نشده، برگشت خانمها به مارکیت کار، انکشاف مهارتها برای معلولین، انکشاف مهارتها برای خانمهای آسیب پذیر و بیوه زنان، ارتقاع سطح معیشت برای خانمها، ارتقاع سطح ظرفیت ریفورم سیستم تقاعد، اعمار دفاتر برای ریاست های کار و امور اجتماعی ولایات، برنامه انکشاف مهارتها و ارتقاع سطح معیشتی معلمین کودکستانها را به مراجع دونر یا مساعدت کننده ارائه داشته که طی مراحل آن تا حال نهائی نگردیده و این وزارت تلاش همه جانبه به خرچ میدهد تا در طی مراحل آن سرعت عمل ببار آید.

  ● مطالب بیشتر از admin

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج