پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی و آموزش و بهسازی منابع انسانی
چکیده هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .........می باشد. جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان در دانشگاه های آزاداسلامی و پیام نور مرکز لامرد می باشد که با استفاده از روش سرشماری 160 نفر ازانان به عنوان نمونه اماری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه بوده است . برای سنجش فعالیت های منابع انسانی از پرسشنامه ادوارد لاور و همکاران (2006) وبرای سنجش فرهنگ سازمانی نیز از پرسشنامه استاندارد دنیسون استفاده شده است . روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ 826/. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از روش توصیفی و پیمایشی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که تغییرات مربوط به فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .............توسط مولفه های فعالیت های منابع انسانی قابل تبیین وتوضیح است وابعاد مختلف فعالیت های منابع انسانی نیز تاثیر معناداری بر فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .........دارند.
واژگان کلیدی : فعالیت های منابع انسانی - فرهنگ سازمانی -مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عال
