چکیده :
هدف از این پژوهش بررسی حمایت سازمانی ادراک شده خاستگاه و پیش پبینی کتتدگی و نتایح حاصل از حمایت سازمانی ادراک شده می باشد.خاستگاه حمایت سازمانی ادراک شده نظریه تبادل اجتماعی است و پیش بینی کننده های آن حمایت سرپرست ، مشاکت در تصمیم گیری ، عدالت و فرصت رشد می باشد. پیامد حمایت سازمانی ادراک شده تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، درگیری شغلی ، کاهش تمایل ترک شغل ، کاهش فشار شغلی ، بهبود عملکرد ، افزایش کارایی است.
کلمات کلیدی : حمایت سازمانی ادراک شده ، نظریه تبادل اجتماعی ، مشارکت در تصمیم گیری ، حمایت سرپرست.
فرمت :PDF
زبان : فارسی
تعداد صفحات : 5
در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام با آدرس ایمیل زیر در تماس باشید: mataleb.mofid@gmail.com یا پیام خود را به شماره ی 09016353821 ارسال فرمایید
مقاله حمایت سازمانی ادراک شده
