چکیده: در دنیای امروز، توسعه و ترویج فرهنگ کارآفرینی بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. در این زمینه سازمانهای مختلف در
کشورهای توسعه یافته به کارآفرینی توجه خاصی مبذول نموده و زمینه های لازم برای کارآفرینی سازمانی را فراهم آورده اند. لذا توجه به این
مبحث در ابعاد و جنبه های مختلف آن برای کشور ما در حال حاضر لازم است. عوامل زیادی بر کارافرینی سازمانی موثرند، از جمله این عوامل
که کمتر بهآنپرداخته شده عوامل شخصی است. این تحقیق به بررسی تاثیر عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و
متوسط در اسان فارس می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز تحقیق
توصیفی پیمایشی و همچنین روش تحلیل فرضیه ها به روش همبستگی می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده (SRS)
بود و نمونه انتخابی با استفاده از فرمول کوکران 712 نفر انتخاب شد که تعداد 033 پرسشنامه جهت گردآوری داده ها توزیع و 772 پرسشنامه
قابل استفاده عودت داده شد. نتایج حاکی از رد فرضیه اصلی پژوهش که همان وجود ارتباط بین عوامل شخصی و کارآفرینی سازمانی است، می
باشد و با این حال در میان عوامل پنجگانه شخصی فقط وجود رابطه معنی دار بین تمایل به خلاقیت و کارآفرینی سازمانی و همچنین توفیق
طلبی و کار آفرینی سازمانی تایید شد.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
مقاله با عنوان بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
