پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی 

این فایل حاوی 164 صفحه از فصول 5 گانه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی است.  فهرست مطالب به ترتیب زیر است:

پیشگفتار

فصل اول: کلیات طرح تحقیق

1-1. مقدمه

2-1. بیان مسأله

3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق

4-1. اهداف تحقیق

5-1. فرضیه های تحقیق

6-1. تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق

7-1. مدل مفهومی تحقیق

     1-7-1. متغیر وابسته

     2-7-1. متغیر مستقل

     3-7-1. متغیر مداخله گر

8-1. جامعه آماری

9-1. نمونه

10-1. روش تحقیق

11-1. ابزار های گردآوری داده ها

12-1. روش تجزیه و تحلیل داده ها

13-1. قلمرو تحقیق

14-1. ساختار گزارش تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشگفتار

بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات

1-1-2. مقدمه

2-1-2. فناوری

3-1-2. اطلاعات

4-1-2. انواع اطلاعات مدیریتی

5-1-2. مدیریت اطلاعات

6-1-2. مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی

7-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات

8-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات

9-1-2.کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

10-1-2. مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی

11-1-2. اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

12-1-2. اتوماسیون اداری

13-1-2. ابزار های اتوماسیون اداری

          1- دستگاه کپی تحت شبکه

          2- فاکس

         3 - سیستمهای تایپ خودکار

         4- پست الکترونیکی

         5- پست صوتی

         6- تبادل الکترونیکی داده ها

          7- کنفرانس ویدئویی

14-1-2. مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها

15-1-2. مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری

16-1-2. شبکه های ارتباطی

       1- شبکه محلی

       2- شبکه گسترده

       3- شبکه گسترد جهانی

بخش دوم: بهره وری

  1-2-2. تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

2-2-2. تعاریف بهره وری

3-2-2. انواع بهره وری

       1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد

       2- بهره وری عوامل کلی

       3- بهره وری کل

4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

       1- آموزش و پرورش

       2- انگیزه

       3-  وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار

6-2-2. اثر بخشی

7-2-2. عوامل مؤثر بر اثر بخشی

       1- انگیزش

       2- توان یا آمادگی کاری

       3- شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان

       4- حمایت سازمانی

       5- بازخور عملکرد

       6- اعتبار

       7- سازگاری محیطی

8-2-2. معیارها و مقیاسهای اثر بخشی

9-2-2. اهمیت اثربخشی سازمانی

10-2-2. ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان

11-2-2. کارآیی

12-2-2. راههای افزایش کارآیی

13-2-2. عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی

بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری

1-3-2. فناوری و بهره وری

2-3-2. فناوری اطلاعات و بهره وری

3-3-2. تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان

5-3-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی

بخش چهارم: پبشینه تحقیق

1-4-2. مقدمه

2-4-2. تحقیقات داخلی

3-4-2. تحقیقات خارجی

4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

فصل سوم: روش تحقیق

1-3. مقدمه

2-3. انواع تحقیق

3-3. مدل مفهومی تحقیق

4-3. واحد تجزیه و تحلیل

5-3. روش و ابزار های جمع آوری داده ها

  1-5-3. روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها

  2-5-3. روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها

       1- استفاده از اسناد و مدارک

       2- روایی و پایایی ابزار سنجش

6-3. فرضیه ها و متغیر های تحقیق

  1-6-3. فرضیه های تحقیق

  2-6-3. متغیر های تحقیق و سنجش آنها

       1- سنجش متغیر مستقل

       2- سنجش متغیر وابسته

       3- متغیر های مداخله گر

7-3. جامعه آماری

8-3. روش نمونه گیری

9-3. روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق

10-3. مراحل تفصیلی اجرای تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4. مقدمه

2-4. انواع تجزیه و تحلیل داده ها

  1-2-4. تجزیه و تحلیل توصیفی

  2-2-4. تجزیه و تحلیل مقایسه ای

  3-2-4. تجزیه و تحلیل علی

3-4. متغیر های مداخله گر

  1-3-4. سن

     1-1-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سن

  2-3-4. سابقه خدمت

     1-2-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت

  3-3-4. میزان تحصیلات کارکنان

    1-3-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات

4-3-4. آموزش

  1-4-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر آموزش

4-4. آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی

  1-4-4. آزمون فرضیه فرعی اول

2-4-4. آزمون فرضیه فرعی دوم

3-4-4. آزمون فرضیه اصلی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

1-5. مقدمه

2-5. نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر

   1- متغیر مداخله گر سن

   2- متغیر مداخله گر سابقه خدمت

   3- متغیر مداخله گرتحصیلات

   4- متغیر مداخله گر آموزش

3-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول

4-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم

5-5. نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی

6-5. پیشنهادات

سایر پیشنهادات به مؤسسه

پیشنهاداتی برای سایر محققان

7-5. مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق

منابع و مأخذ

پیوست ها

1-  معرفی جامعه آماری

2-  پرسشنامه تحقیق

3- داده های آماری

 فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 165

ضمناً پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه در این سایت قابل دریافت می باشد