لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه46
فهرست مطالب
چرا کارگران به اتحادیه‌های کارگری ملحق می‌شوند؟.. 2
اقدام شما نسبت به یک اتحادیه موجود چیست؟.. 3
کارگاه اتحادیه، کارگاه بسته ـ این در چه مورد است؟.. 9
آیا قوانین دیگری از کار وجود دارد که یک سرپرست باید آگاهی داشته باشد؟.. 10
چانه زدن ( داد و ستد) دسته‌جمعی شامل چه چیزی است؟.. 16
آیا چانه زنی دسته‌جمعی با امضاء کردن مذاکرات قرارداد خاتمه می‌یابد؟.. 17
چگونه کار نظارت هر روزه سرپرست بر روی مذاکرات قرارداد تأثیر می‌گذارد؟.. 18
چرا اقتدار سرپرست در روابط کار مطابق با سازمان استخدامی، تغییر می‌کند؟.. 19
میزان اقتدار نظارتی یک کارگاه اتحادیه چقدر است؟.. 22
رابطه دوستانه سرپرست با یک مباشر کارگاه چگونه باید باشد؟.. 22
آیا یک روش تنظیم شکایت استاندارد توسط قانون وجود دارد؟.. 25
چرا گاهی اوقات سرپرستان قانون را نقض می‌کنند؟.. 26
چرا شکایت‌ها در مرحله اول به درستی مورد حکمیت قرار نمی‌گیرد؟.. 26
عناوین تحقیق
1ـ مسئولیت‌های عملی و قانونی سرپرست را در روابط مدیریت ـ کارگری بحث کنید.
2ـ ویژگیهای اصلی قوانین روابط مدیریت ـ کارگر را مطابق شرح در متن تعیین کنید.
3ـ فرایند چانه‌زنی (داد و ستد، معامله( شرکت کنندگان آن و اهداف آن را شرح دهید.
4ـ نقش‌های سرپرست را در اجرای یک قرارداد کاری و روابط آنها با نماینده اتحادیه را بحث کنید.
5ـ یک رویه شکایت نمونه را شرح دهید و نحوه کمک سرپرست به سودمندی آن را بحث نمایید.
تحقیق درموردپروژه کارآفرینی - نقش سرپرست در روابط کار
