فسیل :
در گذشته بخش وسیعی از زمین را آب پوشانده و با فرسایش سطح خشکی و انتقال ذرات فرسایش یافته به داخل دریا و ته نشین شدن آنها به صورت لایه لایه ، رسوبات تشکیل شده اند .
اجساد جانداران داخل این رسوبان دفن شده اند و به تدریج سنگهای رسوبی فسیل دار تشکیل شده اند
نکته : فسیل ها بیشتر در سنگهای رسوبی لایه لایه تشکیل می شود
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
یکی از بازی های ورزشی زمستانی است. جای این بازی دامنه های پربرف کوه ها یا زمین های هموار پوشیده از برف های سنگین، و مهمترین وسیله بازی یک جفت چوب اسکی است که به کفش ها یا پوتین های اسکیت باز بسته می شوند. اسکی بازان ماهر بیشتر در دامنه های پرشیب کوه ها به این بازی ورزشی می پردازند. بعضی از اسکی بازان هم علاقه مندند در زمین های هموار پوشیده از برف اسکی بازی کنند تا بتوانند فاصله های بسیار زیاد را به کمک چوب اسکی بپیمایند. جالب توجه ترین بخش این بازی پرش است. اسکی بازان ماهر خود را به بالای تپه ای می رسانند که از سطح زمین خیلی بلند تر است، و ناگهان از آنجا خیز برمی دارند و مسافتی را در فضا به صورت پرش می پیمایند و روی زمین پایین تپه فرود می آیند.
از هزاران سال پیش در زمین هایی که بیشتر سال پوشیده از برف های سنگین بود، مردم برای سفر از جایی به جای دیگر، چوب یا استخوان جانوران را به پای خود می بستندو به اسکی می پرداختند. از سال 1860 م ورزش کاران کشور نروژ این کار را به صورت یکی از بازی های ورزشی درآوردند. امروزه هدف اسکی بیشتر تفریح، رقابت و پرورش و سالم سازی بدن است.
انواع اسکی
سه نوع بازی اسکی در جهان معمول است: اسکی آلپی، اسکی نروژی و اسکی آزاد.
اسکی آلپی نوعی از اسکی است که در مسافت های کوتاه که شیب های تند و پیچ و خم های بسیار دارند. چون نخستین بار این نوع اسکی در دامنه های کوه های آلپ در اروپا رایج شد، آن را اسکی آلپی نامیدند. بعضی از اسکی بازان ماهر شیب های تند را با سرعتی بیش از 100 کیلومتر در ساعت می پیمایند.
اسکی نروژی نوعی از اسکی در مسافت های طولانی در زمین های هموار یا شیب های ملایم است این نوع اسکی بیشتر در کشورهایی، مانند نروژ و سوئد و فنلاند رایج است که زمین های آن ها در بیشتر سال پوشیده از برف های سنگین است. اسکی نروژی بیشتر پیمودن راهی طولانی با چوب اسکی روی برف است. به همین سبب، اسکی بازان باید دارای نیروی بدنی مناسب باشند تا بتوانند مسافت های طولانی را بپیمایند.
پرش اسکی شیوه ای از اسکی نروژی است اسکی باز، هنگامی که پس از پیمودن راهی با چوب اسکی به سطحی شیب دار می رسد، به تندی از این شیب می گذرد، از سکوی پرش پایان راه خیز برمی دارد، سنگینی بدن را به جلو می دهد، و مسافتی را در فضا به صورت پرش می پیماید. سرانجام، روی زمین پایین سکو فرود می آید. پرش اسکی نیاز به مهارت بسیار دارد. بعضی از اسکی بازان ماهر توانسته اند از تپه هایی به بلندی در حدود 100 متر به صورت پرش فرود آیند.
اسکی آزاد نوعی از اسکی همراه با حرکت های موزون و نمایشی، گذر از پستی ها و بلندی های پی درپی، تند رفتن، ناگهان ایستادن، عقب گرد کردن، پرش، چرخیدن در حال پرش در فضا و شیوه های دیگر آکروباسی است.
وسیله های اسکی
مهمترین وسیله های اسکی عبارتند از: چوب اسکی، کفش اسکی، باتون یا چوب دست اسکی و پوشاک اسکی.
چوب اسکی یک جفت چوب باریک و بلند با لبه های فلزی است که برای سر خوردن روی برف به کار می رود. سر و ته چوب اسکی کمی به طرف بالا خمیده است. جنس آن از چوپ، فلز، پلاستیک یا مواد دیگر است. طول چوب اسکی بستگی به مهارت اسکی باز دارد. هر چه مهارت اسکی باز بیشتر باشد، عرض چوب اسکی کمتر و طول آن بیشتر است. برای اسکی بازان تازه کار طول چوب را به اندازه قد آنها یا ده سانتی متر بلند تر انتخاب می کنند. روی هر یک از دو چوب اسکی دو گیره فلزی وجود دارد که یکی در جلو کفش اسکی و دیگری در عقب آن قرار می گیرد. فاصله این گیره ها را با در نظر گرفتن اندازه کفش اسکی می توان کم یا زیاد کرد. گیره ها طوری ساخته شده اند که اگر اسکی باز به شدت زمین بخورد، باز می شوند و در نتیجه مچ یا
شامل 7 صفحه فایل word قابل ویرایش
حرکت :
تمامی اجسام و ذرات در خلقت همواره در حال حرکت و جنبش هستند حال این حرکت می تواند چه نوسان باشد چه انتقال و یا چرخش و یا ترکیب آنها .
مسافت :
مقدار راهی است که از نقطه شروع تا مبدأ طی می شود را مسافت می گویند .
جا به جایی :
به کوتاه ترین راهی که بین دو نقطه آغاز و مقصد وجود دارد جابجایی می گویند .
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
چگونه می توانم از طریق شیوه های املاء نویسی اضطراب آرزو را در درس املاء بهبود بخشم؟
14 صفحه
دانلود پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژپارس
نوع فایل : WORD
تعداد صفحات : 52
فهرست و پیشگفتار
* تاریخچه
* اهمیت شناخت قوانین و مقررات
* کارگر چه کسی است؟
* کارفرما چه کسی است؟
* کارگاه چه محلی است؟
* قرارداد کار چیست؟
* تعلیق قرارداد کار چیست؟
* جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
* خاتمه قراردادکار
* جرائم و مجازاتها
* مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی
* شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی
* غرامت دستمزد ایام بیماری
* شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
* نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
* کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان
* مقرری بیکاری
* مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
* کمک هزینه ازدواج
* شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج
* حسابداری حقوق و دستمزد
* حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر
* مزد یا حقوق چیست؟
* مدت کار و مدت اضافه کاری چیست؟
* نوبت کاری
* شب کاری
* حق اولاد
* حق خواربار و مسکن
* مأموریت
* ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی
* تعطیلات و مرخصی ها
* عیدی و پاداش پایان سال
* کسور قانونی چیست؟
* مالیات
* حق بیمه های اجتماعی
* دفترچهی بیمه
* مستمری بازنشستگان
* انواع بیمه
* صورت دستمزد (حقوق و مزایا) چیست؟
* نحوهی تنظیم فرم بیمه
* جریمه دیرکرد کسور قانونی
* نحوه محاسبه مالیات حقوق بر اساس جدول مالیاتی
* کسور توافقی چیست؟
* نحوهی پرداخت حقوق و دستمزد
* قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت
* قسمت کارگزینی
* قسمت زمان سنجی
* قسمت ثبت اوقات کار
* قسمت برنامهریزی
* دفاتر روزنامه، کل و معین چیست؟
* دفتر روزنامه
* دفتر کل
* دفتر معین
* لیست حقوق چگونه تنظیم می شود؟
* روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
* ثبت هزینه حقوق در حسابها
* لیست اطلاعات نرم افزار حقوق و دستمزد نسخه DOS
* گروه گزارشات اطلاعات اولیه که شامل
* ضمیمه (۱)
* توضیح
* ضمیمه (۲)
* ضمیمه (۳)
* ضمیمه (۴)
* ضمیمه (۵)
* ضمیمه (۶)
* ضمیمه (۷)
* ضمیمه (۸)
* ضمیمه (۹)
* توضیحات
* ضمیمه (۱۰)
* ضمیمه (۱۱)
* توضیحات
* ضمیمه (۱۲)
این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن 104 نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق می باشد که در این دفتر 10 نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد...