عوامل موثر در موفقیت یک دورة آموزشی
1- تدارک، سازماندهی و ساختار جلسه آموزشی
قبل از شروع آموزش
-ایجاد انگیزه برای یادگیری
- برقراری رابطه عاطفی
-رعایت احترام
- انتخاب محل مناسب
2- انتقال مهارت
•یادگیری زمانی کامل است که فرد در زمان مود نیاز دانش خود را به یاد آورد و در عمل هم بتواند آنرا پیاده کند.
•مهارت میزان توانائی انجام یک کار به طرز صحیح است.
•مهارت ذاتی نیست بله باید آنرا آموخت و پرورش داد.
•برای ارزیابی میزان موفقیت در آموزش مهارت باید یادگیرنده را در موقعیت ساختگی یا واقعی که بتواند مراحل انجام کار را نشان دهد قرار داد.
اهمیت انجام ارزشیابی یک جلسه آموزشی
•هیچ آموزشی بدون ارزشیابی کامل نیست
•ارزشیابی آموزگار را از تغییر رفتار صحیح آموزش گیرنده مطمئن می کند.
•ارزشیابی آموزش گیرنده را به فراگیری مطالب بیشتر تشویق می کند.
•ارزشیابی اشکالات برنامه را به مربی نشان میدهد و به اصلاح روش آموزشی او کمک می کند.
برای مقابله با تفاوتهای فردی موجود در یادگیرندگان
.1 باید از روشهای آموزشی و وسائل کمک آموزشی متنوع استفاده کرد.
.2وقت کافی برای خودآموزی باید اختصاص داد (از طریق بحث،تفکر و گفتگوی بین شاگردان).
.3به کارگروهی و عملی بیشتر پرداخت
.4در صورت لزوم به شکل انفرادی با فرد خاص صحبت کرد.
دانلود پاورپوینت اصول آموزش موثر - 29 اسلاید
