مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 19
چکیده
سازمانها باید در مورد پیامد های فعالیت ها و تصمیمات حود بر جامعه و محیط پاسخگو و مسئولیت پذیر باشند. نقش
اساسی در توسعه این فعالیت ها در سازمانها بر عهده منابع انسانی می باشد.. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات منابع
انسانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی بر اساس استاندار ایزو 0022 است. جامعه آماری این پژوهش را 333 نفر از کارکنان
رسمی شرکت پالایش گاز سرخون و قشم تشکیل می دهند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از
382 نفر به روش تصادفی جمع آوری شده است. نتایج حاصل از پژوهش از طریق تحلیل رگرسیون خطی مورد بررسی قرار
گرفت. نتایج حاکی از این است که بین اقدامات منابع انسانی و مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه خطی معنی داری وجود دارد
2 واریانس مسئولیت پذیری اجتماعی را تبیین می کند. / و ضریب تعیین نیز نشان می دهد که اقدامات منابع انسانی 828
بررسی های بیشتر نیز نشان داد که از میان اقدامات متابع انسانی ابعاد آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداری منابع انسانی بر
مسئولیت پذیری اجتماعی تاثبر دارد و در این زمینه تگهداری منابع انسانی بیشترین تاثیر را دارد.
کلید واژه ها: اقدامات منابع انسانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، ایزو 00222
بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی مطالعه موردی: پالایشگاه گاز سرخون و قشم
