مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 18
چکیده:
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولی تبادلی مدیران با سکوت سازمانی شرکت یزد تایر -
میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع پژوهشهای کاربردی است و از نظر روش، از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی به شمار
میآید و از شاخه همبستگی میباشد. پژوهشگر با بررسی جامعه به ویژه با استفاده از نمونهگیری به روش تصادفی به مطالعه
فعالیتها میپردازد. همچنین این پژوهش از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع پژوهشهای همبستگی است و بر اساس زمان
جمعآوری دادهها، از نوع پژوهشهای مقطعی میباشد. ابزار اصلی گردآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامه است. برای این
منظور از پرسشنامه سکوت سازمانی و رهبری تحولی و تبادلی که هر دو استاندارد میباشند استفاده شده است. جامعه آماری
پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسنان یزد تایر میباشد که در مجموع 1300 نفر میباشند. برای انتخاب حجم نمونه از
فرمول کوکران استفاده شد. طبق این فرمول حجم نمونه 270 نفر میباشد در بین عوامل سبک رهبری تحولی بیشترین تاثیر
را داشته که از میان ابعاد سبک رهبری تحول آفرین، به ترتیب ملاحظات فردی، ترغیبذهنی، انگیزش الهامبخش و
نفوذآرمانی بیشترین تاثیر را بر کاهش سکوت سازمان داشتهاند.
کلید واژه: سبک رهبری تحولی سبک رهبری تبادلی، سکوت سازمانی، سبک رهبریهای جایگزینی رهبری
بررسی رابطه بین سبک های جایگزینی رهبری و رهبری تحولی تبادلی مدیران با سکوت سازمانی شرکت یزد - تایر
