لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"
فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات:10
چکیده
موضوع این تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در میان کارمندان سازمان تأمین اجتماعی استان زنجان می باشد هدف از این تحقیق اینست که :
آیا رضایت شغلی می تواند برای همه یک واقعیت باشد؟ و یک سازمان چقدر می تواند نسبت به افزایش یا حفظ رضایت شغل کارکنانش اقدام کند؟
اگرچه یک سازمان می تواند برای ایجاد رضایت شغل کارهای فراوانی انجام دهد، اما همۀ عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی کاملاً تحت کنترل سازمان قرار ندارد.
به همین منظور پرسشنامه ای با 41 سؤال و گویه بسته تنظیم و بین 329 آزمودنی در جامعه تأمین اجتماعی که به صورت نمونه گیری تصادفی سیستماتیک گزینش شده اند، توزیع گردیده است. جامعه آماری این تحقیق 329 نفر که 268 نفر مرد و 61 نفر زن می باشد و از متغیرهای – حقوق دریافتی – ارتباط صمیمی با همکاران – رضایت شغلی فرض و براساس آن 4 فرضیه تنظیم گردیده و از روش تحقیق پیمایشی و تکنیکهای آماری پیشرفته (تحلیل واریانس، رگرسیون چند متغیره و ...) استفاده شده است.
براساس یافته ها :
بین میزان رضایت از شغل و میزان رابطه صمیمی با همکاران رابطه معنی داری وجود دارد.
بین میزان رضایت از شغل و میزان از امنیت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
البته لازم به تذکر است که عوامل مرتبط با رضایت شغلی بسیار زیادی باشد که ما در تحقیق حاضر برخی جنبه ها را مورد بررسی قرار دهیم.
با امید به اینکه پژوهش حاضر بتواند رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی را بالاتر برده و بازده آنها روز به روز بیشتر شود.
ان شاءالله
2
– 1 عنوان تحقیق
بررسی علل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان زنجان می باشد.
طرز تلقی فرد نسبت به شغلش از جمله موضوعاتی است که بیشترین تحقیق دربارۀ آن صورت گرفته است. بدون شک مدیران باید دربارۀ رضایت و یا عدم رضایت کارکنان حساسیت داشته باشند. علل اصلی را می توان به دسته عوامل سازمانی، عوامل گروهی و عوامل شخصیتی تقسیم کرده و که پی آمد اصلی، رضایت و عدم رضایت و جابجایی است.
یکی دیگر از پایدارترین یافته ها در این زمینه اینکه هر چه سطح شغل بالاتر باشد خشنودی شغلی بیشتر است به دیگر سخن بخشی از توضیح نظری در بین رابطۀ مثبت میان سطح شغل و خشنودی شغل ناشی از نظریۀ گروه مرجع است، بدین معنی که اجتماع رویهم رفته برای بعضی از مشاغل ارزش بیشتری قائل است تا برای برخی دیگر.
دلیل دوم ناشی از تعیین کننده خشنودی شغلی می باشد. این متغیر عبارت است از افزایش دامنه و گستردگی فعالیتها، به نسبتی که در دنیای حرفه ای از نردبان مشاغل بالا برویم.
4
بدین ترتیب، در شرایط یکسان دیگر، کسانی که مایلند با کامروائی نیازهایشان، موجبات خشنودی خود را فراهم کنند به احتمال بیشتر در مشاغل سطح بالا این موقعیت را می یابند تا در مشاغل سطح پائین در زمینۀ دستمزد و فرصتهای ترخیص که این دو متغیر با خشنودی شغلی رابطه مثبت دارد یعنی اینکه هر دو متغیر هم با سطح شغل رابطه دارد.
مقاله بررسی علل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان تأمین اجتماعی استان زنجان
