دانلود پاورپوینت فرایند کارمند یابی

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت فرایند کارمند یابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارمند یابی فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی باالقوه ای 

برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم میشود.

کارمند یابی یک فرایند واسطه ای بین متقاضیان کار و استخدام کنندگان می باشند

میزان کارمند یابی:

اگرچه هر سازمانی به هر حال در طول عمر خود یا مقطعی از آن نیاز به کارمند یابی دارد ،

فعال یا غیر فعال بودن سازمانها در این زمینه به مجموعه عوامل زیر بستگی دارد :

1)اندازه (بزرگی،کوچکی ) سازمان

2) مکان (جغرافیایی ) سازمان

3) محیط،شرایط کار و میزان حقوق

4) رشد یا رکود سازمان

عوامل موثر در کارمند یابی:

الف)عوامل محیطی :

1)عوامل اقتصادی

2)عوامل اجتماعی

3)عوامل تکنولوژیک

4)قوانین و مقررات

ب) عوامل سازمانی :

1) شهرت سازمان

2)جذابیت شغل

3)سیاستها و خط مشی های سازمان

4)دخالت اتحادیه ها

5)هزینه کارمندیابی

بین فرایند کارمند یابی و انتخاب تفاوت وجود دارد در کارمند یابی سعی می شود با توصیف

مزایا و جنبه های مثبت کار ، افراد واجد شرایط را تشویق به داوطلب شدن  برای احراز شغل در سازمان کرد ،اما انتخاب فرایندی است که طی مراحل مختلف آن ،متقاضیان شغل مورد ارزیابی قرار می گیرند تا از میان

آنها شایسته ترین افراد  برای احراز شغل انتخاب شوند.

مراحل کارمند یابی :

 1)تعیین تعداد و نوع نیروی مورد نیاز سازمان

 2)نوشتن شرح شغل

3)تعیین شرایط احراز شغل

 4)شناسایی مراکز ومنابع کارمند یابی

 5)انتخاب روش کارمند یابی

 6)بررسی فرمهای درخواست کار

 7)برگزاری مصاحبه مقدماتی

 8)تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط

شامل 13 اسلاید POWERPOINT