فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فال چوپ

اختصاصی از فایل هلپ فال چوپ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فال چوپ


فال چوپ

فال چوب

امروز فال در زندگی روزمره ما بسیار کاربرد دارد و در بسیاری از مواقع راه ثواب و ناثواب را برای ما مشخص و روشن می سازد. در زندگی شخصی بسیار موارد فراوان پیش می آید که در یک دوگانگی فکری و ذهنی گیر میکنیم و هرچه تلاش میکنیم نمی توانیم درست را انتخاب کنیم به همین خاطر به دنبال یک تکیه گاه و هادی هستیم تا راه صحیح را به ما نشان دهد . یکی از این راه ها گرفتن فال مثل تفاعل به قرآن کریم ، فال حافظ وغیره است و استفاده از آنها یک قوت قلب برای ما در انجام کارها می شود. یکی از بهترین منابع فال که بسیار معتبر می باشد فال استاد شیخ بهایی است.که به جرات می توانم بگویم که بسیار پرکاربد و صحیح است.

 

یکی دیگر از فالنامه های خوب که آن را به دانیال نبی و سپس به امام جعفر صادق نسبت میدهند فال چوب است که بر اساس دین ما اسلام راهنمایی هایی را به گیرنده فال می کند و باعث می شود تا ما با یک پشت گرمی و اعتماد بنفس معنوی و با ایمان کامل به اون کار دست بزنیم و همیشه خدا را کنار خود در انجام آن کار حتی کار سخت احساس کنیم.ذهن و فکرتان را به انچه که مایلید متمرکز کرده و نیت کنید.سپس اون چوب را پرتاب کنید این عمل را سه بار تکرار کرده و حرف به دست آمده از هر بار را کنار هم بنویسید آنگاه از جدول شرح ، فال خود را مشاهده نمایید.

 

به همراه اسرار تعبیر خواب حضرت یوسف نبی ( ع )


دانلود با لینک مستقیم


فال چوپ

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

اختصاصی از فایل هلپ مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی


مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

مقاله با عنوان بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت
می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد مزیت نمی شود و منجر به موفقیت نمی گردد؛ لذا
بایستی نظامی تدارک دید تا دانشِ کلیه ذینفعان اعم از کارکنان، مشتریان، تامین کنندگان و ... شناسایی و سازماندهی گردد و در راستای بهبود
عملکرد کلی سازمان، بکار گرفته شود. این نظام، مدیریت دانش نام دارد که پیتر دراکر از آن به عنوان راز موفقیت سازمان ها در قرن 12 نام برده است.
مدیریت دانش را آگاهی از دانش موجود در سازمان، خلق، تسهیم و انتقال دانش، استفاده از دانش موجود، کسب دانش جدید و ذخیره و انباشت آن
تعریف می کنند که این اقدامات در فرآیند یادگیری سازمانی و با توجه به فرهنگ و استراتژی سازمان ها صورت می گیرد. از دیگر سوی یادگیری
سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی خلق شود و از
طریق ارتباط، تدریس و گتفگو و تعامل به تمام سطوح سازمان منتقل شود. به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در
یک سازمان می پردازد. نگاهی دقیق به مدیریت دانش و اهداف آن، این مساله را روشن می نماید که مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با یکدیگر
ارتباطی تنگاتنگ دارند؛ به طوری که توسعه و بهبود هر یک منجر به پیشرفت دیگری می گردد. پیوند بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی آن چنان
است که برخی از صاحب نظران هدف نهایی مدیریت دانش را یادگیری سازمانی عنوان نموده اند. در این مقاله ضمن تشریح مدیریت دانش و یادگیری
سازمانی، به بررسی ارتباط این دو، خواهیم پرداخت.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان


پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان

پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
یکی از مشکلات اصلی سازمان های صنعتی ، بازرگانی و خدماتی کشورمان پایین بودن سطح کیفیت محصولات و خدمات تولید شده توسط این سازمان ها است . به گونه ای که گاهی موقعیت رقابتی این سازمان ها در مقابل رقبای خارجی را در پرده ابهام قرار می دهد . رقابت های فزاینده بین کشورهای مختلف برای بدست آوردن سهم بیشتری از تجارت جهانی ، بسیاری از مدیران و متخصصان این کشورها را وادار به تفکر مجدد درباره کیفیت کرده است . مدیریت کیفیت جامع نگرشی است که بر مبنای آن مدیریت سازمان با مشارکت تمامی کارکنان ، مشتریان ، تامین کنندگان به بهبود مستمر کیفیت که منجر به جلب مشتری می شود می پردازد . از سوی دیگر در دنیای امروز موضوع بهره وری سازمانی و میزان میل به اهداف یکی از پارامترهای بسیار مهم در زمینه سازمان و مدیریت می باشد . امروزه سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی می کوشند تا با استفاده از ساز و کارهای مختلف و با بهره گیری از مدل ها و متد های جدید ، میزان دستیابی به اهداف خود را ارتقاء دهند تا از این طریق ضمن کاهش میزان هزینه ها و ضایعات ، گامی در جهت بهره وری بردارند .

تعداد صفحات: 102

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فهرست مطالب
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت وضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 بیان فرضیه
1-6 تعریف واژه ها
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعاریف سیستم مدیریت کیفیت جامع
2-3 پایه گذاران مدیریت کیفیت جامع
2-3-1 اصول 14 گانه دکتر ادوارد دمینگ
2-3-2 اصول 14 گانه کرازبی
2-3-3 اصول 6 گانه جوران
2-4 مفاهیم اساسی مدیریت کیفیت
2-4-1 بهبود مستمر
2-4-2 تاکیدبرنیازمشتری به منظورکسب رضایت آنها
2-4-3 ضرورت وتعهد مدیریت در اداره سازمان
2-4-4 آموزش مداوم
2-4-5 مشارکت کارکنان ازطریق بکارگیری سیستم پیشنهادات
2-4-6 سیتم پاداش دهی
2-5 اهمیت مدیریت کیفیت وگستردگی موضوع
2-6 مقایسه مدیریت سنتی با مدیریت کیفی
2-7 سیستم های کیفیت
2-8 منافع سیستم مدیریت کیفیت برای سازمان
2-9 سیستم مدیریت کیفیت –الزامات
2-9-1 کاربرد
2-9-2 الزامات عمومی
2-9-3 الزامات مستند سازی
2-10چرا مدیریت کیفیت جامع به شکست می انجامد
2-11 سازمان بین المللی استاندارد سازیISO
2-12 محورهای ثبت نام برای دریافت گواهی نامه ایزو
2-12-1 قطعیت تعهد وتصمیم مدیریت
2-12-2 استقرار و آموزش منابع درون سازمانی
2-12-3 هدایت ممیزی های درون سازمان
2-12-4 کارگاه مستند سازی
2-12-5 انتخاب یک مرکزارائه دهنده گواهی تایید
2-12-6 کارهای اجرایی ومستند سازی
2-12-7 آموزش از طریق ارزیابی مقدماتی
2-12-8 گام نهادن در راه ممیزی دریافت گواهی تایید
2-13 آیا ایزو تنها راه رسیدن به TQM است
2-14 تاریخچه بهره وری
2-15 تعریف بهره وری
2-16 دیدگاه های مختلف درباره بهره وری
2-16-1 بهره وری ازدیدگاه سیستمی
2-16-2 بهره وری از دید گاه ژاپنی ها
2-16-3 رویکرد اقتصادی بهره وری
2-17 انواع بهره وری
2-17-1 بهره وری جزئی
2-17-2 بهره وری کل عوامل
2-17-3 بهره وری کل
2-18 عوامل موثر بر بهره وری
2-18-1 عوامل درونی
2-18-2 عوامل بیرونی
2-19 سیاست های کلان افزایش بهره وری بر پایه تکنولوژی
2-19-1 نقش عوامل تکنولوژی در بهبود بهره وری و فرایند کار
2-19-2 تکنیک های بهبود بهره وری
2-20 جلوه های بهره وری
2-20-1 کارایی
2-20-2 اثربخشی
2-21 کنترل کیفیت و سیستمهای پشتیبانی
2-22 پنج اصل دستیابی به کیفیت عالی در محیط کار
2-23 مدیریت کیفیت و بهره وری
2-24 مدیریت کیفیت عاملی مؤثر بر بهره‌وری
2-25 پیشینه تحقیق
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 قلمرو تحقیق
3-2-1 قلمرو زمانی
3-2-2 قلمرو مکانی
3-2-3 قلمرو موضوعی
3-3 جامعه آماری
3-4 نمونه آماری.
3-5 نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش جمع آوری اطلاعات
3-7 ابزار گرد آوری اطلاعات
3-8 اعتبار یا روایی پرسشنامه
3-9 پایایی پرسشنامه
3-10 شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 نتیجه آزمون
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه و نتیجه گیری
5-3 محدودیت های تحقیق
5-4 پیشنهادات
5-4-1 ارائه راه حل های پیشنهادی
5-4-2 پیشنهادات برای مطالعات آینده
پیوست
منابع
پرسشنامه

فهرست نمودارها
نمودارمقایسه مدیریت سنتی با مدیریت کیفی
نمودار نقش عوامل تکنولوژی در بهبود بهره وری و فرایند کار
نمودار مربوط به جنسیت
نمودار مربوط به سن
نمودار مربوط به وضعیت تاهل
نمودار مربوط به میزان تحصیلات
نمودار مربوط به افزایش بهره وری
نمودار مربوط به همکاری کار تیمی
نمودار مربوط به میزان توجیه و آموزش کارکنان
نمودار مربوط به تشویق مدیران
نمودار مربوط به ایجاد انگیزه در کارکنان
نمودار مربوط به ارتباط بین مدیران و کارکنان
نمودار مربوط به استقبال از روشهای جدید
نمودار مربوط به فرهنگ و ارتقاء کیفیت
نمودار مربوط به نهادینه شدن
نمودار مربوط به توانایی صاحبان فرایندها
نمودار مربوط به انعطاف پذیری تشکیلات
نمودار مربوط به میزان حمایت مدیران
نمودار مربوط به استقبال کارکنان از سیستم مدیریت کیفیت
نمودار مربوط به میزان آگاهی و بینش
نمودار مربوط به دسترسی به برنامه های آموزشی
نمودار مربوط به نحوه ارزشیابی

فهرست جداول
جدول مربوط به جنسیت
جدول مربوط به سن
جدول مربوط به وضعیت تاهل
جدول مربوط به میزان تحصیلات
جدول مربوط به افزایش بهره وری
جدول مربوط به همکاری کار تیمی
جدول مربوط به میزان توجیه و آموزش کارکنان
جدول مربوط به تشویق مدیران
جدول مربوط به ایجاد انگیزه در کارکنان
جدول مربوط به ارتباط بین مدیران و کارکنان
جدول مربوط به استقبال از روشهای جدید
جدول مربوط به فرهنگ و ارتقاء کیفیت
جدول مربوط به نهادینه شدن
جدول مربوط به توانایی صاحبان فرایندها.
جدول مربوط به انعطاف پذیری تشکیلات
جدول مربوط به میزان حمایت مدیران
جدول مربوط به استقبال کارکنان از سیستم مدیریت کیفیت
جدول مربوط به میزان آگاهی و بینش
جدول مربوط به دسترسی به برنامه های آموزشی
جدول مربوط به نحوه ارزشیابی
جدول مربوط به ارتباط فرضیه 1
جدول مربوط به ارتباط فرضیه 2
جدول مربوط به ارتباط فرضیه 3


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه تاثیر مدیریت کیفیت در بهره وری کارکنان

مقاله طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری

اختصاصی از فایل هلپ مقاله طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری


مقاله طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری

مقاله با عنوان طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

آموزش عالی ، بخش مهم و حائز اهمیتی است که دارای حوزه ی اثرگذاری گسترده ای در دیگر سازمان ها و بخش های اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی جامعه است . تحولات بازار کار ، روند تغییرات جمعیتی ، نظام احراز اشتغال ، عرضه و تقاضای فارغ التحصیلان دانشگاهی در گذشته و همچنین پیش بینی این تحولات و تغییرات بنیادین در سال های پیش رو ، توجه به آموزش های عالی مهارت و فناوری به عنوان اثربخش ترین و فوری ترین نیاز کشور و با هدف افزایش کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی مورد نیاز بخش های فنی حوزه های شغلی و پرورش قابلیت های خاص شغلی افراد را به تکلیفی جدی و امری حیاتی تبدیل می کند . در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری ، مدرسان نیازمند یک ساختار هماهنگ هستند که ادراکات تازه ای از تدریس و یادگیری را به آنان نشان دهد و زمینه ای برای بحث در مورد اعتلا و ارتقا فراهم کند . لذا ، در مقاله ی حاضر ضمن بررسی و تجزیه و تحلیل برخی دیدگاهها پیرامون تدریس اثربخش در نظام آموزش عالی ، مؤلفه های تدریس مؤثر شناسایی شده و با توجه به اهداف نظام آموزش عالی مهارت و فناوری و ویژگی های خاص تدریس در این نظام، چارچوبی برای تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری ارائه شده و اهمیت مؤلفه ها و
اولویت آنها مورد ارزیابی قرار گرفته است ...


دانلود با لینک مستقیم


مقاله طراحی چارچوب تدریس مؤثر در نظام آموزش عالی مهارت و فناوری

پایان نامه بررسی خرید اینترنتی

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه بررسی خرید اینترنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی خرید اینترنتی


پایان نامه بررسی خرید اینترنتی

پایان نامه بررسی خرید اینترنتی/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
نقش عوامل فنی وب سا یت در اقتصاد امروز که به صورت جهانی و دیجیتالی درآمده، توجه قابل ملاحظه ای را به خود جلب کرده است. شرکت های امروزی کاملاً با تمام عناصر کسب و کار آمیخته شده اند که از جمله آن، عناصر وب سایت های می باشند فعالیت ها در این زمینه به خاطر آن است که شبکه ا ینترنت یک فرصت مناسبی را به وجود آورده تا شرکت ها از طریق آن بتوانند برند تجاری خود را گسترش دهند هدف در این تحقیق اینکه چطور وب سایت ها به تقویت پیام یک برند کمک می کند بعلاوه فرصت هایی را که اینترنت برای خدمات رسانی الکترونیکی شرکت ها،برای ایجاد ارتباط با مشتریان ارائه کرده است،شرح می دهد و همچنین به برنامه ریزی بازار یابی برای پیشرفت و موفقیت در استراتژیهای برند گذاری بر مبنای اینترنت یاری می رساند.

تعداد صفحات: 71

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق 1
مقدمه 2
1- 1بیان مسئله 3
1- 2ضرورت و اهمیت پژوهش 4
1- 3 بیان فرضیات
1-4 اهداف تحقیق 5
7
1- 5 سؤالات تحقیق 7
1- 6 قلمرو پژوهش
1 -7 تعریف عملیاتی واژگان 7

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق 10
مقدمه 11
2-1 اینترنت 12
2-2 خرید 14
2-3 کالا 14
2-4 وب سایت 14
2-5 خرید اینترنتی 16
2-6 تئوری و مفهوم رنگ ها و کاربرد آن در طراحی سایت 16
2-7 صفحه آرایی وهدف از انجام آن 18
2-8 تعریف تصویر سازی 18
2-8-1 اهداف تصویرسازی 19
2-8-2طبقه بندی انواع تصویرسازی 20
2-9ویژگی های وب سایت ها 20
2-10 رضایت
2-10-1 تعریف مشتری 21
2-11 اعتماد 25
2-12 وفاداری 26
2-13 مزایای خرید اینترنتی برای مشتریان و شرکت ها 31
2-13-1 مزایای خرید اینترنتی برای مشتریان 31
2-13-2 مزایای خرید اینترنتی برای شرکت ها

فصل سوم: روش تحقیق 31
مقدمه 34
3- 1روش تحقیق 34
3-2 جامعه آماری 34
3-3 روش نمونه گیری 35
3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات 36
3-5 پایایی و روایی ابزار سنجش 37
3-6 روش تجزیه وتحلیل اطلاعات آماری 38

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل آماری داده ها 39
مقدمه 40
4-1 آمار توصیفی سؤالات دموگرافیک: 40
4-2 آمار استنباطی سؤالات پرسشنامه: 45
4-3 اولویت بندی متغیرها: 49

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 50
مقدمه 51
5-1 نتیجه گیری 51
5-2پیشنهادات 53
الف- پیشنهادات کاربردی 53
ب- پیشنهادات پژوهشی 55
منابع 56
پیوست ها 60
الف) پرسشنامه 61


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی خرید اینترنتی