فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران

اختصاصی از فایل هلپ رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران


رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران نویسند‌گان: زینب شعبانی ، علیرضا کیهانی
خلاصه مقاله:
شاخص توسعه انسانیHDI ارتباط بین استفاده انرژی، رشد اقتصادی و رشد اجتماعی را برقرار می کند. شاخص توسعه انسانی برای تعیین سلامتی اقتصادی – اجتماعی یک کشور و همچنین برای مقایسه کشورها مورد استفاده قرار می گیرد. این تحقیق رابطه بین شاخص توسعه انسانی و انرژی مصرفی در ایران در طی سالهای 1980-2006 مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد استفاده در این تحقیق از آمار منتشر شده توسط سازمان ملل و آژانس بین المللی انرژی بدست آمد. نتایج نشان داد که رابطه نزدیکی بین شاخص توسعه انسانی و انرژی مصرفی به ازای هر نفر وجود دارد. این رابطه به صورت یک معادله چند جمله ای درجه سه بدست آمد. نتایج نشان داد که برای بالا بردن شاخص توسعه زندگی در سال های اخیر انرژی بیشتری استفاده شده است که این موضوع برای کشورهای در حال توسعه امری طبیعی می باشد
کلمات کلیدی: شاخص توسعه انسانی، مصرف سرانه انرژی، ایران

دانلود با لینک مستقیم


رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران)

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران)

87صفحه

به صورت وورد ودر

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی¬های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره¬وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می¬شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان¬ها به شمار می¬روند، رشد و توسعه آنان می¬تواند به موفقیت سازمان¬ها منجر شود. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی محسوب می¬شود، برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه¬ای متشکل از 47 سؤال استفاده شد. برای سنجش عدالت سازمانی از ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت مراوده¬ای استفاده شد. جامعه آماری نیز 401 نفر از کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی بود که با بهره¬گیری از فرمول حجم نمونه به 197 نفر تقلیل یافت. روش گردآوری داده¬ها نیز کتابخانه¬ای و میدانی می¬باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبه¬ای اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه منابع انسانی بود. ضمن اینکه عدالت توزیعی و مراوده¬ای به عنوان مهمترین ابعاد عدالت سازمانی انتخاب شدند. در پایان با بهره¬گیری از آزمون دوجمله¬ای سطوح موجود متغیرها بررسی شدند که تمامی متغیرها بجز توسعه منابع انسانی در سطح مطلوبی قرار گرفتند.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران)

تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از فایل هلپ تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران


تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری

150 صفحه

چکیده:

این پژوهش به مطالعه تأثیرسرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر شاخص توسعه انسانی مطرح  شده است. دوره زمانی مورد مطالعه سال های 1381 تا 1390 و نمونه انتخابی 100 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق در مجموع شامل چهار فرضیه بوده است که علاوه بر فرضیات فوق، دو فرضیه مبنی بر تحقیقات مازاد ارائه شده است.

فرضیه اول این پژوهش به بررسی این موضوع که، بین سرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و شاخص توسعه انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؛ پرداخته است، که با استفاد از رگرسیون خطی این موضوع مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

در ادامه، جهت اطمینان از وجود رابطه معنی داری بین متغیرهای تحقیق با شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی، به بررسی ضریب همبستگی هر یک از این متغیر ها با شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی پرداخته شده است.

و در تحقیق مازاد به بررسی دنبال وجود رابطه معنی داری بین اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری و شاخص توسعه انسانی، از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.

در مجموع نتایج بدست آمده حاصل از کاربرد روش های آماری حکایت از عدم تاثیر سرمایه فکری بر  شاخص های مختلف توسعه انسانی است.


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی


تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:21

 

  

 فهرست مطالب

 

 

 

 

تفکر خلاق چیست ؟

موانع ذهنی تفکر خلاق چیست ؟

خلاقیت و حل خلاقانه مسئله

دمیدن روح خلاقیت در کارمندان

خلاقیت مدیران

خصوصیات افراد خلاق

تکنیک های خلاقیت گروهی

  • تفکر خلاق چیست ؟

    ممکن است از خود بپرسید : چرا باید تفکر خلاق را یاد بگیریم . برای پاسخ به سئوال شما می خواهم ذهن شما را برگردانم به مواقعی که در زندگی تان احساس کرده اید به بن بست رسیده اید . زمان هایی که واقعاً مستأصل مانده اید و نمی دانسته اید چه باید بکنید . نمی دانسته اید راهی که به صلاحتان باشد کدام است . نمی دانسته اید با مشکل خود چگونه کنار بیایید . در این میان دنبال کسی می گشته اید که از او راه حل بخواهید و البته گاه با پیدا کردن راه حل خیالتان راحت می شده است . بعد با خود می گفته اید :

    « راه ، چه جالب ، چرا به فکر خودم نرسید ؟ »

    خلاقیت در واقع به جریان انداختن قوة تخیل و اندیشه و توانایی های فکری  است که به جریان افتادن در رویارویی با موانع فکری یا عملی خود را نشان می دهد .

    خوب ، یک سئوال طرح می کنم تا فکر شما حرکت کردن و به جریان افتادن را تجربه کند :

    به یک عدد آجر سفال فکر کنید آن را تجسم کنید . حال بگویید این آجر چه فوایدی می تواند داشته باشد و چه استفاده هایی از آن می شود کرد ؟ شاید اولیه جواب شما این باشد : با آجر می توان خانه درست کرد . اما سئوال این بود که با یک عدد آجر چه می کنید و شما آجر را در کل در نظر گرفتید .

    پس اولین اصل در جریان تفکر ، درست اندیشیدن و دقت کردن نقش اصلی را در این جریان دارد . شاید گفته باشید با یک عدد آجر می توانیم جلو به حرکت درآمدن یک اتومبیل خاموش در سراشیبی را بگیریم و 0000 دهها استفاده دیگر از آجر را می توانید ذکر کنید که در ابتدا به نظرتان نرسیده بود ولی جریان یافتن فکر شما آنها را خلق کرد . پس خلاقیت یعنی جریان یافتن یک فکر که می تواند به عمل درآید .

    فرد خلاق ، هم ایده های جدی می آفریند و هم ایده هایش را به عمل نزدیک می کند تا از آن نتیجه بگیرد . تا زمانی که فکر در ذهن باقی بماند تنها فکر است و به هیچ دردی نمی خورد چون اگر به عمل درنیاید چیزی در مسیر زندگی شما عوض نمی شود . دنیا پر است از افکار گوناگونی که به عمل درنیامده اند و به همین سبب فایده ای هم به صاحب فکر نرسانده اند .

    ژول ورن روزی در افکار خود سفر به اعماق زمین را می پروراند ولی جایی نخوانده ام که خودش آن را به عمل درآورده باشد . او به سفر به دور دنیا در هشتاد روز فکر می کند ولی آن را در عمل پیاده نکرد به سفر هوایی و مسافرت به فضا می اندیشید ولی بعدها کسانی هواپیما را ساختند و اولین پرواز انسان را به نام خودشان ثبت کردند چون آن را به عمل درآوردند .

    ادیسون به اختراع برق فکر کرد و آن را به عمل درآورد و استفاده اش را از این فکر برد و به دیگران هم استفاده رسانید . تفکر در تمام ادیان و فلسفه ها مورد ستایش بوده است ولی مهمتر از آن بر جریان عملی درآوردن تفکر است.

اگرخلاق نباشیم چه می شود ؟ زندگی مان نمی گذرد ؟ قطعاً می گذرد ولی نحوة گذشتن زندگی مان با زمانی که خلاق باشیم فرق می کند . شما می توانید یک عمر زندگی کنید بدون آنکه حتی یک بار فکر تازه و سازنده ای کرده باشید . ولی شما آنگاه احساس پویا بودن و زنده بودن و زندگی کردن می کنید که در زندگی خود و دیگران تأثیر بگذارید .

غنای زندگی ما در خلاقیت است . چرا ما را اشرف مخلوقات نامیده اند ، آیا به خاطر وجود عقلمان نبوده است ؟ عقلی که خلاقیت کند و پدیده های نو بیافریند . پس وظیفه و رسالت ما استفاده صحیح از این موهبت خدادادی است . مهمتر از همه باید شکرگزار خدایی باشید که این توان را در اختیارتان گذاشته است .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

دایره المعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی

اختصاصی از فایل هلپ دایره المعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دایره المعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی


دایره المعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی

دایره امعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی

مرجع کامل ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی

از منابع دوره کارشناسی ارشد رشته های بهداشت حرفه ای ، ارگونومی .


دانلود با لینک مستقیم


دایره المعارف بین المللی ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی