فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق و بررسی در مورد بهبود بخشی در سازمان‌ها 13 ص

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق و بررسی در مورد بهبود بخشی در سازمان‌ها 13 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

 

سازمان آموزش و پرورش تهران

اداره آموزش و پرورش منطقه 11

موضوع :

بهبود بخشی در سازمان‌ها

گردآورنده :

سیده صدیقه میرجلال

گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن

هزینه در مدیریت نوین

کایزن چیست ؟

کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد.

KAI + ZEN = KAIZEN

معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست : کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر می‌گیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زندگی اجتماعی و زندگی خانوادگی باید پیوسته و مداوم بهبود یابد. فرهنگ کایزن و تعامل آن در بین لایه‌ها و سازمانهای مختلف اجتماعی در ژاپن باعث شده است تا کارخانه به دانشگاه تبدیل شود و دانشگاه به کارخانه، کارگر از مدیر بیاموزد و مدیر از ایده‌های کارگر بهره‌مند گردد. پژوهشگر لباس کار بپوشد و به جای نشستن در برج عاج به صحنه تولید بیاید و فعالان صحنه‌های تولید به فکر و تدبیر در باب بهبودکار خویش بپردازند و به پژوهش روی آورند. پیام استراتژی کایزن در این جمله خلاصه می‌شود که حتی یک روز را نباید بدون ایجاد نوعی بهبود در یکی از بخشهای سازمان یا شرکت سپری نمود.

در مدیریت بر اساس کایزن، بالاترین سطح کیفیت با کمترین هزینه، بدون نیاز به فناوری پیچیده، و مبتنی بر عقل سلیم به دست می‌آید. در این میان همکاری و توجه نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد. واقعیت این است که برای کسب موفقیت – در جهان شدیداً متغیر و غیر قابل برگشت – چاره‌ای جز توجه به نیروی انسانی، جزئیات عملیات کاری و تعیین رهیافت مناسب،وجود ندارد. مدیریت گمبا که ژاپن را در بسیاری موارد و بویژه در صنعت به حد اعلای ترقی رسانده است. امروزه به عنوان ابزاری موثر در جهان به کار گرفته می‌شود.

1- معرفی کایزن : در سال 1986 میلادی که کتاب کایزن (KAIZEN)، کلید موفقیت رقابت ژاپنی، منتشر شد، واژه کایزن به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی مدیریت مطرح و پذیرفته شد. در زبان ژاپنی، کایزن، یعنی بهبود مستمر، البته بهبودی که همگان اعم از مدیران و کارکنان باید به آن توجه کنند و تقریباً کم هزینه باشد. فلسفه کایزن بر این اساس بنا شده که شیوه زندگی، اعم از کاری، اجتماعی و خانوادگی، بر تلاش در جهت بهبود مستمر تمرکز یابد. (8). مفهوم کایزن پاسخ به این سوال است که چرا شرکتها در ژاپن برای مدتی طولانی، ساکن و بدون حرکت نمی‌مانند. استفاده از کایزن به جای واژه‌هایی مانند بهره وری، کنترل کیفیت فراگیر، تولید بدون عیب، تولید بهنگام، و سیستم پیشنهادها تصویر واضح‌تری از عملکرد کارخانه‌های ژاپنی را نشان می‌دهد. پاره از مفاهیم اصولی کایزن عبارتند از :

کایزن و مدیریت؛

تأکید بر فرایند، به جای تأکید بر نتیجه هدف؛

پیروی از چرخه‌ها؛

اولویت بخشی به کیفیت در درجه نخست؛

اظهار نظر بر اساس آمار و داده‌های صحیح؛


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد بهبود بخشی در سازمان‌ها 13 ص

بخشی در مورد عظمت و شخصیت حضرت فاطمه الزهراء(س) مطرح شده در مجلس عزاداری آن حضرت

اختصاصی از فایل هلپ بخشی در مورد عظمت و شخصیت حضرت فاطمه الزهراء(س) مطرح شده در مجلس عزاداری آن حضرت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

 

حرف اول

چندی پیش دریکی از مقالات که پیرامون آیه شریفه «و ما علی الرسول الا البلاغ» به رشته تحریر درآمده بود خواندم که رسالت اندیشمندان و عالمان عرصة دین چیزی جز ابلاغ معارف الهی نیست و تکلیف آنان فقط عرضه این معارف عمیق است و در قبال پذیرش یا عدم پذیرش آن از سوی عموم مسؤولیتی ندارند.

درباب این مقاله، اگر چه آیات قرآن مؤید این مطلب هستند که خداوند هر که را بخواهد هدایت می‌کند، اما اصل مسأله تبلیغ منافاتی با این ندارد که از شیوه‌های صحیح و کارآمد تبلیغ که متناسب با سطوح مختلف فکری جامعه است بهره بگیریم. هر یک از افراد در فضایی رشد می کنند که مقتضیات خاص خود را دارد و به طبع آن، اولویت ها و دغدغه‌های ذهنی آنان پیرامون مباحث دینی با یکدیگر متفاوت است و همین تفاوت هاست که رسالت مبلغین را سخت تر می کند. درحالیکه یکی به دنبال کسب معارف قرآن است و از تفاسیر آن استفاده می کند، دیگری در جستجوی مسیری برای تهذیب و تزکیه نفس است و در این بین هستند کسانی که ذهنشان در گیرودار سؤالات بی جواب پیرامون مباحث اعتقادی در حوزه دین است.

مکتب حضرت امیر علیه السلام با سابقه ای که در زمینه ارائه معارف دینی به صورت تخصصی دارد، با وقفه ای طولانی که در روند آن بوجود آمد، همت گمارده است تا فصل جدیدی از فعالیت های خود را در نشر فرهنگ تشیع آغاز کند که دربرگیرنده سطوح مختلف و دغدغه های متفاوت است و نیز به صورتی تخصصی عرضه خواهد گردید. در پایان با عرض تسلیت شمس فروزان عالم امکان، حضرت صدیقه طاهره (س) و با تقدیم این مجموعه به حضور خوانندگان محترم، از الطاف و عنایات آن حضرت و مدد می گیریم تا در این راه قرین توفیقات الهی باشیم.

الحمدلله الذی جعلنا من المتمسکین بولایة علی ابن ابیطالب (ع)

منابع و مآخذ :

قرآن کریم، سوره انسان آیه 7

قرآن کریم، سوره کوثر، آیات 1 تا آخر

قرآن کریم، سوره نجم، آیه 3

صحیح بخاری، ج 4 ص 210 باب مناقب قرابت رسول الله

کشف الغمه، اربلی

فاطمه الزهراء شادمانی دل پیامبر، احمد رحمانی همدانی، صص 260-189

الهی نامه، عطار نیشابوری، ص 217

الاتقان، سیوطی، ج پ ص 141

فاطمه الزهراء شادمانی دل پیامبر، احمد رحمانی همدانی، ص 497

نهج البلاغه، ترجمه دکتر سید جعفر شهیدی، ص 237

نهج الحیاة

محمد دشتی

موسسه تحقیقاتی امیرالمومنین (ع)، قم، 1372، ش، وزیری، 420 صفحه

این کتاب سخنان و روایاتی که اعمال و اخلاق و سایر شئون حضرت زهرا را نقل کرده به صورت موضوعی و به ترتیب حروف الفبا ذکر کرده است.

در خاتمه کتاب فهرست موضوعی جالبی ترتیب داده که به راحتی می‎توان به همه موضوعات دست یافت. در حقیقت نام دیگر آن فرهنگ سخنان فاطمه (س) است.

شرح خطبه حضرت زهرا (س) ج 1 و 2

سید عزالدین حسینی زنجانی

دفتر تبلیغات اسلامی، قم، 1370 ش، رقعی

این کتاب از تالیفات عالم بزرگوار آیت الله حسینی زنجانی است که پیرامون خطبه فدک می‎باشد. هر فصل قطعه ای از خطبه را دربرگرفته و شرح داده شده است. ابتدا ترجمه عبارات و سپس توضیح مفردات و سپس ذکر نکات و دقایق جملات آن به رشته تحریر درآمده است.


دانلود با لینک مستقیم


بخشی در مورد عظمت و شخصیت حضرت فاطمه الزهراء(س) مطرح شده در مجلس عزاداری آن حضرت

دانلود تحقیق بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار 36 ص

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار 36 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 55

 

بررسی سازه ها وراههای

ارتقای اثر بخشی نیروی کار

چکیده :

امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .

مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .

مقدمه :

امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار

سخت تر از هر علمی است که محیط آن جنبه فیزیکی و واقعی دارد.

جامعه نمی تواند از این پس شاهد وارد آوردن ضرر از طرف افرادی باشد که بدون آگاهی از علم مدیریت صرفا به لحاظ پیروی از حلقه مراعات ( روابط ) و شیرینی منصبهای مدیریت وبا مستقر نشدن در حرفه مرتبط با رشته تحصیلی و تخصصی خود مشاغل حساس مدیریت سازمانها را اشغال کنند اینان تلاش می کنند صرفا با بهره گیری از سطوح اخلاقی و ارزشهای اجتماعی این عصر بدون کوچکترین آگاهی از نظریه و قوانین تحلیلی رشته ای و علم بسیار حساس و پیچیده مدیریت ، اداره امور سازمانها را بر عهده گیرند .

همه افراد دلسوز در این جامعه بارها شاهد حلقه شوم و دور باطل افکار مدیران و محو شدن برنامه ها وعملیات سازمانها بوده اند ، آثار سوء این نوع تصمیم گیریها موجب معدوم کردن کیفیت و انگیزشهای کاری منابع انسانی سازمانها می شود که گهگاه می بینیم فردی در منصب مدیریت می نشیند که ازعلم و جوهره ظریف مدیریت واداره سازمان و نحوه دستیابی به اثر بخشی سازمانی بهره چندانی ندارد .

موفقیت و اثر بخشی

اثر بخشی که بعد کیفی بهره وری است درارتباط بسیار نزدیک با کیفیت و توان کاری

نیروی انسانی است این شاخص نشانگر نسبت : 1- هدفهای واقعی به هدفهای پیش بینی شده و 2- عملکرد واقعی به عملکرد مورد انتظار است وا زطریق بازده نیروی کار و سازمان اندازه گیری می شود اثر بخشی در واقع با هدفهای مدیر وسازمان مشخص می شود وهویت پیدا می کند عرصه شاخصهای سنجش اثر بخشی در چارچوب : 1- میزان دستیابی به هدفهای مورد انتظار 2) کیفیت کار 3) سرعت و دقت کار و 4) جوششهای درونی بهبود و خلاقیت قرار می گیرد البته در تعیین اثر بخشی باید میان اثر بخشی هدفهای فردی ، سازمانی ، و مدیریت تفاوت قائل شد از آنجا که


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار 36 ص

پروژه بازگشتی دوباره «طراحی مجموعه توان بخشی بیماران مزمن روانی». doc

اختصاصی از فایل هلپ پروژه بازگشتی دوباره «طراحی مجموعه توان بخشی بیماران مزمن روانی». doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بازگشتی دوباره «طراحی مجموعه توان بخشی بیماران مزمن روانی». doc


پروژه بازگشتی دوباره «طراحی مجموعه توان بخشی بیماران مزمن روانی». doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 217 صفحه

 

مقدمه:

آنچه برای شروع طراحی هر موضوعی لازم است شناخت ساکنین مکان و مراجعه کنندگان به آنجا و علی الخصوص روابط بین آنها می باشد. آنچه مطالعات یک درمانگاه روان درمانی را مشکلتر می کند، متفاوت بودن گروه اول و دوم و تعیین برخورد بهینه بین آنها است.

بررسی روابط بین افراد سالم و بیمار، به تشکیل درمانگاه های اولیه منجر

می شود و سیر تحول این درمانگاه ها در رابطه با فلسفه وجودی و اهداف آن ها، نشانگر روندی روبه رشد( ازنظر فرهنگی) بوده که بیانگر رابطه صحیح تری که انسان با دنیای این گروه از افراد در پیش گرفته است، می باشد.

پس از شناخت رابطه میان جامعه و بیماران وهمچنین فلسفه وجودی درمانگاه روان درمانی و اهداف آن می توان گام های اول را در جهت اصول طراحی یک درمانگاه روان درمانی برداشت. کیفیت چندمنظوره درمانگاه ، دوره زمانی نامحدود توسعه آن، منابع سرمایه گذاری محدود و غیرقابل پیش بینی آن، میزان متغیر حمایتهای اجتماعی و مردمی و مسئولیت بنیادی جهت تصمیم گیری منطقی، لزوم اتخاذ نوعی برنامه ریزی طویل المدت را نشان می دهد. این برنامه ریزی باید متشکل از سه نوع فعالیت باشد: برنامه ریزی پروژه، برنامه ریزی استراتژیک، طراحی جامع. فعالیت در هر یک ازاین رشته ها زمینه را برای دیگری بنا می نهد.

برنامه ریزی استراتژیک فعالیت های قبلی و فعلی را ارزیابی کرده و اقدامات آتی درمانگاه روان درمانی را پایه ریزی می کند، اهداف و برنامه های معین و واقعی را ارائه می کند و دستور یک استراتژی اداری ـ اقتصادی را تدوین می نماید( مانند انتخاب روش های درمانی و بیماران قابل پذیرش، اصلاح مسایل مالی، نگهداری و مراقبت از بیماران، اهداف آموزشی و پژوهشی درمانگاه) نتایج یک برنامه ریزی استراتژیک مداوم، چارچوب اداری لازم را جهت آماه سازی طراح جامع سایت فراهم می کند. هدف اصلی طرح جامع، ایجاد یک مفهوم سازماندهی فضایی است که به وضوح و همراه با خلاقیت، نتایج برنامه ریزی استراتژیک را تفسیر می کند. ماحصل این هم جوشی باید به جای دیکته کردن به هدایت و راهنمایی طراحی پروژه بپردازد.

در برنامه ریزی پروژه، تنها بخشی از طرح جامع مورد استفاده قرار می گیرد. معمولاً این برنامه ریزی در ارتباط با طراحی و ایجاد تسهیلات ویژه برای گروه های مختلف بیماران می باشد.( گروه های بیماران در حین طراحی جامع مشخص می شود) هدف از این مرحله دستیابی به جایگاه مطلوبی است که اهداف مدیریت را تأمین نموده و در این میان استفاده کنندگان نیز ازآن بهره گیرند.

درمانگاه روان درمانی با توجه به ابعاد ، اهداف، سایت و دیدگاه طراحان و گردانندگان روش های متفاوتی را در ایجاد این جایگاه مطلوب در پیش می گیرند. این روش انتخاب شده، صرف نظر از نوع آن موجبات کاهش تمرکز الگودهی عناصر پیچیده درمانگاه روان درمانی را فراهم می آورد که علاوه بر آن فواید دیگری نیز دارد. با مطالعه انواع روش ها از سویی و عوامل مؤثر در روش از سوی دیگر، نهایتاً می توان روشی را

به عنوان روش سازمان دهنده درمانگاه انتخاب کرد و بیمارستان روان درمانی را برمبنای آن سامان دهی نمود.

پس از بررسی اصول کلی و کسب نتایج حاصله، از طریق برنامه ریزی جامع می توان زمین مناسبی را برای ساخت درمانگاه روان درمانی درنظر گرفت که این کار با بررسی خصوصیات اقتصادی، جغرافیایی و دسترسی انجام شده و پس از آن به مطالعه خصوصیات زمین مورد نظر ( منتخب) پرداخت. پس از انتخاب زمین و شناخت خصوصیات آن، بر پایه تصمیمات کلی در طرح جامع و خطوط اصلی راهنمای طراحی مورد نظر قرار داده می شود.

معماری، گام بعدی بررسی نمود کالبدی این اهداف و تصمیمات در

نمونه های موجود سایت است که سبب اجتناب از برخورد نادرست و یا افراطی در طراحی براساس این رهنموده ها می شود. پس از اشراف کلی که اکنون حاصل شده است به طراحی سایت پرداخته می شود. با آنکه طراحی در درمانگاه روان درمانی همزمان با برنامه ریزی در ذهن شکل می گیرد اما این مرحله انتقال طراحی سایت و جزئیات آن از ذهن طراح به کاغذ می باشد. این طراحی ها همزمان و هماهنگ پیش می رود ولی برای اجتناب از تشتت مطلب، توضیح آن در فصلهای جداگانه آورده

می شود که هر فصل در برگیرنده حرفهای کلی، نمونه ها، برنامه ریزی فیزیکی و نهایتاً طراحی می باشد.

 

فهرست مطالب:

موضوع

مقدمه

اهداف طرح

تاریخچه شهر دزفول

اقلیم

مروری بر تاریخ روانپزشکی ایران و جهان

نشانه شناسی و طبقه بندی بیماری های روانی

اختلالات رفتاری

روانشناسی رنگ

چگونگی احداث بیمارستان

بررسی مقررات و ضوابط شهرسازی مؤثر در طرح جامع ـ طرح های درمانی

بررسی بخش روانشناسی در مراکز درمانی

فضاهای مورد نیاز مجموعه توانبخشی بیماری های روانی

نکات ایمنی در طراحی فضاهای بیمارستان روان درمانی

بررسی وضعیت موجود بیمارستان های داخلی 

بررسی الگوهای جدید بیمارستانی جهت دستیابی به الگوی مناسب

منابع و مأخذ

ضمائم

 

منابع ومأخذ:

1. محمدرضا محمودی فرد: جغرافیای استان خوزستان

2. راجی ، علی : تاریخ علما و روحانیون دزفول. ج1. زایر- آستانه مقدسه قم ، قم 1382

3. لطیف پور ، احمد : تارخ دزفول. انتشارات فرهنگ مکتوب. تهران 1385

4. سایت (www.tebian.com)

5. کسمایی ، مرتضی :اقلیم ومعماری .نشر خاک ، اصفهان 1382

5. فرنگیس رحیمیه ؛ مصطفی ربوبی : شناخت شهر و مسکن بومی در ایران اقلیم گرم ونیمه مرطوب دزفول و شوشتر . انجمن دانشجویان دانشگاه تهران . 1353

07محمد حسین عرب – احمد لطیف پور : اندیشمندان دزفول ، انتشارات فرهنگ مکتوب ، تهران 1384

8ـ مینا عزتی ، مقاله Nutritional Healing ، روزنامه همشهری 5/2/82.

9 ـ دکتر ماکس لوثر، ترجمه ویدا ابی زاده، 1370 ، روانشناسی رنگها، انتشارات درسا، خلاصه شده از صفحات 20 الی 50.

10ـ هالینگ دیل، ترجمه عبدالحسین آذرنگ، چاپ دوم 1370، مبانی و تاریخ فلسفه غرب، تهران ـ سازمان انتشارات کیهان ، صفحه 162.

11ـ  افلاطون ، جمهوریت (497 ج).

12ـ  افلاطون ، قوانین (753 و 754).

13ـ افلاطون فایدروس، دوره آثار افلاطون، جلد سوم، صفحه 1320.

14ـ فیلبوس ، (68 ب)

Frederick Copleston , A History of Philosophy , London Vol.2 , Chapter 11

14ـLawrence J.1990 , Itatabj Myth & Philosophy, A Contest of Truths , Open Court , P. 120.                                      

15ـLazlo Versenji , 1947 , Man,s Measure , All Bany , Suny Press , P. 205.                                                                      

16ـ Hospital Interioiz Trchitecture Macklaine Jane                 

17ـ  and Helth Care Facilyq.                                        Hospital

18- Medical Facilties.(New concepts In Architectre & Design

19ـ تاریخ تمدن    ویل دورانت

20ـ آسیب شناسی بیماری های روانی

21ـ جزوات، مقالات و آمارهای وزارت بهداشت و درمان

22ـ جزوه تدریس بیمارستان مهندس احمدی

23ـ برنامه ریزی و طراحی بیمارستان بیژن شیخ الاسلامی

24ـ مجله های معمار،  ناشر: اندیشه های هنر و معماری

25ـ پایان نامه طراحی مجموعه توان بخشی بیماری های روانی کرمان  سیدمحمد   مرتضوی لاهیجانی

26ـ آرشیو شرکت خانه سازی ایران

27ـ  مهرداد بهار، زمستان 1373، جستاری چند در فرهنگ ایران، تهران، انتشارات فکر روز، صفحات 85 و 180.

28ـ طهمورث دیوسالار، رساله دارالمجانین، پایان نامه کارشناسی ارشد معماری دانشگاه علم و صنعت تهران، صفحات 25 و 26.

29ـ  نویفرت آرشیتکت داتا، ارنست نویفرت


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بازگشتی دوباره «طراحی مجموعه توان بخشی بیماران مزمن روانی». doc

تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی


تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی

تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی

تعداد صفحات : 13

فرمت : پی دی اف

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مفهوم کارایی و اثر بخشی