فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

احادیث پیامبر

اختصاصی از فایل هلپ احادیث پیامبر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 7

 

(به نام خدا یکتا بخش شادی روح‌ها(

بهترین شما کسی است که قرآن را آموخته و به دیگران بیاموزد *

هیچ عبادتی چون فکر کردن نیست و هیچ پشتیبانی مطمئن‌تر از مشورت نیست *

پاکیزگی از صفات پیامبران است *

بدترین مردم کسی است که مردم را او را از ترس احترام کنند *

به راستی که با ذکر خداوند دلها آرامش می‌یابد *

آنکه خدا انیس اوست تنها نمی‌ماند و به وحشت نمی‌افتد *

هرکس ندانسته به کاری دست زند پیش از آنکه اصلاح کند تباه می‌کند *

روزه سپر عذاب خداست *

آن‌که مهمان نپذیرد خیری در او نیست *

شجاع ترین مردم کسی است که بر هوش مسلط گردد *

خوارترین مردم کسی است که دیگران را خوار شمرد *

هنگامی‌که بر دشمن خود دست یافتی به شکرانه این پیروزی او را عفو کن *

پایان خیرات و نیکوئی‌ها از آغازش زیباتر است *

یاری مظلوم و امر به معروف و نهی از منکر، جهاد در راه خدا است *

تا می توانید پاکیزه باشید زیرا خداوند اسلام را بر پاکیزگی بنیان نهاده است *

محبوب‌ترین مردم نزد خداوند کسی است که نفعش به حال مردم باشد *

ای مردم نزدیک است که من از میان شما بروم پس هرکسی امانتی پیش من دارد بیاید تا به او بپردازم *

دل‌های خود را به نرمی و مهربانی عادت دهید و بسیار فکر کنید *

آن‌کس که در فرو نشاندن خشم از دیگران بیشتر است از همه کس دوراندیش‌تر است *

بهترین مردم کسی است که برای مردم سودمند باشد *

یا علی از دو خصلت بپرهیز، تنگ حوصلگی و تنبلی که چون تنگ‌حوصله شوی هیچ حقی را نمی‌پذیری و چون تنبل باشی حق هیچ چیز را ادا نمی‌کنی *

هر چیز اندازه‌ای دارد حتی ناتوانی *

برادرت‌راشماتت مکن، ممکن‌است خدا او را عافیت بخشد و تو را گرفتار سازد *

بزرگترین کار خردمندانه بعد از پذیرش دین، دوستی با مردم و نیکوکاری با تمام افراد است *

برای فرزند شیری بهتر از شیر مادر نیست *

کسی که به دانش از دیگران پیش باشد، ارزش او فزون‌تر است *

پاکیزه‌ترین غذایی که انسان می‌خورد غذایی است که با کار و کوشش خود به دست آورده باشد *

فاطمه اولین شخصی است که وارد بهشت می‌شود *

کسی که در امور دنیا کسل و بی‌حال باشد در امورآخرتش کسل‌تر خواهد بود *

رجب ماه فرو ریختن رحمت الهی است خداوند در این ماه رحمت خود را بر بندگانش سرازیر می‌کند *

هنگامی که انسان برای نماز می‌ایستد اگر همه توجه‌اش و قلبش به سوی خدا باشد در حالی نمازش تمام می‌شود که مثل روزی است که پاک به دنیا آمده است *

روزه سپری است در برابر آفات دنیا، و حجابی است از عذاب آخرت *

حرمت همسایه بر آدمی همچون حرمت مادر است *

توانگر واقعی کسی است که چشمش بدست دیگران نباشد *

بزرگترین خیانت‌ها این است که به دوست خود که تو را راستگو می‌پندارد دروغ بگویی *

روزه سپری است در برابر آتش دوزخ *

روزه برای شما خیر و خوبی همراه دارد *

خداوند جوانی را که جوانی نمی‌کند به دیده تحسین می‌نگرد *

سنگین‌ترین چیزی که روز رستاخیز درکف ترازو قرارمی‌گیرد اخلاق نیکوست *

کسی که برای رضای خدا ازدواج کند و برای خدا تشکیل خانواده دهد شایسته ولایت خدا می‌گردد *


دانلود با لینک مستقیم


احادیث پیامبر

دانلود مقاله کامل درباره بخش های اصلی کامپیوترهای شخصی 29 ص

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله کامل درباره بخش های اصلی کامپیوترهای شخصی 29 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 29

 

بخش های اصلی کامپیوترهای شخصی

شکل زیر یک نمونه برد اصلی را که دارای یک اسلات ISA ، یک اسلات AGP و پنج اسلات PCI را نشان می دهد.

شکل زیر نمونه دیگری از یک برد اصلی را که دارای یک اسلات ISA ، دو اسلات PCI یک اسلات AMR ((Audio Modem Driver و یک اسلات AGP است را نشان می دهد .

شکل زیر BIOS موجود بر روی یک برد اصلی را نشان می دهد.

حداکثر وضوح و دقت تصویر

دقت ( Resolution ) به تعداد پیکسلهای نمایشگر اطلاق می گردد . دقت تصویر توسط تعداد پیکسلها در سطر و ستون مشخص می گردد. مثلاً یک نمایشگر با دارا بودن 1280 سطر و 1024 ستون قادر به نمایش 1024 ×1280 پیکسل خواهد بود . کارت فوق دقت تصویر در سطوح پایین تر 768 × 1024 و 600 × 800 و 480 × 640 را نیز حمایت نماید.

صفحه کلید

صفحه کلید متداول ترین وسیلة ورود اطلاعات در کامپیوتر است. عملکرد صفحه کلید مشابه کامپیوتر است.

صفحه کلید شامل مجموعه أی از سوئیچها است که به یک ریز پردازنده متصل می گردد. زیر پردازنده وضعیت سوئیچها را هماهنگ و واکنش لازم درخصوص تغییر وضعیت یک سوئیچ را از خود نشان خواهد داد .

متداولترین تکنولوژی سوئیچ استفاده شده در صفحه کلید Rubber – Dume ( لاستیک برجسته) است. در این نوع صفحه کلیدها هر کلید بر روی یک لاستیک برجستة کوچک و انعطاف پذیر به مرکزیت یک کربن سخت قرار می گیرد. زمانیکه کلیدی فعال می گردد یک پیستون بر روی قسمت پایین کلید مجدداً لاستیک برجسته را به سمت پایین به حرکت در می آورد. مسئله فوق باعث می گردد که کربن سخت ، به سمت پایین حرکت نماید. مادامی که کلید نگه داشته شود کربندمدار را برای آن بخش ماتریس تکمیل می نماید. زمانیکه کلید رها (آزاد) می گردد لاستیک برجسته مجدداً به شکل حالت اولیه بر می گردد .

موس

استفاده از موس در کامپیوتر از سال 1984 میلادی و همزمان با معرفی در مکین تاش آغاز گردید. با عرضه موس کابران قادر به استفاده از سیستم و نرم افزارهای مورد نظر خود با سهولت بیشتری شدند. امروزه موس دارای جایگاه خاص خود است. موس قادر به تشخیص حرکت و کلیک بوده و پس از تشخیص لازم ، اطلاعات مورد نیاز برای کامپیوتر را ارسال می نماید تا عملیات لازم انجام گیرد.

قسمتهای مختلف موس

1 ـ یک گوی (گردی) درون موس که سطح مورد نظر را لمس و زمانیکه موس حرکت می کند می چرخد.

اخیراً مدلهای جدیدی از موس در بازار عرضه شده اند که قابلیت اتصال بطریقه بی سیم را دارا می باشند . همچنین موسهای اپتیکال که بصورت نوری عمل می نمایند.

2 ـ غلتک ( Rollers ) : غلتکهای فوق گوی را لمس می کنند . یکی از غلتکها قادر به تشخیص حرکت در جهت X می باشد. غلتک دوم 90 درجه نسبت به غلتک اول جهت یابی شده تا به این ترتیب حرکت در جهت Y را تشخیص دهد . زمانیکه گوی می چرخد یک و یا دو غلتک فوق نیز حرکت خواهند کرد. شکل زیر دو غلتک سفید رنگ موس را نشان می دهد.

اغلب کارتهای صدا که امروزه استفاده می گردد از نوع PCI بوده و در یکی از اسلاتهای آزاد برد اصلی نصب می گردد . کارتهای صدا قدیمی عمدتاً از نوع ISA بودند اکثر کامپیوترهای جدید کارت صدا را به صورت یک تراشه بر روی برد اصلی دارند . در این نوع کامپیوترهای اسلاتی بر روی برد اصلی استفاده نشده و بدین ترتیب یک اسلات صرفه جویی شده است . Sound blaster به عنوان یک استاندارد در دنیای کارتهای صدا مطرح است شکل زیر یک نمونه از این نوع را نشان می دهد. اغلب تولید کنندگان کارت صدا از مجموعه تراشه های مشابه استفاده می نمایند ، پس از طراحی تراشه های فوق شرکتهای مربوطة تولید کننده کارت صدا امکانات و قابلیتهای دلخواه خود را به آنها اضافه می نمایند.

یک آداپتور UXGA اطلاعات دیجیتالی ارسال شده توسط یک برنامه را اخذ و پس از ذخیره سازی آنها در حافظة ویدئویی مربوطه با استفاده از یک تبدیل کننده دیجیتال به آنالوگ آنها را به منظور نمایش ، تبدیل به سیگنال های آنالوگ خود می نماید . پس از ایجاد سیگنالهای آنالوگ اطلاعات مربوطه از طریق یک کابل VGA برای مانیتور ارسال خواهد شد . هدف یک کارت گرافیک ایجاد مجموعه أی از سیگنالها است که نقاط فوق را بر روی صفحه نمایشگر نمایش دهند .

◄ پردازشگر مرکزی ( CPU ) :

ریز پردازنده به منزله “ مغز “ کامپیوتر بوده ومسئولیت انجام تمامی عملیات (مستقیم یا غیر مستقیم) رابرعهده دارد.

چیزی را که کامپیوتر انجام می دهد بر اساس “ریز پردازنده “ است.

◄ حافظه :

این نوع ازحافظه ها با سرعت بالا ،امکان ذخیره سازی اطلاعات رافراهم می نمایند سرعت حافظه های فوق می بایست بالا باشد چرا که آنها مستقیماً با ریز پردازنده مرتبط می باشند. در کامپیوتر از چنین نوع حافظه استفاده می گردد:

Random – Acces Memory (RAM) از این نوع حافظه،بمنظور ذخیره سازی موقت اطلاعاتی که کامپیوتر در حال کار باآن است،استفاده می گردد.

Read Only Memory (ROM) یک حافظه دائم که از آن برای ذخیره سازی اطلاعات مهم در کامپیوتر استفاده می گردد.

Basic Input/Otput System (BIOS) یک نوع حافظه ROM که از اطلاعات آن در هر بار راه اندازی سیستم استفاده می گردد.

Caching حافظه ای سریع که از آن برای ذخیره سازی اطلاعاتی که فرکانس بازیابی آنان بالا باشد ،استفاده می گردد.

Vitual Memory فضای موجود برروی هارد دیسک که از آن برای ذخیره سازی موقت اطلاعات استفاده ودر زمان نیاز عملیات جایگزینی در حافظه RAM انجام خواهد شد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره بخش های اصلی کامپیوترهای شخصی 29 ص

دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی .word

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی .word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی .word


دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی .word

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

 

چکیده                                                                                                                                                                              1

پیشگفتار                                                                                                                                                                           2

فصل اول : معرفی سازمان تامین اجتماعی                                                                                                                           2

1-1 ) نقش خرده نظام تامین اجتماعی در جامعه                                                                                                                 2

1-2 ) تامین اجتماعی و فرایند شکل گیری آن                                                                                                                   2

1-3 ) عوامل موثر بر ظهور نظام تامین اجتماعی                                                3

1-4 ) آثار مثبت تامین اجتماعی در جامعه                                                                                                                         7

فصل دوم : واحدهای اداره تامین اجتماعی شعبه نه                                                                                                            14

2-1 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی                                                                                                                       14

2-2 ) واحد درآمد                                                                                                                                                          15

2-3 ) واحد اجرائیات                                                                                                                                                      17

2-4 ) واحد بازرسی                                                                                                                                                        18

2-5 ) باجه دریافت                                                                                                                                                         18

2-6 ) امور مالی                                                                                                                                                              19

2-7 ) امور اداری                                                                                                                                                           21

2-8 ) مستمری ها                                                                                                                                                           22

2-9 ) امور بیمه شده گان                                                                              23

فصل سوم : سایر فعالیتهای سازمان تامین اجتماعی                                                                                                            25

3-1 ) بیمه بافندگان قالی و قالیچه و گلیم و زیلو                                                                                                              25

3-2 ) بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور                                                                                        25

فصل چهارم : بانک اطلاعاتی اداره تامین اجتماعی شعبه نه                                                                                              26

4-1 ) توضیح در رابطه با بانک اطلاعاتی شعبه                                                                                                               26

4-2 ) دلایل استفاده از فاکس پرو                                                                                                                                 27

4-3 ) شرح محیط کاری فاکس پرو                                                                                                                              28

4-4 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره                                                                                                                    29

فصل پنجم : شبکه داخلی شعبه                                                                                                                                      33

5-1 ) شرح شبکه داخلی شعبه                                                                                                                                       33

5-2 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره                                                                                                                    37

فصل ششم : فعالیتهای سخت افزاری                                                                                                                              38

6-1 ) شرح فعالیتهای سخت افزاری                                                                                                                               38

6-2 ) نحوه نصب کارت شبکه                                                                                                                                      38

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

 

فصل هفتم : ضمائم و پیوستها و جداول                                                                                                                             40

7-1 ) نگاهی گذرا بر عملکرد شعبه دو تهران                                                                                                                    41

7-2 آمار بیمه شده گان                                                                                                                                                    42

7-3 ) نمودار وضعیت پرونده های مطالباتی                                                                                                                       43

7-4 ) واحد مستمری ها                                                                                                                                                    44

7-5 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی                                                                                                                        45

7-6 ) گزارش اجرایی عملیات مرحله سوم طرح سامان سوابق بیمه شده گان                                                                       46

7-7 ) در صد بیمه شده گان شناسایی شده و ناشناس                                                                                                          47

7-8 ) آمار شاخص های مهم عملیاتی شعبه دو تهران                                                                                                          48

7-9 ) آمار بیمه شده گان                                                                                                                                                  48

7-10 )  آمار مستمری بگیران                                                                                                                                            48

 7-11 )  آمار پرونده های مطالباتی                                                                                                                                    48

7-12 )  آمار واحد نام نویسی                                                                                                                                            48

7-13 )  آمار واحد اجرائیات                                                                                                                                             48

7-14 )  آمار واحد بازرسی                                                                                                                                               50

7-15 )  واحد امور بیمه شده گان                                                                                                                                      51

7-16 )  واحد امور اداری                                                                                                                                                 52

7-17 )  واحد ساماندهی                                                                                                                                                   53

7-18 )  مقایسه بدهی های وصول شده و نشده واحد اجرائیات                                                                                           54

7-19 )  آمار تعداد بازرسی های انجام شده                                                                                                                       55

7-20 )  چارت سازمانی                                                                                                                                                   56

منابع                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است . حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد . با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند . در صورتی که نه هر تغییر ذاتا مطلوب و پذیرفتنی است و نه هر نظمی ماهیتا نا مطلوب و قابل نقد بلکه       می توان به لحاظ نظری نظم های متفاوتی را انتزاع کرد . از سوی دیگر هر گونه تغییری طلب نظم مطلوب است . بنابراین پرداختن به موضوع نظم اجتماعی چرایی و چگونگی محقق شدن آن عوامل تقویت کننده و تغییر دهنده نظم و ... از اهمیت بسیاری برخوردار است .

عوامل بسیاری در چگونگی نظم اجتماعی موثرند . نظام اجتماعی متشکل از خورده نظامهای بسیاری است و هر یک از این خرده نظامها نقش تنظیمی یا اختلالی در نظم اجتماعی دارند . یکی از این خرده نظامها نظام تامین اجتماعی است که من تصمیم گرفتم به دلیل نقش مهم آن در تنظیم زندگی افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعی در حد بسیار مختصر نشان دهم .

من در مدت کارآموزی در این سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهای دولتی و روابط کاری مرسوم بین کارمندان آنها تجربیات جدیدی در رابطه با سیستمهای شبکه و بانکهای اطلاعاتی بدست آوردم و همچنین فرصتی پیش آمد تا آموخته های قبلی خود را که بصورت تئوری خوانده بودم به طور عملی اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بیشتر آگاهی پیدا کنم . در زمینه سخت افزاری هم تجربیات جالبی بدست آوردم که در متن به آنها اشاره می کنم .

 پایان سخن این که تحقیق تنها به بخش کوچکی از تلاش و زحمات افراد سخت کوش و متعهد این سازمان در تحقق اهداف کلی نظام اجتماعی اشاره شده که امیدوارم کمی ها و کاستی های این نوشته را به حساب گستردگی و وسعت کارها و وظایف این سازمان بگذارید .

دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی . فایل word شامل 100 صفحه. مناسب برای ارائه پروژه ها و پایان نامه های دانشجویی به همراه شرح جزییات کامل


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی .word

دانلود تحقیق درمورد سقوط تعهدات

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق درمورد سقوط تعهدات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 35

 

سقوط تعهدات بخش اولبخش اول: وفای به عهدوفای به عهد یکی ا ز علل سقوط تعهدات است.شایعترین سبب سقوط تعهدا ت وفای به عهد است. و قالبا"این طریقه وسیله سقوط تعهدات است. زیرا بدین وسیله مدیون ، وجه یا مالی را که میبایست داینبپردازد، تادیه نموده و یا نسبت به انجام فعل یا ترک فعلی که متعهد آن است . اقدام و برائت ذمه حاصل نماید و مورد تعهد به وسیله متعهد انجام میشود و در واقع به اراده طرفین معامله جامه عمل می‌پوشند. به محض اینکه متعهد به عهد خود وفا کرد، تعهد از بین می رود و بدیهی است که متعهدله نمی تواند اجرای مجدد آن را مطالبه کند. در مورد وفای یه عهد تعاریف گوناگونی ارائه شده است.از جمله این تعاریف:(( وفای به عهد عمل متعهد بر طبق تعهد را گویند))[1] یا (( وفای به عهد عبارتست از اسقاط تعهد موجود در اثر اداء یا انجام آن))[2] یا (( ماهیت وفای به عهددر صورتی که مستلزم انتقال مالکیت یا حقی به متعهد باشدعمل حقوقی یکطرفه است وایقاع نامیده میشود واگر برای انتقال مالکیت یا حقی نباشد صرفا" یک عمل قضایی میباشد.تعهدات یا ناشی از عقد وقرار داداست یا خارج از عقدو قرار داد مثل ناشی بودن تعهد از جرم،شبه جرم ،شبه عمد ،ضمان قهری که تحت عنوان الزامات بدون قرار داد مورد مطالعه قرار می گیرد))[3] در مورد ماهیت وفای به عهد در حقوق ایران و فرانسه وبین علمای حقوق اختلاف نظر است .طبق نظر حقوقدانان فرانسوی وفای به عهد دارای ماهیت قراردادی است هم مدیون باید قصد ایفاء دین را داشته باشد وهم داین باید ان را قبول کند پس در نتیجه پرداخت کننده وشخصی که آن را دریافت میکند باید اهلیت قانونی داشته باشند.ایرادی که بر این نظریه وارد است ان است که قرار داد با آزادی طرفین منعقد میشودولی در وفای به عهدآزادی قراردادی نیست. پرداخت کننده حتمأ باید پرداخت کند و ملزم به پرداخت است ودر صورت امتناءاز پرداخت از طریق قانون مجبور به ایفا میشود.داین هم مکلف است مالی را که در مقام ادای دین داده می شود قبول کندوگر نه متعهد می تواند به حاکم یا قائم مقام او رجوع کند.واز تاریخ دادنمورد تعهد به تصرف وی بری می شود .وایفاءدین از جانب غیر مدیون هم جایز است اگر چه از طرف مدیون هم اجازه نداشته باشد موضوع ماده 267 ق.م.وعلاوه بر آن گاهی ایفادین با برداشت از حساب شخصی انجام می شود ،بدون اینکه صاحب حساب در آن مورد خاص ابراز اراده کرده باشد. مثل پرداخت پول آب از حساب بانکی مورد دیگری هم برای وفای به عهد بدون اراده طرفین میتوان ذکر کرد تهاتر قانونی است که آن هم نوعی ایفای تعهد است و قصدانشاء لازمه آن نیست با وجود این دلایل به نظر می رسد که این نظریه قابل دفاع نمی باشدقابل قبول نیست .ولی به هر حال این نظریه مورد تاییداساتید بزرگی از جمله کاربنیه حقوقدان بزرگ فرانسوی است ودر حقوق ایران هم پاره ای از اساتید این نظریه را پذیرفته اند. نظریه دیگری که در خصوص ماهیت وفای به عهد ارائه شده است اینست که وفای به عهد یک عمل حقوقی یکجانبه است که با تسلیم ارادی مورد تعهد یا فردی از افراد مورد تعهد کلی به متعهد له محقق می شود ودر تحقق آن اراده ی دیگری نمی تواند دخالت داشته باشد.فصل اول: تعهدلازمه تحقق وفای به عهد وجود تعهد می باش بنابر این چند موضوع قابل ذکر است .مبحث اول:وجود تعهد قبلی وفای به عهد مستلزم آن است که قبلا" تعهدی وجود داشته باشد تا بتوان نسبت به ایفای آن اقدام نمود در این صورت کسی که تعهد بر ذمه اوست متعهد یا مدیون وشخصی دیگر تعهد به نفع او به وجود آمده است متعهد له یا داین نا میده می شود ضابطه ی تحقق تعهد در ماده 265 ق.م آمده است (( هر کس مالی به دیگری بدهد ظاهر در عدم تبرع است،بنابر این اگر کسی چیزی به دیگری بدهد بدون اینکه مقروض آن باشد می تواند استرداد کند))معنایی که از این ماده برداشت می شود اینست که هر کس مالی به دیگری بدهد به علت دین قبلی او به آن شخص بوده است اعم از اینکه سبب دین هر چه باشد ونمی توان مالی را که به شخصی داد مسترد کرد مگر اینکه ثابت کند مالی را که به آن شخص داده است مقروض آن نبوده است.در اینکه آیا دادن چیزی به دیگری اماره ی وجود دین به او است و پر داخت کننده باید دلیل برائت ذمه بدهد تا بتواند آن را استرداد کند ،یااصل برائت است و مدعی اشتغال ذمه باید دلیل بیاورد وگر نه محکوم به رد چیزی است که گرفته اختلاف است وبه نظر می رسد که رویه قضایی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق درمورد سقوط تعهدات

دانلود پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها- 21 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها- 21 اسلاید


دانلود پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها- 21 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد.
شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند.
شاخص های بیمارستانی مهم ترین عامل نشاندهنده عملکرد بیمارستان می باشد که باید به طور منظم و در دوره زمانی مشخص مورد بررسی قرار گیرد. بررسی شاخص های بیمارستانی یکی از مهم ترین وظایف مدیران بخش ها و واحدهای بیمارستان  است.
شاخص های اندازه گیری عملکرد
شاخص های مربوط به عملکرد پرستاری
شاخص های مربوط به آموزش کارکنان
 
شاخص های مربوط به عملکرد خدمات پشتیبانی
شاخص های مربوط به امور مالی
شاخص های مربوط به مدارک پزشکی
شاخص های مربوط به کنترل عفونت
شاخص های مربوط به بهداشت محیط
شاخص های مربوط به نگهداشت تجهیزات پزشکی
شاخص های مربوط به رضایت بیمار و برنامه های ارتقای کیفیت
شاخص های مربوط به رضایت بیماران از خدمات بخش
شاخص های مربوط به برنامه های ارتقای کیفیت
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها- 21 اسلاید