تحقیق در مورد فصل اول کلیات تحقیق

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد فصل اول کلیات تحقیق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 25

فصل اول کلیات تحقیق :

با نگاهی اجمالی بر ویژگی های جمعیت نمونه مشخص میشود که حدود 65 درصد افراد نمونه تحصیلات دانشگاهی دارند بیش از نیمی افراد نمونه متولد شهر تهران اند ، د رحالیکه پدر و مادر بیش از یک سوم افراد نمونه در روستا تولد یافته اند اما به هر حال ، بیش از 90 درصد افراد نمونه در شهر تولد یافته و تحت تاثیر ارزش ها ان تربیت یافته اند تقریبا حدود دوم سوم افراد نمونه خود را در تصمیم گیری های کار سهیم نمی دانند یا پیشنهادی در یکسال گذشته در محل کار ارائه نکرده اند و با به پیشنهاد ان ها وقعی نهاده نشده است

بیش از نیمی از افراد مورد بررسی معتقدند ه نوع مدیریت در اداره محل خدمتشان تا حدی امرانه است و نزدیک به سوم فکر می کنند تنها 181 درصد افراد به مدیریت مشارکتی در محل کارشان ادعای داشته اند بیش از نیمی از کارکنان مورد بررسی تا حدی معتقدن به نقش خود در بهبود وضعیت سیاسی اجتماعی کشور بوده و بیش از نیمی از یک چهارم ان ها اصلاه به این امر اعتقاد نداشته اند .

نزدیک دوم سوم افراد مورد بررسی فکر می کردند که از اهداف و برنامه ریزیهای اداره خود تا حدی اگاهند و یا به هیچ وجه از اهداف اگاه نیستند بیش از سه چهارم افراد نمونه نیز به اهداف اداره خود تا حدی اعتقاد دارند و یا به هیچ وجه به ان اهداف اعتقاد نداند بیش از نیمی از افراد مورد بررسی نسبت به آینده کشور و بهبود اوضاع سیاسی ، اجتماعی تا حدی خوشبین اند حدود یک سوم ان ها کاملا بدبین و 2/12 درصد ان کاملا خوش بین هستند در مجموع میزان خوش بینی نسبت به اینده کشور پایین است.

میانگین منیزان دلبستکی وعلاقه و به کار افراد و نمونه 99/2 از 4 است میانگین میزان پشتکار و جدیت افراد نمونه برابر 01/3 از 4 است میانگین میزان روابط انسانی ا جتماعی افراد در محل کار برابر 08/3 از 4 است کخه ان نیز نسبتا بالا ارزیابی میشود حداقل وحداکثر مزان اختلاف کا رافراد نمونه نیز به ترتیب 5/1 و 4 است.

در این پژوهش بر عامل بیگانگی در تبین ضعف اخلاف کار تاکید شده است با این توضیح که از بالا رفتن تحصیلات فرد بیگانگی اجتماعی سیاسی و سازمانی شدت یافته و متعاقبا اخلاق کاری کاهش می یابد .

ارائه کلیات تحقیق

تحصیلات یکی از مهمترین عوامل موثر در بر اخلاق کار است هرچه تحیصیلات فرد بیشتر باشد اخلاق کار وی پایین تر است میانگین اخلاق کار در گروه های تحصیلی مختلف بدنین صورت است دیپلم 40/3 فوق دیپلم 14/3 لیسانس 82/2 فوق لیسانس 30/2 و دکترا 20/2 در واقع اخلاق کار ذدر افراد دارای تحصیلات دانشگاهی در حد متوسط و افراد دیپلمه در حد زیاد است افراد به میزانی که از درجه شهروندی بیشتری خوردای می بشوند میزان اخلاق کارشان پایین تر میآید بین میزان اخلاق کار مسانی که فکر می کند در اداره شان پاداش ها تنبیهات ، ترفیعات و مزایا عادلانه تخصیص داده میشود و کسانی که عکس این فکر را دارند و تفاوت معنا داری دیده نیمشود . در ادارتی که کارکنانش فکر می کنند نوع مدیریت مشارکتی است کارمند از میزان اخلاق کار بالاتری برخوردار است تا اداراتی که کارکنانش اعتقاد دارند نوع مدیریت امرانه است کسانی که بیگانه سازمانی بالایی دارند اخلاق کارشان به صورت معنا داری از کسانی که بیگانکی سازمانی پایین ترین دارند پایین تر است ارادی که از اهداف و برنامه های اداره ی که دران کار میکنند بیشتر اطلاع و اگاهی داشته باشند کاریشان بالاتر است کسانی که به اینده خویشتن خوشبین تر اند میزان اخلاق کاری بالا نیز دارند ضمنا هر چه فرد بیشتر به نقش ود در بهبود وضعیت اقتصادی ،‌اجتماعی کشور اعتقاد داشته باشد اخلاق کارش بالاتر است همچنین هرچه میزان بیگانگی اجتماعی افراد کمتر اخلاق کاری انان بالاتر است هرچه پایگاه اقتصادی اجتماعی فرد در اجتماع بالاتر باشد اخلاق کار وی پایین تر می آید .

خلاصه ای از طرح

طرح مسئله :

بررسی های کارشناسان مسائل اجتماعی ایران مدیران نخبگان فرهنگی و سیاسی جامعه شناسان نشان می دهد که اخلاق و فرهنگ کار در ایران در مقایسه با کشورها و جوامع صنعتی در سطح پایین ترین قرار دارد مسئولان و رهبران سیاسی واجتماعی کشور نیز در پیام و ها و سخنرانی های مختلف بر این مسئه تاکید میکنند نتایج سمینار تکامل فرهنگ کار که در سال 1375 به شکل مجموعه مقالاتی از طرف وزارت کار و امور اجتماعی جاپ و منتشر شده است نیز نشان می دهد که بنا به نظر اکثر کارشناسان اقتصادی ، فرهنگ واخلاق کار در ایران ضعیف است و بنابراین لازم است فقدان فرهنگ و اخلاق کارمناسب در جامعه به عنوان یک معضل اقتصادی واجتماعی تلقی میشود و برای شناسایی بهتر وضع موجود از نظر فرهنگ و اخلاق کار و عوامل مرتبط با ان مطالعاتی از طرف اندیشمندان و آگاهان به مسائل اجتماعی کشور صورت میگیرد

این بررسی به منظور سنجش میزان اخلاق کار و عوامل مرتبط بان ان در ادارات دولتی انجام میشود .