ترجمه با عنوان رایانش ابری : دارای فایل انگلیسی(pdf)(6صفحه) و فایل ترجمه به صورت فایل ورد (23 صفحه)

اختصاصی از فایل هلپ ترجمه با عنوان رایانش ابری : دارای فایل انگلیسی(pdf)(6صفحه) و فایل ترجمه به صورت فایل ورد (23 صفحه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه با عنوان رایانش ابری : دارای فایل انگلیسی(pdf)(6صفحه) و فایل ترجمه به صورت فایل ورد (23 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز 

فایل انگلیسی و ترجمه فارسی آموزشArcMap و افزونه ArcPublisher

اختصاصی از فایل هلپ فایل انگلیسی و ترجمه فارسی آموزشArcMap و افزونه ArcPublisher دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهنمای آموزشی تصاویر متحرک (انیمیشن) در برنامه ی ArcMap

این فایل حاوی آموزش قدم به قدم انیمیشن سازی در نقشه و تبدیل انیمیشن به فایل ویدیویی در برنامه ArcMap می­باشد. همچنین فایل حاوی نکات آموزشی در مورد افزونه ArcPublisher می­باشد

ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

اختصاصی از فایل هلپ ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی  بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از ۱۱۴ پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمع گرای  پاکستان و اشارات سیاسی برای مدیران بحث می نماید.

کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی, پرسنل مرکز تلفن, قصد جابجایی, تعهد سازمانی, پاکستان

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Impact of Organizational Commitment and Organizational

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۷

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان

تعداد صفحات ترجمه: ۸

فرمت ترجمه: docx

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی

اختصاصی از فایل هلپ ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف- این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح /روش­شناسی/رویکرد- بررسی­ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­منظور مطالعه­ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه­ای از فعالیت­های HRM و توانمندسازی روانی(روان­شناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به­طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. هم­چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری­گرا را تعدیل می­کند.

محدودیت­ها/ کاربردهای تحقیق-داده­ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع­آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده­ی توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.

کاربردهای عملی- در بافت­های هتل­های  مجلل، که کاهش جابجایی [۱] کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری­گرا است.

اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد تجربه­ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش­های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری­گرا ارائه می­دهد. علاوه­براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به­طور تجربی آزمون شده است.

واژگان کلیدی- راهکارهای HRM, نتایج عملکرد توانمندسازی, نگرش­های کارمندان, رفتار مشتری­گرا, هتل­های مجلل, لیتوانی, هتل­ها،

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۲۲

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

تعداد صفحات ترجمه: ۱۹

فرمت ترجمه: docx

ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی تجاری

اختصاصی از فایل هلپ ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی تجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله برنامه ­ریزی تجاری را از دیدگاه کارآفرین نوظهور تجزیه و تحلیل می­کنیم. ما ارزش برنامه­ریزی تجاری را برای کارآفرین در جایی که باید تصمیم بگیرد که آیا برنامه­ریزی کند یا خیر اندازه­گیری می­کنیم و نتایج بحثمان را با مطالعات تجربی که عملکرد سازمان ها را بعد از ورود به بازار مقایسه می­کند، می­سنجیم. با کمک یک قالب کاری تئوریک تصمیم­گیری رسمی نشان می­دهیم که ارزش برنامه­ریزی از امکان ارزیابی اقدامات متناوب و قدرتمند شدن (توانا شدن) برای بهبود استراتژی ناشی می­شود.

قبل از ورود به بازار، علت اصلی ارزیابی، دنبال کردن ایده­های تجاری بد است. نشان می­دهیم که چگونه ارزش برنامه­ ریزی در برابر کسب و کار مورد ملاحظه تعیین می­شود و چگونه به کیفیت برنامه­ ریزی بستگی دارد. مدل تئوریک ما، چندین کاربرد آماری و رفتاری را نتیجه داد که با ملاحظات (مشاهدات) تجربی آورده شده در ادبیات مقایسه می­کنیم. به­خصوص نشان می­دهیم چگونه مدل تصمیم­گیری عقلائی­مان می تواند برای توضیح فرضیات مهم و مشاهدات متناقص که بحث برنامه­ریزی تجاری را تقویت کرده­اند، به­کار گرفته شود.

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: The value of business planning before start-up — A decision-theoretical perspective

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : دیدگاه تئوریک تصمیم گیری : ارزش برنامه ریزی تجاری قبل از شروع

تعداد صفحات ترجمه: ۱۵

فرمت ترجمه: docx