فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 13
شامل:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
منابع
فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:112
مقدمه:
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.
در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.
شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت کرده است.
عنوان صفحه
پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3
1) مقدمه:........................................ 4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار................ 5
اهداف:........................................... 7
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................. 8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت............... 12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران............. 13
فرایند شایسته سالاری............................. 15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران..... 20
1- جایگاه مدیریت................................ 20
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران................ 21
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران............... 25
4-توانایی‌های مدیران............................. 30
5- مهارتهای مدیران.............................. 32
6- شایستگی‌های مدیریتی........................... 32
7- جمع‌بندی...................................... 35
8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران... 36
4- مطالعات تطبیقی............................... 41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه................. 41
شایسته سالاری در ژاپن............................ 44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس................. 46
نظام استخدام و ارتقا در آمریکا................. 55
نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی................... 58
5)جداول:........................................ 61
6)منابع:........................................ 75
لطفا در نظرسنجی پایین سایت شرکت فرمایید....
برای آموزش و مطمئن شدن از فایل های قرار گرفته در این سایت ویدیو های ما را دنبال کنید...http://www.aparat.com/SKP
پاورپوینت بسیار زیبای مبانی نظری معماری
شامل :
موضوع : روند تغییر عبادتگاه ها در ایران,دیدگاه اولیه نسبت به پرستش,معماری آرامگاهی قبل از اسلام,آتشکده ها,مسجد مدینه,اولین مساجد در ایران,مسجد تاریخانه دامغان,مسجد یزد خواست,مسجد نیریز,مسجد جامع بروجرد,مسجد سر کوچه محمدیه نائین,نشانه شناسی عناصر مسجد,در,محراب,قوس,گنبد,مناره,کتیبه نگاری,رموز گنبد و گلدسته,
تعداد صفحات : 23
حجم فایل اصلی :2.69 mb
انیمیشن و افکت تصویری : دارد
عکسی از کل پاورپوینت موجود
تفاوت های تغییر رفتار و رفتار درمانی
1-اصطلاح تغییر رفتار بیشتر به وسیله ی پیروان نظریه شرطی سازی کنشگر و غالبا در موقعییت های غیر بالینی (آموزشی وخانوادگی و...)به کار می رود و بیشتر بر پژوهش های بنیادی کنشگر که با حیوانات و انسان ها انجام گرفته و نیز بر پژوهش های کاربردی انجام شده در موقعیت های عملی استواراست، اما اصطلاح رفتار درمانی بیشتر به وسیله پیروان نظریه های پائولوف ،هال و ولپی و عمدتا بر خواسته ازپژوهش های انجام شده با انسان در موقعیت های بالینی است وبیشترین کاربرد را در کلینیک روانی دارد
2-تغیر رفتار به منظور بهبود همه نوع رفتار بهکار می روید در حالی که رفتار درمانی به منظور اصلاح رفتار ناسازگارو مشکلات هیجانی به کار می رود0
به رغم تفاوت های گفته شده تغییر رفتار و رفتار درمانی را میتوان بسیار نزدیک به هم دانست زیرا اگر چه این دو در پاره ای زمینه های کاربردی با هم تفاوت دارند اما از لحاظ خاستگاه نظری و هدف های عملی بسیار شبیه به هم اند.
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
انقلاب فرانسه ، نهضت اجتماعی و تغییر روحیات و طرز تفکر اجتماعی » اثر «میشل وول» از بهترین آثار پژوهشی من‌باب انقلاب فرانسه می‌باشد.
کتاب انقلاب فرانسه از بُعد تاریخی و مهمتر از آن سیاسی و اجتماعی بسیار مورد اهمیت است. این کتاب تاثیر انقلاب فرانسه را در روحیات مردم فرانسه و به تبع آن مردم اروپا نشان می‌دهد. همچنین طرز تفکر توده و مردم فرانسه تحت تاثیر انقلاب و تبعات مثبت و منفی آن با موشکافی کامل، بررسی می‌شود.