مقاله در مورد جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانایی

اختصاصی از فایل هلپ مقاله در مورد جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:2

 فهرست مطالب

 وقتی از مدیران درمورد میزان استفاده از دانایی در شرکتهایشان می پرسید، پاسخ آنها حول و حوش 20 درصد است. جالب اینجاست که اگر آنها به همین سوال درمورد ظرفیت تولید یا بهره وری کارکنان چنین پاسخی بدهند، به طور قطع اخراج خواهند شد. این درحالی است که در اقتصاد جهانی مبتنی بر دانایی (KNOWLEDGE BASED GLOBAL ECONOMY) محور ارزشی سازمانها دانایی است و چندین سال است که یک شرکت دانایی محور – شرکت مایکروسافت – درآمدزاترین و برترین شرکت دنیا بوده است.
فرانسیس بیکن، فیلسوف انگلیسی، چهار قرن پیش گفت: «دانایی، خود، قدرت است». و امروز شرکتها کم کم شروع به درک ارزش این سرمایه کرده اند(1). چالشهای پیش روی شرکتهای قرن حاضر برای بقا در عصر اقتصادی جدید روبه افزایش است. در عصر حاضر نیروی کار، موادخام یا سرمایه منابع اصلی نیستند؛ بلکه دانایی محوریت دارد. اما دانایی غالبا یا اصلا مدیریت نمی شود و یا سوءمدیریت می شود. تصور کنید شرکتی ناگهان با یک بحران دانایی (KNOWLEDGE BLIGHT) مواجه و دانایی موجود در اذهان کارکنان آن ناگهان محو شود. تفاوت ارزش شرکت قبل و بعد از این بحران، بیانگر ارزش سرمایه دانایی شرکت (KNOWLEDGE CAPITAL) است. اما دانایی نیز می بایست مانند هر سرمایه سازمانی دیگر مدیریت شود.
می توان گفت مدیریت دانایی یک فناوری انقلابی است که اطلاعات پراکنده را از مراجع مختلف جمع آوری کرده، آن را به هوش تجاری رقابتی (COMPETITIVE BUSINESS INTELLIGENCE) تبدیل می کند(2). اجرای مدیریت دانایی به مثابه دسترسی – در عرض یک لحظه – به دانایی انباشته طی سالیان متمادی است. این مفهوم مدیریتی به سازمانها امکان می دهد، بدون نیاز به اختراع مجدد چرخ، به صورت کارا به منابع دانایی و تجربیات خود دسترسی داشته باشند.

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر کیفیت محصولات در شرکتهای دانایی محور

اختصاصی از فایل هلپ بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر کیفیت محصولات در شرکتهای دانایی محور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر کیفیت محصولات در شرکتهای دانایی محور

بصورت ورد ودر75صفحه

چکیده:

در عصر دانش، عدم استفاده از مزایای دانش می¬تواند تاثیرات منفی بر روی عملکرد و نوآوری سازمان¬های امروزی داشته باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی¬های مدیریت دانش بر روی کیفیت محصولات در شرکت¬های دانایی محور می¬باشد. روش پژوهش در تحقیق حاضر از نوع روش و ماهیت از نوع توصیفی – پیمایشی و از نوع هدف کاربردی می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارکنان شرکت‎های مستقر در پارک‎ علم و فن‎آوری دانشگاه‎های تهران می¬باشد. برای جمع آوری داده¬ها، محقق از پرسشنامه استاندارد که روایی آن مورد تایید استاد راهنما و خبرگان بوده است و همچنین پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شده است، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده محقق از نرم افزار SPSS استفاده کرده است. نتایج گویای این است که استراتژی¬های مدیریت دانش بر روی کیفیت محصولات تاثیر گذار است. در انتها پیشنهاد می¬شود که مدیران شرکت¬های دانایی محور، بسته به سطح توانمندی کارکنان خود از این استراتژی¬ها برای بهبود عملکرد خود استفاده نمایند.

پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه سراسری می باشد و حاوی 203 صفحه است.

چکیده:

مدیریت دانایی که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد چرا که هدایت نمودن دانایی موجود سازمان یک امر مردمی است و بطور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت دانایی، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت مدرس 950 نفر، که از این تعداد 500 نفر کارمند ستادی و 450 نفر هیات علمی است و نمونه این تحقیق شامل 62 نفر هیات علمی و 68 نفر کارمند ستادی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از دو پرسشنامه محقق ساخته. (سازمانی فرهنگ سازمانی دارای پایایی 82/ و پرسشنامه مدیریت دانایی با 91/ استفاده شده است پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس را متوسط ارزیابی کرده اند .و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی و سبک رهبری با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطۀ مثبت معناداری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطه معناداری ندارد. بخشی از فهرست:

فصل اول:

بیان مسأله :

مقدمه:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف پژوهش

اهداف کلی، اهداف جزئی

سؤالات تحقیق

فرضیات پژوهش

فرضیه اصلی ، فرضیات فرعی  

تعاریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

 محدودیت های تحقیق

فصل دوم:

ادبیات پژوهش:

بخش اول: فرهنگ سازمانی :

۱- مقدمه

2 - تعریف فرهنگ

۳- تعریف سازمان

 ۴-  حوزه های فرهنگ

۵ - تاریخچه فرهنگ سازمانی

۶-  منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان..

۷- اهمیت فرهنگ سازمانی

۸- پویایی فرهنگ سازمانی

۹ - تعاریف فرهنگ سازمانی

10- تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی

،دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

فرهنگ غالب وخرده فرهنگ ها

خرده فرهنگ های افقی

خرده فرهنگ های عمودی

دیدگاه جفری سانن فلد

انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

دیدگاه چارلز هندی

سطوح ( لایه های ) فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

مدل پویایی فرهنگی مری جو هچ

 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

ابعاد فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فضای فرهنگی یک سازمان

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

مدیریت فرهنگ سازمانی

فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی

و ... خروجی نرم افزار و پرسشنامه ضمیمه تحقیق می باشند