نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

اختصاصی از فایل هلپ نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان (نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز) در فرمت ورد و دارای عناوین زیر می باشد:

* چکیده

* کنترل چیست؟

* کنترل : مراتب و مصادیق آن

* الف)کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامه‏ریزی‏استراتژی 

* ب) کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی

* ج) کنترل صحت اجرای‏فرایند برنامه‌ریزی ‏استراتژیک

* د) بررسی ‏ادواری‏جامع استراتژی‏ها (بازنگری استراتژیک)

* 2) سطح فرآیندی

* 3) سطح وظیفه ای 

* نظام کنترل مدیریت

* نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل مدیریت

* متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت

* متغیرهای استثنایی 

* مدیریت عملکرد

* مزیتهای مدیریت عملکرد

* اساس مدیریت عملکرد

* مراحل پیاده سازی و استقرار مدیریت عملکرد

* 1) بررسی پیش نیازهای نظام مدیریت عملکرد

* 2) مرحله انتخاب مدل مناسب مدیریت عملکرد برای سازمان

* 3) مرحله بومی کردن مدل مدیریت عملکرد در سازمان

* 4) مرحله شروع طراحی و پیاده سازی

* 5) مرحله فرهنگ سازی

* 6) مرحله اجرای آزمایشی – نهادی

* 7) مرحله به کارگیری نتایج مدیریت عملکرد

* 8) مرحله بازنگری و اصلاح نظام مدیریت عملکرد

* سیستم های سنجش عملکرد

* منابع

_چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

اختصاصی از فایل هلپ _چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز ***

اختصاصی از فایل هلپ نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چکیده

سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است. 

این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مدیـریت عملکرد مطـرح می‌سازد و سیستم سنجش عملکرد را به عنوان سیستمی کنترلی در جهت مدیریت عملکرد می داند. ..........

پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان سمینار: سازمان یادگیرنده

درس: تئوریهای مدیریت پیشرفته

تعدا اسلایدها: 15

• فهرست مطالب:
• تعریف یادگیری
• تعریف سازمان یادگیرنده
• منابع  ومتون یادگیری سازمانی
• مقدمات وشرایط لازم برای یادگیری سازمانی
• اصول سازمان یادگیرنده از دیدگاه پیتر سنگه 
• حلقه های یادگیری در سازمان یادگیرنده
• ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
• یادگیری در سازمان
• مخاطرات سازمانهایی که نگرش ودیدگاههای سازمانهای یادگیرنده را بکار نمی گیرند از دیدگاه مایکل پرن
• نقش سازمان یادگیرنده
• موانع فرهنگی ایجاد سازمان یادگیرنده
• منابع

مقاله سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

اختصاصی از فایل هلپ مقاله سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند.

سازمانهای یادگیرنده[1] سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن[2] را به اتفاق هم می آموزند.

سازمانهای یادگیرنده را به تعبیری دیگر می توان سازمانهای دانش آفرین نامید، سازمانهایی که در آنها خلق دانش و آگاهیهای جدید، ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی و اختصاصی نیست، بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی است که همه اعضای سازمان بدان عمل می کنند. به عبارت دیگر سازمان دانش آفرین سازمانی است که هر فردی در آن انسانی خلاق و دانش آفرین است. در این سازمان تفکر، بحثهای جمعی، و کشف نظریات و افکار نو تشویق می شوند و نوآوران پرورش می یابند[3].

سازمانهایی با چنین ویژگیها و خصوصیات سازمانهایی آرمانی و خواستنی هستند، اما چگونه می توان به چنین سازمانهایی دست یافت و چطور می توان چنین سازمانهایی را طراحی و ایجاد نمود؟ چه برنامه ها و سیاستهایی باید اعمال شوند تا سازمانها به این وضعیت مطلوب انتقال یابند؟

آنچه در مورد این سازمانها ارائه شده بیشتر جنبه فلسفی و نگرشهای کلی داشته و کمتر به جنبه های عملی و کاربردی اشاره گردیده است. در مورد تعریف این گونه سازمانها بطور عملی و کاربردی تعریفی وجود ندارد، از نظر مدیریت رهنمود های روشن و صریحی بیان نشده و از نظر ابزار سنجش و ارزیابی این گونه سازمانها نیز وسیله ای در دست نیست. با توجه به ابهامات ونارساییهایی که موضوع سازمانهای یادگیرنده را احاطه کرده است، در این مقاله کوشش شده تا ضمن تشریح مفاهیم و موازین عملی و کاربردی آنها نیز حتی المقدور تبیین و ارائه گردد.

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 92صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید