فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اقسام آسیب های سازمان های اطلاعاتی

اختصاصی از فایل هلپ اقسام آسیب های سازمان های اطلاعاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 15

 

اقسام آسیب‌های سازمان‌های اطلاعاتی

مقدمه

در عصری که اطلاعات بعنوان یک کالای بسیار با ارزش در اداره جوامع و تحولات جهان ایفای نقش می‌نماید سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی نقش مهمتری نسبت به گذشته پیدا کرده‌اند. یکی از ویژگی‌های عمده اطلاعات در این عصر سرعت مبادله آن و همچنین نقش بخش‌های غیردولتی در این مقوله است در حالیکه در گذشته علاوه بر فقدان تجهیزات پیشرفته ارتباطی، اطلاعات در انحصار دولتها بوده است. بنابراین در چنین شرایطی سازما‌های امنیتی که نقش عمده‌ای در حفظ امنیت ملی و امنیت عمومی جامعه ایفا می‌نمایند از مأموریت حساس‌تری برخوردار می‌گردند. لیکن این سازمانها نیز همانند سایر نهادها در معرض آسیبهای خاصی قرار دارند. و لذا هر چه سازمان پیچیده‌تر، حساس‌تر و مهمتر باشد شناخت آسیب و آفتهای آن نیز اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

در این مقاله آسیبهایی که نیروهای اطلاعاتی را از درون و بیرون سازمان تهدید می‌کند مورد بررسی قرار گرفته است.

تفاوت عمده و اساسی انسان با دیگر جانداران که ملاک انسانیت اوست و منشأ چیزی به نام تمدن و فرهنگ انسانی گردیده در «بینشها و گرایشهاست.»

ارسطو بشر را اصولاً حیوان بیولوژیک میدانست و معتقد بود که برای تبیین طبیعت او باید خصوصیات، قابلیت‌های بدنی وارثی او را اصل قرار داد.

افلاطون فکر می‌کرد که بشر حاصل نوعی از اجتماع است و در جمهوری خیالی خود، معتقد بود که با به کار بردن نهادهای تربیتی و اجتماعی می‌توانیم طبیعت بشر را به هر صورت که بخواهیم، درآوریم (2)

امیرالمؤمنین (ع) می‌فرماید: «اتزعم انک جرم صغیر و فیک نطوی العالم الاکبر.»

ساختمان وجودی آدمی یک نظام تشکیلاتی فوق‌العاده ظریف و پیچیده است، این ساختمان آمادگی ورود به خیر و شر را دارد. انسان موجودی است که در هر دو جهت استعداد رشد را دارد، به خصوص در مشاغلی که با گناه و یا مطالبی رو به تزاید گناه، قرار گیرد. این انحراف در مسیر تربیت بشر با سرعت بیشتری حرکت خواهد کرد و زاویه کوچک انحراف در شروع، به فاصله‌ای عمیق تبدیل خواهد شد.

بررسی عوامل مختلف مانند انگیزه، نیت- زمینه‌های بروز استعدادهای طالب خیر و شر، و مسائلی از قبیل از وظایف پیشگیرانه یک سازمان حفاظت اطلاعاتی است.

دو باغ را در نظر بگیرید که از نظر آب و خاک و هوا و حرارت، درختان و بوته‌ها یکسانند. اگر باغبان یکی از آنها به آفات، آسیب‌ها و نابودی باغ خود توجه داشته باشد، آن باغ از طراوت، شادابی، شکوفه، گل و میوه‌های فراوان برخوردار خواهد بود ولی اگر باغبان دیگر به آفات و آسیب‌های باغ خود توجه نداشته باشد، در نتیجه باغی پژمرده و میوه‌های کرم خورده خواهد داشت.

انسان نیز چنین است، اگر به آفات روحی و جسمی خود توجه نکند، عنصری خطرناک و آلوده خواهد شد و اگر همین انسان در محیطی مانند محیط اطلاعاتی و امنیتی که زمینه‌های آسیب شغلی در آن بیشتر فراهم است قرار گیرد ولی به آسیب‌ها و آفات توجه نداشته باشد با سرعت و شدت بیشتری به مرزهای آلودگی نزدیک خواهد شد.

سازمانهای امنیتی که مأموریت‌های خاص آن با پنهانکاری همراه است و برای اجرای ای مأموریت از ابزار و شیوه خاص پنهانکاری نیز استفاده می‌نمایند با آسیب‌های پنهانی در درون و بیرون از سازمان مواجه هستند.

آسیبهای سازمانی

واقعیت این است که در تمام کشورها وجود سازمانهای اطلاعاتی، متضمن آرامش و حفاظت از منافع ملی در برابر مطامع و منافع بیگانگان است.

ساختار محرمانه چنین سازمان‌هایی و ارتباط تنگاتنگ آنها با نهادها، قدرت کارکردهایشان را متوجه نیروهای داخل نیز می‌کند. مهمترین نقش سازانهای اطلاعاتی و امنیتی پیاده‌سازی سیاست‌ها و اقدامات پنهان مربوط به حفظ امنیت ملی کشور می‌باشد (1)

بخاطر ویژگیهای دوگانه اقدامات پنهان که مخفی‌کاری و پیچیدگی اجرا می‌باشد، طبعاً افراد، ساختار و سازمانهای عادی کشور قادر به اجرای این مأموریتها نمی‌باشد لذا نقش سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی بعنوان یکی از ساختارهای مؤثر و کارآمد در حفظ امنیت ملی کشور بیش از پیش بارز می‌گردد.


دانلود با لینک مستقیم


اقسام آسیب های سازمان های اطلاعاتی

دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی در تمدن اسلامی - 11 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی در تمدن اسلامی - 11 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی در تمدن اسلامی - 11 اسلاید


دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی در تمدن اسلامی - 11 اسلاید

 

 

 

برای‌ شکل‌دادن به‌دستگاه ‌پیچیده‌ کشورداری‌ اسلامی، به‌زیر ساخت‌ها و بنیان‌هایی نیز احتیاج بود. خلفا اقداماتی برای سر و سامان‌دادن به‌امر اداری صورت‌‌‌دادند. بسیاری‌از این‌اقدامات ازسوی خلیفه‌دوم و به‌ویژه با راهنمایی حضرت‌علی(ع) صورت‌‌‌گرفت، از جمله 1. تقسیم سرزمین به‌واحدهای سیاسی‌کوچک‌تر و تعیین‌فرماندار برای هریک 2. تعیین مساحت و اندازه‌گیری سرزمین، به‌ویژه نواحی حاصل‌خیز، برای برآورد تقریبی مقدار درآمد سالیانه آن‌ها 3. وضع تقویمی‌جدید برای استفاده در زمین‌های کشاورزی، 4. یکسان‌سازی مقیاس‌ها، واحدهای وزن و حجم و مساحت. 5. یکسان‌سازی مسکوکات و رواج اوراق بهادار 6. نظارت‌بر امورداخلی و خارجی 7. رسیدگی به‌دعاوی مردم و

مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی در تمدن اسلامی - 11 اسلاید

دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی تمدن اسلامی - 11 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی تمدن اسلامی - 11 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی تمدن اسلامی - 11 اسلاید


دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی تمدن اسلامی - 11 اسلاید

 

 

•برای‌ شکل‌دادن به‌دستگاه ‌پیچیده‌ کشورداری‌ اسلامی، به‌زیر ساخت‌ها و بنیان‌هایی نیز احتیاج بود. خلفا اقداماتی برای سر و سامان‌دادن به‌امر اداری صورت‌‌‌دادند. بسیاری‌از این‌اقدامات ازسوی خلیفه‌دوم و به‌ویژه با راهنمایی حضرت‌علی(ع) صورت‌‌‌گرفت، از جمله 1. تقسیم سرزمین به‌واحدهای سیاسی‌کوچک‌تر و تعیین‌فرماندار برای هریک 2. تعیین مساحت و اندازه‌گیری سرزمین، به‌ویژه نواحی حاصل‌خیز، برای برآورد تقریبی مقدار درآمد سالیانه آن‌ها 3. وضع تقویمی‌جدید برای استفاده در زمین‌های کشاورزی، 4. یکسان‌سازی مقیاس‌ها، واحدهای وزن و حجم و مساحت. 5. یکسان‌سازی مسکوکات و رواج اوراق بهادار 6. نظارت‌بر امورداخلی و خارجی 7. رسیدگی به‌دعاوی مردم و ... .

مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت سازمان‌های اداری و اجتماعی تمدن اسلامی - 11 اسلاید

مقاله در مورد سازمان‌های یادگیرنده

اختصاصی از فایل هلپ مقاله در مورد سازمان‌های یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد سازمان‌های یادگیرنده


مقاله در مورد سازمان‌های یادگیرنده

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه

فرمت :word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :16

 

فهرست:

 

چکیده

مقدمه

شرط لازم در شکل‌گیری سازمان‌های یادگیرنده

ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده

قواعد کلی در سازمان‌های یادگیرنده

راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده

جمع‌بندی

 

به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید: «مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند.»

یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد سازمان‌های یادگیرنده

تحقیق در مورد سازمان‌های مجازی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد سازمان‌های مجازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد سازمان‌های مجازی


تحقیق در مورد سازمان‌های مجازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه49

بخشی از فهرست مطالب

اهداف عمده سازمانهای مجازی

 

ویژگیهای سازمانهای مجازی

 

عنوان  :  سازمان مجازی

 

عنوان : کاربرد سازمان مجازی در کسب و کار

 

  • الگوهای ساختاری سازمانهای مجازی

 

سازمان‌های مجازی

 

 

 

سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستن زمان پاسخگویی و بهبود انعطاف‌پذیری، باید شکل کاملا جدیدی از سازمانها بوجود آیند. سازمانهای مجازی که امروزه با سرعت بالایی در حال شکل‌گیری هستند می‌توانند پاسخی به این نیازهای جدید باشند.

 

تحول الکترونیکی به طرق مختلف تجارت را تغییر داده است . ساختارهای سازمانی سنتی ، دیگر نمی‌توانند با این تحولات سازگار باشند. سرعت روز افزون جهانی سازی و تغییرات شدید ، نیازمندی به یک ساختار تجاری که بتواند این شرایط را به بهترین وجه بکار گیرد، حیاتی ساخته است. عدم توجه بسیاری از شرکتها به این شرایط جدید باعث ورشکستگی آنها شده است. بازار جدید نیازمند سازگاری مداوم و واکنشهای فوری است. سرعت هم‌اکنون یک شاخص رقابتی است و در نتیجه مدل قدیمی و کلاسیک تجارت رنگ خواهد باخت.

 

امتیازات رقابتی گذشته دیگر دوام ندارد، استراتژیهای مبتنی بر هزینه به سختی باقی مانده و دوام می‌آورند. سازمانها و شرکتهایی که در یک سازمان حجم وسیعی از فعالیتها را انجام می‌دادند، جای خود را به شرکتهای کوچکی داده‌اند که برای جلب رضایت مشتریانشان روی فعالیت‌ خاصی متمرکز شده‌اند.

 

در بازار و عصر جدید سازمانهایی که از دانش، افراد متخصص و فناوریهای روز به خوبی استفاده نمایند موفق‌تر هستند. کوچک شدن، مهندسی مجدد و تمرکز، برخی از رویکردهایی هستند که شرکتها برای شناسایی فعالیتهای بدون ارزش افزوده روی آنها حساب می‌کنند. فعالیتهای اقتصادی شبکه‌ای و تبادل اطلاعات اقتصادی فواید زیادی را برای استراتژی منبع یابی بیرونی به ارمغان آورده است.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد سازمان‌های مجازی