![جدیدترین مجموعه مقالات ISI مدیریت بحران پدافند غیر عامل](../prod-images/201379.jpg)
حاوی ۱۶ فایل به فرمت PDF می باشد .
جدیدترین مجموعه مقالات ISI مدیریت بحران پدافند غیر عامل
حاوی ۱۶ فایل به فرمت PDF می باشد .
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد اسلاید : 60 اسلاید
فهرست موضوعات
این سیستم عامل برخی از توانائی ها و قابلیت های دستیار شخصی دیجیتال را به تلفن های همراه اضافه کرده است.
این سیستم عامل در مقایسه با دیگر محصولات شرکت مایکروسافت در مجموع قابلیتهای کمتری فراهم می کند.همچنین به حافظه ی کمتری نیاز دارد و از واسط کاربر ساده ای بهره می گیرد.
ادامه...
پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است.
فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مسئله
معرفی دقیق مسئله
اهمیت تحقیق
سوابق مربوط
فرضیه های تحقیق
اهداف تحقیق
روش کار
نوع روش تحقیق
روش گرد آوری اطلاعات
ابزار گرد آوری اطلاعات
جامعه آماری
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی
فهرست منابع و مآخذ
فرمت: doc و قابل ویرایش
در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل arzan.file@gmail.com اطلاع دهید.
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:28
فهرست و توضیحات:
چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
دانشگاه به عنوان یک عامل اجرایی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده ی نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای راهیابی روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به این مراکز روی می آورند .
دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است . دانشگاه همانند سایر سازمان های رسـمی بایستی با وظایف ساخت ، اداره و جهت دادن به ترکیب پیچیده ای از منابع انسانی درگیر گردد . بر خلاف اغلب سازمانهای رسمی تولید دانشگاه انسان است و این امر موجب پیدایش مسائل ویژه در مدیریت دانشگاه می گردد .
از جمله مسائلی که دانشـگاه به عـنوان یک سـازمان با آن روبرو اسـت مساله تعارض[1] و عدم موافقت هاست. فعالیت های سازمانی مستلزم تعامل بین افراد وگروه های سازمان می باشد . در سازمان ها افراد مختلفی در رده های گوناگون مشغول انجام فعالیت ها و وظایف خود می باشند . لازمه انجام این فعالیت ها ارتباط دو جانبه یا چند جانبه افراد با همدیگر بوده که می توانند زمینه ساز ایجاد تعارض باشند
بنابراین یکی از عمده ترین و در عین حال غیر قابل اجتناب ترین مسائل در سازمان ها تعارض بین افراد و گروه های موجود در آنها می باشد .دانشگاه نیز از این امر مستثنا نیست . « اصولا خمیر مایه م
1-Conflict
فهرست مطالب
o مقدمه…………………………………………………………………………………………………… 1
o تعاریف و مفاهیم……………………………………………………………………………………… 4
o تجربهی کشورهای جهان……………………………………………………………………………… 20
o تمهیدات جلوگیری از پول شوئی و فساد مالی در سایر کشورها……………………………. 29
o لایحه مبارزه با پول شوئی در ایران………………………………………………………………………. 51
o بررسی و نقد لایحه مبارزه و پول شوئی در ایران…………………………………………………… 56
o الزامات بین المللی ایران برای وضع قانون مبارزه با پول شوئی…………………………………. 64
o جدول رتبه بندی فساد مالی درکشورهای جهان ……………………………………………………. پیوست (1)
o منابع………………………………………………………………………………………….. پیوست (2)
«همه چیز فروشی است، در کشور ما همه چیز را میتوان خرید، در این معاملات نامشروع داشتن باریکه ای از قدرت حکومتی ابزار تمام عیاری برای معامله است که به کمک آن میتوان به صورت غیر قانونی به پول یا سایر کالاها دست یافت.»
موبوتو، رئیس جمهور زئیر.