مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 9
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان همدان
انجام شده است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود.و
روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان همدان
که طبق آمار سرپرستی بانک 726 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 722 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با
تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک قوامین بر
متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه بهره وری رایت ) 4991 (، پرسشنامه عملکرد شغلی
توسط پاترسون ) 4997 ( و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) 4926 ( بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از
نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به
روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد.
یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین انگیزش، عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک
)2/ قوامین شعب استان همدان رابطه معناداری وجود داشت )ضریب رگرسیونی: 887
کلمات کلیدی: بهره وری کارکنان، انگیزش، بانک قوامین
بررسی تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان همدان
