فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری شهرستان ساوجبلاغ با استفاده ازمدل AHP در محیط GIS

اختصاصی از فایل هلپ مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری شهرستان ساوجبلاغ با استفاده ازمدل AHP در محیط GIS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری شهرستان ساوجبلاغ با استفاده ازمدل AHP در محیط GIS


مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری شهرستان ساوجبلاغ با استفاده ازمدل AHP در محیط GIS

چکیده
انتخاب محل دفن پسماندها یکی از از مراحل مهم در مدیریت پسماندهای شهری میباشد و با توجه به اثرات مخرب
زیست محیطی، اقتصادی، اکولوژی لندفیل ها، انتخاب محل دفن باید با دقت و طی یک فرآیند علمی صورت گیرد.
مکانهای دفن پسماند شهری دارای پتانسیل بالایی در آلوده کردن محیط و اثر بر سلامت انسان به واسطه تجزیه مواد
زاید و تولید شیرابه و گازهای دیاکسیدکربن و متان هستند. هدف از این تحقیق، تعیین مناسبترین مکان جهت دفن
پسماند و پیشنهاد رویه مدیریت مطلوب دفن پسماندهای شهر ساوجبلاغ میباشد. در این تحقیق از چند معیار
(اجتماعی-اقتصادی، زیست محیطی، فنی و فیزیکی) برای انتخاب محل دفن زباله استفاده شده است. در مطالعه
حاضر ابتدا معیارها مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری انتخاب شد. سپس لایههای اطلاعاتی مورد نظر معرفی
شد. برای این منظور از اطلاعاتی چون توپوگرافی، بافت خاک، کاربری اراضی، راهها، مناطق مسکونی، سیلخیزی،
مناطق تاریخی، مناطق صنعتی و ... استفاده شده است. با در نظر گرفتن همه معیارها، با استفاده از نقشههای رقومی
منطقه و کار با نرم افزار GISچهار مکان مناسب جهت دفن پسماند در منطقه مشخص شد. که الویت بندی این
سایتها با استفاده از شاخص AHPصورت گرفت.
واژههای کلیدی: مکانیابی، پسماند. معیار ، AHP ،GI


دانلود با لینک مستقیم


مکانیابی محل دفن پسماندهای شهری شهرستان ساوجبلاغ با استفاده ازمدل AHP در محیط GIS

پروژه تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها. doc

اختصاصی از فایل هلپ پروژه تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها. doc


پروژه تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها. doc

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 110 صفحه

 

مقدمه:

امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد.

راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها تغییر محل کارکنان است. اگر بتوان افراد را به شکل صحیح، کارشناسی و عادلانه جابه جا نمود، آن ها می توانند به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شود.

 از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند .

در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.

نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.

بر اساس مطالعات صورت گرفته، دریافته می شود که کیفیات جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولت بیش از هرچیز به اهداف انتقال و جابجایی بستگی دارد. بنابراین ضروری است این مبحث را بر اساس هدف از انتقال کارمندان تقسیم بندی کنیم و به تشریح آن بپردازیم.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

انواع جابجایی کارمندان دولت

تغییر محل کارمندان با هدف آموزش

الف) واقعیت ها:

ب)شرایط و اقتضای زمان:

تغییر محل کارمندان با هدف گردش شغلی

فوائد تغییر محل کارکنان توام با گردش یا ارتقای شغلی

مشکلات و مسائل تغییر محل کارکنان

مدیریت تغییر محل کارمندان

فواید تغییر محل جغرافیایی کارکنان

1- هماهنگی با تغییرات و پیشرفتهای علمی و فن آورانه در جهان

2- هماهنگی با تحولات اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه

3- هماهنگی با نیازهای جدید جامعه و ارباب رجوع

4- مهارتهای ادراکی روابط انسانی و فنی

5- کسب نگرش درست و آمادگی برای ایجاد تغییر در سازمان مانند گسترش یا توسعه بخش یا کل سازمان:

6- توسعه شناخت، نگرش و دید کلی افراد نسبت به سازمان

7- تامین نیروی انسانی جدید به منظور جایگزین کردن افراد جدید به جای افراد خارج شده از خدمت

8- هماهنگی با زیرسیستم ها و فراسیستم های سازمان

9- فراهم آوردن زمینه ارتقاء نیروی انسانی

10- بروز استعدادها و توان بالقوه نیروی انسانی

11- اثربخش و کاراساختن نیروی انسانی با افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

12- بهره گیری مناسب از امکانات، پرهیز از ضایعات و تقلیل هزینه های جنبی

13- کمک به مدیریت و برنامه ریزی سازمان و تطبیق با نیازهای مدیریت و دولت

معایب انتقال و تغییر محل خدمت کارکنان

اصول و سازوکارهای طرح انتقال کارمندان از تهران

تحلیل طرح انتقال کارمندان دولت از تهران

جایگاه تغییر محل خدمت کارکنان دولت در آئین نامه های اداری

انتقال در شهرداری و شورا

انتقال در شرکت های بیمه

آئین نامه لزوم انطباق جابجایی با رشته و مدرک تحصیلی

ارزیابی کلی آئین نامه های مربوط به تغییر محل کارکنان دولت

پیش بینی امتیازات ویژه برای انتقال کارمندان

فهرست منابع و مآخذ

ضمائم و پیوست ها

 

منابع و مأخذ:

الف) فارسی

1)         ابیلی، خدایار و موفقی، حسن، دریچه ای بر مفاهیم نوین مدیریتی، تهران : نشر شیوه 1382.

2)         ابیلی، خدایار و موفقی، حسن،مدیریت عملکرد کارکنان، دانشگران، سایت سازمان مدیریت صنعتی.

3)         خوشوقتی،آرمین، ارزیابی عملکرد کارکنان دولتی، سایت راهکار و مدیریت، شهریور 1387.

4)         دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد معاونت امور مدیریت  و منابع انسانی، ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور 1382. 

5)         استیفن رابینز، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، سید مهدی الوانی، حسن دانایی فرد، انتشارات راهی، تهران چاپ چهارم، زمستان سال 1380.

6)         تسلیمی سعید، مدیریت تحول سازمان، انتشارات سمت زمستان، 1376.

7)         جان‌ای جونز، ویلیام برلی، بازخورد 360 درجه، چاپ اول، دکتر اسماعیل اصغرپور، غلامرضا طالقانی، نشر ساپکوف 1996.

8)         حبیب پور الهوردی، بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان شرکت راه آهن و ارائه الگوی مناسب جهت بهسازی نیروی انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید مدرس، 1378.

9)         دعایی، حبیب الله، مدیریت منابع انسانی مشهد، چاپ دانشگاه فردوسی مشهد 1377.

10)       رمضانیان محمد رحیم، اسماعیل پور رضا، بررسی اثرات نظام مدیریت مشارکت از طریق نظام پیشنهادات کارکنان در شرکت تولید قطعات خودرو، نشریه دانش مدیریت، دانشگاه تهران، تابستان 1379 شماره 49.

11)       سلطانی، ایرج، مدیریت عملکرد بستر سازی پرورش منابع انسانی (ارزیابی عملکرد کارکنان) چاپ اول، اصفهان، انتشارات اردکان، 1381.

12)       سعادت اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1386.

13)       شیخ محمدی مجید و تولیت زواره محمدرضا، مدیریت مشارکت پذیری بر اساس نظام پیشنهادها، چاپ اول، انتشارات انستیتو ایزایران، 1380.

14)       طبرسی، غلامرضا علی، خائف احمد علی، نگاهی جدید به نظام ارزیابی عملکرد هیئت مدیره و کارمندان، محتوی و کارکردها، فضل نامه درس دانشکده علوم انسانی، دوره دوم شماره 6، 1377.

15)       طوسی، محمد علی، بهسازی سازمانی، مجله مدیریت دولتی شماره سال 1370.

16)       سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1386.

17)       عسگریان، مصطفی، مدیریت منابع انسانی، تهران جهاد دانشگاهی تربیت معلم، پائیز سال 1370.

18)       قانون استخدام کشوری و دستورالعمل اجرایی کارکنان ماده 28 و شماره 416 د مورخ 2/2/1368.

19)       کاتر جان پی کاتر، رهبری تحول کارکنان، ایران نژاد و مینوسلسله، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ اول- 1382.

20)       محمد زاده عباس، مدیریت مشارکتی ضرورتی اخلاقی است، نشریه دانش مدیریت، دانشگاه تهران، شماره 49، تابستان 1379.

21)       وندال فرنج وسیل اچ بل، مدیریت تحول در سازمان، مهدی الوانی، حسین دانایی فرد، انتشارات صفار، 1380.

22)       مجموعه قوانین و مقررات اداری، نشر دوران، به کوشش محمد جواد صفار و دیگران، 1388.

23)       مجموعه قوانین و مقررات حقوقی، انتشارات کتابخانه فرهنگ، رضا پیر منش، 1391.

 

ب) انگلیسی

24)       Beaver, W. H. (1999). ‘‘Comments on ‘An Empirical Assessment of the Residual Income Valuation, Model.’’’ Journal of Accounting and Economics 26, 35–42.

25)       Earnings Forecasts and Stock Price Performance Following Equity Offerings.’’ Contemporary Accounting Research 17, 1–32.

26)       Frankel, R. and C. M. C. Lee. (1998). ‘‘Accounting Valuation, Market Expectation, and Cross-Sectional Stock Returns.’’ Journal of Accounting and Economics 25, 283–319.

27)       Ohlson, J. A. (1995). ‘‘Earnings, Book Values and Dividends in Equity Valuation of Staff’’ Contemporary Accounting Research 11, 661–687.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها. doc

تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

اختصاصی از فایل هلپ تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها


تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه112

فهرست مطالب

تغییر محل کارمندان با هدف آموزش

 

الف) واقعیت ها:

 

ب)شرایط و اقتضای زمان:

 

تغییر محل کارمندان با هدف گردش شغلی

 

فوائد تغییر محل کارکنان توام با گردش یا ارتقای شغلی

 

مدیریت تغییر محل کارمندان

 

مشکلات و مسائل تغییر محل کارکنان

 

فواید تغییر محل جغرافیایی کارکنان

 

3- هماهنگی با نیازهای جدید جامعه و ارباب رجوع

 

4- مهارتهای ادراکی روابط انسانی و فنی

 

5- کسب نگرش درست و آمادگی برای ایجاد تغییر در سازمان مانند گسترش یا توسعه بخش یا کل سازمان:

 

2- هماهنگی با تحولات اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه

 

6- توسعه شناخت، نگرش و دید کلی افراد نسبت به سازمان

 

7- تامین نیروی انسانی جدید به منظور جایگزین کردن افراد جدید به جای افراد خارج شده از خدمت

 

8- هماهنگی با زیرسیستم ها و فراسیستم های سازمان

 

10- بروز استعدادها و توان بالقوه نیروی انسانی

 

تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی

 

و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

 

 

 

مقدمه

 

امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد.

 

راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها تغییر محل کارکنان است. اگر بتوان افراد را به شکل صحیح، کارشناسی و عادلانه جابه جا نمود، آن ها می توانند به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شود.

 

 از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند[1].

 

در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.

 

نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.

 

بر اساس مطالعات صورت گرفته، دریافته می شود که کیفیات جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولت بیش از هرچیز به اهداف انتقال و جابجایی بستگی دارد. بنابراین ضروری است این مبحث را بر اساس هدف از انتقال کارمندان تقسیم بندی کنیم و به تشریح آن بپردازیم.

 

انواع جابجایی کارمندان دولت

 

به طور کلی جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولتی را به دو نوع تقسیم می کنند:

 

1- جابجائی درون سازمانی و 2- جابجائی بین سازمانی یا برون سازمانی.

 

گردش درون سازمانی، یعنی فرد در درون سازمان محل خدمت خود را تغییر دهد این تغییر می تواند شامل تغییر عنوان و رده شغلی هم بشود یا نشود اما لزوما محل جغرافیایی آن تغییر می کند. ولی گردش بین سازمانی یعنی کارمند سازمان خودرا تغییر دهد و یا توسط دستگاههای ذیربط و یا مدیریت به سازمان یا نهاد دیگری انتقال یابد.

 

از آنجایی که بین افرادی که محل شغل خود را ترک می کنند با افرادی که حرفه خود را ترک می کنند تفاوت وجود دارد؛ لذا، به گردش که در آن ،

 


[1] محمد زاده عباس، مدیریت مشارکتی ضرورتی اخلاقی است، نشریه دانش مدیریت، دانشگاه تهران، شماره 49، تابستان 1379، ص 13.

 


دانلود با لینک مستقیم


تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

دانلود تحقیق انرژی و محل دفن زباله

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق انرژی و محل دفن زباله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق انرژی و محل دفن زباله


دانلود تحقیق انرژی و محل دفن زباله

انرژی و محل دفن زباله:
گذشته و حال دیروز و امروز صدها سال پیش مردم برای آسوده شدن از آشغالهایشان انبارهای زباله را استفاده می کردند. انبارهای زباله گذشته گودال یا زمینی در خارج شهر بیشتر نبود که مردم زباله هایشان را در آن رها می کردند.مردم همه جور زباله را به داخل این انبارها می ریختند. انبارها زمین ها را برای آفت‌های شیوع بیماری همانند مگسی هاـ موش صحرایی و شه مالاریا پرورش می دادند.آب باران کثافت ها و بعضی مواقع سموم و مایعاتی را از انبارهای زباله به داخل رودخانه های نزدیک منابع آبهای زیر زمینی جاری می کرد. که مردم از این آبها برای نوشیدن و حمام و شستن لباس استفاده می کردند.
 
بعدا بعضی از شهرها کثافت هایی که زباله های انبارهای آفت را در بر می‌گرفت گسترش دادنداین روش کمک کرد اما از یک لا پوشانی برای انبارهای غیر بهداشتی کوچکتر بود.امروزه ما نیز زباله هایمان را در انبارهایی دفن می کنیم اگر چه مانند انبارهای گذشته سرباز نیستند.
حدود 55 درصد زباله هایمان در کامیون ها و بسته بندیهای زباله به داخل محل های دفن زباله بهداشتی می کنیم که تعدادی دفن زباله آمریکایی را تشکیل می دهند و روشی برای رهایی از زباله هایمان می باشد. 45 درصد دیگر نیز بازیافت شده یا سوزانده می‌شوند.اگر به طور کلی همه ملتها فضای زیادی برای ساختن دفن زباله دارند بعضی مناطق شمال شرق ممکن است که از فضا به محل های دفن زباله جدید کشیده شوند. کسب اجازه برای ساخت دفن زباله جدید به خاطر تضاد عمومی خیلی مشکل شده است. مردم نمی خواهند در حیاط خلوتشان دفن زباله بسازند. علاوه بر این هزینه های ساخت یک دفن زباله جدید به 10 دلار بالا رفته است. به همین خاطر است که بعضی جوامع روشهای جدیدی برای اظهار نظر در مورد بازیافت زباله های جامد و سوزاندن جسجو می کننداما آنجا نیز همیشه به دفن زباله نیاز دارد. چرا؟ به خاطر اینکه همه زباله ها نمی توانند بازیافت شده و یا سوزانده شوند. چگونه یک چراغ نوری شکسته شده را بازیافت می کنید و چرا اگر آن هیچ انرژی حرارتی ایجاد نکند آن را می سوزانیم؟
دفن زباله های سوختی فقط برای دفن بعضی از انواع زباله ها عملی است. همچنین گاهی اقات مطمئن تری روش است به طور عمومی بهترین روش دفن زباله های خطرناک از قبیل باتریها ـ رنگها ـ آفت کش‌ها و امثال اینها داخل منابع آب زیر زمینی طراحی شده‌اند.هم اکنون که انبارهای رو باز غیر قانونی هستند انتخاب جایی برای محل دفن زباله نیاز به نقشه برداری دقیق دارد. مهندسان ماهر محل های دفن زباله پتانسیلی را بازرسی میکنند. آنها موارد زیادی را مورد توجه قرار می دهند که شامل:
زمین شناسی ناحیه
 طبیعت محیط محل
 مقدار فاصله از منطقه ای که زباله تولید می شود.
 مقدار سادگی مکان جهت تحقیق  
کار روی مکان دفن زباله فقط بعد از گذراندن قوانین سخت ، آزمایشات مهندسی و زیست محیطی شروع می شود. آن یک روشی سریع نیست و تکمیل دفن زباله می تواند 5 سال به طول انجامد.
دفن زباله مدرن
دفن زباله های امروزه از انبارهای رو باز گذشته بسیار متفاوت هستند. به خاطر یک چیز، دفن زباله های جدید در جایی مکان یابی می شوند که رسوبات و دیگر ترکیبات زمینی همانند یک سپر طبیعی بین دفن زباله و محیط در برگیرنده عمل می کند.

 

 

 

 

شامل 10 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق انرژی و محل دفن زباله

دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC

اختصاصی از فایل هلپ دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC


دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC

دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC

ت ص:98

فرمت:ورد

قابل ویرایش

فهرست مطالب :

فصل اول  : آشنایی کمی با مجتمع پتروشیمی اراک

1-1 تاریخچه و انگیزه احداث    ..................................................................       10    

1-2  اهمیت تولیدات مجتمع    ...................................................................   10

1-3  خوراک  مجتمع             ...................................................................   10

1-4  نیروی انسانی                ....................................................................  11

1-5  مصارف تولیدات مجتمع   ...................................................................   11

1-6  موقعیت جغرافیایی         ....................................................................   11

1-7  واحدهای مجتمع           ....................................................................   12

1-8  دستاوردهای مهم مجتمع  ....................................................................   12

1-9  حفظ محیط زیست         ...................................................................    13

1-10 اسکان و امکانات رفاهی ...................................................................    13

1-11 مجتمع پتروشیمی اراک   ........................................................................    14                                    

فصل دوم : گازکروماتوگرافی

2-1 مقدمه                        ....................................................................    16 

2-2 تاریخچه                    ....................................................................     17

2-3 مزایای کروماتوگرافی     ....................................................................     18  

2-4 اصول دستگاه             .....................................................................      19

2-5 سیستم کروماتوگرافی  ...............................................................          21 

2-5-1 گاز حامل       ....................................................................................      21

2-5-2 کنترل جریان   ...................................................................................      21

2-5-3 اندازه گیری جریان ............................................................................       22

2-5-4 وارد کردن نمونه   .............................................................................       22

2-5-5 ستون               ..............................................................................       24   

2-5-6 آون                 ..............................................................................       27

2-5-7 پیل آشکار ساز    ..............................................................................       28

2-5-8 دما                  ..............................................................................       29

2-5-9 ثبات               ...............................................................................       30 

2-5-10 شناسایی اجزاء یک مخلوط ...........................................................       31

فصل سوم :  انژکتورها

3-1 مقدمه                       ................................................................      33  

3-2 انژکتورهای Split        ...............................................................       35

3-2-1 حجم انژکتور      .............................................................................        36

3-2-2 دمای انژکتور     ..............................................................................        37

3-2-3 لوله تزریق انژکتورهای Split  ......................................................        37

3-3 انژکتورهای Splitless         ....................................................        38 

3-3-1 لوله تزریق انژکتورهای Splitless   ............................................        39

3-3-2 دمای انژکتور و استفاده صحیح از سرنگ تزریق .............................        40

3-4  انژکتورهای On –column  ......................................................       42

3-4-1 چند نکته مهم    ..............................................................................        42

3-4-2 امتیازات روش تزریق On –column .......................................          43

3-5  انژکتورهای مستقیم  ...................................................................         45

3-5-1 تبدیل انژکتورهای ستون های پر شده به انژکتورهای مستقیم .....         45

3-5-2 لوله تزریق انژکتور مستقیم  ................................................    46

3-6 سپتوم انژکتور   ...............................................................................    48

3-7 تمییز کردن انژکتور  ........................................................................    48

فصل چهارم : ستون ها

4-1 مقدمه ای بر مبحث ستون های پرشده  .............................................   51

4-2 نگهدارنده های جامد   ....................................................................    51 

        4-2-1 اثرات سطحی نگهدارنده جامد   ........................................................     53

          4-2-2 اندازه ذرات  ........................................................................................     54

4-3 فاز مایع  .........................................................................................    54

        4-3-1 شرایط فاز مایع   ...............................................................................     54 

          4-3-2 گزینش فاز مایع  ...............................................................................     55

        4-3-3 درصد فاز مایع    ...............................................................................     55

4-4 دمای ستون   ..................................................................................    56

4-5 تهیه جامد پوشانده شده  ................................................................     56

4-6 مقدمه ای بر مبحث ستون های موئین   ...........................................     58

4-7 وارد کردن نمونه  .........................................................................      59

4-8 لوله های سیلیس گداخته  ............................................................       59

4-9 پوشش پلی ایمیدی  ....................................................................       60

4-10 حدود دمایی ستون   .................................................................       61

4-11 فازهای ساکن ستون های موئین  ...............................................       63

4-11-1 انتخاب فاز ساکن   ....................................................................         64

4-11-2 فازهای ساکن معادل (هم ارز)   ................................................         65

فصل پنجم : آشکارسازها

5-1 مقدمه  ......................................................................................      67

5-2 گاز جبرانی  ..............................................................................      67

5-3 حساسیت آشکارساز  ................................................................      68

5-4 گزینش پذیری  .........................................................................      69

5-5 دامنه خطی بودن پاسخ آشکارساز  ............................................      69     

       5-5-1 آشکارساز هدایت حرارتی یا کاتارومتر ............................................       70

       5-5-2 آشکارساز بر پایه یونش       ..........................................................       71

       5-5-3 آشکارساز یونش شعله ای    ..........................................................        71

       5-5-4 آشکارساز یونش سطح مقطعی  .....................................................        72

       5-5-5 آشکارساز یونش آرگون   ...............................................................        72

       5-5-6 آشکارساز یونش هلیم  ...................................................................        73

       5-5-7 آشکارساز یونش قلیایی  ................................................................        73

       5-5-8 آشکارساز یونش نوری   ................................................................        74

       5-5-9 آشکارساز نورسنجی  .....................................................................        74

       5-5-10 آشکارساز هدایت الکترولیتیکی  ..................................................       75

       5-5-11 آشکارساز بر پایه دانسیته گاز  .....................................................       75

       5-5-12 آشکارساز الکترون ربا ..................................................................       76

       5-5-13 آشکارساز پلاسمای امواج میکرو  ................................................      76

       5-5-14 آشکارساز انتگرالی  .......................................................................      77

فصل ششم : عملکرد واحدها

6-1 واحد 2- اتیل هگزانول   ............................................................    85

6-1-1 فرایند تولید 2- اتیل هگزانول  ....................................................     85

6-1-2 عرضه محصولات  .......................................................................     87

6-1-3 اهمیت واحد 2- اتیل هگزانول ...................................................    88

6- 2  واحداتانول آمین ......................................................................   89

6-2-1 فرایند تولید اتانول آمین  ..............................................................    89 

6-2-2 عرضه محصولات  .......................................................................    91

6-2-3 اهمیت واحد اتانول آمین  .............................................................    92

6-3 واحد اتوکسیلات  .......................................................................   92 

6-3-1 فرایند تولید اتوکسیلات  ...............................................................    93

6-3-2 اهمیت واحد اتوکسیلات  ..............................................................    94 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود محل کارآموزی : مجتمع پتروشیمی اراک – آزمایشگاه GC