تحقیق درمورد به عنوان مصاحبه شونده چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم 6 ص

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق درمورد به عنوان مصاحبه شونده چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم 6 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 6

به عنوان مصاحبه شونده چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم؟

منبع : Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass.

کلیدواژه : مصاحبه؛ مصاحبه‌شونده؛ مصاحبه‌کننده؛ استخدام

ابتدا، باید در مورد شرکتی که از شما مصاحبه می‌کند تحقیق کنید. روش تحقیق این گونه است:

به کتابخانه بروید و اطلاعات شرکت را استخراج کنید.

از مراکز، فروشگاهها یا کارخانه‌های شرکت بازدید کنید تا نوع کار و سازمان را در عمل ببینید.

از اینترنت برای یافتن اطلاعات روزآمد استفاده کنید.

با افرادی که اطلاعاتی در خصوص شرکت دارند صحبت کنید و نظرشان را درباره شرکت جویا شوید.

دوم، برای آمادگی پرسش‌های زیر را از خود پرسیده و به آنها پاسخ دهید:

آنچه که را از مسئولیت‌های شغل مورد نظر درک کرده‌اید توصیف کنید.

چه مهارتها و توانایی‌هایی دارید که می‌توانید از عهده مسئولیت‌های این شغل برآیید و آیا فرصتی برای پیشرفت وجود دارد؟

اصول اخلاقی کار خود را شرح دهید.

چه روشی را برای ارزیابی و پیاده‌سازی ایده‌ها و تصمیم‌های کاری اتخاذ می‌کنید؟

چگونه مسائل و موضوعاتی را که روزانه در کار با آنها مواجه می‌شوید حل می‌کنید؟

فکر می‌کنید اصلی‌ترین فشار کاری در چنین شغلی چه باشد؟

چه روش یا استراتژیی برای برخورد با فشارهای کاری و زندگی اتخاذ می‌کنید؟

چگونه با دیگر افراد حرفه‌ای در یک سازمان تیم تشکیل می‌دهید؟

شرح دهید چرا یک تصمیم‌گیر اثربخش هستید؟

 فرصت‌هایی را که انتظار دارید این شرکت برای رشد شما ایجاد کند برشمرید؟

 چگونه مطالب کاری را ارائه می‌کنید یا سخنرانی می‌کنید؟

 سبک رهبری خود را شرح دهید.چرا شما یک رهبر اثربخش هستید؟

 شرح دهید چگونه می‌توانید یک مشاور برای رئیس خود باشید.

 در پست قبلی خود چه چیزی را اجرا یا پیشنهاد کردید که موجب رشد کسب و کار یا بهره‌وری شد؟

 دلایل اصلی ترک شغل قبلی چیست؟

 چه دانش و تجربه‌ای در پست‌های قبلی کسب کرده‌اید که می‌تواند در این شغل جدید مفید باشد؟

 بهترین استفاده از استعدادهای خود مربوط به کسب وکار را شرح دهید؟

 شرایط ناخوشایند یا استرس‌زا در محیط کار را چه مواردی می‌دانید و چگونه با آنها برخورد می‌کنید؟

 هدف شما از گرفتن این شغل جدید چیست‌؟

 اهداف و افکار درجه اول شما درباره خودتان و داشتن یک شغل چیست؟

فایل راهنمایی و موارد ضروری برای مصاحبه دکتری

اختصاصی از فایل هلپ فایل راهنمایی و موارد ضروری برای مصاحبه دکتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل pdf حاوی راهنمایی ها و موارد لازم هنگام شرکت در مصاحبه دکتری می باشد که بصورت خلاصه و جامع اطلاعاتی را در اختیار شما قرار می دهد تا با آمادگی کامل سر جلسه مصاحبه حاضر شده و آن را بدون کاستی و با اعتماد به نفس و شناخت قبلی پشت سر بگذارید.

جزوه درس فنون مصاحبه

اختصاصی از فایل هلپ جزوه درس فنون مصاحبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

40 صفحه- word- pdf

مصاحبه های ساختار یافته

مصاحبه بالینی

مصاحبه بینش گرا وعلامت گرا

ویژگی های مصاحبه گر

ارکان مصاحبه

تعامل نقشها

راهبردهای ایجاد رابطه

تکنیک های گشاینده

محاسن سوالات باز

سوالات بسته پاسخ(مصاحبه گر- محوری)

مکانیزمهای دفاعی سه جزء دارند

تکنیکهای اداره دفاعها و ........

پاورپوینت روشهای گردآوری اطلاعات

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت روشهای گردآوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت روشهای گردآوری اطلاعات

دو فایل در مجموع 63 اسلاید- شامل:

استفاده از پرونده ها و اسناد موجود

مشاهده

مصاحبه

پرسشنامه

بهمراه مزیت ها و محدودیتهای استفاده از هر روش و نحوه انجام هر روش

 

تحقیق در مورد مصاحبه متمرکز

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مصاحبه متمرکز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

مصاحبه متمرکز

!--روش شناسان بر سر تفاوت های ظریف این دو گونه از فن مصاحبه، از لحاظ  میزان آزادی و عمق آنها با یکدیگر توافق ندارند. در هر دو مورد این مصاحبه های با پرسش های زیاد، فرموله نشده از قبل،  که صرفا مضمون های آنها روشن شده اند، انجام می شوند و این امر به پژوهشگر  یک راهنمای قابل انعطاف ولی در عین حال آزادی زیادی می دهد.  مصاحبه متمرکز یا focused به ویژه به وسیله  ر.ک. مرتن (K.R.Merton) (1955) مورد مطالعه قرار گرفته است--!. همانگونه که از نام این نوع مصاحبه  نیز درک می شود هدف مصاحبه متمرکز،  ایجاد تمرکز  بر یک تجربه و یا بر اثرات یک یا چند انگیزه  خاص است.  فرایند این نوع از مصاحبه به نظر  سخت تر از  مصاحبه با پاسخ های آزاد  می آید زیرا  انتخاب افراد مورد مصاحبه  و به خصوص هدف  دقیق تر هستند. در واقع کسانی که مورد مصاحبه قرار می گیرند کسانی هستند که  در موقعیت محسوسی که ما قصد تحلیلش را داریم،  درگیر اند. برای نمونه کسانی که فیلم خاصی را دیده اند یا مقاله خاصی را خوانده اند، یا کسانی که به گروهی تعلق داشته اند که تجربه خاصی را داشته است و یا ماجرای خاصی را از سر گذرانده است. پیش از آنکه این افراد مورد مصاحبه قرار بگیرند فرضیاتی چند تدوین می شوند.  پژوهشگر  عواملی موقعیتی  را که قصد  پژوهش بر نفوذ آنها را دارد معین می کند  و چارچوبی مشخص و یا راهنمایی برای  مصاحبه خود معین می کند. پژوهشگر  در مورد نحوه پرسیدن پرسش ها ، شکل آنها، نظم پرسش ها و افزودن پرسش های جدید آزاد است، اما لازم است  که اطلاعات  مورد هدف پژوهش را در طول مصاحبه گرد آوری کند. این اطلاعات شامل واکنش های ذهنی مصاحبه شوندگان در برابر  موقعیتی است که پژوهشگر قصد تحلیل آن را دارد. این اطلاعات امکان می دهند که  فرضیه های  پیش بینی شده  مربوط به  عوامل مختلف را وارسی کرد و پاسخ های  انحرافی برخی از مصاحبه شوندگان را که حاصل وضعیت شخصی آنها است  توضیح داد. بدین ترتیب این اطلاعات را می توان  به نوعی جایگزینی  برای یک آزمایش واقعی  به حساب آورد.     آزادی  پژوهشگر و افراد مورد مصاحبه در اینجا کامل نیست بلکه  با چارچوب پژوهش محدود می شود. مصاحبه شونده می تواند به صورتی که مایل است به پرسش ها پاسخ دهد اما نمی تواند از  هر چیزی بخواهد صحبت کند.  پژوهشگر  هر بار او را به موضوع اصلی باز می گرداند. پژوهشگر باید متوجه میزان عمق  پاسخ های  فرد مورد مصاحبه باشد  و آنها را به سوی هدف  مصاحبه هدایت کند. تحلیل در اینجا هنوز  کیفی است  اما نتایج  دیگر صرفا به فرد  محدود نمی شوند.  آنچه که بیش از هر چیز ما در پی اش هستیم  تعیین گونه های واکنش ممکن در برابر  یک مضمون، یک سوژه و تقسیم  بندی ای ممکن  در رویکردها است که به همین دلیل نیز می توان  نوعی عامل کمی و آماری را نیز در این جریان آن مشاهده کرد که به ما جهتی را که باید عوامل مختلف را بر آنها  قرار داد نشان دهد.