برنامه ریزی منابع شرکت

اختصاصی از فایل هلپ برنامه ریزی منابع شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان برنامه ریزی منابع شرکت در فرمت ورد در 90 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* دیباچه

* مقدمه

* فصل اول

* تعریف ERP

* نقش سیستمهای اطلاعاتی در موسسات تولیدی و صنعتی

* فصل دوم

* سیر تکامل سیستمهای اطلاعاتی

* سیستمهای Batch در کامپیوترهای مرکزی

* سیستمهای OnLine در کامپیوترهای سازمانی(تک کاربره)

* تفکیک DATA ازبرنامه ها وراه اندازی مراکز سرویس داده

* راه اندازی مراکز سرویس برنامه(Application Server)

* سیستمهای اطلاعاتی Web Based

* فصل سوم

* جایگاه ERP در لایه های نرم افزاری وسیستمهای اطلاعاتی

* فصل چهارم

* تاریخچه و سیر تکاملی سیستمهای ERP

* سیستمهای اطلاعاتی دهه 60

* سیستمهای اطلاعاتی دهه 70(Material Requirement Planning)

* سیستمهای اطلاعاتی دهه80(Manufacturing Resource Planning) MRPII

* از ویژگیهای بخصوص MRPII می توان موارد زیر را نام برد:

* MRPII نیز هنگام‌ پیاده‌سازی‌ با مشکلاتی‌ مواجه‌ شد:

* سیستمهای اطلاعاتی دهه 90 (Money Resource Planning) MRPIII و ERP

* فصل پنجم

* آشنایی کامل با ERP

* منافع حاصل ازپیاده سازی ERP

* مهندسی مجدد سازمان (BPR)

* ERP چگونه می تواند کسب و کار یک شرکت را بهبود بخشد؟

* دلایل‌ به ‌کارگیری(‌ERP)

* ERP و رضایت کاربران

* فصل ششم

* یک پروژه ERP چقدر زمان می برد؟

* هزینه واقعی ERP چقدر است؟

* چه زمانی نتیجه(ERP)مشخص می شود و این نتیجه در چه مقیاسی خواهد بود؟

* هزینه های پنهان ERP

* فصل هفتم

* روشهای پیاده سازی ERP

* راهبرد انتخاب آزاد- Franchising strategy

* جهش سریع- Slam-dunk

* ERP چگونه با تجارت الکترونیکی هماهنگ می شود؟

* رهنمودهای کلی جهت اقدامات عملی

* توجه به آینده ERP

* پیکربندی نرم افزارERP

* اجزای نرم افزار ERP

* مراحل انتخاب، تهیه و پیاده سازی ERP در سازمان

* مراحل پیاده سازی ERP به قرار زیر میباشد:

* فصل هشتم

* آشنائی با ارائه کننده گان ERP درجهان

* آشنایی با ارائه کنندگان ERP درایران

* نتیجه‌گیری

* منابع مورد استفاده

منابع و مآخذ فایل ورد

اختصاصی از فایل هلپ منابع و مآخذ فایل ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

منابع و مآخذ

- امیری عقدائی ، سید فتح الله . (1377) . مدیریت در سیستم های خرید و انبارداری نوین . چاپ اول ، اصفهان : انتشارات دانشگاه اصفهان .

- انواری رستمی ، علی اصغر . (1378) . سیستم های خرید و انبارداری .
چاپ هفتم.

- بازرگان ، الهام . (1381) . بررسی سیستم خرید و انبارداری کارخانه ذوب آهن اصفهان . پایان نامه کارشناسی ، موسسه آموزش عالی شیخ بهائی اصفهان .

- حافظ نیا ، محمدرضا . (1377) . مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی .
چاپ اول ، تهران : انتشارات سمت .پ

اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از فایل هلپ اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی در فرمت ورد در 13 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده

* مقدمه

* ده اشتباه رایج ارزشیابی

* سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که قادرند:

* اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی

* ماهیت و بهبود عملکرد

* تشخیص مشکلات عملکرد

* یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد

* استعداد

* سطح مهارت

* درک وظیفه(کار)

* اجتناب از تلاش

* کاستن از سطح تلاش

* عدم پایداری

* عوامل بیرونی

* نتیجه گیری

پایان نامه جامع بررسی مدیریت منابع انسانی و بهره وری

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه جامع بررسی مدیریت منابع انسانی و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)،تعداد صفحات:283 

چکیده:

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است: «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود».

سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما" ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

در تحقیقی که از اردیبهشت سال 1382 تا اسفند سال 1383 به طول انجامید، با 971 سازمان بزرگ و موفق از 8 کشور اروپایی (بلژیک، فرانسه، آلمان، ایرلند، هلند، اسپانیا، سوئد و انگلستان) در زمینه های مختلف ازجمله، ارزیابی و تحلیل عملکرد، فرهنگ سازمانی، مشتری مداری ، مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی استراتژی، سرمایه گذاری و...، مکاتبه شد و مصاحبه به عمل آمد که نتایج آن را در قالب موضوعات زیر می توانید مطالعه کنید. سازمانهای مورد تحقیق در زمینه های تولیدی، مالی، صادرات و واردات، خدمات و حتی کسب وکار الکترونیک فعالیت داشتند. نتایج تحقیق در قالب طراحی شاخص سنجش اطمینان و اعتماد به نفس کسب و کار سازمانی به شکل مقایسه ای با توصیف مزایا و معایب ممکن در شرایط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهکارهای پیشنهادی برای سازمانهای ایرانی نیز توصیف می شود.

مقاله بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

اختصاصی از فایل هلپ مقاله بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:17

فهرست و توضیحات:

چکیده

دنیایی را تصور کنید که در آن «ارتباط» وجود ندارد؛ در این دنیا انسان،تنها و انفرادی زندگی می کند و هرگز مشارکتی در تجربه اندوزی و علم ورزی ندارد! هرگز نمی تواند برای فائق آمدن بر مشکلات و محدودیتهای شخصی،از اتحاد و یکپارچگی برخوردار شود! هرگز سهمی در اختراعات نداشته و از شانس و فرصت زیادی بهره مند نخواهد شد! در چنین جهانی انسان نمی تواند از دیگران تاثیر بپذیرد و به گونه ای متقابل بر آنان تاثیر بگذارد. در یک کلام:تصور چنین جهانی اگر ناممکن نباشد،دشوار است.

این تصور بسیار مشکل است؛ زیرا ارتباط طرح چنین سوالی را درزندگی بشری از میان برده و غیر قابل بحث نموده است. دنیایی که ما در آن بسر می بریم بسیار مبهم و پیچیده است. در جهانی بدون وجود ارتباط، تمدن- به مفهومی که امروز می شناسیم- امکان وجود و ظهور نداشته است. ما به وسیله ارتباط،موفق شده ایم علوم و آموخته ها و تلاشهایمان راتجزیه و ترکیب کنیم. تواناییها و تلاشها و آموخته های علمی ما را قادر ساخته است تا ظرفیت علمی،تکنولوژی و فرهنگی مان توسعه یافته و رو به تکامل و تعالی بروند. بدون وجود یک زمینه مناسب برای ایجاد ارتباط با یکدیگر در سطحی قابل قبول انسان هرگز نمی‌توانست موقعیت ما قبل تاریخ را پشت سر گذاشته و به پیشرفتهای کنونی دست یابد.