فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اقدام پژوهی دبیر جغرافیاچگونه توانستم با روش های نوین تدریس دانش آموزان را به درس جغرافیا علاقمند سازم

اختصاصی از فایل هلپ اقدام پژوهی دبیر جغرافیاچگونه توانستم با روش های نوین تدریس دانش آموزان را به درس جغرافیا علاقمند سازم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقدام پژوهی دبیر جغرافیاچگونه توانستم با روش های نوین تدریس دانش آموزان را به درس جغرافیا علاقمند سازم


اقدام پژوهی دبیر جغرافیاچگونه توانستم با روش های نوین تدریس دانش آموزان را به درس جغرافیا علاقمند سازم

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 21 صفحه می باشد.

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد و توسط مدیر سایت طراحی گردیده است. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده می باشد.

چکیده 

یکی از مهمترین و اساسی ترین سوالاتی که در ذهن کارشناسان و معلم های واقعی نقش بسته است ، آن است که چگونه می توان مفاهیم آموزشی را در ذهن مخاطبین نهادینه کرد و هر یک از آنان به فراخود تجربه و حوصله خود راه حلی را برای برون رفت از چالش پیش رو پیشنهاد می کند . از جمله موضوعاتی که مطرح می شود مساله نقش تکنولوژی آموزشی در تسهیل آموزش هاست . این گونه معلمان از برنامه ها  و وسایل کمک آموزشی بیشتر از همکاران خود استفاده می کنند و اغلب خود مبادرت به ساختن ابزار ها و وسایل کمک آموزشی می نمایند . چنین معلمانی قادرند از کمترین امکانات بیشترین بهره برداری را بنمایند . با توجه به کطالب ذکر شده بنده نیز برای علاقمند نمودن دانش آموزان سال دوم و سوم دبیرستان به درس جغرافیا 1 و 2 سعی نموده ام که روش سخنرانی و متکلم وحده بودن در کلاس خارج شده و از وسایل کمک آموزشی و تدوین نرم افزار جغرافیا به صورت powerpoint و فیلم آموزشی و انواع روش های مشارکتی که در پیوست آمده استفاده نموده و کلاس فعال و با نشاط داشته باشم تا دانش آموزان با میل و رغبت بیشتری در کلاس حاضر شوند .

بیان مسأله توصیف وضعیت موجود :

اینجانب دارای … سال سابقه خدمت و … سال تجربه آموزشی به عنوان دبیر …. در دبیرستان های سطح شهرستان …. می باشم . مساله ای که بنده با آن مواجه شدم و باعث شد که تغییراتی در کلاس ایجاد کنم هر ساله در پایان هر دو نیم سال ( اول و دوم) از دانش آموزان می خواهم که نقطه نظرات ، انتقادات و پیشنهادات در مورد روش تدریس بنده ارائه دهند پس از جمع آوری به این نتیجه رسیدم که دانش آموزان سال دوم انسانی که جغرافیا درس تخصصی آنها می باشد نسبت به رشته تجربی و ریاضی علاقه کمتری نشان می دهند و نمره ارزشیابی های مستمر آنان در این درس کمتر است به همین دلیل تصمیم گرفتم پژوهشی در این زمینه انجام دهم . چرا که دانش آموزان به درس جغرافیا علاقه چندانی ندارند؟ آیا شیوه تدریس بنده یا دبیران سال قبل سبب بی  انگیزه نمودن آنها به درس جغرافیا شده است ؟ عدم آشنایی دانش آموزان به نحوه مطالعه این درس سبب بی علاقگی آنها به این درس شده است ؟ عدم توجه به ارزشیابی های مستمر و تکوینی در یادگیری درس جغرافیا تاثیر داشته است ؟اینها سوالاتی بودند که باید پاسخ آنها را پیدا کرده و راهکارهای مناسب برای آنها پیدا می کردم . ارزشیابی بخشی از فرایند یاددهی- یادگیری است . همه دست اندرکاران امور آموزشی و تربیتی با کلمه ارزشیابی و امتحان آشنایی دارند .اگر بگوییم که ارزشیابی حلقه مفقوده یادگیری محسوب می شود زیاد به خطا نرفته ایم چرا که از یک نظر ارزشیابی آخرین حلقه از فعالیت های آموزشی معلم و برنامه درسی محسوب می شود و از نظر دیگر ارزشیابی در روش های فعال تدریس جغرافیا باید مقدم و استمرار دهنده برنامه های درسی و فرایند تدریس شمرده شود . همه گمان می کنند که ارزشیابی مخصوص اندازه گیری دانش ها و مهارت های دانش آموزان از مطالب مطرح شده  در کلاس درس است در حالی که ارزشیابی باید شامل برنامه درسی و فعالیت های معلم در کلاس و نحوه تدریس وی نیز می باشد و به عنوان ابزاری برای درک نقایص برنامه و روند تدریس و یادگیری دانش آموز به کار رود .  حال می توان گفت که : ارزشیابی بخشی از فرایند یاددهی – یادگیری است و جدا از آن و در انتهای آن قرار نمی گیرد .


دانلود با لینک مستقیم


اقدام پژوهی دبیر جغرافیاچگونه توانستم با روش های نوین تدریس دانش آموزان را به درس جغرافیا علاقمند سازم

تحقیق در مورد رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی


تحقیق در مورد رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه26

بخشی از فهرست مطالب

مقدمه

 

استراتژی

 

ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

 

  1. محیط برون سازمانی
  2. بهره وری

    چکیده: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیهای سازمان برنامه‌ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند.

    مقدمه

    با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهدکرد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به مسایل بلند مدت و مرتبط با محیط داخلی و خارجی سازمان مربوط می شود و خروجی آن سیاستهایی برای حوزه های منابع انسانی است (آرمسترانگ، 1381). "تلفیق اندیشه مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی، باعث می شود که به منابع انسانی به عنوان منابع استراتژیک نگریسته شود و بنابراین ضرورت برخوردی فراتر از سایر عوامل تولید را الزامی می سازد و دخالت دادن تصمیمات مربوط به امور انسانی را در شکل گیری استراتژیهای عمده سازمان، اجتناب ناپذیر می سازد. در ابتدای مقاله واژه استراتژی را به اختصارشرح داده، معرفی می کنیم " (میرسپاسی، 1381).

    استراتژی

    واژه استراتژی از لغت یونانی استراتژیا گرفته شده است که در حدود 400 سال پیش از میلاد به کار می رفته و به هنر و علم هدایت نیروهای نظامی گفته می شده است. در تعریف استراتژی آمده است : استراتژی عبارت است از طرحها و برنامه‌های مدیریت برای کسب نتایج منطبق با رسالت و هدفهای سازمان در جای دیگر آمده است: استراتژی طرحی است جامع، واحد و کامل که برای رسیدن به هدف از برتریهای ویژه موسسه برای رویارویی با تغییرات عمده محیطی استفاده می کند. بروس هندرسون صاحبنظر برجسته و موسس گروه مشاوران بوستون، استراتژی را این گونه تعریف می‌کند: ایجاد یک مزیت منحصر به فرد برای تمایز سازمان از رقبا. و اساس کار را مدیریت این تمایز می‌داند(گروه مترجمان توسعه مدیریت، آبان 1382).

    مدیریت استراتژیک منابع انسانی

    تعریفهای متعددی برای مدیرت استراتژیک منابع انسانی بیان شده است که در اینجا به چند مورد از آنها اشاره می‌شود‌:

    1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد (Truss et,al,1994).
    2. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : استفاده از منابع انسانی به صورتی برنامه ریزی شده و انجام کارهایی با هدف قادر ساختن سازمان برای تامین هدفهای مورد نظر(1992 ,Wright).
    3. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : دور اندیشی فراگیر، نوآور و تحول گرایی سازمان یافته در تامین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تامین کیفیت زندگی کاری برای آن و بالاخره به‌کارگیری بجا و موثر این منبع استراتژیک با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت و هدفهای سازمان(میرسپاسی، 1381).


 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت بیمه نوین

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی در شرکت بیمه نوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت بیمه نوین


دانلود گزارش کارآموزی در شرکت بیمه نوین

معرفی شرکت

1- تاریخ تاسیس:

 شرکت بیمه نوین به عنوان هجدهمین شرکت بیمه در کشور جمهوری اسلامی ایران در تاریخ 20/10/1384 تحت شماره 263461 در اداره ثبت شرکت‌های تهران به ثبت رسیده و پس از اخذ مجوز فعالیت از بیمه مرکزی ایران (به شماره 30881 مورخ 14/12/84) فعالیت خود را آغاز نموده است.


2- مؤسسان شرکت:

مؤسسان شرکت شامل سه گروه: بانکی و مالی (بانک اقتصاد نوین و شرکت‌های وابسته)، صنعتی (شرکت توسعه صنایع بهشهر و شرکت‌های وابسته) و ساختمانی (شرکت سرمایه‌گذاری ساختمان ایران و شرکت‌های وابسته، شرکت پیمانکاری بین‌المللی استراتوس و شرکت‌های وابسته) هستند.


3- سرمایه شرکت:

 سرمایه شرکت مبلغ 168 میلیارد ریال (منقسم به یک صد و شصد و هشت میلیون سهم یک هزار ریالی با نام) است که کلاً در بدو تأسیس پرداخت شده، 67% سهام متعلق به هجده شرکت مؤسس و 33% نیز متعلق به سایر سهامداران است که از طریق پذیره نویسی عمومی خریداری نموده‌اند.


4- موضوع شرکت عبارتست از:

الف) انجام عملیات بیمه‌ای در تمامی رشته‌های بیمه‌ای اعم از اشخاص، اموال، مسئولیت.

ب) سرمایه‌گذاری از محل سرمایه، اندوخته‌ها و ذخائر.

ج) انجام بیمه‌های اتکائی واگذاری (تحصیل پوشش اتکائی) حسب نیاز.

تمامی عملیات شرکت اعم از بخش بیمه‌گری و سرمایه‌گذاری در چارچوب قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه‌گری، قانون تاسیس مؤسسات بیمه غیردولتی، قانون تجارت، مصوبات شورای عالی بیمه و اساسنامه شرکت خواهد بود.

بخشی از سیاست‌های اجرایی شرکت در ارائه خدمات

- بازدید اولیه دقیق و تخصصی به منظور تفکیک ریسک و ارائه نرخ مناسب

- بازدیدهای ایمنی متناوب در طول دوره پوشش به منظور جلوگیری از اتلاف سرمایه‌های بیمه‌گذاران

- پوشش ارزش واقعی مورد بیمه

- ارائه پوشش مناسب برای خطرات مورد درخواست بیمه‌گذار با کمترین نرخ و مناسب ترین شرایط

- ارائه بیمه‌نامه با شرایط و مقررات تخصصی و حرفه‌ای به منظور حفظ منافع بیمه‌گذاران و بیمه‌شدگان

- مشاوره رایگان به بیمه‌گذاران

- راهنمایی خسارت دید‌گان در هنگام بروز خسارت

- انجام کارشناسی، برآورد و پرداخت خسارت در کوتاه‌ترین زمان ممکن

- استفاده از مجرب‌ترین کارشناسان در بخش صدور و پرداخت خسارت

- استفاده از کادر مجرب و خوشنام صنعت بیمه به منظور ارائه خدمات به مشتریان گرامی

بیمه عمر :

در بین رشته های مختلف بیمه ، بیمه های عمر و پس انداز به علت مزایای قابل توجهی که در بر دارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع بیمه ها به گونه ای طراحی شده اند که هر کس با هر میزان در آمد می تواند سرمایه قابل ملاحظه ای را برای آینده خود و خانواده اش تدارک دیده و از آسیب تورم و کاهش ارزش پول در امان بماند .

امروزه بیمه های عمر در برخی از کشورها به حدی پیشرفت نموده که سایر رشته های بیمه را تحت الشعاع قرار داده است ، به طوری که در کشورهای ژاپن ، فنلاند ، سویس ، فرانسه ، کره جنوبی ، هنگ کنگ ، سنگاپور ، هند و برخی کشورهای دیگر بیمه های عمر بین 60 تا 80 درصد کل حق بیمه بازار بیمه ای این کشورها را به خود اختصاص داده است.

حتی در هندوستان که جزء کشورهای در حال توسعه به شمار می رود در سال 1996 تعداد 000/100/102 بیمه نامه عمر در جریان بوده ، بدین ترتیب بطور متوسط از هر دو خانوار هندی تقریبا یک خانوار تحت پوشش بیمه های عمر قرار دارند و از مزایای این نوع  بیمه برخوردار می باشند .  ( محمد ولی جوهریان

 

بیمه های عمر از نگاه مدیران

محمدابراهیم امین، مدیرعامل شرکت بیمه البرز خواستار تغییر نگرش مدیران صنعت بیمه به بیمه های عمر و تشکیل سرمایه شد و معتقد است: دوختن یک نوع لباس برای همه درست نیست و بیمه‌نامه عمر و تشکیل سرمایه باید متناسب با نیازها و توانایی های افراد صادر شود.

حسین کریم خان زند مدیرعامل شرکت بیمه پارسیان نیز خواستار انعطاف بیشتر در عرضه بیمه های عمر و تشکیل سرمایه شده و گفته است: پیشنهاد ارائه شده در کار گروه برای سرمایه گذاری شرکتهای بیمه مناسب با بیمه های غیر زندگی بود و سرمایه گذاری شرکتهای بیمه در امر بیمه های زندگی باید بر اصول سرمایه گذاری بلندمدت استوار باشد.

عباس‌زادگان مدیرعامل شرکت بیمه نوین بر ارائه راهکارهای نو در سرمایه گذاری برای بیمه های عمر تاکید می کند و می گوید: اعطای سهام عدالت به افراد و سرمایه گذاری از محل آن در مقوله بیمه های عمر را راهکاری مناسب در توسعه بیمه های زندگی در کشور به ویژه برای افراد کم درآمد برشمرد.

وی از شرکتهای بیمه خواست که فعالیت در عرضه بیمه های عمر را به بهره گیری از نمایندگان محدود نکنند و پیشنهاد کرد که در واگذاری 50درصد حق بیمه های عمر به بیمه مرکزی نوین به صورت اتکایی اجباری تجدیدنظر شود.  شفیعی هنجنی مدیرعامل شرکت بیمه پاسارگاد نیز بر اطلاع رسانی بخش بیمه‌ای بیمه نامه عمر و تشکیل سرمایه تاکید کرده و گفته است: تبلیغ بر سر سرمایه گذاری این بیمه نامه نتیجه مثبتی ندارد چرا که همیشه رقبای بهتری در بحث سرمایه گذاری وجود دارند. او در این زمینه خواستار شفافیت نیازهای بیمه گذاران با توجه به مشکلات آتی آنان شد.  معصوم ضمیری، مدیر عامل شرکت بیمه آسیا با قدردانی از بیمه مرکزی نوین و تلاش کارگروه‌های توسعه بیمه های عمر خواست که انتخاب ریسک سرمایه ‌گذاری به عهده بیمه گذاران گذاشته شود.  او می گوید: دردنیای امروز شرکتهای بزرگ بیمه عمر نظر بیمه گذاران را در انتخاب مسیر سرمایه گذاری جویا می‌شوند و بیمه نامه را بر حسب ضریب ریسک‌ ذیری بیمه گذار در حوزه های بازار سرمایه یا پول صادر می‌کنند.  هادی اویارحسین مدیر عامل شرکت بیمه دانا نیز اظهار می دارد: سردرگمی شرکتهای بیمه در اقتصادی که هر روز بخشی از بازارهای آن رونق دارد باید مدنظر قرار گیرد تا شرکتهای بیمه توان تغییر رویکرد سرمایه گذاری را متناسب با وضعیت اقتصادی داشته باشند.

 

بیمه های عمر از نگاه کارشناسان

فریدون خلیلی، مدیر بیمه‌های عمر و سرمایه‌گذاری بیمه‌ کارآفرین در خصوص توسعه بیمه‌های عمر در کشور معتقد است: با این گفته که توسعه بیمه‌های زندگی در نوین پیشرفتی نداشته است مخالفم، چرا که این رشته از بیمه در مقایسه با وضعیت اقتصادی کشور اتفاقا از پیشرفت قابل ملاحظه‌ای برخوردار بوده است.

او با بیان این که در سال‌های پس از پیروزی انقلاب صدور بیمه‌نامه عمر و پس‌انداز به طور کامل متوقف و پس از سال‌ها تلاش و تحقیق دوباره از سال 73 احیا شد، یادآور شده است: زمانی که بیمه آسیا اقدام به فروش اولین بیمه‌نامه عمر و پس‌انداز پس از سال‌ها طرد شدن آن کرد کمتر کسی جسارت صحبت در خصوص بیمه‌های عمر و پس‌انداز را داشت.

خلیلی ادامه می دهد:‌ بیمه‌های دولتی ظرف 13 سال گذشته پیشرفت خوبی را در جهت توسعه بیمه‌های عمر در کشور داشتند و شرکت‌های بیمه خصوصی با طرح‌ها و برنامه‌های جدیدی برای توسعه هر چه بیشتر این بیمه‌نامه گام‌های موثری را برداشتند.مدیر بیمه‌های عمر و تشکیل سرمایه بیمه کارآفرین خاطر نشان می کند: بیمه‌های زندگی در نوین آینده روشنی دارد و تنها کمی صبر می‌خواهد در حالی که جمعیت 70میلیون نفری در سراسر کشور پراکنده هستند تنها با فعالیت در پایتخت نمی‌توان بیمه‌های عمر را توسعه داد.خلیلی ادامه داد: جمعیت نوین طی 10 تا 20 سال گذشته 2 برابر شده اما ظرفیت و قدرت شرکت‌های بیمه هنوز توان پوشش این ظرفیت را ندارد.

حسن صدریه، مدیر بیمه‌های عمر و تشکیل سرمایه بیمه سامان نیز معتقد است: بیمه‌های عمر با حرف توسعه نمی‌یابد بلکه باید وارد مرحله اجرا شد و طرح‌های نوین را متناسب با نیازهای مردم به بازار عرضه کرد.

او می افزاید: بیمه‌های عمر برای توسعه نیازمند همکاری و حمایت بیمه مرکزی است و این نهاد نظارتی برای گسترش فرهنگ بیمه به ویژه رشته عمر باید دست شرکت‌های بیمه را برای رقابت بازگذارد.

به گفته صدریه خود مردم از طرحی که پاسخگوی نیازشان نباشد استقبال نمی‌کنند و قطعا به سوی بیمه‌ای می‌روند که چشم‌انداز روشنی را پیش روی آنها بگذارد.

خلاصه گزارش :.............................................................................................................................................................................. 5

 

فصل اول - معرفی شرکت بیمه نوین............................................................................................................................ 6

معرفی شرکت................................................................................................................................................................................. 7

1- تاریخ تاسیس:........................................................................................................................................................................... 7

2- مؤسسان شرکت:....................................................................................................................................................................... 7

3- سرمایه شرکت:......................................................................................................................................................................... 7

4- موضوع شرکت عبارتست از:...................................................................................................................................................... 7

 

فصل دوم - بیمه عمر............................................................................................................................................................ 9

بیمه عمر :.................................................................................................................................................................................... 10

بیمه های عمر از نگاه مدیران...................................................................................................................................................... 10

بیمه های عمر از نگاه کارشناسان................................................................................................................................................ 11

علل کاهش فروش بیمه‌نامه در نوین........................................................................................................................................... 14

انواع بیمه عمر :........................................................................................................................................................................... 16

1 -  بیمه عمر و تشکیل سرمایه................................................................................................................................................. 16

بیمه عمر  :.................................................................................................................................................................................. 18

بیمه عمر...................................................................................................................................................................................... 18

بیمه های عمر با پوشش صرفا خطر فوت :................................................................................................................................. 18

بیمه های عمر پس اندازی :........................................................................................................................................................ 18

دسته اول شامل انواع زیل می باشد :.......................................................................................................................................... 19

نمونه جدول حق بیمه سالانه برای سرمایه................................................................................................................................. 19

بیمه تمام عمر.............................................................................................................................................................................. 20

بیمه تمام عمر با محدودیت پرداخت حق بیمه........................................................................................................................... 20

 

فصل سوم - فعالیت های انجام شده.......................................................................................................................... 22

بیمه عمر...................................................................................................................................................................................... 23

تاریخچه بیمه عمر :..................................................................................................................................................................... 23

مرحله اول :.................................................................................................................................................................................. 24

مرحله دوم :.................................................................................................................................................................................. 25

مرحله سوم :................................................................................................................................................................................. 26

تعریف بیمه عمرو پس انداز :....................................................................................................................................................... 27

حسابداری شرکت های بیمه :...................................................................................................................................................... 27

حق بیمه عاید نشده.................................................................................................................................................................... 30

خسارت‏......................................................................................................................................................................................... 31

ذخیره تکمیلی.............................................................................................................................................................................. 33

حق بیمه‌های اتکایى‏ در بیمه نوین.............................................................................................................................................. 33

انتقال پرتفوى‏............................................................................................................................................................................... 34

بیمه مشترک................................................................................................................................................................................ 35

مخارج تحصیل‏............................................................................................................................................................................. 35

افشا............................................................................................................................................................................................... 36

نمونه صورتهای مالی.................................................................................................................................................................... 37

شرکت سهامی بیمه نوین............................................................................................................................................................ 37

صورت سود و زیان....................................................................................................................................................................... 37

خلاصه اهم رویه‌های بیمه نوین................................................................................................................................................... 40

 

فصل چهارم - نتیجه گیری............................................................................................................................................. 50

نتیجه گیری :............................................................................................................................................................................... 51

پیشنهادات :.............................................................................................................................................................................. 51

 شامل 51 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی در شرکت بیمه نوین

جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع

اختصاصی از فایل هلپ جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع


جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع

 

 

 

 

 

امروزه دانشکده های فنی و صنعتی فارغ التحصیلانی را تربیت می کند که علم مهندسی را آموخته اند اما حرفه مهندسی را تجربه نکرده اند، آنچه ابزار این تجربه را فراهم می کند عبارت است از بازار کار، مراجع و کتب حرفه ای و دوره های آموزشی تا یک نفر فارغ التحصیل رشته مهندسی به عنوان مهندسی حرفه ای (PE) شناخته شود. خلاء که بین مهندسان فارغ التحصیل و مهندسان حرفه ای وجود دارد دوره های آموزشی کوتاه مدت حرفه ای است که مهندسان فارغ التحصیل پس از طی موفقیت آمیز آن دوره ها می توانند در حرفه ای که با رشته تحصیلی ایشان تعریف می شوند وارد شوند و مهمترین ابزار مورد استفاده در این دوره ها کتاب های تخصصی است. مجموعه ای که در پیش رو دارید مجموعه ای است که می تواند به عنوان مرجع در یکی از شاخه های مهندسی تاسیسات ساختمان (سیستمهای نوین تهویه مطبوع) به نحو احسن کاربرد داشته و حتی به عنوان یک خودآموز مورد استفاده قرار گیرد...

جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع، مشتمل بر 5 فصل، 417 صفحه، با فرمت  pdf، به زبان فارسی، همراه با تصاویر، جداول، روابط مهم و فرمول های کاربردی، به ترتیب زیر گردآوری شده است:

فصل 1: معرفی سیکل تراکمی

  • سیکل های تبرید تراکمی
  • سیکل تبرید
  • واقعیات سیکل
  • مفاهیم اولیه سیکل تبرید تراکمی
  • ضریب عملکرد COP
  • تحلیل COP در سیکل تبرید
  • ضریب عملکرد براساس سیکل کارنو
  • ارتباط COP با EER و KW مصرفی
  • روابط مفید در مقایسه سیستم های تبرید

فصل 2: معرفی اجزاء سیکل تراکمی

  • کمپرسورها
  • کمپرسورهای پیستونی
  • کمپرسورهای اسکرال
  • مقایسه فنی سیستم دیجیتال اسکرال با اینورتر اسکرال
  • ساختار داخلی کمپرسور با تکنولوژی اینورتور
  • کارکرد کمپرسور اسکرال اینورتور
  • کمپرسورهای اسکرو
  • نحوه فشرده شدن مبرد در کمپرسورهای TWIN SCREW
  • نحوه ورود گاز به کمپرسور اسکرو
  • کمپرسورهای اسکرو (مارپیچ روتاری)
  • برش کمپرسورهای اسکرو و قطعات آن
  • کمپرسورهای سانتریفیوژ
  • قطعات و اجزای کمپرسور سانتریفیوژ
  • نمودار تبدیل انرژی کمپرسور سانتریفیوژ
  • نمای برشی یک کمپرسور سانتریفیوژ
  • تحلیل ترمو دینامیکی
  • نمودارهای سیکل دو طبقه
  • شماتیک سیکل دو طبقه
  • کمپرسورهای باز
  • کمپرسور هرمتیک
  • کمپرسورهای نیمه بسته

فصل 3: سیستم های کنترل ظرفیت سیستم های تبرید

  • روش های کنترل ظرفیت در کمپرسورهای تبرید کمپرسورهای
  • نمودار مقایسه ظرفیت کمپرسور با دمای ساکشن
  • بی باری کمپرسور
  • روشن و خاموش شدن متناوب سیلندرها
  • استفاده از چند کمپرسور اسکرول
  • حرکت کمپرسور اسکرول در میان بارها
  • شرایط درچه ای Slide Valve
  • شیر کشوئی در کمپرسور اسکرو
  • IGV در کمپرسورهای سانتریفیوژ
  • منحنی مشخصه IGV
  • درایوهای کنترل سرعت VFD
  • کندانسور CONDENSER
  • کندانسور هوایی
  • کندانسور آبی (برج خنک کننده)
  • نقش برج در سیستم تهویه مطبوع
  • برج خنک کن
  • قسمت های داخلی برج خنک کن
  • برج های خنک کننده با کشش مکانیکی هوا
  • قسمت های اصلی برج خنک کننده
  • عوامل موثر در طراحی برج های خنک کننده
  • ضوابط و مبنای برج ها
  • محاسبه آب مورد نیاز برج خنک کن
  • کیفیت آب برج خنک کن
  • اندازه گیری میزان سختی آب
  • شیرهای انبساط
  • لوله مویین (لوله کاپیلاری)
  • شیر انبساط دستی
  • شیر انبساط اتوماتیک
  • شیر انبساط ترموستاتیکی
  • شیر انبساط الکترونیکی
  • اواپراتورها (EVAPRATOR)
  • انواع اواپراتور و کاربرد آنها
  • مبردها
  • آشنایی با ساختار و انواع مبردها

فصل 4: انواع سیستم های تهویه مطبوع تراکمی

  • کولرهای پنجره ای
  • اسپلیت یونیت
  • اسپلیت کانالی
  • پکیج پشت بامی
  • سیستم های هوشمند (VRF)
  • Gas engine driven Heat Pump
  • معرفی محصولات GHP
  • کارکرد GHP
  • چیلر
  • چیلرهای تراکمی
  • چیلرهای تراکمی هوا خنک
  • چیلرهای تراکمی آب خنک
  • شماتیک سیکل دو طبقه چیلر
  • چیلرهای جذبی
  • اساس کار خنک کننده های جذبی
  • کریستالیزاسیون
  • عوامل پیشگیری از کریستالیزاسیون
  • سیستم پرج
  • چرخه چیلر جذبی تک اثره
  • چرخه چیلرهای جذبی دو اثره
  • دیاگرام غلظت محلول لیتیم بْرماید بر حسب دما
  • نقش برج در سیستم تهویه مطبوع

فصل 5: CHP & CCHP

  • فرایند تولید همزمان برق و گرما
  • تجهیزات و اجزاء سیستم تولید مشترک برق و حرارت

جهت خرید جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع، به مبلغ فقط 4000 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر محصولات مشابه و فروشگاه ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 20000 (بیست هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 20000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف، شماره همراه و ایمیلی که موقع خرید ثبت نمودید را به ایمیل فروشگاه (catia2015.sellfile@gmail.com) ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به ایمیل شما ارسال خواهند نمود.


دانلود با لینک مستقیم


جزوه سیستم های نوین تهویه مطبوع