فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد مساله نیروی هسته ای ایران

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مساله نیروی هسته ای ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مساله نیروی هسته ای ایران


تحقیق در مورد مساله نیروی هسته ای ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:25

 

  

 فهرست مطالب

 

 

 

 

  1. مقدمه
  2. قضیه سانتریفوژ
  3. لغو تحریم بجای نیروی هسته ای
  4. احتمال حمله آمریکا به ایران
  5. نتیجه گیری

 

 

 

فصل1:

 

 

 

در این فصل برای مقدمه ترجمه ای از سایت idsnews اورده شده که با هم می خوانیم .  

 

از زمان توسعه بمب اتمی در مدت جنگ جهانی اول نیروی هسته ای به موضوعی نگران کننده تبدیل شده.اما در سفر اخیر اقای بوش به ارو پا این موضوعات محور گفت وگوهای سیاسی شد   

 

در طول ماه گذشته‌،موضوع نگرانی های هسته ای از کره ای شمالی که به تازگی  به عنوان یک کشور دارنده سلاح هسته ای شناخته شده به ایران تغییر یافته است.

 

کشوری که خود برای دفاع در مقابل تهدیدات فزاینده امریکا اماده می کنند.آقای بوش آلمانفرانسهبریتانیا و روسیه برای مقابله به تصمیم ایران برای دستیابی به نیروی هسته ای فرا خوانده ومطمئن است از حمایت جهانی در مقابله با ایران بر خوردار است به طوری که در یک کنفرانس مطبوعاتی در سه شنبه اعلام کرد:{ همگی ما بلند و واضح می گوییم که ایران نباید سلاح هسته ای داشته باشد}.

 

ایران بمانند 189 کشور دیگر قرار داد منع گسترش سلاح های هسته ای را امضا کرده قراردادی که در سال 1970 برای اطمینان از گسترش کنترل شده سلاح های هسته ای بر قرار شده. هر کشوری مختار بود تا قطع نامه را برای جلوگیری از گسترش و یا انتشار سلاح های هسته ای امضا کند.

 

فقط 5 کشور چینروسیهفرانسهانگلیس وآمریکا مجاز به داشتن این سلاح هسته ای بر اساس این قرار داد هستند.تا آنجاییکه به آمریکا مربوط می شود فقط سه کشور هند پاکستان واسراییل قرارداد را امضا نکردند و درحال تولید سلاح هسته ای هستند.و معتقدند که این قرارداد منصفانه نیست.در حالی که ایران به عنوان عضو  ( قرارداد منع گسترش سلاح های هسته ای) در مرکز توجهات قرار Non- Proliferation Treaty

 

گرفته است .آقای بوش در یک کنفرانس مطبوعاتی با صدر اعظم آلمان(گرهارد شرودر) اعلام کرد: ایران برای حفظ امنیت وصلح نباید سلاح هسته ای داشته باشد.

 

آقای بوش گفت نگرانی او در مورد ایران از این واقعیت سر چشمه می گیرد که ان ها بعد از امضای تعهد مبنی بر عدم ادامه غنی سازی اورانیوم به این کار ادامه داده و این موضوع دلیل رییس جمهور آمریکا برای عکس العمل اوست.

 

در اروبا گفتگو ها بین آلمانفرانسه و بریتانیا صورت گرفته تا بتوانند راه کارهایی دیگری به غیر نیروی هسته ای نظیر افزایش سطح تجارت برای بهبود وضع اقتصاد ایران در روبرو بگیرند در حالی که  اقای بوش با شرکت آمریکا در این گفت و گوها مخالف است.

 

از نظر ایران نیروی هسته ای برای ‌‌بیشرفت ملی ایران به صرفه است زیرا ارزان تر و موثرتر از تولید نفت محدود است این کشور شروع به غنی سازی اورانیوم کرد که اولین گام در راه رسیدن به نیروی هسته ای است اما آنها خودشان دست به تولید سلاح هسته ای نکرده اند.به نظر آمریکا ایران به دلیل داشتن ذخایر نفتی نیازی به داشتن نیروی هسته ای ندارد.

 

سفر اروپایی اقای بوش شاهدی بر تلاش سیاسی او برای رسیدگی به موضوع ایران است این در حالی است که فشار برای حفظ روابط با اروپا و سایرکشورها بعد از حمله آمریکا به عراق برای او افزایش یافته است. این مذاکرات تا انتهای ژوئن ادامه دارد و بعد از ان پرونده ایران را در شورای امنیت باز خواهد کرد .

 

آقای بوش این گونه اظهار کرده است که نظرات درباره حمله به ایران خنده دار ولی در عین حال اعلام کرد از همه ی گزینه های موجود استفاده کرده ولی صحبت کردن و استفاده از دیبلماسی همواره اولین راه خواهد بود. او همواره مشتاق برای گفت و گو در مورد این موضوع نگران کننده با سایر رهبران جهان است.

 

کلید درک موضوع هسته ای رسیدن به قصد و نیت هر کشوری است که مدرکی برای عمل  کرد سایرین می باشد. تنها زمانی که انگیزه واقعی هر کشور فهمیده شود جواب این سوال مشخص خواهد شد.

 

   

 

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مساله نیروی هسته ای ایران

تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها


تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه120

                                                             

فهرست مطالب

 

 

انگیزه تحقیق :

 

شرح مسئله :

 

1- کمبود نیروی کار ماهر :

 

2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر :

 

- فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد :

 

تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :

 

- نحوه مشارکت کارکنان :

 

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو

 

 

 

اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک

 

 

 

منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به

 

 

 

منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی

 

 

 

سازمان.

 

 

 

برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت

 

 

 

می باشد .این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در

 

 

 

پروژه های عمرانی صورت گرفته است .

 

 

 

تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه

 

 

 

گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار

 

 

 

ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .

 

 

 

مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد

 

 

 

محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .

 

 

 

نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج

 

 

 

واثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار


تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه55

                                                             

فهرست مطالب

 

  موفقیت و اثر بخشی

سازه ها اثر بخشی

 

گروههای کار

عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

مدیران و کارکنان است زیرا با ایجاد فرصت برای کارکنان در تعیین مبنای سنجش و داوری درباره کوششهای فردی امکان رشد کارکنان بیشتر می شود و با مشارکت دادن کارکنان در فرایند برنامه ریزی ، و تصمیم گیری تعهد آنها به تحقق هدفها و سیاستها بیشتر می شود از جمله تکنیکهای جلب مشارکت ، مدیریت بر مبنای هدف  و کیفیت زندگی کاری کارکنان است .

 

سبک مدیریت ، مراعات ( روابط ) وساخت دهی ( وظیفه ) درچارچوب سبک مدیریتی در سازمان با اثر بخشی ارتباط معنی داری دارد . برای ارتقای اثر بخشی ، چون وضعیتهای سازمانها و حتی نواحی سازمانی فرق می کند سبک مدیریت هم باید تفاوت کند مدیران و ظیفه مدار که جهت وهدایت کاری نشان می دهند و مدیران رابطه مدار که جهت وهدایت در برخی از شرایط موفق

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

دانلود مقاله برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها


دانلود مقاله برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این ر

اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک

منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به

منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان.

برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.

این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های

عمرانی صورت گرفته است .

تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه

گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار

ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .

مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد

محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .

شامل 148 صفحه فایل word قابل ویرایش

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها

دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان


دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

شرکت برق منطقه‌ای مازندران و (گلستان) از سال 1345 آغاز به کار نمود. با شکل‌گیری این شرکت، تحویل‌گیری تدریجی برق شهرها از شهرداری‌ها و بخش خصوصی آغاز و تحولات چشمگیری در صنعت برق منطقه بوجود آمد. در سال 1346خط فشار قوی 230 کیلوولتی تهران گرگان احداث و در سال 1347 پست 63/230 کیلوولت گرگان نصب گردید. در همین سال یک خط 63 کیلو ولت از شهر گنبد در استان گلستان تا نوشهر در غرب مازندران به طول 370 کیلومتر و در مسیرهای شهرهای بین راه ایجاد و در همه این شهرها پست های ترانسفورماتور 20/63 کیلوولتی احداث شد و برق همه آنها تامین گردید.

 از سال 1346 برق مازندران و گلستان به شبکه سراسری پیوست. از آنجا که شرایط اقلیمی ایجاب می‌نمود برق‌رسانی به روستاهای محدوده استان گلستان آسان‌تر و زودتر از سایر نقاط کشور انجام گرفت و این به خاطر نزدیکی و پیوستگی مناطق به یکدیگر بود. در سال 1349 با احداث 3000 متر شبکه توزیع و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت 50 کیلو ولت آمپر روستای اوزینه در شهرستان گرگان و در سال بعد با احداث 6350 متر شبکه توزیع نیرو و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت 160 کیلو ولت آمپر روستای ولاغوز واقع در شهرستان کردکوی برق‌دار گردیدند. تعداد آبادی‌های برق‌دار استان در سال 57 به 316 و در سال تاسیس شرکت (1376) به 896 روستا رسید. از سال 1371 در راستای سیاست‌گذاری‌های جدید دولت مبنی بر کوچک کردن حجم دولت و برون‌سپاری و خصوصی‌سازی قسمتی از فعالیت‌های دولتی، شرکتهای توزیع نیرو به وجود آمدند.  شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان در راستای اهداف وزارت نیرو و پس از تاسیس این استان در تاریخ 26/9/76 از شرکت توزیع برق مازندران منفک گردیده و از 1/1/77 به صورت رسمی آغاز به کار نموده و تاکنون مسولیت سرویس‌دهی و خدمات‌سانی به متقاضیان و مشترکین برق استان و بهره‌رداری از تاسیسات و شبکه‌ای توزیع موجود و توسعه و بهینه‌سازی آنها را به عهده دارد.

فهرست مطالب:

فصل اول            1

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

تاریخچه صنعت برق در استان گلستان

وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

اهداف و برنامه‌های عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

اهداف دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش

شرح مختصری از فرآیند خدماتی

توزیع نیروی انسانی          

برگزاری دوره‌های آموزشی

توزیع کارآموزان

فصل دوم

ارزیابی بخش‌های مرتبط با رشته علمی کارآموز

موقعیت رشته کامپیوتر (نرم‌افزار) در اداره توزیع نیروی برق استان گلستان

وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

شرح مسولیت و حدود اختیارات دفتر مدیریت منابع انسانی

شرح وظایف دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و تشکیلات

فصل سوم           

آزمون، آموخته‌ها و نتایج

بایگانی مدارک

تایپ نامه‌ها

پایه‌ها

مقره و کنسول‌ها

مهارها

اتصال زمین ترانسفورماتور زمینی

شبکه و هادی‌های آن          

شبکه 20 کیلوولت

ترانس

جمپر

ترانسفورماتورها

تجزیه و تحلیل آماری علل سوختن و معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع

دستورالعمل حمل و نقل، انبارداری و نصب ترانس

شبکه     

مزایای شبکه        

انواع شبکه          

خدمات شبکه        

تنوع سخت‌افزاری 

ارائه اطلاعات

نرم‌افزار مرکزی   

نقشه      

نمایش متحرک‌ها    

اطلاعات متحرک‌ها

اندازه‌گیری طول مساحت     

گزارشات سیستم    

کاربران و امنیت شبکه        

دوربین Mobotix

شبکه‌های بی‌سیم    

شبکه شبکه‌ها        

لایه اینترنت        

لایه‌های کاربرد     

لایه‌ی میزبان به شبکه         

مقایسه مدل OSI & TCP/IP 

 ________________________

تعداد72 صفحه Word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان