فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پرسشنامه حالت – رگه اضطراب اسپیلبرگر

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه حالت – رگه اضطراب اسپیلبرگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه حالت رگه اضطراب اسپیلبرگر

تعدادی از عبارت هایی که مردم برای تعریف خود از آنها استفاده می کنند در زیر آمده است . هریک از عبارتها را بخوانید و سپس با توجه به مقیاس زیر عددی را بنویسید که نشان می دهد شما همین الان، یعنی در این لحظه چه احساسی دارید. هیچ پاسخی درست یا غلط نیست. وقت زیادی را صرف هیچ عبارتی نکنید. بلکه پاسخی دهید که به نظرمی رسد به بهترین وجه احساسات شما را در حال حاضر توصیف می کند.

 

روش نمره گذاری و شیوه اجرا

تفسیر نمرات

پایایی و روایی

منبع:

 

دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه حالت – رگه اضطراب اسپیلبرگر

پرسشنامه انسجام درونی

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه انسجام درونی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه انسجام درونی

هدف از ساخت آزمون:

سنجش میزان انسجام درونی افراد مختلف است که نشان دهنده ی سه مولفه ی قابل درک بودن وقایع ، قابل مدیریت بودن وقایع ، معنادار بودن وقایع از نظر فرد است که هر چه میزان انسجام درونی بالاتر باشد فرد دارای مدیریت استرس بالاتری است و بهتر می تواند با بحران ها و استرس ها و وقایع زندگی کنار بیاید و سازگار شود.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه انسجام درونی

پرسشنامه گزارش حسابداری

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه گزارش حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه گزارش حسابداری


پرسشنامه گزارش حسابداری

پرسشنامه حاضر به منظور جمع آوری نظرات درباره تاثیر این نوع گزارشگری بر هر یک از ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری (مربوط بودن، قابل اتکا بودن و دسترسی آسان به اطلاعات) تدوین شده است. این پرسشنامه حاوی 6 سوال جمعیت شناختی و 19 سوال اختصاصی با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد.

فرمت فایل: word


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه گزارش حسابداری

دانلود تحقیق کامل درمورد رضایت شغلی , همراه با پرسشنامه

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق کامل درمورد رضایت شغلی , همراه با پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق کامل درمورد رضایت شغلی , همراه با پرسشنامه


دانلود تحقیق کامل درمورد رضایت شغلی , همراه با پرسشنامه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 14
فهرست و توضیحات:

مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه

پرسشنامه رضایت شغلی

خلاصه

رضایت شغلی

عوامل موثر بر رضایت شغلی

میزان درآمد و یا دستمزد

 نفس کار 

ایمنی شغلی 

ارتقای شغلی 

بهره وری

رضایت شغلی و بهره وری

سخن پایانی

نتایج

منبع

 

خلاصه:

محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.

در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.

رضایت شغلی

دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .

-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به ‌زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط‌ مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگی شخصی کارکنان. نبود این عوامل ممکن است چنان کارمندان را دچار عدم رضایت سازد که سازمان را ترک کرده و موجودیت آن را به مخاطره اندازند. از اینرو هرزبرگ این عوامل را برای تأمین و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است. دسته دوم عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه هستند که وجود آنها موجب انگیزش و رضایت افراد ولی فقدان آنها تنها عدم رضایت ضعیفی را تولید می‌کند. بنابراین فقدان عوامل گروه دوم مترادف با عدم نگرش تلقی می‌گردد. به‌نظر هرزبرگ عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه عبارت است از: موفقیت کاری، شناخت و قدردانی از افراد وکار آنها، پیشرفت و توسعه شغلی، رشد فردی و ماهیت کار و وظایف محوله.


- برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون روان شناسی مشاوره تمایل دارند « رضایت شغلی» را به تفاوت بین آنچه فرد داراست ، در برابر آنچه خواستار آن است تعریف کنند.

- دسته سوم معتقدند بسیاری از مفهوم سازیها و تعاریف « رضایت شغلی» دربر دارنده نوعی فرآیند ارزشیابی است. لوکه آن را حالت هیجانی خوشایند و مثبتی می داند که ناشی از ارزشیــابی شغــلی یا تجربه های شغلی فرد است . ولی اسمیت نظرش این است که گستره ای است که در آن محیط کاری ، تقاضاهای فرد را برآورده می کند. و یا رابینز که می گوید « رضایت شغلی» حاصل تفاوت میان تعداد پاداش هایی است که فرد دریافت می کند با مقدار پاداشی که فکر می کند باید دریافت کند . به عبــارتی می توان آن را یک فرآیند ارزشیابی تعریف کرد که آنچه را که یک فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است ، مورد بررسی قرار می دهد.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق کامل درمورد رضایت شغلی , همراه با پرسشنامه

دانلود پاورپوینت پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث - 23 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث - 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث - 23 اسلاید


دانلود پاورپوینت پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث - 23 اسلاید

 

 

 

 

اولین نمونه پرسشنامه های خودسنجی شخصیت پرسشنامه اطلاعات شخصی ودورث است که برای استفاده در جنگ جهانی اول تهیه شده بود . این پرسشنامه اصولا معرف کوششی است بزای میزان کردن مصاحبه روانپزشکی و کاربرد گروهی آن . به همین جهت وودورث نخست با استفاده از ادبیات روان پزشکی و گفتگو با روانپزشکان اطلاعاتی در خصوص علایم روان آزردگی و دیگر اختلالات جمع آوری کرد و سپس براساس این علائم سوالهای اولیه پرسشنامه را تهیه نمود . این سوالهای به نابهنجاریهای رفتاری از قبیل ترس های غیر عادی یا هراس ها – وسواس بی اختیاری – کابوس و سایر اختلالات خواب – احساس خستگی شدید – علائم روان – تنی و احساس گم گشتگی مربوط بودند

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث - 23 اسلاید