فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران


دانلود مقاله  بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران

دانلود مقاله  بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران 

ص 57

فرمت ورد

تحولات در قلمرو فعالیتهای تجاری و اقتصادی در دهه های اخیر با سرعت بسیار زیادی بوده است. واحدهای انتفاعی به سرعت بوجود آمده و گسترش یافتند و اداره‌ی امور روز به روز پیچیده تر، تخصصی تر و دشوارتر شد.

رقابت بین بنگاهها بسیار بالا گرفت و حتی گستره ی فعالیت این بنگاهها به خارج از خاکهای کشور خود افزایش یافت.

به سبب همین دلایل و پاره ای از دلایل دیگر به آنها آشناخواهیم شد اداهر و حفظ واحدهای انتفاعی بصورت متشکل پیش روی مدیران قرار گرفت و به همین دلیل تصمیم گیری به عنوان مهمترین و حساس ترین وظیفه‌ی مدیران مطرح شد. سرعت یافتن شناسایی دقیق، تعیین و تبین و تعریف مسائل و جمع آوری و ارزیابی اطلاعات و انتخاب در مسئله‌ی تصمیم گیری برای یافتن بهترین راه حل باعث ارتقاء کمی و کیفی علوم و فنون متنوع شد که این علوم در تصمیم گیری مدیران ابزار بسیار مهمی را فراهم می آورند.

مدیریت مالی یکی از این علوم است که در این راستا ظهور یافت و رشد نمود. مهمترین مسئله در تصمیم گیری اطلاعات است و فایده‌ی آن بر همگان مشخص است. اکثریت تصمیمات مدیران جنبه‌ی مالی دارد و بنابراین برای گرفتن بهترین تصمیمات باید اطلاعات مالی دقیق و درست در اختیار آنها باشد. که وظیفة ی تدارک اطلاعات مالی بر عهده مدیر مالی است در این تحقیق برآن شده ایم تأثیر یکسری از اطلاعات مالی بر روی تصمیم گیری مدیران را به دقت مورد بررسی قرار دهیم. استفاده از اطلاعات مالی و تجزیه اطلاعات مالی تا چه حد در تصمیم گیری مدیران دخالت دارند و تا چه میزان به درست بودن تصمیمات مدیران کمک می کند.

این گونه سوالات مسیر تحقیق و بررس ما را مشخص می نماید.

فصل اول

کلیات تحقیق

1) موضوع تحقیق:

«بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران»

2) تعریف موضوع تحقیق:

صورتهای مالی به مجموعه ای از اعرار و ارقام که با شکل و در چهار چوب خاصی تنظیم شده اند گفته می شود که تمام فعالیتهای شرکت و رخدادهای جاری ما گذشته را بوسیله ی این اعداد و ارقام نشان می دهد. در مدیریت امروزه تصمیم گیری های منطقی و دقیق نقش تعیین کننده ای در زمینه پیشبرد واحد اقتصادی به سمت اهداف خود بازی می کنند. مدیران باید بوسیله‌ی ابزارهایی که در اختیار دارند فعالیتهای گذشته و جاری واحد اقتصادی خود را کنترل نموده و از کیفیت آنها اطلاع کامل حاصل نمایند تا بتوانند از سودآور یا زیان ره بودن واحد خود مطلع گردند مدیران عالی یک واحد اقتصادی باید تمامی اجزاء بخش خود را زیر نظر داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را در مورد بخش خود اتخاذ نمایند. یکی از مدیران عالی که از همه‌ی مدیران با موضوع این تحقیق در رابطه می باشد مدیر مالیی یک واحد اقتصادی است.

 مدیران مالی برای دست یابی به اهداف خود و انجام وظایف خود به بهترین شیوه نیاز به یک سری ابزارهایی دارند تا بتوانند از زیروبم اوضاع مالی و فعالیتهای خردوکلا....


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بررسی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و تأثیر استفاده‌ی از آنها بر تصمیمات مدیران

تحقیق در مورد جرم ارتشاء

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد جرم ارتشاء دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد جرم ارتشاء


تحقیق در مورد جرم ارتشاء

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه35

فهرست مطالب

 

عنوان                                         صفحه

 

مقدمه......................................... 3

 

گفتار اول: بررسی عناصر متشکله جرم ارتشاء...... 4

 

الف: بررسی عنصر قانونی جرم ارتشاء............. 4

 

ب: بررسی عنصر مادی جرم ارتشاء................. 4

 

ب 1: شرایط و اوضاع و احوال لازم برای تحقیق جرم. 8

 

ب2: نتیجه مجرمانه............................. 15

 

ج: بررسی عنصر معنوی جرم ارتشاء................ 16

 

د: شروع به جرم ارتشاء......................... 17

 

گفتار دوم: همکاری و مساعدت در ارتکاب جرم

 

الف: مشارکت .................................. 20

 

ب: معاونت..................................... 21

 

گفتار سوم: مجازات مرتکب ارتشاء و عوامل مشدده و مخففه مجازات

 

الف: مجازات مرتشی............................. 22

 

ب: تعدد و تکرار............................... 25

 

ج: تشدید مجازات مرتکب ارتشاء.................. 26

 

د: تخفیف و تعلیق مجازات....................... 28

 

* صدور قرار تأمین برای مرتکب ارتشاء........... 29

 

رأی وحدت رویه هیات عمومی دیوانعالی کشور راجع به صلاحیت    30

 

نتیجه......................................... 31

 

منابع......................................... 32


مقدمه

رشوه در لغت به معنی کود و خاشاک است[1] و نیز گفته شده است که از ماده "رشا" و به معنی رسن و ریسمانی است که برای در آوردن آب از ته چاه به دلو می بندند.پدیده رشوه سلامت جوامع بشری را به شدت تهدید می نماید و این تهدید در همه جوانب اجتماعی،فرهنگی و ... است  و طبیعی است وقتی بصورت باندی و شبکه ای صورت گیرد اثرات آن مخرب تر خواهد بود.در اصطلاح  حقوقی رشوه برای انجام کاری بر خلاف حق و وظیفه یا برای از بین بردن حق کسی به مأمور دولت داده می شود.اخذ رشوه از طرف مأموران دولت باعث می شود تا شخص (مرتشی) بر خلاف حق و در حقیقت به طریق غیر شرعی دارا شود و از طرف دیگر راشی با پرداخت رشوه بر خلاف حق امتیازی به دست آورد با این وصف زمینه فساد کارکنان اداری فراهم و اعتماد مردم نسبت به آنها سلب می شود.اسلام نیز با توجه به مذموم بودن عمل مذکور بشدت آنرا منع نموده است:«و لا تأکلوا اموا لکم بینکم با لباطل و تدلوبها الی الحکام لتأکلوا فریقاً من اموال النّاس بالاثم و انتم  تعلمون[2]»

 

بنا به مراتب قانونگذار با پیش بینی مجازات مناسب باید زمینه چنین فسادی را از بین برده و امنیت را در جامعه حاکم سازد.

گفتار اول:بررسی عنصر متشکله جرم ارتشاء الف:بررسی عنصر قانونی جرم ارتشاء

قبل از انقلاب قانون مجازات عمومی مصوَب 1304 مواد 148-139 را به این جرائم اختصاص داده بود.پس از پیروزی انقلاب اسلامی و در سال 1362 قانون تعزیرات به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و مواد 65 الی 70 این قانون اختصاص به جرائم  رشا و ارتشاء داشت.با توجه به اینکه این قبیل جرائم امنیت جامعه را بشدت تهدید می کرد.قانونگذار به فکر تشدید مجازات برای مرتکبین این نوع جرائم بر آمد که با توجه به عدم تأیید مصوَبه مجلس توسط شورای نگهبان در 15/9/1367 در مجمع تشخیص مصلحت نظام "قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاص و کلاهبرداری"به تصویب رسید ماده 3 قانون مذکور به جرائم  رشا و ارتشاء اختصاص دارد در عین حال با تصویب قانون تعزیرات در سال 1375 مواد 588 الی 594 این قانون به جرائم رشا و ارتشاء اختصاص یافتند.

ب:بررسی عنصر مادی جرم ارتشاء

ماده 3 قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختصاص و کلاهبرداری مقرر می دارد:

 

"هر یک از مستخدمین و مأمورین دولتی اعم از قضایی و اداری یا شوراها یا شهرداریها یا نهادهای انقلابی و به طور کلی قوای سه گانه و همچنین نیروهای مسلَح یا شرکتهای دولتی یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت و یا مأمورین به خدمات عمومی ، خواه رسمی یا غیر رسمی، برای انجام دادن یا انجام ندادن امری که مربوط به سازمانهای مزبور می باشد وجه یا مال یا سند پرداخت وجه یا تسلیم مالی را مستقیماً یا غیر مستقیم قبول نماید در حکم مرتشی است،اعم از اینکه امر مذکور مربوط به وظایف آنها بوده  یا آن که مربوط به مأمور دیگری در آن سازمان باشد و یا آن که در انجام یا عدم انجام آن مؤثر بوده یا نبوده باشد به ترتیب زیر مجازات می شود..."

از ماده مرقوم چنین بر می آید که عمل فیزیکی لازم برای تحقق بزه ارتشاء قبول کردن وجه یا مال یا سند پرداخت وجه یا تسلیم مال است خواه بصورت مستقیم باشد یا غیر مستقیم و عمل فیزیکی لازم برای تحقق بزه رشا دادن وجه یا مال یا سند سند پرداخت وجه یا مال به صورت مستقیم یا غیر مسستقیم است.بنابراین عنصر مادی لازم برای تحقق این جرم فعل مثبت است و با ترک فعل این جرم قابل تحقق نیست.لیکن سؤالی که مطرح می شود این است که آیا دادن وجه یا مال حتماً و لزوماً با اخذ آن همراه است یا خیر و در صورتی که شخص مالی را بعنوان رشوه بدهد ولی طرف دیگر مال را قبول ننماید آیا جرم رشا محقق می شود؟شعبه 2 دیوانعالی کشور در رای شماره 100 مورخ 1/6/1322 اظهار داشته است"... ارتشاء عبارت از این است که کارمند دولتی یا مملکتی یا بلدی وجه یا مالی را به منظور انجام دادن یا انجام ندادن امری که مربوط به وظیفه اوست بگیرد و اگر دهنده وجه در حقیقت


[1] لغت نامه دهخدا،علی اکبر

[2] قران کریم،سوره بقره آیه 188،مال یکدیگر را به باطل مخورید و کار را به محاکمه قضات نیفکنید(که بوسیله رشوه)مال مردم را بخورید با اینکه شما بطلان دعوای خود را می دانید.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد جرم ارتشاء

دانلود گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش


دانلود گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش

 

مشخصات این فایل
عنوان: واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 77

این گزارش کارآموزی درمورد واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش

  • عنوان پست : معاون آموزش و پرورش عمومی
    شاغل این پست زیر نظر مدیر / رییس اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوط وظایف مشروحه زیر را انجام می دهد .
  • رعایت کلیه اصول وموازین شرعی در انجام وظایف مربوط
  • سعی در تزکیه و الگوسازی خویش برای کارکنان اداری آموزشی بر اساس موازین شرعی و حرکت در خط ولایت وقیه
  • اهتمام در بوجود آوردن محیطی کاملا اسلامی و تقویت روح وحدت اسلامی از طریق حرکت در خط ولایت وقیه بین کارکنان و جلوگیری از هر گونه تفرقه و گروه گرایی .
  • کوشش در ایجاد ارتباط صحیح بین کارکنان آموزی و مسوولان و متصدیان آموزشی و بخش های تابعه به منظور هماهنگ نمودن فعالیت آنان
  • انجام راهنمایی های لازم به مسوولان و متصدیان دوایر ذیربط وکارکنان آموزشی
  • اقدام به طرح ها در زمینه فعالیت های اموزشی سالانه جهت پیشنهاد به شوراهای آموزشی مدارس و همچنین کوشش در جهت توسعه وازدیاد مدارس تابعه بر اساس موازین و خط مشی کلی آموزش و پرورش .
  • نظارت بر حسن اجرای قوانین و آیین نامه ها ومقررات آموزشی درسطح منطقه .
  • نظارت بر حسن اجرای برنامه های آموزشی ابتدایی ، راهنمایی تحصیلی ، امتحانات منطقه و اقدام لازم درمورد تامین کادر آموزشی موردنیاز آنها و گزارش گیری وگزارش دهی مربوط به فعالیت های مذکور و دادن پیشنهادی مفید و به موقع به مقامات ذیربط .
  • انتخاب و پیشنهاد انتصاب مسوولان تحت نظر به رییس اداره جهت صدور حکم .
  • نظارت و برنامه ریزی بر انجام مسابقات علمی ، ادبی وهنری و فرهنگی در سطح شهرستان .
  • ایجاد همکاری و هماهنگی با سازمان دانش اموزی درزمینه اجرای عملیات پرورشی وتربیتی و فوق برنامه در خارج از مدرسه نظیر اردوها و بازدیدعلمی و ...
  • پیشنهاد و تشکیل دوره های آموزشی برای مدیران ، آموزگاران ودبیران دوره های ابتدایی و راهنمایی تحصیلی و ارزیابی ازنحوه آموزش با هماهنگی واحدهای ذیربط .....(ادامه دارد)

عنوان پست کارشناس مسوول امور فرهنگی ، اجتماعی و مشاوره دوره متوسطه
شاغل این پست بارعایت ضوابط شرعی و بر اساس آیین نامه وظایف مشروح زیر را تحت نظارت مقام مسوول انجام می دهد
.

  • همکاری و هماهنگی با مسوول دوره تحصیلی معاونت آموزشی درزمینه مربوط به شغل
  • اجرای دقیق بخشنامه ها ودستورالعملهای صادره از حوزه ستادی وسازمان و نظارت بر حسن اجرای آن در سطح شهرستان / منطقه .
  • پیگیری وتعمیق فعالیت های فرهنگی و هنری در سطح شهرستان به منظور فراهم آوردن رشد و شکوفایی استعدادهای فرهنگی و هنری دانش آموزان .
  • برنامه ریزی جهت گسترش آموزش های فرهنگی و هنری در بین دانش آموزان ومربیان در سطح شهرستان .
  • همکاری و هماهنگی با واحدها و ادارات فرهنگی و هنری در سطح شهرستان با کسب نظر ار معاون مربوطه جهت استفاده از ظرفیت ها و امکانات شهرستانی .
  • تشکیل و نظارت بر نمایشگاههای کتاب و اثار دانش اموزان در سطح شهرستان .
  • تهیه و تنظیم گزارش فعالیت های ماهانه واحد مربوط جهت ارایه به مقامات مسوول وسازمان
  • نظارت مستقیم بر فعالیت کارشناسان امور فرهنگی و هنری
  • برنامه ریزی جهت برگزاری مسابقات فرهنگی و هنری دانش آموزان در سطح شهرستان .
  • پیش بینی و اجرای دوره های آموزشی کوتاه مدت جهت مربیان و داوران مسابقات فرهنگی و هنری و کتاب داران واحدهای آموزشی .
  • تدوین نمایه برنامه سالانه کارشناسی وارایه به کارشناسی فرهنگی و هنری سازمان .
  • سازماندهی ونظارت بر روند اجرای فعالیت های اردویی و بازدید های علمی مدارس . .....(ادامه دارد)

عنوان پست : کارشناس مسئوول اداری وارزش یابی کارکنان
شاغل این پست با رعایت موازین شرعی وبر طبق مقررات زیر نظر معاون برنامه ریزی و توسعه مدیریت عهده دار وظایف مشروحه زیر می باشد.

  • انجام مطالعات لازم در مواردی از قبیل تشکیلات و روشها ، آموزش ، طبقه بندی مشاغل و تهیه پیشنهادات لازم جهت ارسال به سازمان متبوع
  • نظارت بر حسن وظایف کارکنان وکارشناسان اموراداری .
  • بررسی لیست ها و اسناد حقوقی کارکنان آموزشی واداری اداره آموزش و پرورش از جهت انجام وظیفه آنها .
  • اقدام لازم در مورد ابلاغ و احکام وامور استخدامی کارکنان آموزشی واداری اداره آموزش وپرورش و امور مربوط به غیبت ترک خدمت ، استخدام ، ترفیعات ، مرخصی ها ، نقل و انتقالات ارتقاء شغلی ، ارزش یابی ، بازنشستگی و فوق العاده های کارکنان .
  • همکاری با واحدهای ذیربط درمورد تنظیم بودجه و پیش بینی نیازمندیهای پرسنلی و اداری آموزش و پرورش شهرستان .
  • پیگیری و نظارت بر طرح تکریم ارباب رجوع ، نظام پییشنهادات ، طرح شهید رجایی و شرکت در جلسات کمیته رسیدگی به شکایات .
  • مراقبت بر تنظیم پیمان نامه های مربوط به کارکنان پیمانی موقت آموزشی و اداری .
  • اقدام به تامین کادر پرسنلی و ادغاری طبق اختیارات تفویض شده .
  • بررسی و کنترل پیش نویس کلیه احکام کارکنان آموزشی .و اداری از قبیل ، احکام ارتقاء شغلی ، ترفیعات ، مرخصی ها و غیره با اطلاع مسئوولان حسابداری و آمار و بودجه .
  • نظارت و کنترل مشخصات کارکنان اداری و آموزشی منتقل از شهرستان و بالعکس و سیستم پرسنلی کارکنان اداری و آموزشی.
  • انجام امورمربوط به استخدام کارکنان و نظارت بر تنظیم پرونده های آن در حدود اختیارات . .....(ادامه دارد)

عنوان پست:کارشناس بودجه؛برنامه ریزی و آمار
شاغل این پست با رعایت موازین شرعی بر طبق مقررات به وظایف مشروحه زیر نظر کارشناس مسئوول انجام وظیفه می نماید.
- دریافت نمونه فرم های بودجه اسمی و اعتباری(عادی و طرح)و دستور العمل های مربوط و فهرست های رسیده از کارشناس مسئوول بودجه،برنامه ریزی و آمار
- نگه داری حساب اعتبارات فصول مختلف بودجه و تهیه جداول مقایسه ای بودجه سالهای قبل.
- انجام امور مربوط به ثبت تغییرات تامین ردیف حقوقی،انتصاب مجدد و تامین اعتبار جدیدالاستخدام و احکام و مزایا و حق التدریس و حق الزحمه امتحانات با نظارت کارشناس مسئوول بودجه و برنامه ریزی و آمار.
- ثبت تغییرات ناشی ازاموری نظیر بازنشستگی،فوت استعفا، نقل و انتقالات و مرخصی ها بدون حقوق مامورین به تفکیک در دفاتر مربوطه.
- تهیه نمودار و آمارهای مورد نیاز.
- همکاری با مسئولین آموزشی و امور اداری،مدیریت اداره به منظور پیش بینی کادر نیاز آنها و برآورد احتیاجات پرسنلی شهرستان و اعلام آن و تلفیق طرح ها و برنامه ها.
- انجام امور مربوط به محاسبه ضریب توسعه سنواتی دانش آموزان در کلیه سطوح تحصیلی و نتیجه گیری توسعه تقریبی دانش آموزان در سال تحصیلی آینده و تعیین تعداد کلاس و سهم مورد نیاز برای بعد و اعلام به مسئوولان مربوط جهت تهیه و تامین آموزگار،دبیر محل کلاس با نظر کارشناس مسئوول بودجه و برنامه ریزی و آمار.
- بررسی بودجه مصوب و تطبیق آن با احتیاجات اداره و تهیه گزارش پیشنهادهای لازم در مورد آن با نظر کارشناس مسئوول بودجه و برنامه ریزی و آمار و دیگر مسئوولان مربوط.
- توزیع پرسش نامه های آمار تفضیلی امتحانات به کلیه مدارس و دقت در جمع آوری به موقع و ارسال آنها به دفاتر ذیربط.
- هم کاری با کارشناسان مسئوول بودجه و برنامه ریزی و آمار در تشکیل جلسات برای مدیران مدارس و معلمان راهنما جهت توجیه عوامل آماری پرسشنامه های آمار تفضیلی
آذر ماه و انجام راهنمایی لازم برای تنظیم پرسش نامه های مذکور.
- مراجعه به واحد های آموزشی به منظور راهنمایی مدیران مدارس و هم کاری با افراد مذکور جهت تنظیم صحیح پرسش نامه ها با نظر کارشناس مسئوول بودجه و برنامه ریزی و آمار. .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش

مقدمه
تاریخچه آموزش و پرورش استان گلستان 
شرح وظایف پست سازمانی
1-عنوان پست : مدیر / رییس اداره 
1-1عنوان پست : مسوول دفتر 
2-1 عنوان پست : کارشناس روابط عمومی و اسناد .
3-1 عنوان پست : کارشناس مسوول ارزیابی عمل کرده و پاسخ گویی به شکایت 
4-1 عنوان پست : کارشناس امور زنان و مشاور مدیریت 
5-1 عنوان پست : کارشناس امور حقوقی ، املاک و حمایت قضایی کارکنان 
6-1 عنوان پست : کارشناس حراست 
7-1 عنوان پست : کارشناس مسوول/ کارشناس گزینش 
8-1 عنوان پست : کارشناس مسوول انجمن اولیاء و مربیان
11-1 عنوان پشت : کارشناس امور شاهد ، ایثارگران و بسیج دانش آموزی 
12-1 عنوان پست: رییس / کارشناس مسوول سواد آموزی / کارشناس سواد آموزی
13-1 عنوان پست : کارشناس مسوول آموزش ( نهضت ) 
14-1 عنوان پست : کارشناس سواد آموزی 
15-1 عنوان پست:راهنما مسئوول
16-1 عنوان پست:راهنمای تعلیماتی
17-1 عنوان پست:مسئوول ترویج سواد آموزی 
18-1 عنوان پست : مسوول بررسی عمکلرد 
19-1 عنوان پست : مسوول تجهیز کلاسها 
2-عنوان پست : معاون آموزش و پرورش عمومی 
1-2 عنوان پست : کارشناس تکنولوژی و هماهنگی گروههای اموزشی دوره عمومی . 
2-2 عنوان پست : کارشناس سنجش و ارزش یابی تحصیلی وتربیتی دوره عمومی 
3-2 عنوان پست : کارشناس مسوول آموزش و پرورش پیش دبستانی و ابتدایی 
4-2 عنوان پست کارشناس آموزش وپرورش پیش دبستانی وابتدایی
6-2 عنوان پست : کارشناس آموزش و پرورش راهنمایی تحصیلی و دوره عمومی بزرگسالان 
7-2 عنوان پست کارشناس مسوول امور فرهنگی ، اجتماعی و مشاوره دوره متوسطه 
8-2 عنوان پست : کارشناس اقامه نماز ، قرآن ، معارف اسلامی و امور مناسبت ها و ایام الله 
9-2 عنوان پست : کارشناس مشاوره دوره عمومی
11-2عنوان پست:کارشناس تربیت بدنی
12-2 عنوان پست : کارشناس سلامت و تندرستی
3. عنوان پست : معاون آموزشی آموزش وپرورش نظری و مهارتی 
1-2عنوان پست : کارشناس تکنولوژی و هماهنگی گروههای آموزشی متوسطه 
2-3 عنوان پست : کارشناس مسوول سنجش و ارزش یابی متوسطه 
3-3 عنوان پست : کارشناس سنجش و ارزش یابی متوسطه
6-3 عنوان پست:کارشناس مسئوول آموزش و پرورش فنی حرفه ای و کارودانش
7-3 عنوان پست:کارشناس آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و کار دانش
4-عنوان پست:کارشناس مشاوره دوره دوره متوسطه.
5-عنوان پست:معاون برنامه ریزی و توسعه مدیریت
1-5 عنوان پست : کارشناس مسوول آمار برنامه ریزی وبودجه 
6-عنوان پست:کارشناس بودجه؛برنامه ریزی و آمار
1-6 عنوان پست:کارشناسی مسئوول آموزش و ارتقاء و مهارتهای حرفه ای
1-7 عنوان پست : کارشناس فن آوری اطلاعات و ارتباطات 
8- عنوان پست : کارشناس مسئوول اداری وارزش یابی کارکنان 
1-8 عنوان پست : کارشناس امور اداری 
9- عنوان پست : کارشناس مسئوول امور رفاهی و تعاون 
1-9 عنوان پست : کارشناس رفاهی و تعاون 
2-9 عنوان پست : رییس امور پشتیبانی و تغذیه رایگان 
3-9 عنوان پست : کارپرداز مسئوول 
10 عنوان پست : مسئوول انبارها 
1-10 عنوان پست : انبار دار و متصدی توزیع کتب درسی و نشریات کمک آموزشی 
2-10 عنوان پست : انباردار 
3-10 عنوان پست : مسئوول دبیرخانه 
4-10 عنوان پست : ثبات و متصدی امور دفتری 
5-10 عنوان پست : مسوول بایگانی 
6-10 عنوان پست : بایگان 
7-10 عنوان پست: نگهبان و سرایدار
8-10 عنوان پست:نگهبان
9-10 عنوان پست:خدمتگزار
10-10 عنوان پست:تلفن چی(مسئوول تلفن خانه)
11-10 عنوان پست:تلفنچی
12-10 عنوان پست: مسئوول امور نقلیه
13-10 عنوان پست:راننده
14-10 عنوان پست:ماشین نویس
15-10 عنوان پست:متصدی توزیع و تکثیر نامه ها

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی واحد رایانه سیستم آموزش و پرورش

Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses,S41 Youth Justice and Criminal

اختصاصی از فایل هلپ Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses,S41 Youth Justice and Criminal دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses,S41 Youth Justice and Criminal


Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses,S41 Youth Justice and Criminal
  • لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

    فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

    تعداد صفحه24

    فهرست مطالب

    Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses/ S41 Youth Justice and Criminal Evidence Act 1999

     

    Update to September 2005

     

     by

     

                                                             Peter Rook QC[1]

     

    INTRODUCTION

     

          This lecture is designed to deal with  significant developments in relation to the (i) Sexual Offences Act 2003 Act since implementation on 1st May 2004 and (ii) the law governing the evidence of vulnerable witnesses ( principally sections  of the Youth Justice and Criminal Evidence Act 1999.) I will also deal briefly with problem areas in respect of the SOA 2003 which Robert Ward and I identified when we delivered a course of lectures to the judges.

     

         I also hope to have time to cover developments in respect of the restrictions on the admissibility of complainant previous sexual history evidence in the aftermath of R v A (no 2.)

     

     

     

    SEXUAL OFFENCES ACT 2003

     

           There has only been one case dealing with key definitions under the new Act, although there have been several important sentencing appeals.

     

    A.          KEY TERMS

     

     

    “TOUCHING”

    1. “Touching” is an important element of a number of offences in the 2003 Act, including sexual assault (s.3). Section 79(8) provides that “touching” includes touching with any part of the body, with anything else and through anything, and in particular includes touching amounting to penetration.  In v. H.[2] the Court of Appeal held that the definition in s.79(8) is not exhaustive and that touching the clothing that a person is wearing is “touching” for the purposes of s.3.  In that case, D had grabbed the complainant’s tracksuit bottoms by the fabric in the area of her right-side pocket and attempted to pull her towards him.  The Court agreed with the trial judge that touching the tracksuit bottoms amounted to “touching” the complainant for the purposes of s.3.

     

    “SEXUAL”

     

    Sexual assault and the other offences of “touching” in the 2003 Act are committed only if the touching is “sexual”.  Section 78 of the Act provides:

     

    “For the purposes of this Part (except section 71), penetration, touching or any other activity is sexual if a reasonable person would consider that-

     

    • whatever its circumstances or any person’s purpose in relation to it, it is because of its nature sexual, or
    • because of its nature it may be sexual and because of its circumstances or the purpose of any person in relation to it (or both) it is sexual.”

     

     

     

    1. The correct approach to the application of s.78(b), where the activity “may” be sexual, was set out by the Court in v. H. The Court said that the provision contains two requirements: first, that the touching, because of its nature, might be sexual and secondly, that the touching, because of its circumstances or the purpose of any person in relation to it, was sexual.  These are, it said, two distinct questions which must be considered separately.  The nature of the touching refers to the actual touching that took place and, therefore, in considering whether the touching, because of its nature, might be sexual, the jury is not concerned with the circumstances before or after the touching or the purpose of the defendant in relation to it.  In the instant case, there was evidence that before pulling the complainant’s tracksuit bottoms, D had said to her “Do you fancy a shag?”  At trial, D submitted that the touching that had occurred could not be regarded by a reasonable person as “sexual” within the meaning of the Act.  The judge took the view was that there were clearly circumstances, including the words allegedly spoken by D beforehand, which could make what had occurred sexual.  The Court of Appeal said that the judge had not adopted the required two-stage approach to s.78(b) but had looked at the matter as a whole.  The problem with that was that in borderline cases a person’s intention could make a touching sexual, even though the nature of the touching could not be sexual.  That, said the Court, is not an appropriate approach, even though in the great majority of cases the result will be the same.  Their Lordships were nonetheless satisfied, looking at the case as a whole, that the conviction was not unsafe.
    2. The Court in v. H. disapproved the decision in George,[3] an indecent assault case in which it was held that a shoe fetishist’s act in removing a woman’s shoe was not capable of being indecent. George was expressly approved in Court,[4] where the House of Lords set out the meaning of “indecency” in the offence of indecent assault, and (2) the reasoning in Court is essentially reproduced in the definition of “sexual” in s.78. Nevertheless, it now appears that shoe fetishists should not assume that they cannot be prosecuted for sexual assault by touching another’s shoes, but must be prepared to take their chances on the jury’s view of whether a reasonable person would consider their actions (without reference to their circumstances or purpose) to be sexual.

     

    1. THE OPERATION OF THE SECTION 75 EVIDENTIAL PRESUMPTIONS

     

    Non-consensual sexual offences   Ss1-4 Sexual Offence Act 2004

     

    1. These are not expected to arise very often as in many cases the defendant will be in a position to point to sufficient evidence to raise an issue as to whether the complainant consented and/or the whether the defendant reasonably believed that the complainant was consenting. However, in practical terms, the existence of section 75 may well mean that the defendant is obliged to enter the witness box to provide an explanation, if sufficient evidence has not been established in cross-examination.
    2. Stage 1

     

    The judge must be satisfied that the prosecution has proved that:

    the defendant did the relevant act (as set out in section 77) ( for example in rape, the defendant intentionally penetrated, with his penis, the vagina, anus or mouth of the complainant.) (NB inchoate offences are not inclu


    [1] I am grateful to Robert Ward CBE, co-author of “Rook and Ward on sexual offences : law and practice” , Sweet and Maxwell  2004, who wrote part of this lecture.

    [2] R v H (2005) 2 CAR 149

    [3] [1956] Crim.L.R. 52.

    [4] [1989] A.C. 28, per Lord Ackner, with whom Lords Keith, Fraser and Griffiths agreed.

     

 


دانلود با لینک مستقیم


Sexual Offences Act 2003/ Vulnerable witnesses,S41 Youth Justice and Criminal

تحقیق در مورد قرادادهای بین المللی (به زبان انگلیسی) شرایط عمومی پیمان

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد قرادادهای بین المللی (به زبان انگلیسی) شرایط عمومی پیمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد قرادادهای بین المللی (به زبان انگلیسی) شرایط عمومی پیمان


تحقیق در مورد قرادادهای بین المللی (به زبان انگلیسی) شرایط عمومی پیمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه92

فهرست مطالب

 

 

Acknowledgement

 

 

 

I would like to thank Mr. Sadri, Mr. Rahimi, who assisted in preparation of the manuscript.

 

 

 

Also, my gratitude goes to Mr. Hesaraki, because of his instruction in this respect.

 

This method is based on direct learning, and it would be realized by permanent attempt, it means 6 months.

 

 

 

The current manuscript is result of 2 year of experience in the field of Technical & Commercial affairs as Omran Mooman, Consultant Engineers, … and 4 years of study in Commercial affairs, General Condition of Contract and performing & teaching.

 

 

 

     در اینجا لازم است از جناب آقای مهندس صدری، جناب آقای مهندس رحیمی که در تهیۀ این جزوه مرا یاری نموده اند، تشکر و قدردانی نمایم.

 

     ضمناً از جناب آقای حصارکی به جهت راهنمایی های لازم در این خصوص، تشکر می نمایم.

 

     این روش براساس یادگیری مستقیم می باشد و فقط از طریق کوشش مدام یعنی حداقل 6 ماه، تحقق می یابد.

 

     جزوۀ مذکور (جاری) نتیجۀ دو سال تجربه در امور بازرگانی و فنی شرکتهایی از قبیل عمران مومان (هیوندای)، مهندسان مشاور معدنکاو،... و همچنین جهار سال مطالعه در زمینۀ شرایط عمومی پیمان، امور بازرگانی، اجراء آنها و تدریس آنها بدست آمده است.

 

 

 

باتشکر

 

شفیعی

 

 

 

منابع:

 

-1 تجربیات کاری در شرکت مهندسان معدنکاو – مهندس صادقی پناه، 1378

 

-2 همکاری در پروژۀ گلیران – مناقصه و شرایط عمومی و اختصاصی پیمان، 1379

 

     با مشارکت آقای مهندس علی گوهرزای (25 سال سابقۀ قراردادنویسی در کلیۀ وزارت خانه ها)

 

-3 زبان تخصصی بازرگانی – جزوۀ شفیعی، 1380

 

-4 زبان فنی- جزوۀ ترجمۀ متون خط تولید – شفیعی، 1380

 

-5 ترجمۀ زبانشناسی – دکتر آموخته، دانشگاه تهران، 1379

 

-6 تجربۀ کاری در قرارداد بین شرکت هیوندای و شرکت عمران مومان، 1379

 

-7 اسناد و مدارک و تجربۀ کاری با شرکت معدنی املاح

 

-8 Mehrad Shafiee, Ali Goharzai,    General Condition of Contract

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     لازم به ذکر است که در تهیۀ این جزوۀ قراردادهای بین المللی (شرایط عمومی پیمان به زبان انگلیسی) از ترجمه تطبیقی و آموزش تطبیقی انگلیسی و فارسی استفاده گردیده که به مرور بیشتر از آموزش انگلیسی به انگلیسی استفاده بعمل آمده است.

 

     یک مرجع سریع قرارداد، مانند آنچه که در جزوۀ زبان تخصصی بازرگانی 1 (مکاتبات بازرگانی) آورده شده است در صفحۀ         تهیه گردیده که نام آن Quick Reference می باشد. بدین جهت است که مراجعه کننده ابتدا موضوع خود را از فهرست عناوینی پیدا کرده و بعد به مادۀ مورد نظر رفته و آن را مطالعه می کند و یک دید کلی از قضیه می گیرد، تا بتواند قرارداد خود را مهیا سازد.

 

     ضمناً یک Glossary یا لغت نامه در پایان جزوه براساس حروف الفبای انگلیسی تدوین گردیده تا معنایابی برای مراجعین آسان و سهل گردد.

 

 

 

  • قابل استفاده برای کارشناسان مالی، بازرگانی، فنی، حقوقی و ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Index

 

 

 

Clause 1 – Basic Obligations

 

Clause 2 – Definitions and Interpretations

 

Clause 3 – Assignment and Sub-Letting

 

Clause 4 – Scope of Contract

 

Clause 5 – Contract Documents

 

Clause 6 – Drawings and Technical Documents

 

Clause 7 – Further Technical Documents

 

Clause 8 – Errors in Technical Documents

 

Clause 9 – Supplier to Inform Himself Fully

 

Clause 10 – Program to be furnished

 

Clause 11 – Patent Rights

 

Clause 12 – Material and Workmanship

 

Clause 13 – Contract Prices

 

Clause 14 – Terms of Payment

 

Clause 15 – Taxes & Social Security

 

Clause 16 – Insurance

 

Clause 17 – Performance Guarantee

 

Clause 18 – Pre-Shipment Inspection (Surveying)

 

Clause 19 – Quality and Quantity Control

 

Clause 20 – Good Title

 

Clause 21 – Penalty

 

Clause 22 – Transfer of Property

 

Clause 23 – Rejection

 

Clause 24 – Test at Site (Performance Tests)

 

Clause 25 – End of Erection

 

Clause 26 – Commissioning of Working up Period

 

Clause 27 – Certificate of Completion

 

Clause 28 – Use before Completion

 

Clause 29 – Guarantee Period

 

Clause 30 – Shipping

 

Clause 31 – Acceptance Certificate

 

Clause 32 – Variation and Omission

 

Clause 33 – Specified Values

 

Clause 34 – Payment from the Supplier

 

Clause 35 – Remedies and Powers

 

Clause 36 – Bankruptcy

 

Clause 37 – Date of Enforcement of the Contract

 

Clause 38 – Limitation Supply's Liability

 

Clause 39 – Law Governing Contract

 

Clause 40 – Contract Confidentiality

 

Clause 41 – Arbitration

 

Clause 42 – Act of Non-Intervention

 

Clause 43 – Modification

 

Clause 44 – Duration of the Contract

 

Clause 45 – Force Majeure

 

Clause 46 – Language of Contract

 

Clause 47 – Environmental Pollution, Detrimental Influence

 

Clause 48 – Delivery & Time for Delivery

 

Clause 49 – Extension of Delivery Time

 

Clause 50 – Effective Date of Delivery

 

Clause 51 – Delay in Delivery

 

Clause 52 – Specialist Assistance

 

Clause 53 – Addresses

 

Clause 54 – Copes of the Contract

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Form of Contract

 

 

 

Form of Contract is made on this day of                                by and between National Iranian Gas Company (N.I.G.C) with it's principal office at No.,     Ave.,

 

Tehran, Iran, hereinafter referred to as N.I.G.C., represented by ……………............... and ……………………………………………………………………………………... with principal office at ………………………………………………………………… hereinafter supplier shall collectively be referred to as the “parties” in the contract.

 

 

 

Whereas, N.I.G.C. intends to develop South Pars Field Development Phase 2&3 and it's ancillary works where as, the supplier having visited the Site, and thoroughly studies the contract Documents is willing to perform supply equipment ad materials and required spare parts sufficient for a period of two years of normal operation, erection and commissioning and other ancillary works and also will render training all as specified in the contract.

 

 

 

Whereas, supplier has all the necessary expertise and capabilities in this regard now, therefore the parties shall agree as follows:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست

 

 

 

مادۀ

1

تعهدات اساسی

مادۀ

2

تعاریف و تعابیر

مادۀ

3

واگذاری به پیمانکار

مادۀ

4

محدودۀ وظائف تحت قرارداد

مادۀ

5

مدارک قرارداد

مادۀ

6

نقشه ها و مدارک فنی

مادۀ

7

مدارک فنی دیگر

مادۀ

8

بروز اشتباه در مدارک فنی

مادۀ

9

پیمانکار خود از تمامی مسائل اطلاع می یابد

مادۀ

10

برنامه ای که ارائه می شود

مادۀ

11

حقوق ثبت

مادۀ

12

مواد جهت ساخت و کارگر جهت آموزش

مادۀ

13

قیمت قرارداد

مادۀ

14

شرایط پرداخت

مادۀ

15

مالیات و بیمۀ تأمین اجتماعی

مادۀ

16

بیمه

مادۀ

17

ضمانت اجرائی

مادۀ

18

بازرسی ها قبل از صورت گرفتن حمل

مادۀ

19

کنترل کیفیت و کمیت

مادۀ

20

عدم گرو

مادۀ

21

جرمیه

مادۀ

22

انتقال و جابجائی دارائی

مادۀ

23

خودداری

مادۀ

24

تستهای اجرائی در کارگاه

مادۀ

25

خاتمۀ بنا

مادۀ

26

دورۀ نظارت اجرائی و انجام کارها

مادۀ

27

گواهی تکمیل کارها

مادۀ

28

استفاده قبل از تکمیل (تحویل موقت)

مادۀ

29

دورۀ ضمانت

مادۀ

30

حمل و نقل

مادۀ

31

گواهی پذیرش (قبول)

مادۀ

32

تغییر و حذف

مادۀ

33

ارزشهای تعیین شده

مادۀ

34

پرداخت از پیمانکار

مادۀ

35

اختیار کارفرما در مطالبه از پیمانکار بابت اصلاح کار

مادۀ

36

ورشکستگی

مادۀ

37

تاریخ اجرا و یا انجام قرارداد

مادۀ

38

محدودیت مسئولیت پیمانکار

مادۀ

39

قوانین نافذ بر قرارداد

مادۀ

40

محرمانه نبودن قرارداد

مادۀ

41

داوری و حکمیت

مادۀ

42

انجام بدون مداخله

مادۀ

43

تعدیل و اصلاحات

مادۀ

44

مدت انجام پروژه

مادۀ

45

فورس ماژور

مادۀ

46

زبان قرارداد

مادۀ

47

آلودگی محیطی، تأثیرات زیان آور

مادۀ

48

تحویل و زمان لازم برای تحویل

مادۀ

49

بسط زمان تحویل

مادۀ

50

 زمان مؤثر تحویل

مادۀ

51

 تأخیر در تحویل

مادۀ

52

کمک و استعانت

مادۀ

53

آدرسها

مادۀ

54

کپی از نسخه های قرارداد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

مادۀ 1 تا مادۀ 10 قرارداد

 

(ستون پایه)

 

 

 

Clause 1. Basic obligations

 

 

 

In consideration of the payments to be made by N.I.G.C. the supplier and subject to the terms and conditions of the contract, the supplier shall construct the plant comprising, construction work, erection of the plant, testing and commissioning including performance tests and training of the personnel, in accordance with the provisions of the contract, including the Annexes to these general condition of the contract.

 

 

 

In consideration of foregoing and subject to the terms and conditions of the contract, N.I.G.C. shall pay to the supplier the contract price at the time and in the manner provided by the contract.

 

 

 

ترجمۀ تحت الفظی:

 

مادۀ 1: تعهدات اساسی

 

     درخصوص پرداختی که از طرف شرکت ملی گاز ایران صورت می گیرد و تابع اصطلاحات وشرایط مندرج در قرارداد می باشد، پیمانکار موظف خواهد بود که ساخت کارخانه شامل ساختمان ها، نظارت بر اجراء و آزمایشهای مربوطه را که شامل تستهای اجرایی و آموزش پرسنل می باشد را مطابق شرایط قرارداد انجام دهد (که به شرایط عمومی پیمان پیوست می باشد)

 

     با توجه به موارد فوق الذکر مربو به شرایط و اصطلاحات قرارداد، شرکت ملی گاز قیمت قرارداد را در زمان موعد و به روش تعیین شده در قرارداد، پرداخت خواهد نمود.

 

 

 

شامل

1- Comprising

تعیین شده در قرارداد

2- The Provisions of Contract

فوق الذکر

3- Foregoing

پیمانکار

4- Supplier

نظارت اجرائی

5- Commissioning

 

 

 

Clause 2. Definitions and interpretations

 

 

 

Through the contract, the following words and expressions shall have the meanings here by assigned to them, except where the context otherwise requires:

 

 

 

2.1 "N.I.G.C" means National Iran Gas Company, Tehran - Iran and includes it’s appointed representatives, successors and assigns.

 

 

 

مادۀ 2: تعاریف و تعبیرها

 

     در کل قرارداد، کلمات و عبارات زیر معانی را که از این پس به آنها اختصاص داده می شود را خواهند داشت مگر در شرایطی که مفهوم متن طور دیگری را طلب نماید.

 

 

 

2-1  N.I.G.C یعنی شرکت ملی گاز (تهران – ایران) و شامل نمایندگان، جانشین ها و سایر افرادی که از طرف شرکت برگزیده می باشند.

 

 

 

  1. 2 "Supplier" means ( %) & ( %) acting on a joint venture basis being jointly and severally responsible towards N.I.G.C whose tender has been accepted by N.I.G.C and includes the supplier's personal representatives, successors and assigns subject to provisions of clause 3 of the contract.

 

2-2 «پیمانکار» یعنی (     %) و (     %) فعالیت مشترک بین دو شرکت براساس مسئولیت مشترک و چندگانه بین آنها جهت ارائه به شرکت ملی گاز که ارائۀ فعالیتها بوسیلۀ شرکت ملی گاز پذیرفته شده است و شامل نمایندۀ پیمانکار که مطابق بند 3 قرارداد صورت می پذیرد.

 

مفهوم، زمینه

Context

 

جانشنی ها

Successors

 

اختصاص داده شده، انتصاب، برگزیده شده برای

Assigned

 

نمایندگان برگزیده

Appointed Representative

 

چند شرکت که هدف مشترکی را دنبال می کنند

Joint Venture

 

 

 

 

  1. 3 "Sub-Supplier" means any person other than the supplier named in the contract for any part of the works, or any person to whom any part of the contract has been sub – let, with the consent in writing of N.I.G.C as specified in clause 3 of the contract.

2-3 «پیمانکار دست دوم» یعنی هر شخصی به غیر از


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد قرادادهای بین المللی (به زبان انگلیسی) شرایط عمومی پیمان