پروپوزال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمانی آموزش و پرورش شهرستان نهاوند

اختصاصی از فایل هلپ پروپوزال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر تعالی سازمانی آموزش و پرورش شهرستان نهاوند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ور د

تشریحی کامل و دقیق و منابع بروز

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان نهاوند

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان نهاوند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل دقیق و تشریح کامل مطالب پایان نامه کارشناسی ارشد در قالب word  و قابلیت کپی و ویرایش

فهرست مطالب

چکیده ز‌

1-1مقدمه. 2

1-2بیان مساله. 3

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 5

1-4 اهداف مشخص تحقیق.. 7

1-5 سؤالات تحقیق: 8

1-6 فرضیه‏های تحقیق: 8

1-7 مدل تحقیق.. 9

1-8 قلمرو تحقیق.. 12

1-9 متغیرهای پژوهش... 12

1-9-1متغیر مستقل.. 12

1-9-2 متغیر وابسته. 13

1-10 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق.. 13

2-1مقدمه. 18

2-2 فرهنگ... 19

2-2-1 مفهوم فرهنگ... 19

2-2-2 ویژگیهای فرهنگ... 20

قــــدرت فـــــرهنگ... 22

2-2-4 فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها 24

2-2-5  فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار. 24

2-2-6 مفهوم فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-1کلیت فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-2 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی.. 32

2-2-6-3 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 37

2-2-7 فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی.. 41

2-2-8 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی.. 43

2-2-9 ویژگی های فرهنگ سازمانی.. 45

2-2-10 انواع فرهنگ سازمانی.. 47

2-2-11 اهمیت فرهنگ سازمانی.. 50

2-2-12 سرچشمه های فرهنگ سازمانی.. 52

2-2-13کارکردهای فرهنگ سازمانی.. 53

2-2-14عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان. 53

2-2-14-1انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان. 54

2-2-14-2 الگــــوی نوع شخصیت مدیــــریت.. 54

2-2-15 نقش فرهنگ در ریسک پذیری شرکتی.. 55

2-2-16 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی در نظریهها 56

2-2-16-1 الگوی کامرون و کویین.. 56

2-2-16-2 الگوی دنیسون. 59

2-2-17 پیامد های فرهنگ سازمانی.. 63

2-3 تعالی سازمانی.. 64

2-3-1 مدل تعالی سازمانی.. 67

الگوی تعالی سازمانی.. 73

2-3-3 مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی.. 74

2-3-3-1 دستیابی به نتایج متوازن. 74

2-3-3-2 ارزش افزایی برای مشتریان. 75

2-3-3-3 رهبری با دور اندیشی، الهام بخشی و درستی.. 75

2-3-3-4  مدیریت به وسیله فرآیندها 75

2-3-3-5 موفقیت از طریق کارکنان. 75

2-3-3-6 . پرورش خلاقیت و نوآوری.. 75

2-3-3-7 ایجاد شراکتها 76

2-3-3-8 مسئولیتپذیری برای آیندهای پایدار. 76

2-3-4خود ارزیابی.. 76

2-3-4-1 خودارزیابی آموزش کارکنان : 77

الگوی تعالی سازمانی بخش سلامت.. 79

مدل‌های اثربخشی سازمانی.. 80

الگوهای متناقص در اثربخشی.. 86

ادغام معیارهای اثربخشی.. 87

پیشینه تحقیق.. 90

تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در داخل کشور. 90

2-4-2 تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در خارج از کشور. 94

3-1  مقدمه: 99

3-2 روش تحقیق: 99

3-3  متغیرهای تحقیق.. 100

3-3-1   متغیر وابسته. 100

3-3-2  متغیرمستقل: 100

3-4 جامعه آماری: 101

3-5 نمونه آماری و روش نمونه گیری: 101

3-6 روش جمع آوری اطلاعات.. 102

3-6-1 روش کتابخانه ای: 103

3-6-2   روش میدانی: 103

3-7 ابزار تحقیق.. 103

3-7-1 روایی و پایایی پرسشنامه. 104

3-8 تجزیه و تحلیل آماری.. 106

4-1 مقدمه. 108

4-2 آمار توصیفی تحقیق.. 108

4-3 تحلیل استنباطی داده ها 112

4-3-1- بررسی فرضیات تحقیق.. 113

5-1 مقدمه. 122

5-2 بررسی فرضیات.. 124

5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق.. 124

5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق : 125

5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق.. 125

5-2-4- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی سوم. 125

5-2-5- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی چهارم. 126

5-3-1پیشنهادات تحقیق.. 127

پیشنهادات کاربردی.. 127

5-3-2 محدودیت های تحقیق.. 127

منابع. 129

پیوست.. 136

پیوست خروجی.. 139

بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب

اختصاصی از فایل هلپ بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۴

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی

 محمدتقی امینی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
فاطمه میاحیان - دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دربعد منابع انسانی بر اساس مدل بالدریج در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با تعالی سازمان دربعد منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با هر یک از مؤلفه های تعالی منابع انسانی، یعنی، سیستم های کاری، یادگیری و انگیزش کارکنان و سلامت و رضایت کارکنانمی باشند. ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سؤالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردیده است. با استفاده از نرم افزارSPSSمحاسبه تحلیل نهایی پرسشنامه ها صورت گرفته است. پس از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،در کلیه فرضیه های مذکور(اصلی و فرعی) در سطح اطمینان 99%،فرض هایHoرد و فرضهای مقابل تأیید گردیدند. یعنی بین شادی و نشاط در محیط کار با هریک ازمؤلفه های تعالی منابع انسانی و در نتیجه خود تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

شادی ، تعالی، سیستمهای کاری، انگیزش، سلامت.

تحقیق در مورد سال اصلاح الگوی مصرف در تعالی و آمادگی همه جانبه

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد سال اصلاح الگوی مصرف در تعالی و آمادگی همه جانبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه24

مهمترین رویکرد در اصلاح الگوی مصرف رویکرد تعالی است

دکتر میرزائی رئیس سازمان بهره‌برداری ایران در همایش علمی ـ کاربردی تبلیغ ویژه محرم سال 88 سخنرانی خود را با موضوع اصلاح الگوی مصرف آغاز کرد. دکتر میرزائی در این همایش گفت: با نامگذاری سال اصلاح الگوی مصرف از سوی مقام معظم رهبری، تلاشهای مختلفی از سوی دستگاه‌های اجرایی و نهادها انجام شد و مهمترین نکته در این تلاشها، برنامه و تدابیر پراکنده و متنوع بوده که نشانه تنوع و تفاوت درک از موضوع اصلاح الگوی مصرف است که برخی از تلقی‌ها بسیار ناقص و سطحی و بسیاری هم منطقی و درست بوده است.

رئیس سازمان بهره‌برداری ایران با تحلیل چیستی اصلاح الگوی مصرف به تبیین هر یک از واژه‌های مصرف و الگو و سپس به رویکردهای متفاوت در این زمینه پرداخت. وی در مورد مصرف، زمان و فرصت، دانش و تجربه را هم در محدوده مصرف دانست و منابع را موضوع اصلی در مصرف برشمرد.

دکتر میرزائی با طبقه بندی کردن منابع به منابع و سرمایه‌های طبیعی، سرمایه‌های مادی و فیزیکی،‌ سرمایه‌های انسانی و سرمایه‌های اجتماعی ـ هر یک از این سرمایه‌ها را بسیار مهم دانست و سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را مهمترین منابع برشمرد و اظهار داشت:

در بررسی و تحقیقی که بوسیله برنده نوبل اقتصادی انجام شده، آمده است مهمترین تحولاتی که در زندگی انسانها اتفاق می‌افتد ابتدا در سرمایه اجتماعی واقع می‌شود.

دکتر میرزائی افزود: یک کشور شاید بتواند از سرمایه طبیعی و فیزیکی ومادی خوب استفاده کند اما از سرمایه‌های انسانی و اجتماعی غافل شود و بدرستی از آن بهره‌مند نشود.

وی یادآور شد: امروزه ثابت شده است که ناب‌ترین دانش، دانشی است که حاصل از تجربه انسانها باشد.

دکتر میرزائی همچنین با تعریفی از الگو اظهار داشت: به مجموعه قواعدی که ما برای استفاده از منابع داریم، الگوی مصرف گفته می‌شود، بنابراین اصلاح الگوی مصرف یعنی ارائه قواعد و قانون‌مندی و رویه‌های استفاده یا عدم استفاده از منابع است.

وی با بیان مؤلفه‌های اصلاح الگوی مصرف، معیار برای داوری ،به درک معتبر از منبع و مقصد، مسئله اثربخشی و بهره‌وری اشاره نمود.

رئیس سازمان بهره‌برداری ایران در این همایش با ذکر رویکردهای گوناگون به اصلاح الگوی مصرف و اینکه چرا باید درست مصرف کنیم پرداخت و گفت: دنیا چند جواب داده است: اول اینکه منابع محدود است، بنابراین مالتوس کشیش انگلیسی و پدر علم جمعیت شناسی با ارائه نظریه کاهش منابع و افزایش جمعیت، روزی را پیش بینی می‌کند که منابع در جهان خاتمه یابد و انسانها چیزی برای مصرف پیدا نکنند و به قتل عام و خوردن یکدیگر اقدام کنند.

وی دومین رویکرد را رقابت در دنیا و رویکرد سوم را رشد و توسعه برشمرد و گفت، همه اینها درست است اما تنها اینها هم نیست بلکه مهمترین رویکرد، رویکرد تعالی است، چرا که قرآن انسانها را به سمتی رهبری می‌کند که در دنیا به بهترین و احسن وجه زندگی کنند و از نعمتها به درستی بهره بگیرند و همه این آیات به ما می‌آموزد که ما باید منابع و نعمتها را چگونه مصرف کنیم، و این رویکرد، درک عمیقی از بهره جویی از منابع و کیفیت استفاده در راستای اهداف معتبر به انسان می‌دهد.

رازهای تعالی سازمانی

اختصاصی از فایل هلپ رازهای تعالی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان رازهای تعالی سازمانی در فرمت ورد در 25 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

رازهای تعالی سازمانی
تعالی سازمانی
دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی
ارزش ها و مفاهیم بنیادی
تمرکز بر نتایج
تحقیق مبتنی بر نتایج
یافته های مهم
موفقیت در حفظ کارکنان
موفقیت جهانی
موفقیت در اجرای تغییر
تحقق رویای پیتر دراکر
مدل تعالی سازمانی EFQM و TQM
تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا
در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد
عدم قطعیت در مدیریت
گذری بر حیات و افکار مولانا
تعالی سازمانی
EFQMاز دیدگاه مولانا
نتیجه گرایی
مشتری گرایی
نتیجه
منابع