ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق مدنی و حقوق تجارت

اختصاصی از فایل هلپ ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق مدنی و حقوق تجارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی رشته حقوق به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

چکیده :

یکی از نتایج مهم اصل حاکمیت اراده، قاعده نسبی بودن قراردادهاست که به موجب آن قرارداد فقط نسبت به 2 طرف و قائم مقام قانونی آنها مؤثر است و نسبت به اشخاص ثالث هیچ حق یا دینی ایجاد نمی‌کند. این امر در ماده 231 قانون مدنی ایران و ماده 1165 قانون مدنی فرانسه با عنوان اثر عقود نسبت به اشخاص ثالث پذیرفته شده و در فقه مبین اسلام ‌نیز اصل عدم ولایت بر دیگران و نیز اصل حاکمیت اراده مورد قبول واقع شده است. اقتضای این امر آن است که هیچ‌کس نتواند بدون داشتن نمایندگی یا اجازه از مالک یا قانون، در مال و امور غیر دخالت کند. اطلاق این ممنوعیت شامل امور مالی و غیرمالی می‌شود و تخلف از این اصل مستلزم ارائه دلیل متقن و کافی است. اما این قاعده به طور مطلق باقی نمانده و در حقوق کنونی مانند معاملات فضولی، تعهد به نفع ثالث و عقود جمعی، استثنائات بسیاری بر آن وارد شده است.

در این تحقیق در قسمت آخر ( ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق تجارت ) مطالب ارائه شده درمورد برات می باشد که بر اساس منبع تحقیقی همین قسمت ( کتاب حقوق تجارت دکتر اسکینی ) قوانین مربوط به برات در مورد سفته و چک نیز صادق است و کاربرد دارد . بنابر این اینجانب به جهت رعایت اختصار از توضیح خصوصیات سفته و چک صرف نظر کرده و فقط قوانین کاربردی در مورد برات را شرح دادم . امید است که مورد توجه و رضایت خاطر استاد گرامی و خوانندگان مطلب قرار گیرد .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                       

مقدمه. 1

فصل نخست : ایفای تعهد. 2

مبحث نخست : وجود تعهد. 2

بند نخست : موضوع تعهد. 2

بند دوم : انواع تعهد از منظر حقوق خصوصی.. 4

بند سوم : ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق مدنی.. 10

مبحث دوم : تحلیل آثار عقد : 10

بند نخست : اجرای مفاد عقد. 11

الف – اجرای اختیاری ( وفای به عهد ) 12

بند دوم : پرداخت کننده 15

بند سوم : شرایط پرداخت کننده 16

بند چهارم : وضع حقوقی ثالثی که دین را می پردازد : 18

مبحث سوم : ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق تجارت... 19

بند نخست : قبولی شخص ثالث... 19

بند دوم : پرداخت برات توسط شخص ثالث... 23

فصل دوم : ضمانت... 26

مبحث نخست : تعریف و فایده 26

بند نخست : شکل ضمانت... 27

الف : ضمانت در ورقه برات... 27

ب : ضمانت به موجب سند جداگانه. 30

بند دوم : شرایط ماهوی ضمانت... 31

الف : اشخاصی که می توانند پرداخت برات را ضمانت کنند. 31

ب : تعیین مضمون عنه. 32

ج : موضوع ضمانت... 33

بند سوم : آثار ضمانت... 34

الف : تعهد ضامن در مقابل دارنده 34

ب : تعهد مضمون عنه. 36

ج : تعهد مضمون عنه در مقابل ضامن.. 37

د : تعهد دیگر مسئولان برات در مقابل ضامن.. 37

نتیجه گیری : 39

منابع : 40

مقاله تعهد سازمانی و نقش آن بر عملکرد سازمان

اختصاصی از فایل هلپ مقاله تعهد سازمانی و نقش آن بر عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه در سازمان‌ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می‌شود و مدیران به خوبی دریافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می‌باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه‌های جدّی مدیران سازمان‌‌ها می‌باشد.
تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهندة نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می‌باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه‌گذاری‌هایی که در سازمان کرده ناچار به ادامة خدمت در آن است و الزام عبارت از دین....

دارای مقدمه، پیشینه، تعریف تعهد، انواع تعهد، عوامل موثر بر تعهد سازمانی و ...

این مقاله نگاهی دارد بر نقش تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها در قالب فایل ورد مجموعا 12 صفحه همراه با معرفی منابع

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

اختصاصی از فایل هلپ پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، شامل 24 جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند.

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

گرایش صنعتی سازمانی

126 صفحه

چکیده:

پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - همبستگی می باشد که با هدف کلی تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی دربین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران به اجرا درآمده است. تعداد 249 نفر از کارمندان و مدیران جامعه مذکور(700 نفر)، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به  پرسشنامه های تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (1974)، دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984) و فرم کوتاه ویژگی های شخصیت نئو (1985) پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و استنباطی(رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: 1- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری با تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. 2- بین عصبیت و پذیرش با دلبستگی شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین دیگر ویژگی های شخصیت(برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی) با دلبستگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. 3- ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی شخصیت، پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار تعهد سازمانی کارکنان می باشند و قادرند 11 درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیش بینی نمایند. 4- ابعاد سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی شخصیت پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار دلبستگی شغلی کارکنان می باشند و قادرند 11 درصد از واریانس دلبستگی شغلی را پیش بینی نمایند.

1- با توجه به نتایج به دست آمده، پیشنهاد می شود که سازمان ها به منظور در خدمت گرفتن نیروهای متعهد و دلبسته، قبل از استخدام از آن ها آزمون های شخصیتی بگیرند.

2- پیشنهاد می گردد که  کار گروهی با عنوان  راهکارهای افزایش تعهد و دلبستگی شغلی تشکیل تا با آسیب شناسی، نقاط ضعف را به قوت و تهدیدات به فرصت تبدیل گردد.

3- توجه بیشتر به خصوصیات شخصیتی از جمله ابعاد سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی در زمینه انتصاب کارکنان.

کلمات کلیدی: ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان‌های غیردولتی بودند. با روش تصادفی خوشه ای 4 بیمارستان انتخاب و سپس از کلیه کارکنان بیمارستان ها خواسته شد تا پرسش نامه های تعهد سازمانی (پورتر و همکاران 1974)، کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی پاسخ دهند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (والتون 1973) (هوی و همکاران 1991) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد که مؤلفه های سلامت سازمانی مانند روحیه، ساخت دهی و یگانگی نهادی پیش بینی کننده معناداری برای تعهد سازمانی هستند. مؤلفه های تعهد سازمانی مانند پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی نیز پیش بینی کننده معنادار تعهد سازمانی هستند. میان کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه معناداری (001/0) وجود دارد. بین سلامت سازمانی و مؤلفه های تعهد سازمانی نیز رابطه معناداری یافت شد. (P<0.001)