فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله جامع حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل و فهرست بندی شده

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله جامع حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل و فهرست بندی شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله جامع حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل و فهرست بندی شده


دانلود مقاله جامع حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل و فهرست بندی شده

فرمت:DOC

شرح مختصر : کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

سرفصل :

مقدمه

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

وظیفه دایره کارگزینی چیست

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

مدت کار

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

حقوق:

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

کسورات، عبارتند از

اضافه کار

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار

حسابداری حقوق و دستمزد:

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

محاسبه حقوق و مزایا

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد

مراحل پرداخت حقوق


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله جامع حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل و فهرست بندی شده

بررسی تاثیر توانمندسازی ضابطین در رعایت حقوق متهمین

اختصاصی از فایل هلپ بررسی تاثیر توانمندسازی ضابطین در رعایت حقوق متهمین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر توانمندسازی ضابطین در رعایت حقوق متهمین

چکیده

امروزه رعایت حقوق متهمین یکی از مباحث بسیار مهم حقوق شهروندی است. حفظ حقوق متهمین ارتباط تنگاتنگی با اقدامات و تصمیمات ضابطین دارد. این مهم وقتی تحقق می¬یابد که اولاً قانون در مورد آنها شفافیت لازم را داشته باشد ثانیاً نسبت به اجرای آن برنامه¬ریزی و نظارت لازم صورت گیرد. در این راستا ضابطین نیز باید نسبت به مسائل قانونی و رعایت حقوق متهمین و مجازات نقض آنها آگاهی کافی داشته و در اجرای آن دقت لازم را نمایند. محقق در این پژوهش که از نوع کاربردی و با استفاده از روش” کتابخانه ای- اسنادی” اطلاعات لازم را گردآوری نموده، بر این عقیده است که در حال حاضر با توجه به پیچیدگی، تنوع و افزایش جرائم، حقوق شهروندی متهمان در زمان تحقیقات مقدماتی به نحو مطلوب و قانونمند رعایت نمی گردد. بنابراین با توجه به نگاه دین مبین اسلام و قانون گذار به حقوق متهمان و بویژه موقعیت خاص ایران اسلامی در جهان امروز، ضابطین که در نوک پیکان و برخورد اولیه با متهمان قرار دارند، باید ضمن درک و تدبیر این موقعیت، تمهیدات لازم را با توجه به موارد قانونی در نظر بگیرند. هدف این پژوهش بررسی و ارائه راهکار های لازم جهت توانمند سازی ضابطین به منظور رعایت حقوق متهمین می باشد. در این پژوهش موضوعات جزء به جزء توصیف و تشریح گردیده و ضمن بررسی وضعیت موجود، میزان توانمندی ضابطین در رعایت حقوق متهمین با گردآوری اطلاعات از مجموعه قوانین موجود در نظام جمهوری اسلامی ایران و نیز آیین¬نامه ها و دستورالعمل¬های قانونی و همچنین مطالعه میدانی صدها پرونده متشکله توسط ضابطین در کلانتری و پاسگاه¬های سراسر کشور با همکاری و همراهی کارشناسان خبره انتظامی و قضایی، مصاحبه با کارکنان و فرماندهان مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفته است .


دانلود با لینک مستقیم


بررسی تاثیر توانمندسازی ضابطین در رعایت حقوق متهمین

ابطال اسناد رسمی در حقوق ایران

اختصاصی از فایل هلپ ابطال اسناد رسمی در حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ابطال اسناد رسمی در حقوق ایران بصورت ورد ودر99صفحه

چکیده

در این پایان نامه، قانون ثبت، مبنای اعتبار اسناد رسمی قرار گرفته و سپس قوانین لاحق به این قانون که ابطال اسناد رسمی را تجویز نموده است استخراج شده و مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا قوانین مختلفی در خصوص اراضی جنگلی (در معنای عام) به تصویب رسیده است که منشأ آن به تصویب «قانون ملی شدن جنگلهای کشور» باز می گردد. هرچند که این قوانین در نهایت موجب ابطال اسناد رسمی می گردند، ولی تصویب آنها به منظور حفاظت از منابع طبیعی بوده است. ابطال اسناد رسمی مالکیت مربوط به اراضی موات بخش دیگری از این پایان نامه را به خود اختصاص داده است مشتمل است بر« قانون زمین شهری » مربوط به اراضی واقع در محدوده قانونی و حریم استحفاظی شهرها و شهرکها و «قانون مرجع تشخیص اراضی موات و ابطال اسناد آن » مربوط به اراضی خارج از محدوده استحفاظی شهرها می باشد. موادی از قوانین تصویب شده نشان از شمول این قوانین نسبت به اراضی موات بالذات و همچنین موات بالعرض دارد. ولی نتیجه حاصل از این پایان نامه این است که قوانین مذکور صرفاً مربوط به اراضی موات بالذات بوده و اراضی موات بالعرض، اصطلاحاً بایر نامیده شده و از شمول این قوانین خارج است. اراضی موقوفه نیز از جمله مواردی است که در خصوص آن با تجویز ابطال اسناد رسمی مواجه هستیم. در این خصوص «قانون ابطال اسناد فروش رقبات آب و اراضی موقوفه» مورد بررسی قرار گرفته است. موادی از این قانون با قوانین مربوط به اراضی ملی تعارض داشته و تشخیص بین ملی یا موقوفه بودن را مشکل می نمود. که با اصلاحات انجام شده در قانون این نظر تقویت شده است. در واقع اراضی مذکور ملی تلقی شده و از شمول اراضی موات خارج است. به عنوان نتیجه کلی می توان عنوان کرد؛ چنان که قانون گذار در ماده 24 قانون ثبت پس از انقضای مهلت اعتراض به ثبت پذیرش هرگونه دعوا اعم از حقوقی و جزایی را اکیداً منع می کند، ولی با تصویب قوانین بررسی شده نتیجه می گیریم که در بعضی از موارد از تصمیم خود عدول کرده است.


دانلود با لینک مستقیم


ابطال اسناد رسمی در حقوق ایران

تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد


تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه26

 

فهرست مطالب

 

مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد

  1. تجزیه و تحلیل شغل‏
  2. ارزش‏یابى شغل
  3. روش‏هاى ارزش‏یابى‏
  4. تعدیل و ترمیم نظام پرداخت‏
  5. ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد

و پایه‏هاى شغلى زیاد باشد.

  1. بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى‏

ارشدیت یا شایستگى؟

تعیین حقوق پایه

نظریه‏هاى حقوق و دستمزد

  1. نظریه عرضه و تقاضا

 

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دستمزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد

تعیین میزان حقوق یا دست‏مزدى که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهم‏ترین جنبه‏هاى مدیریت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد

گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری

اختصاصی از فایل هلپ گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت نفت مسجد سلیمان برای رشته حسابداری ، با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، 78 صفحه ، با فونت B Nazanin

 

فهرست مندرجات

فصل اول

عناوین

صفحه

مقدمه

13

تاریخچه

17

فصل دوم

تأسیس شرکت و موضوع آن

19

حقوق و اختیارات شرکت

20

پیش پرداخت هزینه

21

حسابداری اعلامیه ها(فی مابین شرکت ها)

22

نحوه خرید کالا در انبار

24

مالیات

25

طریقه محاسبه مالیات

25

برگ حضور و غیاب کارگران

25

1- حقوق و کارمندان

27

 

1-1 تعریف کارمند

27

 

1-2 تعریف حقوق

27

 

 

1-2-1 فوق العاده بدی آب و هوا(جنوب)

27

 

 

1-2-2 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی(اقلیمی)

27

عناوین

صفحه

 

 

1-2-3 فوق العاده ویژه

28

 

 

1-2-4 فوق العاده کارگاهی

28

 

 

1-2-5 فوق العاده شغل(حق مقام)

29

 

 

1-2-6 فوق العاده جذب

29

 

1-3 ساعت و برنامه کار

29

 

 

1-3-1 حضور در محل کار-رعایت برنامه و اوقات کار

29

 

 

1-3-2 عدم حضور در محل کار

30

 

 

1-3-3 برنامه کار عددی واحدهای اداری و عملیاتی و کارگاه ها

30

 

 

1-3-4 ساعت کار ادارات مرکزی

30

 

 

1-3-5 نوبت کاری

31

 

 

1-3-5-1 ساعات و برنامه نوبت کاری

31

 

 

 

1-3-6 ساعت و برنامه کار طرح اقماری

32

 

 

1-3-7 برنامه نوبت کاری غیر منظم و ثابت(دائم)

32

 

1-4 مزایا و طرحهای رفاهی

32

 

 

1-4-1 انواع وام ها

32

 

 

1-4-2 صندوق تأمین آتیه کارکنان

33

 

 

1-4-3 شرایط مشارکت و میزان حق عضویت کارکنان

33

 

 

1-4-4 طرح بازنشستگی کارمندان

33

 

 

 1-4-4-1 بازنشستگی عادی

34

 

عناوین

صفحه

 

 

 

1-4-4-2 بازنشستگی قبل از موعود به اختیار کارمند

 

34

 

 

 

1-4-5 پاداش پایان خدمت کارمندان

35

 

 

1-4-6 هدیه و تقدیر کارمندان بازنشسته

36

 

 

 

1-4-6-1 میزان هدیه

 

36

 

 

1-5 دستمزد کارگران

36

 

 

1-5-1 محاسبه اضافه دستمزد کارگران در سال

36

 

1-6 نحوه حضور و غیاب کارگران

38

2- مناقصات

40

طبقه بندی انواع مناقصات

40

سازمان دهی مناقصات

40

کمیسیون مناقصه

40

وظایف کمیسیون مناقصه

41

هیأت رسیدگی به شکایات

42

وظایف هیأت رسیدگی به شکایات

42

برگزاری مناقصات

42

فرآیندهای برگزاری مناقصات

42

تأمین منابع مالی

43

روش های انجام مناقصه

43

ارزیابی کیفی مناقصه گران

44

عناوین

صفحه

فراخوان مناقصه

45

اسناد مناقصه

46

ترتیب تهیه و تسلیم پیشنهادها

46

شرایط تسلیم و تحویل پیشنهادها

47

ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها

48

ارزیابی مالی و تعیین برنده مناقصه

48

ماده 21-انعقاد قرارداد

49

ماده 22-شرایط ارسال اسناد و مکاتبات

49

ماده 23-مستند سازی و اطلاع رسانی

49

ماده 24-تجدید و لغو مناقصه

50

نحوه رسیدگی به شکایات

51

ماده 26-نحوه برگزاری مناقصه محدود

52

وظایف و مسئولیت ها

53

رئیس بازرسی انبار

53

رئیس عملیات انبارها

55

رئیس اداره کل/ اداره تدارکات کالا و انبارها/معاونت بازرگانی کالا/ مدیر عملیات

55

رئیس خدمات مکانیزه، طرحها و روشهای شرکت کالای نفت تهران

55

مراحل اجرائی

56

نحوه بازرسی اقلام انبارهای مکانیزه

56

عناوین

صفحه

اسناد مورد استفاده جهت بررسی و شمارش موجودی

59

سند درخواست چاپ و آماده ساز گزارش بررسی و شمارش کالا(MT 08)

59

 

1-نوع سند DOC TYPE

59

 

2- رمز مدیریت MG.CODE

59

 

3- شماره انبار STORE NO

59

 

4-رمز سازمانی ADMIN

60

 

5-شروع شماره درخواست REQUEST FROM

60

 

6- نوع انتخاب SELECTION TYPE

61

 

7-شماره طبقه بندی، شماره قلم شروع MESC/ITEM FROM

62

 

8-نوبت شمارش COUNT TRUN

62

 

9-تاریخ درخواست چاپ DATE REQUEST TO PRINT

62

 

10-شماره سند درخواست COUNT REQUEST

62

اصلاح سند درخواست چاپ و آماده سازی گزارش کالا(MT 08 A)

62

ابطال/حذف سند درخوسات چاپ و آماده سازی گزارش شمارش کالا(MT 08 D)

63

نحوه تنظیم سند شمارش رایانه ای MT 08

63

فصل سوم

فرم ها و ضمائم مربوط به حقوق و دستمزد شرکت نفت مسجدسلیمان

فرم ها و ضمایم

68

یک نکته ی مهم درمورد کلیه اسناد (کارگری و کارمندی و...)

68

فرم های مربوط به کارمندان (مخصوص کارمندان )

68

برگه ی اعلام پرداخت کارمندان

68

عناوین

صفحه

برگ اعلام کسور کارمندان

70

برگ اعلام وام کارمندان

71

فرم های مربوط به کارگران

72

صورت دستمزد/حقوق و مزایا

72

برگ پرداخت/برداشت فوق العاده و کسورات ثابت و متغیر دستمزد کارگران

73

برگ تعدیل و اصلاح اطلاعات وام کارگران(فرم 049 د)

74

برگ کسر اقساط وام کارگران (فرم 042 د)

75

برگ حضور و غیاب کارگران

76

فرم های مشترک بین کارگران وکارمندان

76

سندپرداخت

77

برگ اصلاح یا حذف اشتباهات ویرایش سیستم های حقوق ودستمزد

78


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کاراموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت برای رشته حسابداری