دانلود پاورپوینت واقعیت درمانی گروهی(نظریه انتخاب) - 8 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت واقعیت درمانی گروهی(نظریه انتخاب) - 8 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  نیازهای انسان ورفتارهدفمندانه

üنیازبه بقا

üنیازبه عشق وتعلق خاطر

üنیازبه قدرت

üنیازبه آزادی

üنیازبه تفریح

 

فنون واقعیت درمانی

qتعهدات اعضا

qنپذیرفتن عذر و بهانه

qاجتناب از تنبیه

qتسلیم نشدن

qشوخی

qفنون تناقضی

دانلود پاورپوینت اخلاق اداری- 99 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت اخلاق اداری- 99 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

¡ مقدمه

¡معانی ومفاهیم اخلاق

¡انواع اخلاق

¡علم اخلاق و فلسفه اخلاق

¡رابطه اخلاق باسایرعلوم

¡فضایل و رذایل اخلاقی

¡رابطه اخلاق فردی ،خانوادگی،اداری واجتماعی

¡اخلاق کارگزاران

¡منشور اخلاقی سازمان

¡اخلاق حرفه ای

¡مسئولیتهای اخلاقی سازمان ها و موسسه ها

¡

¡

•«خلق»، کار خارجى نیست. چه بسا کسى در نهاد، بخشنده باشد، اما بخشش نداشته باشد؛ چرا که مال ندارد و یا براى بخشندگى او، باز دارنده‏اى وجود دارد و چه بسا کسى بخیل باشد، ولى بر خلاف میل و خلق خود، از روى ریا مالى را ببخشد.

•بنابراین، «خلق»، آن حالات و صفات پایدار نفسانى را در بر مى‏گیرد که خاستگاه رفتار آدمى است.

•علم اخلاق به خوب و بد و بایدها و نبایدهای اخلاقی می‎پردازد.

• اما فلسفه اخلاق به سؤالات دیگری پاسخ می‎دهد از قبیل این که ملاک خوب و بد و خیر و شر چیست ؟ چرا آنها خوب یا بد هستند؟ منشاء اعتبار بایدها و نبایدها چیست ؟ آیا امور اخلاقی نسبی هستند یا مطلق ؟ زیبایی چطور؟

• فلسفه اخلاق بمعنى اخص کلمه درباره شناخت این است که چرا فضائل اخلاقى یعنى عدالت و نیکوکارى خوب و رذائل اخلاقى بمعنى ظلم و فساد بد است

 

•پیامبر اکرم(ص) رابطه مؤمن با مؤمن و برخوردشان را با هم،همچون رسیدن یک تشنه به آب سرد و گوارا مى‏داند که با آن سیرابى‏مى‏شود:

•«ان المؤمن لیسکن الى المؤمن کما یسکن قلب الظمان الى الماء البارد.».

•اسلامى بودن اخلاق هر مسلمان را باید در نحوه معاشرتش بادیگران جستجو کرد. خوش خلقى ، دین و مرام مسلمانى است. به‏فرموده حضرت رسول(ص): «ایمان کسى کاملتر است که اخلاقش بهترباشد، کسى به پیامبر شبیه‏تر و به او نزدیکتر است که خوش خلق‏تر باشد» و به‏تعبیر امام صادق(ع):

•«پس از عمل به واجبات الهى، محبوبترین کارها نزد خداوند، آن است که‏انسان اخلاقى سازگار با مردم داشته و اهل «مدارا» باشد.».

•بارى ... گفتار و رفتار ما «آیینه شخصیت‏» ماست، بکوشیم هر چه‏روشنتر و شفاف‏تر باشد.

 

 

•

•از علل بسیار مهم و پرارزشى که در زیبایى باطن نقش بسزایى دارد و در سالم سازى حالات و حرکات سهم قابل توجهى را داراست ، حسن خلق است ، که پیامبر بزرگ اسلام از آن تعبیر به برگ درخت دین کرده است .

•اخلاق نیکو از حقایق عظیم است.

•از هیچ حکمى از احکام فقهى در قرآن مجید با وصف عظیم یاد نشده است . در قرآن صوم عظیم ، صلاة عظیم ، جهاد عظیم و حج عظیم نیامده است ، ولى صفت عظیم همراه اخلاق ذکر شده است :

•( وَإِنَّکَ لَعَلَى خُلُق عَظِیم ) .

•و راستى که تو را خویى والاست .

• ( وَلَوْ کُنتَ فَظّاً غَلِیظَ الْقَلْبِ لاَنفَضُّوا مِنْ حَوْلِکَ ) .

•و اگر بداخلاق و سنگدل و خالى از رأفت و رحمت و رفق و مدارا بودى ، هر آینه از پیرامونت پراکنده مى شدند 

 

منشور اخلاقی بر دو وجه استوار است :

.1کسانی که بعنوان مشتری و یا ارباب رجوع با سازمان ارتباط دارند .

.2 کسانی که ارائه خدمت به مراجعان را بر عهده دارند .

•محورهای منشور اخلاقی بر پایه :

1 – نظم و انضباط در محل کار

2 – آراستگی ظاهری

3 – وقت شناسی

4 – برخورد خوب با ارباب رجوع و رعایت ادب و احترام و نزاکت

5 – انجام امور بر اساس عدل و انصاف

6 – انجام امور ارباب رجوع در کمترین زمان ممکن

خدمات دهندگان و خدمات گیرندگان با رعایت منشور اخلاقی در انجام هر چه بهتر امور بر اساس ضوابط و مقررات در پویایی و رشد چشمگیر سازمان نقش دارند .

•ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات کارکنان با ارباب‌رجوع

•ویژگی‌های ثبوتی:

•خدمت به مراجعان را نعمت تلقی کردن

•رعایت حسن خلق

•رعایت انصاف

•وفای به عهد

•خویشتن‌داری در برابر درشتی

•رسیدگی و اولویت به امور ضعفا و محرومان

•ویژگی‌های سلبی:

•احتجاب

•تغافل از خطا

•منت گذاشتن

•تبلیغات دروغین

•تبعیض

•جمود و خشکی بر مقررات

 

.1نقش استراتژیک اخلاق حرفه ای در مو فقیت سازمان

.2سطوح چهار گانه اخلاق و مفهوم سازی نوین از اخلاق حرفه ای

.3مسئولیتهای اخلاقی سازمان ها و موسسه ها

.4وظایف اخلاقی هیات مدیره ، هیات امنا و هیات رئیسه

.5مهارتهای تشخیص و حل مسایل اخلاقی

.6تعارضات اخلاقی

.7ترویج اخلاق در سازمان (مبانی ،فنون ، عوامل و موانع )

.8طلسم تغییر رفتار اخلاقی

 

تعارض در حوزه تعاملات رفتاری قراردارد و از شیوه های رفتار افراد متاثر است. باید دانست که افراد همواره در دنیای خاص خود زندگی می کنند که این دنیای خاص تابعی از محیط و شخصیت و عوامل تشکیل دهنده آن است.

افراد در دنیای خاص خود، رفتارهای خاص بروز می دهند که اغلب موجب اصطکاک و بروز تعارض بین آن ها می شود.

 هر فردی، رفتار خود را عادی و معیار اندازه گیری منطقی می داند و رفتار دیگری را غیرعادی می بیند.

بنابراین وجود تعارض به صورت بالقوه و بالفعل، بین افراد امری اجتناب ناپذیر است که فقط و فقط با درک آن و مدیریت صحیح در مسیر سازندگی هدایت می شود.

سازمانها از لحاظ قدرت فرهنگی از یکدیگر متمایزند

.1سازمانهایی که دارای فرهنگ قوی هستند، اعضای سازمانها به ارزشها و مفروضات بنیادی سازمان وفادارند.

●

.2سازمانهایی که دارای فرهنگ ضعیف هستند، توافق کلی و احساس تعهد نسبت به سازمان در بین اعضاء پایین است.

دانلود پاورپوینت انواع لودر وکاربرد آن - 51 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت انواع لودر وکاربرد آن - 51 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

n. به طور کلی لودرها قادرند کارهای مختلفی را که در 4 دسته زیر خلاصه می شود، انجام دهند:

nالف- بارگیری ماشین آلات حمل مواد خاکی : با لودر می توان مواد خاکی نظیر شن، خاک معمولی، سنگ شکسته، پس ماند کارخانجات و واحدهای صنعتی و غیره را داخل کامیون و سایر وسایل باربر ریخته و آنها را پر کرد.

nب- بلند کردن بار و انتقال آن : در کارهای ساختمانی با لودر می توان مصالح بنایی از قبیل آجر، بلوک بتنی پیش ساخته و غیره را در محوطه کارگاه حمل و جابجا نمود.

nج- خاکبرداری :این ماشین در کارهای خاکبرداری ساختمانها به خصوص گودبرداری خاکهای سست تا متوسط بسیار سودمند تشخیص داده شده است، زیرا کندن و جابجا کردن خاک و انباشته و بارگیری کردن آن با لودر سریعتر از سایر ماشی ن آلات صورت می گیرد.

nد- تمیز کردن قشر سطحی زمین کارگاه : در زمین هایی که جنس آن زیاد سخت نبوده و تا حدودی نرم ب اشد، از لودر برای کندن و تمیز کردن محل کار استفاده م یکنند.

 

nج ) بلند کردن اشیای سنگین و حجیم :

n     با نصب تجهیزات مختلف می توان اشیا و لوازم سنگین و حـجیم را بلند وجا به جا نمـود که به چند مورد از اشاره می نماییم :

n     بازوی تخریب : توسط این بازو می توان از لودرجهت  تخریب سازه های مختلف استفاده کرد . این بازو دارای قدرت بسـیار زیادی است و به راحتی قادر به بریدن انواع تیرهای بتنی  و آهنی می باشد .          

 

nقسمتهای اصلی ماشین:

nلودرها بطور کلی شامل قسمتهای زیر می باشند:

n1- موتور

n2- شاسی

n3- سیستم هیدرولیک

n4- جام

 

nلودرها را می توان بر حسب حجم داخل جام و همچنین وزنی که میتوانند بلند کنند، تقسیم بندی کرد. لودرها دارای جامهایی به ظرفیت0/6 متر مکعب تا 20 متر مکعب بر اساس استانداردSAEو0/75 تا3/5 متر مکعب برای چرخ زنجیری و0/15 تا15مترمکعب برای چرخ لاستیکی می باشند. اما آنچه بیشتر مورد استفاده قرار گرفته و رایج می باشد، لودر با ظرفیت جام 0/76 تا4 متر مکعب می باشد.

 

nلودر چرخ لاستیکی

  فشار وارد بر زمین توسط لاستیکها با تغییر میزان باد لاستیک قابل تغییر بوده، ولی به هر حال کارکردن توسط این لودرها درزمینهای خیس و گل آلود به علت ایجاد فشار زیاد مشکل می باشد. البته زنجیرهای سیمی مخصوص جهت حفاظت لاستیکها وجودکه می توان برای ازدیاد اصطکاک لاستیکها آنها را به کار برد. دارد همچنین در زمینهای سنگلاخی با سنگهای تیزگوشه امکان آسیب پذیری لاستیکها وجود دارد . البته نوع جدیدی از لاستیکها باعاج های خیلی ضخیم تولید شده اند که امکان کار در مناطق سنگلاخی را فراهم می آورند. لودرهای چرخ لاستیکی قدرت کشش کمتری نسبت به لودرهای چرخ زنجیری هم وزن خود دارند، که این خود قدرت مفید آنها را در کندن خاکها وبالا رفتن از شیبهامحدود می کند. همچنین ظرفیت بار برداری آنها در محیطهای باتلاقی کاهش چشمگیری می نماید . شایان ذکر است که هزینه نگهداری این لودرها در خاکهای ماسه ای که خاصیت ساینده برای لودرهای چرخ زنجیری دارند کمتر است.

nمهمترین کارخانه های سازنده لودر درجهان کارخانه کوماتسو در ژاپن و کاترپیلار درآمریکا ست .

nبه اختصار به برخی خصوصیات لودر های ساخت این دو شرکت اشاره می کنیم :

n

دانلود پاورپوینت سازمان جهانی تجارت- 21 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت سازمان جهانی تجارت- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 ایجاد سازمان جهانی تجارت در آخرین سالهای قرن بیستم توام با پیشرفتهای چشمگیر صنعت اطلاعات و مخابرات تحول عظیمی در ارتباطات تجاری به وجود آورد.این سازمان که به عنوان یک سازمان بین المللی متولی مدیریت نظام تجاری چندجانبه جهان عمل می کند درحال حاضر دارای 148 عضو رسمی است و 33 کشور نیز فرآیند الحاق به آن را طی می کنند.از سوی دیگر این 148 کشور تقریبا90 درصد تجارت جهانی را به خود اختصاص داده اند.با توجه به مقررات این سازمان در برخی موارد کشورهای عضو می توانند تا 600 درصد برکالاهای وارداتی از کشورهای غیرعضو تعرفه ببندند.به عبارت دیگر عضو نبودن در این سازمان به معنای انزوای بین المللی و ناتوانی از صادر کردن کالا به سایر کشورهاست و از آن جا که قوانین و مقررات سازمان جهانی تجارت از پشتیبانی کشورهای عضو برخوردار است و نتیجه حدود هفتاد سال مذاکرات سخت و مداوم و جدی میان کشورهاست نمی توان آن را نادیده گرفت.پایه واساس این سازمان بر تفکر اقتصادانان غرب پی ریزی شده است.به هر حال این سازمان از ابتدای 1995 به عنوان جانشین موقت تعرفه و تجارت آغاز به کار کرد و مقر آن هم در شهر ژنو سوئیس است.

•1-اصل دولت کامله الوداد:طبق این اصل چنانچه هر نوع مزیت و امتیازی که به یکی از کشورهای عضو از طرف کشوری درنظر گرفته شود باید آن را درمورد سایر کشورها نیز تسری دهد.

•2-اصل تسری رفتار داخلی:این اصل درواقع مکمل اصل دولت کامل الوداد است.بدین صورت که باید مقررات مربوط به کالاهای خارجی یکسان باشد.

•3-اصل مشورت:هرنوع تغییرات مربوط به تعرفه های گمرکی باید از طریق مذاکرات واظهارنظرهای کشورهای عضو صورت گیرد تا به برخی از کشورها خسارت وارد نگردد.

•4-اصل ممنوعیت برقراری محدودیتهای مقداری:برقراری محدودیتهای مقداری یکی از حربه های سیاست تجاری کلاسیک است.سازمان جهانی تجارت وضع محدودیتهای تجاری را از راه تعیین سهمیه بر صادرات و واردات برای کشورهای عضو منع می کند.

•اعضای اصلی:می توانند از همه حقوق مندرج در اساسنامه جهانی تجارت بهره مند شوند و ملزم به اجرای قطعنامه های صادره از طرف سازمان هستند.

•اعضای ناظر:این کشورها با پرداخت سالانه 1500 فرانک سوئیس از مدارک و اسناد سازمان استفاده و در جلسات آن شرکت می کنند ولی تعهدی در اجرای قطعنامه های آن ندارند

•اعضای تحت الحمایه هستند. : اعضای دوفاکتو

•عضویت موقت: این وضع تنها درباره تونس مصداق دارد.

 

•اعضای اصلی:می توانند از همه حقوق مندرج در اساسنامه جهانی تجارت بهره مند شوند و ملزم به اجرای قطعنامه های صادره از طرف سازمان هستند.

•اعضای ناظر:این کشورها با پرداخت سالانه 1500 فرانک سوئیس از مدارک و اسناد سازمان استفاده و در جلسات آن شرکت می کنند ولی تعهدی در اجرای قطعنامه های آن ندارند

•اعضای تحت الحمایه هستند. : اعضای دوفاکتو

•عضویت موقت: این وضع تنها درباره تونس مصداق دارد.

•1-موافقتنامه چندجانبه کالایی:

•1-1-م.ن.گات1994

•1-2-م.ن.کشاورزی

•1-3-م.ن.اقدامات بهداشتی و بهداشت نباتی

•1-4-م.ن.منسوجات و پوشاک

•1-5-م.ن.موانع فنی فراراه تجارت

•1-6-م.ن.ضوابط سرمایهگذاری تجاری

•1-7-م.ن.ضد دامپینگ

•1-8-م.ن.ارزش گذاری گمرکی

•1-9-م.ن. بازرسی پیش از حمل

•1-10-م.ن.قواعد مبدا

 

•به طور کلی، ما هر چه بیشتر به سوی ایجاد یک محیط رقابتی در کشور پیش رفته و شرایط لازم برای ارتقای قدرت رقابت صنایع داخلی را فراهم کنیم، الحاق به WTO برای کشور ثمربخش تر و هزینه های آن کمتر خواهد بود.

•خوشبختانه در سال های اخیر اقداماتی در این راستا انجام شده است. در برنامه سوم مسائلی چون خصوصی سازی، تنظیم انحصارات و رقابتی کردن فعالیت های اقتصادی، اصلاح نظام مالیاتی، جهش صادراتی، حذف موانع غیرتعرفه ای و تبدیل آنها به تعرفه های گمرکی و راه اندازی شبکه جامع اطلاع رسانی بازرگانی کشور (داخلی و خارجی) پیش بینی شده است.

•

•ایران در زمینه ارزشگذاری گمرکی و قواعد مبدا، استانداردها و حقوق مصرف کننده، رقابت و مقابله با انحصار، اقدامات ضد داچینگ و اقدامات حفاظتی و جبرانی برای حمایت از صنایع داخلی در شرایط اضطراری و مقابله با ورود کالاهای یارانه ای کمبود قانونی دارد و باید قوانینی تدوین و تصویب شود.

 

•این سیستم به حفظ و ارتق صلح کمک می کند

•مناقشات و اختلافات به طریقه ای سودمند مشکل گشایی میشوند

•رعایت قوانین زندگی را برای همه آسانتر می سازد

•تجارت آزادتر هزینه های زندگی را کم می کند

•حق انتخاب کالاها بیشتر شده و کیفیتها بالاتر می رود

•تجارت درآمدها را افزایش می دهد

•تجارت رشد اقتصادی را افزایش می دهد

•قوانین و ضوابط پایه ای زندگی را آسانتر می کنند

•دولتها در برابر اعمال نفوذهای شخصی و گروهی محافظت می شوند

•این سیستم دولتهای شایسته و خوب را ارج می دهد و تشویق می کند

 

دانلود پاورپوینت قتصا د خرد 1- 215 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت قتصا د خرد 1- 215 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

lفصل اول : تعریف علم اقتصاد و کاربرد آن

lفصل دوم : سیستم‌های اقتصادی

lفصل سوم: تقاضا و عرضه

lفصل چهارم: رفتار مصرف کننده

lفصل پنجم : بنگاه تولید

lفصل ششم : کشش

lفصل هفتم : هزینه

lفصل هشتم : تعیین قیمت و مقدار در بازار رقا بتی

lفصل نهم :  تعیین قیمت و مقدار  در بازار انحصاری

lفصل دهم: تعیین قیمت و مقدار در بازار رقابت انحصاری