فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله Motivation of organizational behaviour

اختصاصی از فایل هلپ مقاله Motivation of organizational behaviour دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله Motivation of organizational behaviour


مقاله Motivation of organizational behaviour

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 9

Motivation

Second important side of the “Triangle of Supervision” is motivation. Motivation, by which the needs of a person give rise to behaviour, is one of the most important but complex concepts in the management of personnel. Motivation forms the basis of people’s performance and relation to one another. This is a force which extends across every single functional area, from original selection through training, development, supervision, wage and salary, administration and labour relations.  

  1. 2.      Much of our managerial policy and practice has been based on such assumptions as:- 
  2. 2.1.  The average human-being has an inherent dislike of work and will avoid it if he can.  
  3. 2.2.  Because of this human characteristic of dislike of work, most people must be coerced, controlled, directed, threatened with punishment to get them to put forth adequate effort toward the achievement of organizational objectives.  
  4. 2.3.  The average human-being prefers to be directed, wishes to avoid responsibility, has relatively little ambition, wants security above all.  
  5. 3.      In fact, generally, a man wants to work and derives great satisfaction from productive concentration of his energies. If this reality is accepted the managerial problem becomes one of reconciling the Employee’s objectives in that respect with the organization’s objectives. I shall describe factors of human behaviour which play an important role in building up of motivation.  

دانلود با لینک مستقیم


مقاله Motivation of organizational behaviour

Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning: The OPTIMAL Theory of Motor Learning

اختصاصی از فایل هلپ Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning: The OPTIMAL Theory of Motor Learning دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning: The OPTIMAL Theory of Motor Learning


Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning: The OPTIMAL Theory of Motor Learning

فرمت فایل ترجمه:word

تعداد صفحات مقاله: 100 صفحه پی دی افی

به همراه مقاله اصلی به صورت pdf

مشتری عزیز

در زیر چکیده ای از مقاله و توضیحاتی درباره نویسنده و تاریخ ویرایش این مقاله آورده شده است. با توجه به این توضیحات و چکیده به همراه ترجمه روان و سلیس آن، درصورت تایید نمودن این مقاله میتوانید فایل pdf آن را به همراه ترجمه روان در قسمت زیر دانلود نمائید.

 

Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning:
The OPTIMAL Theory of Motor Learning


Gabriele Wulf
University of Nevada, Las Vegas
Rebecca Lewthwaite
Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center
and
University of Southern California

 

Abstract
Effective motor performance is important for surviving and thriving, and skilled movement is critical in many activities. Much theorizing over the last few decades has focused on how certain practice conditions affect the processing of task-related information to affect learning. Yet, existing theoretical perspectives do not accommodate significant recent lines of evidence demonstrating motivational and attentional effects on performance and learning. These include research on (a) conditions that enhance expectancies for future performance, (b) variables that influence learners’ autonomy, and (c) an external focus of attention on the intended movement effect. Here we propose the OPTIMAL (Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning) theory of motor learning. We suggest that motivational and attentional factors contribute to performance and learning by strengthening the coupling of goals to actions. We provide explanations for the performance and learning advantages of these variables on psychological and neuroscientific grounds. We describe a plausible mechanism for expectancy effects rooted in responses of dopamine to the anticipation of positive experience and temporally associated with skill practice. Learner autonomy acts perhaps largely through an enhanced expectancy pathway. Further, we consider the influence of an external focus for the establishment of efficient functional connections across brain networks that subserve skilled movement. We speculate that enhanced expectancies and an external focus propel performers’ cognitive and motor systems in productive “forward” directions and prevent “backsliding” into self- and non-task focused states. Expected success presumably breeds further success and helps consolidate memories. We discuss practical implications and future research directions.
Keywords: Motivation, attentional focus, self-efficacy, positive affect, dopamine, motor performance

 

 بهینه سازی عملکرد از طریق انگیزه درونی و توجه به یادگیری:نظریه مطلوب یادگیری حرکتی

 

گابریل وولف

دانشگاه نوادا، لاس وگاس

 

ربکالوثوِیت

مرکز توانبخشی ملی رانچو لوس آمیگوس

و

دانشگاه کالیفرنیای جنوبی

 

چکیده
عملکرد حرکتی موثر برای زنده ماندن و پیشرفت کردن دارای اهمیت بوده، و حرکات ماهرانه در بسیاری از فعالیت ها حیاتی است. نظریه پردازی های بسیاری در طول چند دهه اخیر بر روی چگونگی تاثیر شرایط تمرینی خاص بر روی پردازش اطلاعات کاری به منظور تحت تاثیر قرار دادن یادگیری متمرکز بوده اند. با این حال، دیدگاه های نظری موجود با مسیرهای تازه قابل توجهی از شواهد اثبات کننده اثرات انگیزشی و مورد توجه بر روی عملکرد و یادگیری سازگاری ندارند. این امر شامل پژوهش در موارد زیر است: (1) شرایطی که انتظارات را برای عملکرد آینده بالا می برد، (2) متغیرهایی که "استقلال درونی" یادگیرندگان را تحت تاثیر قرار می دهد و (3) تمرکز خارجی توجه بر روی تاثیر حرکتی مورد نظر. در اینجا ما نظریه بهینه (بهینه سازی عملکرد از طریق انگیزه درونی و توجه به یادگیری) یادگیری حرکتی را پیشنهاد می کنیم. ما نشان می دهیم که عوامل انگیزشی و مورد توجه در عملکرد و یادگیری بوسیله تقویت و جفت شدگی اهداف با فعالیتها مشارکت دارند. ما تفاسیری را برای مزایای عملکردی و یادگیری این متغیرها در زمینه های روانی و علوم اعصاب ارائه می دهیم. مکانیسم قابل قبولی برای اثرات مورد انتظار ریشه دار در پاسخ های دوپامین در پیش بینی تجربه مثبت و موقتی مرتبط با تمرین مهارتی توصیف خواهد شد. احتمالاً استقلال درونی یادگیرنده تا حد زیادی از طریق یک مسیر کمک کننده احتمالی برانگیخته می شود. علاوه بر این، ما تاثیر یک تمرکز خارجی را برای بر قراری ارتباطات عملکردی کارآمد در سراسر شبکه های مغز در نظر گرفتیم که به درد حرکات ماهرانه می خورد. ما بر این باوریم که انتظارات بالا رونده و تمرکز خارجی، سیستم های حرکتی و شناختی اجرا کنندگان را در جهات "رو به جلو"ی سودبخش سوق می دهد و از "پسرفت" به سمت حالات خود تکلیفی و غیر تکلیفی متمرکز شده جلوگیری می کند. احتمالاً موفقیت مورد انتظار، موفقیت های بیشتری را به ارمغان می آورد و در تحکیم خاطرات کمک می کند. ما پیامد های عملی و مسیرهای پژوهشی آینده را مورد بحث قرار می دهیم.

کلمات کلیدی: انگیزه، تمرکز توجه و دقت، خود-تاثیری، تاثیر مثبت، دوپامین، عملکرد حرکتی

 


دانلود با لینک مستقیم


Optimizing Performance through Intrinsic Motivation and Attention for Learning: The OPTIMAL Theory of Motor Learning