فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت - 306 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت - 306 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت - 306 اسلاید


دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت - 306 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع: کتاب ”مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی “

 مؤلف: دکتر محمد رضا حافظ نیا؛ انتشارات سمت

 

(1فصل اول: کلیات
(2فصل دوم: انواع تحقیقات علمی
(3فصل سوم: انتخاب، تعریف و بیان مسأله تحقیق
(4فصل چهارم: تدوین فرضیه
(5فصل پنجم: نمونه گیری
(6فصل ششم: ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
(7فصل هفتم: روشهای گردآوری اطلاعات
(8فصل هشتم: کدگذاری، استخراج و طبقه بندی داده ها
(9فصل نهم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج
(10فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
(11فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
(12فصل دوازدهم: تهیه و تنظیم مقاله علمی
 
 

برنامه پژوهشی لاکاتوش ساختاری است که برای پژوهشهای بعدی به نحوی که ایجابی و سلبی رهنمونهایی را فراهم می سازد.

رهنمون سلبی یک برنامه این شرط را شامل میشود که مفروضات اساس برنامه نباید ترک یا جرح و تعدیل شود.

رهنمون ایجابی ,رهنونهای تقریبی ای را شامل میشود که چگونگی امکان تحول و توسعی برنامه پژوهشی را بیان می کند.

 

به دلیل این که دانش و مهارتهای آمار در مراحل گوناگون تحقیق علمی کاربرد دارد به منظور روشنتر شدن موقعیتها و مراحل کاربرد آن در تحقیق در قسمت بعدی به بیان مشروح آن می پردازیم.

 

ساموئلسون در تعریف نظریه میگوید: ((یک نظریه مجموعه ای از بدیهیات , قوانین و فرضیه هایی است که چیزی را درباره واقعیت قابل مشاهده تبیین می نماید.))

نظریه جنبه تبیینی دارد و بنیاد هر فعالیت علمی را تشکیل میدهد.نظریه ها به طور کلی به دو گروه تقسیم میشوند:

الف-نظریه های تبیینی : این نظریه بنیاد علم هستند. در واقع ,آنها مدعی اند که حقایق و واقعیت ها را تبیین کرده و توضیح میدهند.این نظریه ها در صورتی که  پس از آزمایشهای مکرر به طور قطعی تایید شوند به حقایق علمی تبدیل میشوند.

ب- نظریه های تجویزی و توصیه ای: این نظریه ها مدعی بهبود بخشی به زندگی فردی و اجتماعی بشرند

 

 

در این طرح آزمودنیهای متجانس به روش تصادفی به چهار گروه تقسیم و دو گروه برای آزمایش و دو گروه برای کنترل یا گواه در نظر گرفته میشود.

سپس در یکی از گروه های آزمایش و کنترل  پیش آزمون برگزار میگردد آنگاه دو گروه تحت تاثیر متغیر مستقل قرار میگیرند.سپس از همه گروههای چهارگانه آزمون به عمل می آید و نتایج از طریق تحلیل واریانس دو طرفه مقایسه میشود.

 

 

فرضیه ها ضمن اینکه برای پیگیری و انجام دادن امور تحقیق به طور کلی به محقق جهت می دهند باعث می گردند که :

-مطالعه منابع و ادبیات مربوط به موضوع تحقیق جهت دار شود

-پژوهشگر را نسبت به جنبه های موقعیتی و معنی دار مساله پژوهش حساستر مینماید

-فرضیه باعث می شود تا محقق مساله پژوهش را بهتر درک کند و روشهای جمع آوری اطلاعات را بهتر تعیین کند

-فرضیه چهار چوبی برای تفسیر اطلاعات جمع آوری شده و نتیجه گیری از  آن   ارائه میدهد

 

ابزار سنجش و اندازه گیری وسایلی هستند که محقق به کمک آنها می تواند اطلاعات مورد نیاز را برای تجزیه و تحلیل و بررسی پدیده مورد مطالعه و نهایتا کشف حقیقت گردآوری نماید.

در تعریف ابزار اندازه گیری می توان گفت :

ابزار اندازه گیری و مقیاس ها  وسایلی هستند که محقق به کمک آنها قادر است اطلاعات مورد نیاز تحقیق خود را گردآوری ،ثبت و کمیّ نماید.

 

 

روشهای میدانی به روشهای اطلاق می شود که محقق برای گرد آوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون برود و با مراجعه به افراد یا محیط ،و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل بیرون یعنی افراد اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند.

روشهای متداول و معروف گرد آوری اطلاعات میدانی عبارتند از :

پرسشنامه ای ، مصاحبه ای ، مشاهده ای ، آزمون ، تصویربرداری ، ترکیبی

 

 

 

 

الف) تجزیه و تحلیل داده های تحقیق کیفی که در واقع تنها روش و مؤثرترین روش تجزیه و تحلیل است.

ب) کنترل نتایج تحلیلهای آماری

ج) مطالعات مقدماتی طرحهای تحقیق به منظور سازماندهی کار و تعریف مسئله ، فرضیه ها ، متغیرها، مدلهای علی ، روشها و ... تا نگرش واقعی تری به محقق بدهد.

 

 

کاربرد یک متغیر برای عمل پیش بینی در خصوص متغیر دیگر را رگرسیون می گویند.

 

رگرسیون با کاربرد یک متغیر دانسته و مشخص ، مقادیر متغیر غیرمشخص را پیش بینی می کند؛

میزان تغییر یک متغیر بر اثر متغیر دیگر را ضریب رگرسیون نیز می نامند که عبارتست از میزان تغییری که در متغیر وابسته بر اثر یک واحد تغییر در متغیر مستقل بروز می کند.

 

 

 

-سوال اصلی تحقیق و بیان مسئله
-سوابق و ادبیات مربوط
-فلسفه و اهداف تحقیق
-فرضیه ها
-نوع تحقیق
-جامعه آماری
-حجم نمونه و روش نمونه گیری
-روشهای گردآوری اطلاعات

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت - 306 اسلاید

دانلود پاورپوینت احیا CPR و ALS -در 32 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت احیا CPR و ALS -در 32 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت احیا CPR و ALS -در 32 اسلاید


دانلود پاورپوینت احیا CPR و ALS -در 32 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

هرکه نفسی را از مرگ نجات می دهد مانند آن است که همه  مردم را حیات بخشیده است.(قرآن کریم –سوره مائده )

مقدمه:

ایست قلبی – ریوی فوریت پزشکی است تحقیقات نشان میدهد که حدود 40-50 درصد از افراد دچار ایست قلبی – ریوی باانجام احیای سریع و صحیح قابل برگشت است .

 

اهمیت احیای قلبی و ریوی :

در ایست قلبی و ریوی فعالیت قلب و گردش خون وریه مددجو بطور ناگهانی متوقف میشود.قلب بیشترین اکسیژن را در دقیقه نسبت به عضوهای دیگر در بدن مصرف می کند وقتی ریه نتواند کار خود راانجام دهد فلب در طی یک دقیقه می استد.

 

علایم :
از بین رفتن هوشیاری – بی نبضی – عدم وجود صدای قلبی –گشاد سدن مردمک ها – قطع تنفس – و رنگ پوست رنگ پریده یا سیانوتیک.

 

چک کف  پا – اکستانسیون سر- نزدیک کردن سر به بینی – 2 تنفس – چک نبض براکیال به مدت 10 ثانیه – ماساژ 30 به 2 در احیا 1 نفره و15 به 2در احیای2
نفره

 

ALS
Advance Life Support

 

بهترین وسیله رساندن اکسیژن در احیا می باشد.

—اکسیژناسیون می تواند با آمبوبگ و ماسک به بیمار شروع شود تا اینتوباسیون توسط یک فرد ماهر انجام بگیرد و نباید بیشتر از 30 ثانیه طول بکشد.
—احیای تنفس بدون کمپرس قفسه سینه:
—
—کودکان بزرگتر از 8 سال10- 12 تنفس در هر دقیقه
—کودکان کمتر از 8 سال 12-20 تنفس در هر دقیقه
—
—احیای تنفس با توسعه وضعیت تنفسی( راه هوایی پیشرفته دارد ):
—8-10 تنفس درهر دقیقه
—بهترین نشانگر تنفس موثر بالا آمدن قفسه سینه می باشد
 





تعریف ماساژ قلبی:

شامل بکار گیری فشار منظم در نیمه تحتانی استرنوم می باشد به این ترتیب ماساژ قلبی می تواند با افزایش فشار داخل آئورتی باعث ماساژمستقیم قلب شود.جریان خون حاصل از ماساژ
 
علایم برگشت بیمار :
هوشیاری بیمار
لمس نبض
احساس ضربان قلبدر سمع
تنگ شدن مردمک در برابر نور
بهبود رنگ پوست
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت احیا CPR و ALS -در 32 اسلاید

دانلود پاورپوینت شگفتی های برگ- 8 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت شگفتی های برگ- 8 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت شگفتی های برگ- 8 اسلاید


دانلود پاورپوینت شگفتی های برگ- 8 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

سبزینه : رنگینه های سبزی هستند که در برگ وجود دارند و عامل

سبز بودن برگ می باشند.

 

عمل فتو سنتز

سبزینه انرژی نور خورشید را جذب می کند. گیاهان از نور خورشید برای

ساختن غذا استفاده می کنند.

برای این عمل روزنه های برگ، کربن دی اکسید را از هوا می گیرند.

ریشه ها نیز آب و مواد محلول در آن را از خاک گرفته و به وسیله

آوند ها به برگ می رسانند. غذاسازی گیاهان به وسیله انرژی نور

خورشید ، فتوسنتز نام دارد.

فتو یعنی نور و سنتز یعنی ساختن.

 

شگفتی های آفرینش

برگ شکارچی: بعضی گیاهان همه

مواد مورد نیاز خود را نمی توانند

بسازند. به همین دلیل برگ بعضی

از گیاهان به شکل تله در آمده

است که می تواند حشرات و حتی جانوران کوچک را نیز شکار کند.

این گیاهان، مواد بدن شکار خود را

مصرف می کنند.

 

کاربرد بازدهی اکسیژن

 

موجودات زنده برای تنفس به اکسیژن نیاز دارند. اکسیژن تولید شده به

وسیله فتوسنتز، در تنفس موجودات زنده ، مورد استفاده قرار می گیرد.

فتوسنتز با تولید اکسیژن به کاهش آلودگی هوا نیز کمک می کند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت شگفتی های برگ- 8 اسلاید

دانلود پاورپوینت کامل درمورد ذخیره و بازیابی اطلاعات- 367 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت کامل درمورد ذخیره و بازیابی اطلاعات- 367 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کامل درمورد ذخیره و بازیابی اطلاعات- 367 اسلاید


دانلود پاورپوینت کامل درمورد ذخیره و بازیابی اطلاعات- 367 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

—به ساده ترین سخن، ذخیره و بازیابی اطلاعات:
—فعالیت‌هایی که برای تحلیل و سازماندهی مدارک و منابع صورت می‌گیرد ذخیره اطلاعات، و تلاش‌هایی که برای یافتن یک یا چند مدرک از میان انبوه مدارک ذخیره شده انجام می‌شود بازیابی اطلاعات نام دارد
—نظام‌هایی که این جریان‌ها در آنها روی می‌دهد نظام‌های ذخیره و بازیابی اطلاعات خوانده می‌شود
—نظام‌های ذخیره و بازیابی اطلاعات معمولاً به منظور دسترس‌پذیر کردن مجموعه‌ای از منابع اطلاعاتی برای استفاده‌کننده‌ای که مایل به کسب این اطلاعات است طراحی می‌گردد
 
—اطلاعاتی که در نظام‌های ذخیره و بازیابی اطلاعات ذخیره می‌شود یا صرفاً شامل داده‌های کتابشناختی است، مانند مشخصات کتاب‌ها، اسناد و مدارک، و مقاله‌های مجلات؛ یا اصل مدرک است که همراه مشخصات آن عرضه می‌شود. حالت اخیر پایگاه داده‌های تمام متن نام دارد
—هدف هر نظام ذخیره و بازیابی اطلاعات آن است که در اسرع وقت بیشترین اطلاعات مرتبط با نیاز استفاده‌کننده را ـ آن‌طور که در درخواست وی ذکر شده ـ در اختیار بگذارد
 
—اطلاعاتی که در نظام‌های ذخیره و بازیابی اطلاعات ذخیره می‌شود یا صرفاً شامل داده‌های کتابشناختی است، مانند مشخصات کتاب‌ها، اسناد و مدارک، و مقاله‌های مجلات؛ یا اصل مدرک است که همراه مشخصات آن عرضه می‌شود. حالت اخیر پایگاه داده‌های تمام متن نام دارد
—هدف هر نظام ذخیره و بازیابی اطلاعات آن است که در اسرع وقت بیشترین اطلاعات مرتبط با نیاز استفاده‌کننده را ـ آن‌طور که در درخواست وی ذکر شده ـ در اختیار بگذارد
 
—تاریخچه ایجاد و گسترش نظام‌های بازیابی اطلاعات را می‌توان به چندین دوره نسبتاً روشن تقسیم کرد
—قبل از 1940
¡قبل از سال‌های 1940 تهیه می‌شد، نظام‌های بازیابی اطلاعات تنها از نوع دستی محض بود، یعنی نمایه‌ها و فهرست‌ها به شکل چاپی و کارتی تهیه می‌شد. این وسایل بازیابی، پیش‌همارا و غیرقابل دستکاری است و متکی بر سازماندهی خطی (تک بعدی) بوده و قابلیت‌های بسیار محدودی برای جست‌وجو و بازیابی دارند.
 
—بعد از 1940
¡مهم‌ترین پیشرفت در تاریخچه بازیابی اطلاعات یعنی ابداع نظام‌های بازیابی که پس‌همارا و قابل دستکاری هستند روی داد. این نظام‌ها که هنوز عمدتاً دستی بودند توسط باتن و کوردونیر[1] (پیکابو، یا تطابق نوری)، موئرز[2]  (برگه‌های منگنه‌ای)، و نیز توسط مورتیمر تاب[3]  (نظام تک واژه‌ای) عرضه شد. این نظام‌های پس‌همارای اولیه مزایای قابل توجهی نسبت به پیشینیان خود عرضه کردند. آنها نیای مسلّم نظام‌های رایانه‌ای نوین به حساب می‌آیند.
 
 
فهرست برخی مطالب: ( به علت زیاد بودن مطالب به برخی عناوین اشاره میکنیم)
تاریخچه
دلائل بازیابی اطلاعات
دو مرحله اصلی ذخیره و بازیابی اطلاعات
تحلیل اطلاعات
جست‌وجوی اطلاعات

مفاهیم اولیه نظام‌های ذخیره و بازیابی اطلاعات

آشنایی با مفاهیم  اولیه بانک های اطلاعاتی

موجودیت    Entity

سه ضابطه در رابطه با تشخیص یک نوع موجودیت

موجودیت مستقل و وابسته

صفات خاصه( Attributes

صفت ساده

صفت تکمقداری

صفت شناسه

صفت هیچ مقدارپذیر

صفت ذخیرهشده و مشتق

انواع فیلد

برچسب رکورد

رکورد/ پیشینه

فایل/ بایگانی File

انواع فایل

فایل ورود اطلاعات (Data entry file)

فایل اصلی (master file)

فایل واژه ها، عبارتها و نمایه مقلوب (inverted file)

روش غیر بانک اطلاعاتی

مراحل کلی کار در مشی فایلینگ

روش پایگاهی  در ذخیره و بازیابی اطلاعات

تعریف پایگاه دادهها

مراحل کلی کار در مشی پایگاهی


ساختارهای فیلد :

ربط

داوری ربط

مدل های بازیابی اطلاعات

 

مدل بولی

مهمترین ضعف ها مدل بولی

منطق فازی در کتابداری و اطلاع رسانی

وزن دهی به اصطلاح د ر مدل برداری

مدل های برداری

مدل اپیزودی
Episode Model

مدل طبقه‌ای
Stratified Model

فرمول جامعیت و مانعیت

نتایج بازیابی

ریزش کاذب False drop

هستی شناسی

فراداده

XML

 

 

مقایسه هستی شناسی و اصطلاحنامه

نظامهای پایگاه اطلاعاتی هوشمند

و

سیستم های خبره

زبان های برنامه نویسی هوش مصنوعی

 

نظام های پایگاه اطلاعاتی هوشمند

روند ترسیمی یک سیستم خبره: 

داده کاوی

اطلاعات مورد نیاز برای عملیات Data Mining

روشهای مختلف Data Mining

انواع نظام های اطلاعاتی

پایگاه اطلاعاتی رابطه‌ای

پایگاه اطلاعاتی شیی گرا

شیوه های جست‌ وجوی اطلاعات

و...


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کامل درمورد ذخیره و بازیابی اطلاعات- 367 اسلاید

دانلود پاورپوینت تئوریهای سازمان مدیریت- هوش سازمانی- 31 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت تئوریهای سازمان مدیریت- هوش سازمانی- 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تئوریهای سازمان مدیریت- هوش سازمانی- 31 اسلاید


دانلود پاورپوینت تئوریهای سازمان مدیریت- هوش سازمانی- 31 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

õتی ماتسودا ژاپنی یکی از پدیدآورندگان نظریه هوش سازمانی OI
õ،هوش سازمانی را ترکیبی از دو عامل هوش انسانی و هوش ماشینی می داند.مدل هوش سازمانی که ماتسودا معرفی می کند باعث یکپارچگی پردازش دانش انسان و دانش بر پایه ماشین در توانایی حل مسئله می شود
 

هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند تجزیه و تحلیل تئوریک یک سازمان را با مجموعه ای از فرآیندهای فرعی فراهم می سازد و هوش سازمانی به عنوان یک محصول خط مشی ترکیبی و طرح و راهنمایی هایی جهت طراحی سیستم اطلاعاتی برای سازمان تهیه می کند.البته این دو جزء از یکدیگر منفک نبوده و به عنوان دو عامل وابسته به یکدیگر در سازمان عمل می کنند

 

1-ساختار سازمانی که باعث ایجاد شکاف هایی بین بخش ها و دسته های سازمانی می شود.
2-سیاست ها،قوانین و مقرراتی که با فرایند ارزش ها مغایرت دارد.
3-مدیران بی رقیب ،بی تاثیر و غیر پویا
4-رفتارهای فرا مدیریتی که افراد سازمان را بی انگیزه می کند.
5- رفتارهای ناعادلانه که اخلاق و مفهوم سرنوشت ویژگی اجماع مشترک را تخریب می کند
 
¨برنامه های هوش کسب و کاردر تصمیم تجاری به سازمان ها و شرکت ها کمک می کند و با استفاده از داده های موجود شرایط رقابتی بهتری را در اختیار سازمان ها قرار می دهد B.Iبه مدیران کمک می کند تا درک بهتر ی از موقعیت سازمان تحت رهبر خود نسبت به رقبا داشته باشندB.Iبه شرکت ها کمک می کند تا در مواجهه با مسائلی مانند تغییر در بازار،تغییر در رفتار مشتریان و الگوهای مصرف کاملا انعطاف پذیر بوده و به سرعت بتواند با ایجاد تغییرات درونی منفعت لازم را از این مسائل کسب کندB.Iمی تواند باعث رشد در ارتباطات میان سازمان ها شده و فعالیت ها را هماهنگ نماید و نیز به شرکت ها امکان هر گونه تغییرات سریع را می دهد (مانند تغییر در شرایط مالی،اولویت های مشتری...)
¨
 
- از جنبه بازاریابی
-از جنبه کسب منابع
- از حیث هزینه ها
- از حیث حل مسئله
- از حیث خلاقیت
- از حیث انعطاف پذیری نظام ها
 
 
¨در برگیرنده مجموعه گسترده از مهارت ها و استعدادهای فردی است که معمولآ به مهارت های درون فردی و بین فردی اشاره دارد و به طور کلی توانایی درک و فهم چگونگی بروز یا کنترل عواطف و احساسات است .
¨هوش عاطفی عاملی است که موجب میشود تا خلاقانه فکر کنیم و عواطف و احساسات خود را برای حل مسایل به کار گیریم . بر این اساس شخصی که دارای هوش عاطفی بالاست در چهار زمینه شناسایی ، بکارگیری ، درک و کنترل احساسات استعداد و مهارت دارد .
 
¨واکنش نشان دادن در برابر محرک های بیرونی
¨تشخیص هنجار های فرهنگی در محیط های جدید و داشتن انگیزه در جهت یادگیر ی بیشتر در مورد آن
¨رفتار های انطباقی با سایر فرهنگ ها
¨بکارگیر ی هنجارهای فرهنگی مختلف در رفتارهای مشهود
¨

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تئوریهای سازمان مدیریت- هوش سازمانی- 31 اسلاید