مقاله حقوق و دستمزد

اختصاصی از فایل هلپ مقاله حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات 5

حقوق پایه :

حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیلة عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قرار دادی)، برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی،‌ روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می‌شود .

ساعات کار عادی :

مطابق ماده 51 قانون کار ساعت کار عادی، مدت زمانی است که کارگر نیرو و یا وقت خود تا به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. ساعات کار کارگران در شبانه روز،‌ نباید از 8 ساعت تجاوز نماید. مجموع ساعت کار هر هفته از 44 ساعت نباید تجاوز کند.

ساعات کار اضافی (اضافه کاری): مطابق قانون کار، اضافه کاری باید تابع شرایط زیر باشد.

الف- موافقت کارگر

ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

پ- ساعت کار اضافی نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید، مگر در موارد خاص با توافق طرفین.

ت – روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.

مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب می‌شود.

پاداش :

معمولاً در پایان دورة مالی یا در پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می‌شود.

حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران، معمولاً در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیأت دولت تعیین می‌گردد.

مرخصی استحقاقی :

طبق ماده 94 قانون کار، مصوب سال 1369 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً یک ماه است.

کسور حقوق :

دایره حسابداری، موظف است در زمان تنظیم هر لیست حقوق و دستمزد با توجه به مصوبات قانونی یا براساس توافق بعمل آمده با کارگر، مبالغ را تحت عنوان کسور دستمزد از حقوق و دستمزد کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت نماید. این مبالغ شامل کسور قانونی و کسور توافقی می‌باشد.

تحقیق سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد Payroll Pro

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد Payroll Pro دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 6

سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد Payroll Pro

قابلیتها و زیر سیستمهای سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد Payroll Pro

چرا Payroll Pro ؟

سیستم Payroll Pro بعنوان بخشی از بسته ERP شرکت مهندسی کاوا رایانه سپاهان، دارای قابلیت‌های فراوانی است که آن را در بین سایر نرم‌افزارهای مشابه بی‌همتا ساخته است. به طور کلی این نرم‌افزار امکان انطباق با هر نوع سیستم پرداخت حقوق را داراست. در ادامه بخشی از قابلیت‌های اصلی این سیستم معرفی می‌گردد. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با بخش فروش شرکت تماس بگیرید. لازم به ذکر است که موارد ذکر شده در زیر از جمله قابلیت‌هایی است که در نرم افزارهای مشابه بطور معمول وجود ندارد ، یا در سیستم Payroll Pro بصورت پیشرفته و با قابلیتهای بیشتری ارائه شده است. همچنین در اینجا از ذکر امکانات اولیه، که لازمه هر سیستم حقوق و دستمزد می‌باشد، خودداری شده است. زیر سیستمها و قابلیتهای آنها

سیستم پرسنلی

امکان تعریف تعداد نامحدود پرسنل

امکان ثبت هر گونه اطلاعات شناسنامه‌ای و استخدامی برای هر پرسنل

ثبت اطلاعات تصویری مانند نمونه امضاء و عکس شخص

امکان افزودن اطلاعات جدید به فرم مشخصات پرسنل

امکان جستجوی قدرتمند بر روی اطلاعات پرسنل

سیستم کارگزینی

امکان تعریف انواع استخدام و گروه‌های شغلی

امکان تعریف چارت سازمانی، شعبه‌های سازمان و واحد عملیاتی

امکان ثبت تعداد نامحدود حکم برای هر شخص

ثبت مشخصات احکام از قبیل تاریخ صدور و اجرای حکم، کد حکم و ...

امکان تعریف کلیه کسورات و اضافات مطابق نیاز هر سازمان

امکان تعریف مشخصات جدید برای احکام به صورت نامحدود و مطابق نیاز هر سازمان

امکان تعریف شیفت‌های مختلف کاری

امکان مقدار دهی گروهی اقلام اطلاعاتی

احکام بر اساس گروه‌های شغلی

سیستم مالیات

امکان تعریف جداول متعدد مالیاتی برای هر گروه شغلی

امکان قراردادن تاریخ اجرا برای کلیه ردیف‌های جدول مالیاتی

امکان محاسبه تعدیل مالیاتی در هر مقطع سال

سیستم وام‌ها و پس‌اندازها

امکان تعریف انواع وام و پس‌انداز به تعداد نامحدود

امکان تعریف تعداد نامحدود وام و پس‌انداز برای هر شخص مطابق نیاز هر سازمان

محاسبه خودکار و قسط ‌‌‌بندی وام و پس‌انداز

امکان تغییر مبلغ قسط و یا سایر مشخصات وام و پس‌انداز

امکان گزارش‌گیری از کلیه مشخصات مربوط به وام‌ها و پس‌اندازها

سیستم ماموریت

امکان تعریف انواع ماموریت و پارامتر‌های مربوط بر اساس نیاز هر سازمان

ثبت کلیه مشخصات ماموریت

امکان تعریف فرمول محاسبه حق ماموریت براساس نوع ماموریت

بانک‌ها و حساب‌ها

امکان ثبت اطلاعات بانک‌ها و شعب مربوطه

امکان ثبت حساب‌های بانکی پرسنل و حساب‌های ذخیره

تهیه دیسک بانک با هر نوع قالب درخواستی

اطلاعات ماهانه

امکان تفکیک هر پرداخت حقوق و آرشیو کردن آن با سرعت دسترسی بالا

امکان خواندن اطلاعات کارکرد ماهانه پرسنل از کلیه دستگاه‌های کارت ساعت‌ کامپیوتری رایج

امکان برقراری ارتباط با سایر نرم‌افزارهای موجود در سازمان به منظور دریافت و ارسال اطلاعات

امکان تعریف اطلاعات ماهانه مطابق نیاز هر سازمان

امکان تعریف فرم ورود اطلاعات متفاوت، بر اساس نوع استخدام

امکان مقدار دهی به طور یکجا به اقلام اطلاعاتی کاربرگ‌های حقوق

محاسبات

امکان تعریف و محاسبه انواع فرمول‌های مورد نیاز حقوق بر اساس انواع استخدام و گروه‌های شغلی

امکان انجام محاسبات به صورت گروهی و انفرادی

محاسبه حقوق معوقه ناشی از هر گونه تغییر در قوانین حقوقی،جدول مالیاتی، حکم کارگزینی و یا تاخیر در ورود اطلاعات ماهانه

امکان محاسبه انواع بیمه و مالیات با استفاده از فرمول‌های متفاوت

امکان محاسبه کلیه بدهی‌های اداری، وام‌ها، پس‌اندازها و مساعده

حقوق معوقه

امکان محاسبه معوقه حقوق از تاریخ اعلام شده حتی از ابتدای نصب سیستم

امکان محاسبه معوقه منفی یا کاهش حقوق

امکان محاسبه معوقه روی معوقه‌های پرداختی قبلی (معوقه روی معوقه)

امکان اعمال معوقه روی جدول مالیاتی و سقف بیمه ماه‌های قبل

امکان محاسبه معوقه با تغییر قوانین حقوق در ماه‌های قبل

امکان حذف هر یک از معوقه‌های محاسبه شده

آموزش حسابداری حقوق دستمزد

اختصاصی از فایل هلپ آموزش حسابداری حقوق دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش حسابداری حقوق دستمزد بخش کسورات و اضافات حقوق دسمزد در نرم افزار بیمه و مالیات حقوق شرکت حسابدار سبز تولید کننده انواع فیلم آموزش کاربردی آموزش حسابداری

پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژپارس

اختصاصی از فایل هلپ پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژپارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژپارس

نوع فایل : WORD
تعداد صفحات : 52
فهرست و پیشگفتار

* تاریخچه
* اهمیت شناخت قوانین و مقررات
* کارگر چه کسی است؟
* کارفرما چه کسی است؟
* کارگاه چه محلی است؟
* قرارداد کار چیست؟
* تعلیق قرارداد کار چیست؟
* جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
* خاتمه قراردادکار
* جرائم و مجازاتها
* مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی
* شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی
* غرامت دستمزد ایام بیماری
* شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
* نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
* کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان
* مقرری بیکاری
* مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
* کمک هزینه ازدواج
* شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج
* حسابداری حقوق و دستمزد
* حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر
* مزد یا حقوق چیست؟
* مدت کار و مدت اضافه کاری چیست؟
* نوبت کاری
* شب کاری
* حق اولاد
* حق خواربار و مسکن
* مأموریت
* ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی
* تعطیلات و مرخصی ها
* عیدی و پاداش پایان سال
* کسور قانونی چیست؟
* مالیات
* حق بیمه های اجتماعی
* دفترچه‌ی بیمه
* مستمری بازنشستگان
* انواع بیمه
* صورت دستمزد (حقوق و مزایا) چیست؟
* نحوه‌ی تنظیم فرم بیمه
* جریمه دیرکرد کسور قانونی
* نحوه محاسبه مالیات حقوق بر اساس جدول مالیاتی
* کسور توافقی چیست؟
* نحوه‌ی پرداخت حقوق و دستمزد
* قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت
* قسمت کارگزینی
* قسمت زمان سنجی
* قسمت ثبت اوقات کار
* قسمت برنامه‌ریزی
* دفاتر روزنامه، کل و معین چیست؟
* دفتر روزنامه
* دفتر کل
* دفتر معین
* لیست حقوق چگونه تنظیم می شود؟
* روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
* ثبت هزینه حقوق در حسابها
* لیست اطلاعات نرم افزار حقوق و دستمزد نسخه DOS
* گروه گزارشات اطلاعات اولیه که شامل
* ضمیمه (۱)
* توضیح
* ضمیمه (۲)
* ضمیمه (۳)
* ضمیمه (۴)
* ضمیمه (۵)
* ضمیمه (۶)
* ضمیمه (۷)
* ضمیمه (۸)
* ضمیمه (۹)
* توضیحات
* ضمیمه (۱۰)
* ضمیمه (۱۱)
* توضیحات
* ضمیمه (۱۲)

این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن 104 نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق می باشد که در این دفتر 10 نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد...

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از فایل هلپ روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 12

فهرست محتوا 

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد. ..

• دستمزد تعطیلات رسمی 
• پاداش 
• حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد 
• حقوق پایهBase rate 
• اضافه کاری over time 
• شب کاری 
• کار مختلط 
• کار متناوب 
• نوبت کاری 
• دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
• دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: 
• دایره کارگزینی: 
• دایره برنامه ریزی تولید: 
• دایره ثبت اوقات کار: 
• کارت ساعت: 
• کارت اوقات کار: 
• دایره حقوق و دستمزد: 
• دایره حسابداری صنعتی: 
• طبقه بندی کار
• طبقه بندی فعالیتی: 
• طبقه بندی مسئولیتی: 
• طبقه بندی از نظر ردیابی: 
• حسابداری حقوق و دستمزد 
• تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد