کتاب آموزش زبان چینی Get By in Chinese به همراه فایل صوتی کتاب
هر آنچه برای صحبت با اعتماد به نفس زبان چینی نیاز دارید، در این مجموعه مختصر و مفید خواهید یافت.
فایل PDF کتاب به صورت دو زبانه چینی و انگلیسی و در 16 صفحه است.
فایل صوتی کتاب با فرمت MP3 است.
کتاب آموزش زبان ایتالیایی Get By in Italian به همراه فایل صوتی کتاب
هر آنچه برای صحبت با اعتماد به نفس زبان ایتالیایی نیاز دارید، در این مجموعه مختصر و مفید خواهید یافت.
فایل PDF کتاب به صورت دو زبانه ایتالیایی و انگلیسی و در 16 صفحه است.
فایل صوتی کتاب با فرمت MP3 است.
کتاب اول:تاریخ اخلاق جنسی ایرانیان در دوران قاجار
نویسنده:مهدی قرائیان
چاپ اول:1389
تعداد صفحات:189
فرمت:pdf
فهرست کتاب:
فصل اول:پیشینه اخلاق جنسی در ایران تا قبل از عصر قاجاریه
فصل دوم:آریستوکراسی قاجار و کنش های جنسی
فصل سوم:ازدواج و طلاق در عصر قاجار
فصل چهارم:نمودهای اخلاق جنسی در اجتماع عصر قاجار
کتاب دوم:تاریخ اجتماعی روابط جنسی در ایران
نویسنده:ویلم فلور
مترجم:محسن مینوخرد
چاپ اول:2010
تعداد صفحات:465
فرمت:pdf
فهرست کتاب:
بخش نخست:ازدواج در ایران-امری خانوادگی
بخش دوم:زناشویی موقت
بخش سوم:روسپیگری-امری برون ازدواجی
بخش چهارم:روابط همجنسگرایانه-امری عادی
بخش پنجم:بیماری های آمیزشی در ایران
جواب تمارین کتاب کار Interchange Intro Workbook - ویرایش سوم
در این فایل PDF در 16 صفحه به تمامی تمارین کتاب کار پاسخ داده شده است.
فایل PDF به صورت اسکن شده و با کیفیت مناسب است.
عنوان: پاورپوینت عملکرد سازمانی (فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی)
دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کارتألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « عملکرد سازمانی» می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
محیط درون سازمانی
مدیریت عملکرد
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریه ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار )
روش های متداول ارزیابی
روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد به فرد
روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش فرم چک لیست ارزیابی
روش وقایع حساس
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.