عنوان مقاله :پهنه بندی مقاومت مجاز خاک با استفاده از روش های درون یابی فضایی (مطالعه موردی: شهرک پرواز تبریز)
محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز
تعداد صفحات:10
نوع فایل : pdf
مشخصات این فایل
عنوان: مفهوم درون مرزی و برون مرزی دولت
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 20
این مقاله درمورد مفهوم درون مرزی و برون مرزی دولت می باشد.
فکر تاسیس یک دیوان جزائی بین‌المللی با قوانین کیفری مربوطه
همانطور که در مـقدمه گـفتیم در عصر حاضر با گسترش ارتباطات بین‌المللی و توسعه مراکزمهم و عمده جنایات و جرایم جهانی و اعمال مجرمانه‌ای کـه کـشورها نیز نـسبت بیکدیگر مرتکب میشوند و بلایا و مصیبت‌هائی که با استفاده از انرژی اتمی ببار میاید فکر ایجاد دادگاه بین‌المللی کـه بعد از جنگ بین الملل اول بوجود آمده بود اهمیت و گسترش خاصی پیدا کرده است.
طرحهای پیشنهادی مـتوالی که یک مرکز عـدالت جزائی بـین‌المللی را پیشنهاد کرده‌اند ناشی از ملاحظات و نظریات مختلف میباشد چون بین آن میرود که مقامات قضائی کشوری در رسیدگی بجرمی که عناصر خارجی در آن شرکت دارند از جاده بیطرفی خارج شوند لذا با
تشکیل یک دادگاه مرکب از دادرسان ممالک مختلف انـتظار میرود در قضاوت و رسیدگی به جرائم بین‌المللی نهایت درجه بیطرفی و بی‌نظری را مبذول دارند.بدیهی است دیوان جزای بین‌المللی لاهه که در قرارداد ژنو 7391 پیش‌بینی شده است متأسفانه درحال‌حاضر باتوجه به آنکه صلاحیت آن اختیاری است نتوانسته است ایـن هـدف را تامین نماید.
در نوشتن این مقاله از منابع زیر الهام گرفته شده است:
1- traite? de droit pe?nal francais:r.garrud.
2- fre?cis de droit pe?nal spe?cial:rabert vouin
3.حقوق جنائی-جلد سوم-استاد دکتر عبد الحسین علی‌آبادی.
از نظر جغرافی دانها دنـیایی کـه در آن زندگی می‌کنیم صلح آمیز نیست.در متن تاریخ داستانهایی از مشاجره بین مردمی که نواحی مختلف جغرافیایی را چه در سطح قبیله‌ای ادوار اولیه و چه بین ابر قدرتهای امروزی اشغال کرده‌اند وجود دارد.قسمت اعـظم ایـن مشاجرات به کشمکش بر سر قلمرو جغرافیایی است.امروزه کلمه قلمرو1در زبان انگلیسی معانی متعددی دارد،از این‌رو در آغاز کار،تعریف این لغت مفید بنظر می‌رسد،قلمرو از نظر حقوقی به‌معنای سرزمینی است که بـه یـک حـکومت معیّن تعلق دارد،جغرافی دانها، مـانند زیـست شـناسان اصطلاح قلمرو را به مفهوم بسیار عام آن بکار می‌برند،یعنی ناحیه‌ای که در آن حقوق مالکیت اعمال می‌شود و به طریقی محدود و مرزبندی می‌گردد(پیتر، 1376،ج 2:351).ما از کـلمه مـرز بـرای چنین قلمروهایی استفاده می‌کنیم.بعضی اوقات مالکیت رسمی اسـت و از نـظر قانونی تقویت و تنفیذ می‌شود،یک مالک منزل قانونا عرصه ای می‌خرد و خانه‌اش را در آن بنا می‌کند و شاید بتوان گفت یک دولت هم قانونا مـالک سـرزمینش اسـت.البته گاهی این مالکیت ناپایدار است و چه بسا قلمروهای به عـلت نمایش قدرت در مرزها متزلزل باشند و تهدیداتی از درون و برون موجودیت دولتها را درون قلمرو خود با خطر مواجه نمایند.و در مورد انـواع تـهدیدات(بالفعل و بـالقوه)،واقعیت آن است که شمار آن علیه کشورها بمراتب بیش از آن است که بـتوان در یـک مقاله به آن پرداخت لیکن در نظر است تنها به تهدیدات جغرافیایی(مرزی،درون مرزی و برون مرزی)پرداخته شود. وقتی صـحبت از جـغرافیا بـه میان می‌آید طیف وسیعی از موضوعات طبیعی،اعم‌از عوامل ثابت جغرافیایی مثل سرزمین،کوهها،آبها،فضا،منابع طـبیعی و...و عـوامل مـتغیر مثل پدیده های انسانی،فرهنگ،مذهب و...را نیز شامل می‌شود و طبیعتا بخش اعظم تهدیدها
عرصه جغرافیا تکوین مـی‌یابد.در ایـن مـقاله،توجه بیشتر به تهدیدات و فرصتهای موجود متأثر از عوامل جغرافیایی و نحوه مدیریت و بهره‌برداری از آنها خواهد بود.
تعاریف 1-جغرافیا
فـرهنگ مـعین،جغرافی-جغرافیا را بعنوان علمی که از احوال زمین و اوضاع طبیعی،سیاسی و اقتصادی آن بحث می‌کند تعریف کرده اسـت.(معین،1382،ص:893)فرهنگ آکـسفورد1 نـیز جغرافیا را علمی معرفی می‌کند که در مورد سطح زمین،قسمتهای مهم و مختلف آن مثل کشاورزی و مـردم مـطالعه می‌کند(آکسفورد:536)
علم جغرافیا در دو حوزه مهم و اساسی طبیعی و انسانی به مطالعه روابط متقابل انسان و مـحیط مـی‌پردازد و ایـن دو حوزه هرکدام به شاخه‌های متعددی تقسیم میشوند.و از آنجا که در این مقاله تهدیدات را در حوزهء سیاسی قـدرتها بـررسی می‌کنیم.بنابراین به نوعی با ژئوپلیتیک2سروکار داریم.تفاوت جغرافیای سیاسی یا ژئوپلیتیک را این‌طور گـفته‌اند کـه جـغرافیای سیاسی واحدهای سیاسی را با شکلهای متفاوت حاکمیت در چارچوب مرزهای مشخص مورد مطالعه قرار می‌دهد در حـالیکه ژئوپلیـتیک بـه علل و فلسفه شکل گیر مرزها و حاکمیت واحدهای سیاسی توجه دارد.ژئوپلیتیک به‌عنوان«دانش مـرزهای بـین‌المللی» (آنجیو3:1998).حافظنیا ژئوپلیتیک را تأثیرمتقابل سه عنصر جغرافیا،سیاست و قدرت می داند.وی ژئوپلیتیک را«علم مطالعه روابط متقابل جغرافیا،قدرت و سـیاست و کـنشهای ناشی از ترکیب آنها با یکدیگر»تعریف می‌کند.ژئوپلیتیک،در قالب مدل مفهومی زیر قابل - Oxford
تبیین اسـت و در آن سـه عنصر اصلی یعنی جغرافیا،قدرت و سیاست دارای خصلت ذاتـی باشند.(حافظنیا،1385:37)
(بـه تـصویر صفحه مراجعه شود) بنابراین جغرافیای سیاسی و ژئوپلیـتیک دو مـبحث مکمل،از یک موضوع علمی هستند و به مطالعهء نقش آفرینی قدرت سیاسی در محیط جـغرافیایی مـی‌پردازند.«درّه میر حیدر»، صاحبنظر در حوزه ژئوپلیـتیک،معتقد اسـت«جغرافیای سیاسی عـمدتا بـه بـررسی ابعاد فضایی سیاست می‌پردازد(مینایی،1381:7)
از نظر تاریخی رابـطهء انـسان و جغرافیا به قدمت انسان و طبیعت باز می‌گردد،اما آنچه تاریخ نشان می‌دهد،ارسطو اولیـن کـسی بود که با طرح آرمان شـهر1خود رشته جغرافیای سیاسی را پی ریـزی کـرد.وی معتقد بود که در یک دولت ایـده آل و نـمونه(کشور مستقل) نسبت بین جمعیت،وسعت قلمرو و کیفیت آنها مهم است.ارسطو برای پایتخت شدن یـک شـهر شرایطی را قائل بود و درباره تـرکیب ارتـش و نـیروی دریایی،چگونگی مرزها و سـایر عـوامل بحث کرده است و در ایـن بـحثها به ماهیت محیط فیزیکی بویژه آب و هوا،بعنوان یک عامل تعیین‌کننده اشاره دارد.(همان:8)
تهدید
در تلقی عمومی تهدید1به تـرسانیدن،بیم دادنـ،بیم کردن از کسی یا چیزی گفته مـی‌شود. (مـعین،1378،ج 1:856)لیکن در مـفهوم تـخصصی آنـ،هرگونه فعالیت،رفتاار یا وضعیتی کـه برآیند آن تضعیف امنیت و توان دفاعی کشور باشد را تهدید می‌گویند.اما آنچه که موردنظر ماست این اسـت کـه مهمترین مفهوم تهدید،متوجه امنیت ملی و مـنافع مـلی مـی گـردد.به عـبارت دیگر تهدید پدیـده‌ای اسـت که می‌تواند ثبات امنیت را رد یک شکور به خطر اندازد(افتخاری،1385:69).باری بوزان،فقدان امنیت و ناامنی را بازتاب ترکیبی از تهدیدها و آسـیب پذیـریها دانـسته که جدا ساختن معنا دار آنها از یکدیگر غـیرممکن اسـت (بـوزان،1379:135).در فـرهنگ عـمید نـیز کلمه تهدید،ترساندن و بیم دادن معنا شده است(عمید،1362:937).اما در فرهنگ و بستر2در مورد تهدید چنین آمده است:(1) علامتی که حاکی از قریب الوقوع بودن واقعه‌ای ناخوشایند و یا ناگوار باشد،ابراز نیت و یا قـصد اعمال شرارت آمیز و یا مخرب،به منظور تلافی و یا تنبیه در برابر کاری که انجام شده و یا انجام نشده است؛ابراز نیّت و یا قصد وارد آوردن ضرر یا آسیب بر دیگران از طرق غیر قانونی بـه‌ویژه بـا اعمال زور یا فشار بر فردی که مورد تهدید واقع شده است(2) چیزی‌که ماهیتا و یا به علت رابطه‌اش با طرف مقابل،سعادت او را به مخاطره می‌اندازد.
مقدمه
قوانین دورن مرزی دولت
مفهوم برون مرزی دولت
قلمرو قوانین کیفری
صلاحیت محاکم کیفری
استثنائات وارد بـر اصل درون مرزی بودن
فکر تاسیس یک دیوان جزائی بین‌المللی با قوانین کیفری مربوطه
تهدی
3.مرز
محیط درون ماشینی: شامل cpu و حافظه اصلی و عناصر داخلی کامپیوتر است.
محیط سیستم کامپیوتری
محیط درون ماشینی : شامل وسایل جانبی آن مثلprinter,hard disk و …
دراینجا با ذخیره سازی اطلاعات برروی وسایل برون ماشینی peripheral devices سرو کار داریم.
حافظه
تعریف حافظه :
به اطلاعات مورد هر دستگاهیکه قادر به نگهداری اطلاعات باشد به نحوی که استفاده کننده از آن بتواند در هر لحظه که لازم باشد نیازش دستیابی داشته باشد حافظه نامیده می شود.
درون ماشینی
حافظه
برون ماشینی
خصوصیات یا ویژگی های کلی حافظه :
1- نوشتن و خواندن : به خواندن اطلاعات اصطلاحاً واکشی یا Fecth گفته می شود.
2- آدرس دهی : هر حافظه ای دارای یک شیوه آدرس دهی می باشد که به کمک آن خانه هایش دستیابی می گردد مثلاً RAM آرایه ای از بایت هاست که هر کدام از یک آدرس (عدد یکتا) دارند یا هارد دیسک به صورت سه جفت عدد شماره هد و شماره سیلندر و شماره سکتور آدرس دهی می شود.
3- فرار یا غیر فرار
4- ظرفیت : که بر حسب بیت یا بایت بیان می گردد
5- قابلیت دستیابی
6- زمان دستیابی (access time) : از لحظه ای که دستور خواندن و نوشتن داده می شود تا لحظه ای که حافظه مورد نظر دستیابی شود.
7- نرخ یا سرعت انتقال (transfer rate) : مقدار اطلاعاتی که در واحد زمان از حافظه قابل انتقال است که بر حسب بایت بر ثانیه بیان می شود.
سلسله مراتب حافظه :
افزایش سرعت دستیابی و هزینه
register
catche
flash memory
magnetic disk (hard disk )
optical disk
magnetic tape
بعلت محدودیت و گرانی حافظه های درون ماشینی و نیاز برنامه ها به حافظه بیشتر با توجه به حجم برای بهبود کار آیی سیستم.اطلاعات روبه گسترش نیاز به استفاده از حافظه های برون ماشینی و استفاده از ترکیب این دو ضروری است.
انواع حافظه های برون ماشینی
تکنولوژی الکترومکانیکی : کارت و نوار منگنه شدنی
تکنولوژی الکترومغناطیسی: نوار مغناطیسی و دیسک مغناطیسی و طبله
تکنولوژی الکترو اپتیک : دیسک نوری
تکنولوژی مغناطیسی نوری : دیسکهایMO
نوار مغناطیسی
رسانه ایست از جنس نوعی پلاستیک با غشاء فرو مغناطیس و لغزان بر ریلهای . استفاده قرار می گیرد.فوت طول و نصف اینچ عرض دارد و برای پردازش ترتیبی اطلاعات مورد 2500 ابعاد رایج تر آن از نظر تکنولوژی ساخت به چهار دسته کلی زیر تقسیم می شود.
ریل به ریل
نوار کارتریج
نوار کاست
نوار صوتی تطبیق داده شده با کامپیوتر
نحوه ذخیره داده ها بر روی نوار به صورت رشته های بیتی بر روی شیارهایی است که در سطح نوار وجود دارند بیتهای یک شیاره وجود دارد یکی از شیارهای 9 شیاره و 7 کارکتر در عرض نوار ذخیره می شوند از نظر تعداد شیارها دو نوع نوار جهت کنترل خطا بیت پریتی استفاده می شود.
دونوع بیت پریتی عرضی و طولی وجود دارد بیت پریتی عرضی به ازاء هر کاراکتر و طولی به ازاء هر بلاک ذخیره می شود.
چگالی :
در اینچ dpi به تعداد بیتهای قابل ضبط در هر اینچ نوار چگالی گفته می شود در نوار با واحد بیت بیان می گردد.
گپ :
به فضای بلا استفاده بین دو گروه (blak) از کاراکترها گپ گفته می شود به گپ حافظه هرز نیز گفته می شود.
گپ
2 پلاک پلاک 1
وجود گپ برای ایستادن نوک خواندن نوشتن و یا حرکت دوباره آن لازم است زیرا برای حس برسد.آنکه نوک خوانن نوشتن بتواند داده های ذخیره شده را حس کند باید نوار به سرعتی موسوم سرعت IBG: گپ بین بلاکها V : سرعت حس
نحوه ذخیره فایلها در نوار
ویک (EOF) فایلها به صورت بلاکهایی پشت سرهم روی نوار ذخیره می شوند برروی نوار می توان چندین دارد فایل را ذخیره کرد دراین حالت هر فایل یک علامت ابتدا (BOF) علامت انتهای.
پارامترهای اساسی نوار عبارتند از: سرعت نوار و چگالی و نرخ انتقال
دیسک مغناطیسی
رسانه ایست گردان با امکان دستیابی مستقیم به داده ها و به آن اصطلاحاً DASK (Direct Access Device) گفته می شود.
دیسکها را می توان از نظر امکان جابجایی و ثابت یا متحرک بودن هد و تعداد صفحات و جنس صفحه به انواع مختلف تقسیم کرد.
تقسیمات دیسک :
شیار(track) : به دوایر هم مرکز برروی رویه ها شیار گفته می شود.
استوانه (cylinder) : به شیارهای هم شعاع بر روی رویه های مختلف استوانه می گویند.
سکتور(sector) : هر شیار از تعدادی سکتور تشکیل شده است.
سه پارامتر مهم زمانی که برروی زمان دستیابی فایل اثر زیادی می گذارند عبارتند از :
زمان پیگرد یا استوانه جویی(seektime) : زمان لازم جهت انتقال هد به سیلندر مورد نظر را زمان پیگرد گویند زمان پیگرد اغلب مهمترین عامل زمانی است.
شامل 20 صفحه word
نوع فایل: word
قابل ویرایش 110 صفحه
مقدمه:
امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد.
راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها تغییر محل کارکنان است. اگر بتوان افراد را به شکل صحیح، کارشناسی و عادلانه جابه جا نمود، آن ها می توانند به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شود.
از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند .
در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.
نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.
بر اساس مطالعات صورت گرفته، دریافته می شود که کیفیات جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولت بیش از هرچیز به اهداف انتقال و جابجایی بستگی دارد. بنابراین ضروری است این مبحث را بر اساس هدف از انتقال کارمندان تقسیم بندی کنیم و به تشریح آن بپردازیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
انواع جابجایی کارمندان دولت
تغییر محل کارمندان با هدف آموزش
الف) واقعیت ها:
ب)شرایط و اقتضای زمان:
تغییر محل کارمندان با هدف گردش شغلی
فوائد تغییر محل کارکنان توام با گردش یا ارتقای شغلی
مشکلات و مسائل تغییر محل کارکنان
مدیریت تغییر محل کارمندان
فواید تغییر محل جغرافیایی کارکنان
1- هماهنگی با تغییرات و پیشرفتهای علمی و فن آورانه در جهان
2- هماهنگی با تحولات اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه
3- هماهنگی با نیازهای جدید جامعه و ارباب رجوع
4- مهارتهای ادراکی روابط انسانی و فنی
5- کسب نگرش درست و آمادگی برای ایجاد تغییر در سازمان مانند گسترش یا توسعه بخش یا کل سازمان:
6- توسعه شناخت، نگرش و دید کلی افراد نسبت به سازمان
7- تامین نیروی انسانی جدید به منظور جایگزین کردن افراد جدید به جای افراد خارج شده از خدمت
8- هماهنگی با زیرسیستم ها و فراسیستم های سازمان
9- فراهم آوردن زمینه ارتقاء نیروی انسانی
10- بروز استعدادها و توان بالقوه نیروی انسانی
11- اثربخش و کاراساختن نیروی انسانی با افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان
12- بهره گیری مناسب از امکانات، پرهیز از ضایعات و تقلیل هزینه های جنبی
13- کمک به مدیریت و برنامه ریزی سازمان و تطبیق با نیازهای مدیریت و دولت
معایب انتقال و تغییر محل خدمت کارکنان
اصول و سازوکارهای طرح انتقال کارمندان از تهران
تحلیل طرح انتقال کارمندان دولت از تهران
جایگاه تغییر محل خدمت کارکنان دولت در آئین نامه های اداری
انتقال در شهرداری و شورا
انتقال در شرکت های بیمه
آئین نامه لزوم انطباق جابجایی با رشته و مدرک تحصیلی
ارزیابی کلی آئین نامه های مربوط به تغییر محل کارکنان دولت
پیش بینی امتیازات ویژه برای انتقال کارمندان
فهرست منابع و مآخذ
ضمائم و پیوست ها
منابع و مأخذ:
الف) فارسی
1) ابیلی، خدایار و موفقی، حسن، دریچه ای بر مفاهیم نوین مدیریتی، تهران : نشر شیوه 1382.
2) ابیلی، خدایار و موفقی، حسن،مدیریت عملکرد کارکنان، دانشگران، سایت سازمان مدیریت صنعتی.
3) خوشوقتی،آرمین، ارزیابی عملکرد کارکنان دولتی، سایت راهکار و مدیریت، شهریور 1387.
4) دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد معاونت امور مدیریت و منابع انسانی، ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور 1382.
5) استیفن رابینز، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، سید مهدی الوانی، حسن دانایی فرد، انتشارات راهی، تهران چاپ چهارم، زمستان سال 1380.
6) تسلیمی سعید، مدیریت تحول سازمان، انتشارات سمت زمستان، 1376.
7) جان‌ای جونز، ویلیام برلی، بازخورد 360 درجه، چاپ اول، دکتر اسماعیل اصغرپور، غلامرضا طالقانی، نشر ساپکوف 1996.
8) حبیب پور الهوردی، بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان شرکت راه آهن و ارائه الگوی مناسب جهت بهسازی نیروی انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید مدرس، 1378.
9) دعایی، حبیب الله، مدیریت منابع انسانی مشهد، چاپ دانشگاه فردوسی مشهد 1377.
10) رمضانیان محمد رحیم، اسماعیل پور رضا، بررسی اثرات نظام مدیریت مشارکت از طریق نظام پیشنهادات کارکنان در شرکت تولید قطعات خودرو، نشریه دانش مدیریت، دانشگاه تهران، تابستان 1379 شماره 49.
11) سلطانی، ایرج، مدیریت عملکرد بستر سازی پرورش منابع انسانی (ارزیابی عملکرد کارکنان) چاپ اول، اصفهان، انتشارات اردکان، 1381.
12) سعادت اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1386.
13) شیخ محمدی مجید و تولیت زواره محمدرضا، مدیریت مشارکت پذیری بر اساس نظام پیشنهادها، چاپ اول، انتشارات انستیتو ایزایران، 1380.
14) طبرسی، غلامرضا علی، خائف احمد علی، نگاهی جدید به نظام ارزیابی عملکرد هیئت مدیره و کارمندان، محتوی و کارکردها، فضل نامه درس دانشکده علوم انسانی، دوره دوم شماره 6، 1377.
15) طوسی، محمد علی، بهسازی سازمانی، مجله مدیریت دولتی شماره سال 1370.
16) سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1386.
17) عسگریان، مصطفی، مدیریت منابع انسانی، تهران جهاد دانشگاهی تربیت معلم، پائیز سال 1370.
18) قانون استخدام کشوری و دستورالعمل اجرایی کارکنان ماده 28 و شماره 416 د مورخ 2/2/1368.
19) کاتر جان پی کاتر، رهبری تحول کارکنان، ایران نژاد و مینوسلسله، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ اول- 1382.
20) محمد زاده عباس، مدیریت مشارکتی ضرورتی اخلاقی است، نشریه دانش مدیریت، دانشگاه تهران، شماره 49، تابستان 1379.
21) وندال فرنج وسیل اچ بل، مدیریت تحول در سازمان، مهدی الوانی، حسین دانایی فرد، انتشارات صفار، 1380.
22) مجموعه قوانین و مقررات اداری، نشر دوران، به کوشش محمد جواد صفار و دیگران، 1388.
23) مجموعه قوانین و مقررات حقوقی، انتشارات کتابخانه فرهنگ، رضا پیر منش، 1391.
ب) انگلیسی
24) Beaver, W. H. (1999). ‘‘Comments on ‘An Empirical Assessment of the Residual Income Valuation, Model.’’’ Journal of Accounting and Economics 26, 35–42.
25) Earnings Forecasts and Stock Price Performance Following Equity Offerings.’’ Contemporary Accounting Research 17, 1–32.
26) Frankel, R. and C. M. C. Lee. (1998). ‘‘Accounting Valuation, Market Expectation, and Cross-Sectional Stock Returns.’’ Journal of Accounting and Economics 25, 283–319.
27) Ohlson, J. A. (1995). ‘‘Earnings, Book Values and Dividends in Equity Valuation of Staff’’ Contemporary Accounting Research 11, 661–687.