در این پروپوزال رابطهفرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی در بیمارستان ها مورد پژوهش قرارمی گیرد.
این پروپوزال حاوی مرور مطالعات به روز و کامل در زمینه مورد پژوهش می باشد و در 14 صفحه تنظیم گردیده و در قالب فایل ورد ارائه می شود و تقریبا بدون تغییر و فقط با پر کردن بیمارستان مورد نظر برای پژوهش قابل ارائه جهت طرح و تصویب می باشد.
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد در سال 1392 می باشد و حاوی 39 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات96
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : مقدمه 1
مقدمه و بیان کلی موضوع 2
بیان مساله 4
سوالهای پژوهش 14
اهمیت مساله 15
فرضیه های پژوهش 16
تعریف اصطلاحات 16
تعریف نظری 17
تعریف عملیاتی 18
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق 19
فرسودگی شغلی 23
2 . 1 ) استرس زاهای فردی 31
2 . 3 ) استرس زاهای گروهی 33
2 . 4 ) عوامل استرس زای سازمانی 33
منبع کنترل درونی در مقابل منبع کنترل بیرونی 39
توهم کنترل 42
پیامدهای اعتقاد به داشتن کنترل 45
تفاوت های فردی در درک کنترل 47
واکنش در برابر از دست دادن کنترل 49
نظریه عکس العمل 50
درماندگی آموخته شده 53
فصل سوم : روش تحقیق 57
جامه آماری 58
نمونه و رش نمونه گیری 58
شیوه اجرا و روشهای آماری 59
ابزارهای سنجش 59
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها 64
تجزیه تحلیل داده ها 65
آمار توصیفی 65
آمار استنباطی 77
سایر یافته ها 80
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 85
بحث و نتیجه گیری 85
محدودیت های تحقیق 91
پیشنهادها 92
منابع الف ) منابع فارسی 94
منابع ب ) منابع انگلیسی 96
موضوع فارسی :فرسودگی شغلی، افسردگی و کیفیت زندگی در میان رومانیایی
کارکنان شاغل در سازمان های غیر دولتی
موضوع انگلیسی :Burnout, depression and quality of life among the Romanian
employees working in non-governmental organizations
تعداد صفحه :5
فرمت فایل :PDF
سال انتشار :2015
زبان مقاله : انگلیسی
این مطالعه بر روی تجزیه و تحلیل رابطه بین فرسودگی شغلی، اضطراب و کیفیت زندگی در میان 60 نفر (مگه = 36.3، SD تمرکز
= 6.21) که در سازمان های غیر دولتی ارائه کننده خدمات اجتماعی کار می کنند. ما با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی کپنهاگ
(CBI)، از پرسشنامه اضطراب رتبه همیلتون (HAM-A) و جهانی بهداشت کیفیت سازمان از مقیاس زندگی. نتایج به دست آمده
ارتباط معنی داری نشان داده شده است بین فرسودگی شغلی و علائم اضطراب و (r = 0.58)، و همچنین بین فرسودگی شغلی و هر دو
فیزیکی (R -.36 =) و روانی (R = -.43) کیفیت زندگی، برجسته که فرسودگی شغلی ممکن است کمک به کارکنان دارند
ادراک در مورد کیفیت زندگی است.
مقدمه:
گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی[1] را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا[2] قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده است.
این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها، ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.
فشار روانی یا استرس که واژه اصلی آن ریشه در زبان لاتین دارد در قرن هفدهم میلادی بسیار متداول بوده و به بعضی سختی، دشواری، فلاکت و محنت به کار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معنی آن به نیرو، فشار، زور و تلاش بسیار متغیر یافته است ( تیموری، 1383).
فشار روانی برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد اختلاف نظر در مورد فشار روانی در پاسخ‌هایی که مدیران به یک سوال مشابه تحت عنوان «منظور از اصطلاح فشار روانی یا استرس چیست» این موضوع را تائید می نماید. در این رابطه متداول‌ترین جواب‌هایی که به این پرسش داده شده است عبارت بودند از: کار بسیار زیاد و زمان کم برای انجام آن احساس اضطراب و دلهره، فشار روحی و جسمی بسیار زیاد، فشارهای عاطفی احساسی، هیجانی، احساس خستگی، حساسیت و تحریک پذیری بوده است. فشارروانی را عکس‌العمل فرد به عوامل جدید تا تهدید کننده در محیط کاری تعریف کرده‌اند