فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد مدیریت مالی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد مدیریت مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت مالی


تحقیق در مورد مدیریت مالی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه9

بخشی از فهرست مطالب

مدیریت مالی

 

امور برنامه ریزی مالی و بودجه

 

 مدیریت مالی

 

وظایف

 

معرفی این رشته

 

نظارت براجرای صحیح تصویب نامه ها ، مقررات وروشهای مالی موردعمل در صنایع پتروشیمی وهماهنگ نمودن کلیه فعالیت های مالی و حسابداری شرکت با توجه به مقررات جاری و تصویب نامه های فوق

 

نظارت برانجام کلیه فعالیتهای برنامه ریزی مالی بودجه شرکت شامل بررسی های وام و سرمایه‌گذاری و کنترل منابع ومصارف مالی ، برنامه ریزی و تجزیه تحلیلهای آماری ، تهیه آماروگزارشهای تلفیقی مالی ، بررسی قیمت ها ، تنظیم بودجه ، کنترل هزینه های سرمایه ای و جاری

 

نظارت برانجام کلیه فعالیتهای برنامه ریزی مالی بودجه شرکت شامل بررسی های وام و سرمایه‌گذاری و کنترل منابع ومصارف مالی ، برنامه ریزی و تجزیه تحلیلهای آماری ، تهیه آماروگزارشهای تلفیقی مالی ، بررسی قیمت ها ، تنظیم بودجه ، کنترل هزینه های سرمایه ای و جاری –نظارت بر فعالیت های حسابداری شرکت و ارایه روشها و خط مشی ها و برنامه های مربوط به فعالیتهای حسابداری مالی    ،حسابداری اعتبارات اسنادی وتخصیص ارز

 

حسابداری طرحها و امور ذیحسابی – نظارت برتدوین ، کنترل و هماهنگی مقررات مالی – نظارت بر بررسی مسایل مالیاتی شرکتهای  تابعه

 

نظارت بر امور طراحی ، اجرا و کاربرد روشهای سیستمهای یکنواخت مالی و صنعتی در سطح صنعت

 

امورتدوین و کنترل مقررات مالی

 

نظارت بر برسی وتفسیرآیین نامه ها ، دستورالعملها ومقررات مالی تهیه شده توسط امورتدوین ومقررات صنعت نفت و کنترل های لازم برای اجرا و هماهنگی آنها 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت مالی

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

اختصاصی از فایل هلپ مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت


مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

70 صفحه

2-1- تعریف سیستم..................................................................................................................................... 12

2-1-1- عناصر سیستم....................................................................................................................................... 13

2-1-2- اطلاعات............................................................................................................................................ 15         

2-1-3- اهمیت اطلاعات............................................................................................................................ 16          

2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات.......................................................................................................................................... 16

2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات............................................................................................................................. 17

2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت............................................................................................................... 17         

2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت............................................................................................................ 19

2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی................................................................................................................................. 23

2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)............................................................................................................ 24

2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)....................................................................................................... 25

2ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) .............................................................................................. 27

2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS).................................................................................................................. 28

2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)................................................................................................................ 29

2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)................................................................................................................... 31

2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت.......................................................................................................... 32

2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران................................................................................................ 33

2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت............................................................................................................................................... 34

2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت .......................................................................................... 35

2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر................................................................................................................. 35

2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر....................................................................................................... 36

2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی.......................................................................................... 37

 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ......................................................... 38

2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت .................................................................................................. 39

2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ............................................................................................. 40

2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ....................................................................................... 42

2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ........................................................................................... 42

2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت...................................................................................................... 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی............................................................................................................... 49

2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی............................................................................................................ 50

2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی.......................................................................................................... 50

2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک............................................................ 53

2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی.............................................................................................................. 55

2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی................................................................................................................ 56

2ـ16ـ1ـ سازماندهی........................................................................................................................................... 61

2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی.................................................................................................................... 64

2-16-3- کارمندیابی........................................................................................................................................... 65

2-16-4- توسعه منابع انسانی............................................................................................................................ 66

2-16-5- مدیریت پاداش................................................................................................................................... 67

2-16-6- امور رفاهی کارکنان............................................................................................................................. 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان............................................................................................................ 69

2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش .................................................................................................. 70

2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ........................................................................................................... 70

2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل........................................................................................................ 72


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

تحقیق در مورد اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری


تحقیق در مورد اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه7

بخشی از فهرست مطالب

منظور از تصمیم‌گیری چیست؟

 

تصمیم گیری درسه دامنه مطرح می شود

 

تصمیم گیری شخصی

 

فرایند تصمیم گیری = فرایند ویژه

 

تصمیم گیری در گستره تجارت

 

تصمیم گیری در دستگاههای دولتی

 

تصمیمات عادی در مقابل تصمیمات غیر عادی:

 

عادی:

 

اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری

 

یکی از ارکان مهم زندگی اجتماعی، رهبری و مدیریت است.

 

 ضرورت این مهم در زندگی اجتماعی تا آنجاست که حتی بسیاری از حیوانات که به صورت اجتماعی زندگی می کنند براساس فرمان غریزه، مدیری را برمی گزینند و از او پیروی میکنند.

 

 بدون تردید نیاز انسانها به مدیریت بیش از حیوانات و مسلماً مکتب نجات بخش اسلام که برای همة شؤون زندگی انسانها در تمامی اعصار برنامه و قانون مشخصی را معین کرده است در این مورد نیز سکوت اختیار نکرده است.

 

 از دیدگاه اسلام، ضرورت مدیریت تا آنجاست که اگر گروهی قصد مسافرت داشته باشند در حالیکه تعدادشان از سه نفر هم بیشتر نباشد باید یکی از آن سه را به عنوان مدیر برگزینند تا روح نظم را در اجتماعشان حاکم سازد و جمع را تا حصول نتیجه مطلوب هدایت کند.

 

مطالعه تاریخ گذشتگان ما را به نقش و تاثیر مدیریت در ارتقا یا انحطاط ملتها واقف می سازد.

 

 

 

مدیریت و رهبری در هر نوعی که باشد، از پیشوایی یک ملت گرفته تا فرماندهی لشکر، مسئولیت یک اداره و سرپرستی خانواده و … در کارایی اجتماع مربرطه و تحقق هدفها نقش موثری دارد.

 

نقش مدیر در یک سازمان همچون مغز در اندام انسان است و همان گونه که مغز با مجموعه اطلاعاتی که از طریق حواس و سلسله اعصاب به دست می آورد مسئولیت تصمیم گیری فرد را برعهده دارد، مدیر یک سازمان نیز مسئول هدایت سازمان در جهت مطلوب با تصمیم گیری می باشد.

 

بسیاری تصمیم گیری و

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد اهمیت مدیریت و ارتباط آن با تصمیم گیری

دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)


دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

عنوان: دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

دسته: مدیریت

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان " فراگرد ارتباطات

" در حجم 32 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ماهیت ارتباطات

روشهای ارتباطات

اهمیت ارتباطات

فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال

فراگرد ارتباطات سازمانی

رهبران (مدیران)

تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی

پیام

عوامل همراه زبان

رفتارهای غیرکلامی

کارکنان (پیروان)

انواع ارتباطات

ارتباطات یکجانبه

 ارتباطات دوجانبه

ارتباطات میان افراد

موانع ذاتی ارتباطات میان افراد

روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)

نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر

گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی

تعریف شنود مؤثر

مدل دریافت شنودی

سبکهای سه گانه شنود

سبک نتیجه ای

 سبک چرایی

 سبک فراگردی

اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند

اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود

ارتباطات راغبانه

برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران

عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی

باورهای هفتگانه

ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)